イオン社内事情89
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イオン社内事情88
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1644565370/ 5Sのための5S本当にくだらねぇな
現実問題として不便じゃなければいいだろそれで
作業効率改善のための5Sで時間浪費してるのしょうもねぇよ コミュニティさん募集を広告媒体に載せてるのはいいけど一目見ただけで他の企業よりも
時給が見劣りしてしまうのが恥かしいとか思わないのかね?
他社を受けて全滅だった人や学生位しか応募してこないのは容易に想像できるよね? >>691
ここ2、3年のギリギリの境界線という意味で。 最低賃金に数十円+α程度で有能非正規を集めることは困難だと思うわ
コミュの代わりはいくらでもいるって発想による待遇で人出が集まるなら良いが、そうではなくて正社員が品出ししなきゃいけない状況ってのは不適切でしょ
店によって求人サイトに広告出したりイオンの求人ページにだけ出したりまちまちね マネージャーという名のワーカーだからな
最近は週1での売場変更すら必要あるのかと思ってしまうわ
北海道フェアとか頻繁にやりすぎだろもう最初から2週間くらいまとめちゃえよ 新しく入って来たコミュニティがモンスタークレーマーでまじでヤバい 担当のcマイナス評価で筆記は受かったことあるで
自分が無能なのと鬼の圧迫面接で落ちたけど >>692
5Sとは、テナントが退店した所に、
什器や、ストックを全て掘りこみ、
監査人も、知っていながらスルーする
のが、5S監査。消防法違反だね。
まぁそんな会社。 明日G4試験だけど、みんなどの位の期間勉強してるもんなんだろ? >>703
うちの部下には課題図書が出た時から本の読み込みを始めさせて、1ヶ月前から仕事終わった後に数字の指導をして、今日まで長休を取らせて勉強をさせてる。
本人も受かる気満々でやる気出してるし、部下の成長は私の評価にもなるし。
良い結果が出ると良いな。 部下を成長させて言うほど評価になるか???
項目自体はあるけど……得に評価されないとおもうが 降格でかなりの給与待遇が改悪になった…
空きがないのにマネージャーではないからって降格は人事は明らかに最初から降格させるための転勤だったんだろう
転職サイト漁る毎日たよ コミュニティって単語を言うだけで発狂する中年男性のコミュニティがいるわw
社員は金貰ってるんだから休憩中であろうが休日であろうが、些細なクレームがあったらコミュニティの代わりに出て来て対応しろとか本気で言ってるわw >>705
集中して学習したいからって本人の希望で5日間の長休入れた。
別に予定がないなら仕事から外れて5日間勉強できるのは良いよね。 >>706
去年も1人合格させたし、今年も合格すれば面接で言うネタにはなるよ。
自分も筆記通ったので、良い材料は一つでもほしい。 俺も昔入れたな
試験の月の前半に長休
クソ簡単だとわかってからは普通に普段の勉強だけで済ませてるが みずほフィナンシャルグループ(FG)は傘下のみずほ証券を通じて楽天証券に出資する方針を固めた。株式の約2割を取得して持ち分法適用会社とする。取得金額は800億円規模とみられる。三井住友FGがSBIホールディングス(HD)に出資したのに続く動きで、メガバンクがネット証券などの取り込みを通じて、若者を中心としたデジタル経済圏を奪い合う構図が鮮明になってきた。
第三者割当増資などは実施せず、楽天グループ(以下有料版で、残り1133文字)
日本経済新聞 2022年10月5日 17:00 (2022年10月5日 18:50更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB228ET0S2A920C2000000/ イオンの数字じゃなくてイオンの係数ってテキストなのをさっき知った、、、 部下に教えてる奴凄いな
普段の仕事に追われるのと家族サービスでそんなことしてる余裕ねーわ >>712
あまり言うと特定できかねないけどリーダーだな。 >>715
仕事終わりに30分程度、わからないところや相手が聞きたいことの要点を教えるだけ。
元々自分で勉強したいと言うような子だから、それだけであとは勝手に学習してくれる。 人材育成に対するモチベーションが死滅しがちな当社で、部下の昇格へ支援に注力しているのは素晴らしいですね。 自分の仕事に精一杯で部下の面倒なんて見てられないってのがよくあるパターンだと思うが
それが出来るってのは自分の仕事も要領よくこなしてるやり手ね 残業の事前申請とか言い出したけどそんなもん知らねぇよ
突発的に発生するレジ応援とかが原因で人時が足りなくなるのに 今回の値上げを踏まえてさすがにある程度の幅のベアしてくれないもんかね 自前棚卸するくらい切羽詰まってるんだからベアなんて無しか500円くらいだろ。 小手先の経費減らしじゃなくて根本的な利益構造を見直して欲しいわ ʕ•̫͡•ʕ*̫͡*ʕ•͓͡•ʔ-̫͡-ʕ•ʔ*̫͡*ʔ-̫͡-ʔʕ•̫͡•ʕ*̫͡*ʕ•͓͡•
ベアー! 自前棚卸、1999年位まで、
店定休日にやってたなぁ。
大変だった。
外注の方が時間もコストも
結局、安いと思うが。
今は当時と違って、長時間営業、
定休日なしだし。 トップバリュのアンケートとやらが来てるけどその進捗を報告するとかまじで頭湧いてるのか?
この前利益がどうとか経費削減だとか連絡回ってきた直後に何をやってねんボケ企業が トップバリュアンケートなんて毎年の恒例行事なのに何を今更。
他の社内アンケートも店別進捗率が流れるタイプは店長が躍起になるからだるすぎる。
60人以上コミニティーやバイトいると、全員に完了させるだけでも生産性が著しく悪化するわ。
アンケートもみんな適当だから信ぴょう性皆無なんだし。 着任先で初めて勤務計画を作成してみて分かったけど、
コミュニティの有給が全く消化されていないことが判明。
繰越し有給まであるし、有給残の自然消滅が常習化されてて愕然としたよ。
これ、コミュニティに有給の存在や消化状況教えてなかった様だな。
有給は各自の自己責任っていうけど、全くの無法地帯状態は前マネージャーの監督責任だよ。
コミュニティの契約面談、真面目にやってたのか?
完全にハズレ売場に着任したようだな。 コミュから有給消化したいと申し出があってもマネージャーが却下してた売り場だったりして 引き継ぎあるあるやな
コミュの有給回しの為に自分が出てきたりしてたわ >>734
どこをどうやっても改善になるし、効率アップに繋げられると思うから、自分の評価が上がるチャンスだと思って頑張れ。 >>733
うちなんて別会社のイオンバイクにすらイオンリテール所属としてアンケート受けさせてたわ それだけコミュニティが従順だとかなりのあたり職場やろ
もしくは前のマネージャーがかなり優秀でみんなついてきてたか
勝手に帰ったり突然有給5連荘使って旅行行きたくなったりとかそういうキチガイコミュニティにあたったことがないのは羨ましい
普通のコミュニティでもかなりシフトにはうるさいからな 土岐って初日雨もあって新店恒例の廃棄や在庫パンクがいつも以上にやばかったとかきいているけど、現実的に予算いきそうな店なのかな。
南関東はここ数年新店のコケっぷりやばいから。
天王町も周辺住民とグダってオペレーションぐちゃぐちゃだし。 >>739
コミュニティに直接聞いてないからこれは断定は出来ないけど、
前任マネージャーの人徳で従順に付いてきたのじゃないのは明らかだと思う。
有給の付与数、時間、消化期間を敢えて教えず長時間は契約時間いっぱい働かせて
短時間は103万(今なら106万?)ギリギリまで無有休で働かせる悪質さを感じたよ。
来月は長時間は契約時間超えても有給突っ込んで、短時間は103万余裕あるかどうか
ヒアリングしてから対策を考えねば。
そもそも勤務時間減らせる人為的余裕皆無なのに・・・ 改定面談の書類で有給数の自分で記入欄あるんだから自分で調べろよそれくらい
ポンコツコミュニティですら面談前に調べ方教えて下さいって毎回いってくるぞ
その考え方だといつかコミュニティに足元掬われるぞ別にええけど マネはコミュの有給申請時期を調整する権利があるから、特定期間に集中するようであれば時期を変えて欲しいと頼むしかない >>743
それは有給消化を管理できていないコミュニティの自己責任って言いたいんだよね。
それを良いことに、知っていて無有休で契約時間いっぱい働かせていた社員が
許されるわけないよね。
俺が腹を立てているのはその点なんだけど。 そもそもまったくの無有休なんて条件もあるが基本できないやろ
自分の正当性をアピールしたいために話盛りすぎる奴は信用ならないわ 有給の支給日が一定あれば、労働基準法の最低日数を消化するよう総務から連絡きてどんな鬼マネージャーでも対応しているでしょ。
コミニティーの有給消化はデータでわかりやすく残るし、本人たちもうるさいから社員たちのようにはいかんし。 オレも着任した時、
有給付与20日、繰越し15日=残35日
残り消化が4ヶ月っていうコミュがほとんどで愕然とした事あるな。
どうやっても消化できんし、どうも有給が自然消滅するのも知らんかった様だし。 話を盛った次は自演かよ…
根は真面目でいいやつなんやろけどほんま痛い目みるでいつか
ほどほどにな ジョブローテーションとかは一部の使えないやつは別として店舗たらい回しにするんじゃなくて本部と店舗を入れ替えろよ
そしたら馬鹿みたいな政策でどんだけ現場が苦労してるか痛感するだろ 昨日1年ぶりくらいに北海道のでかいイオンのテナントではなくイオン本体のほうで買い物したんだけど店員がみんな制服着てなくて私服だったことに驚いた
さすがに食レジは制服だろと思ったらエプロンの下は私服でまたびっくり
いつから制服廃止になったの?
イオンに転職しようかと思ってたのに私服となると考えてしまう 服や髪に関しては突然めちゃくちゃ自由になった
俺はええと思うが??
制服がいいって変わってるな めっちゃ気持ち分かる
お洒落興味ないし、決められた通勤服あったほうがいらん金かからなくて楽 でも、食品以外の男の社員なら、服装はみんなそこそこのビジネススタイルに落ち着くのであまり変化ないよな。 734の人は、
物事を決めつけ、かつ誘導的な文章や言動で周囲を煽動する危険なタイプですね。
自演もするし、根はまじめどころか、とんでもなく自己中心的かつ独善的な人間に見えます。 >>756
すまんがこういう時は安価で頼む。遡るの大変だから うちはコミュニティはうるさいから有給優先全員消化して、社員は基準法の七日だけですべて捨てさせられてる
マネが頭悪いから、取れそうな日でも社員は平等に取らない?取らせないらしい
知ったことじゃねーぜ 日立がやらかしたかな?
イオン銀行が勘定系システムを更改へ、日立の「NEXTBASE」を継続利用
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/13541/ >>758
調整権はあってもそこまでの権利はマネどころか店長にすらねぇよ
無視して入れろ サービス業あるあるな光景として、非正規に有給関係の情報を教えてはいけないとか
正規は入院や退職以外は職場の空気で有給を使うなってのがあるみたいだが
イオンは売り場を回せるなら立場に関係なくみんなが有給取れるんだね >>734
消化したくても出来ないとこもあんねん
作業員3人とかの売り場で有休消化できる訳ないやろ >>755
スーツにネクタイやら制服やら制服やらとか昭和じゃねーんだからやめろよって言ってやりたい
接客だから外見がどーの言うけど食品はどうせ作業服だし、衣料なんてアパレルショップはどこだって宣伝を兼ねて私服なんだからスーツやらはまったくもって不要
単にそれっぽくしたいジジババどもの戯言
そんな格好は店幹部の店課長だけで良い >>758
この会社その辺頭おかしいからな
コミュニティにはやたら手厚いくせに社員はボロ雑巾にしても良いと思ってる
普通は社員の方を手厚くしないといかんのよ
だからこの会社の社員はやる気もないし死んだ目をした奴しかいないし、上を目指そうなんて奴が殆どいない せやから、われら
ゆとりやねん
仕事しろ!
昭和?あ?
仕事してから言え 仕事しない(した気になってる)昭和マンがいちばん高い金貰ってるんだからそりゃやる気出ないだろ
ちなみに俺は有給はガッツリ消化してるぞ食品だけど 有給含めて休めば休むだけ仕事たまって、休日明け地獄みるのが嫌だから家に持ち帰って仕事したり休日出勤しちゃうんだよな……。 自分の仕事を部下やコミュに投げられるようにならないと、自分が休んだ分の仕事はそりゃ山積みよな 綺麗事言ってたら金貯まらんし、有給とりまくって副業しまくっとるで >>770
如何にしてコミュとリーダー以下が自立して仕事できるようにするかがマネージャーの腕の見せどころだぜ
自分が楽するために頑張ろうや >>768
マイケルって、なんなん?
IPアドレス調べる?キミ >>773
それでマネージャーが仕事しなかったら叩かれる。
マネージャーは管理職じゃないって知られてるから、スタッフのコントロール+ある一定量以上の売場仕事をしないとサボってる奴扱いされる。 イオンの売り場マネは外食チェーン店長みたいな名ばかり管理職ってことか 最近結構無理やり若手をマネージャーにしてる節無い?
人の入れ替えで体質を変えたいのか >>777
元々、管理職と言われていない。
たまにイキったヤツが管理職と勘違いしているだけ。 社員の有給は消えるもの、コミュニティの有給は使うものとかいう謎の発想の奴らばっかなのがあかんわ
どっちも使うが正解だろ
あとやたら責任者が居ないとダメみたいな雰囲気出すバカ店課長いるけど別に居なくても問題ねーんだよ責任者が居ないだけで売り場に問題が起きると思うか?技術職じゃねーんだからよぉ >>779
プレイングマネージャーはダメだと書いてる本を課題図書に指定するくせに現場の主任は全部プレイングマネージャーになる事を強要してるのクッソ面白いよな >>782
知ってる人で1番早いのは30前半くらいかな
20代では流石にいないと思うけどどーなんだろ
課長ですら珍しいよね コミュの立場でマネ、課長に許可取らずに休日出勤とかする奴、バカなの?何様?
口だけ達者で自分の意見ばかり言いたい放題、冷たい恐い目、仕事フォローしてんのに気に食わないことあると文句言う。何様なんだよ。ああ言えばこう言う、そんなんだから近寄りたくないんだよ!
自業自得、いい加減に分かれ!くそババア! G5に20代のうちになれる人はいるっちゃいる
ただ課長ともなると単純に経験がね いつもやってるトップバリュアンケートって何が目的なのかね
従業員が真面目に答えるわけないのわからないのかな
私もBRにある適当な商品2つ書いただけだし
あれの進捗管理してる本部スタッフがいると思うと笑っちゃうわ >>782
30代とか40代前半ですら主任や課長から舐めくさられるだけやぞ
特に50代とか60代のジジイ共は年功序列で生きてきた故に歳下を下に見てるからなぁなぁにされる スーパーって大変だな笑
野菜、魚、肉、揚げ物、
単に売ってるだけやろ。
キュウリって30年以上前から
キュウリやからな笑。
豚肉も昭和から、売ってるやん。
オシャレな、白い長靴 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています