丸井の裏事情

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 11:45:00.17

前スレ
丸井の裏事情
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1332421373/

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:48:28.70

>>1
乙

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 11:50:02.38

書き込み無いとスレが過去ログ倉庫に落ちるよ

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 11:53:16.09

前スレ消費に10年も掛かってるからこのスレ落ちそうだな

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:00:13.55

スマホも会社支給PCもあるだろうにリテラシー低いからビビるんだろ。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:02:06.37

書き込み内容に注意すれば端末や回線から特定されないよ

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:04:18.50

個人名や特定(される)情報に注意して書き込めば大丈夫

**マルイオワコン** · 2022/09/18(日) 12:07:15.81

あと、名誉棄損のような訴訟レベルにも注意

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:20:17.52

こっちに立ったか

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:21:30.12

>>1
乙

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:38:14.57

一説には、ちくり裏事情はスレ立て3時間後12コメとか

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:42:26.41

12ゲト

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 12:44:49.71

これで落ちたらもう知らん

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:45:28.80

まだ残ってる？

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 12:46:48.21

>>14
いまんとこな

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:46:50.83

なんで5年も株売れないの？3年で良くない？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 12:48:10.04

>>13
乙です

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 12:53:28.39

>>16
ナス貰った後すぐ辞めるヤツがいるように、株渡してすぐに売って辞められない対策だろ。

**マルイオワコン** · 2022/09/18(日) 13:00:41.73

我社にはかつて現金支給の第3ボーナスが有りました。今は5年間人参ぶら下げられてしかも株価影響での変動報酬で、やり口が非常に巧妙になりました。誰が今のこんな会社が好きになれるでしょうか。

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 13:06:15.36

>>19
その時点での株価配当でさらに株式譲渡などの経費で税法上も優遇される感じで従業員にも恩を売れるって事でOK？誰か詳しい人教えて

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 13:10:16.49

他社で同じようなことしてるとこあんのかね。

**マルイオワコン** · 2022/09/18(日) 13:13:15.64

もしも株価が順調に上がり5年後には＋30万になってるとして１年で6万って。強引な手法で退職金無くして、シレッと退職金積立分の還元をウヤムヤにした会社のやり口ですね。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 13:15:17.00

ボーナス貰ってすぐ辞める奴は今回けっこういるだろうな。前スレの最後の方にもあったが、水面下で就活して12月ボーナスもらって1月から3月の間で辞めるってパターン

**マルイオワコンカ** · 2022/09/18(日) 13:16:47.14

>>21
前スレで出てたオリ〇ンタルランドとかユ〇クロとかワ〇ミとかじゃね

**マルイオワコン** · 2022/09/18(日) 13:25:40.87

>>23
一昔前は1ヶ月連続休暇とか高所得として業界をリードしていた丸井グループも今は見る影もなく地に落ちた事も気付かず過去の栄光や成功体験を引っ張っている気がします。

**オワコンデショ** · 2022/09/18(日) 13:47:49.16

>>25
一昔というのなら当時の丸井は一流企業に入れなかった人が来る所、今で言うと成功してるベンチャー企業ポジション。いつの間にか中の(中野の)人達は自分達を一流と思い始めたんだと思うよ。でも今の内情見れば分かるよね、色んな企業を知ってる中途採用者が入ってもすぐに辞めてしまう会社だってこと。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 13:48:33.99

私は年収が大幅アップだったのでボーナス直前でしたが転職しました。あまりそこにこだわりすぎて機を逃すのも勿体ない気がします。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 13:59:04.29

この会社実際には年収は低いし休みも多くないのに何で良いと思ってるやつが多いの？

前スレ
＞一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って
＞正気の沙汰じゃないよユニ〇ロやワ〇ミより酷くない？

https://diamond.jp/articles/-/300570
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000002Wx5E&q_no=2
https://heikinnenshu.jp/store/0101maruigroup.html

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:07:07.37

>>27
でも転職1年目はボーナス出ないでしょ？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:39:52.99

>>29
そもそも今の会社がボーナスのない年俸制の会社でしたので、そこは影響ありませんでした。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 14:56:40.85

>>30
ギャップにご苦労されたと想像します。
前スレでも出てる通り、M社と他の会社は基準や価値観が相当ズレてるんですかね？

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 15:43:02.74

>>31
あくまで私見ですが、数字や成果に対する考え方が大きく違うと思います。数字責任を感じている人も少ないですし評価にもあまり影響がないので仕方ないのかもしれませんが…事業会社なのに事業成果が重視されないのはかなり異質だと思います。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 15:52:26.99

>>32
金融部門の収益が恒久的にあるので社内は数値成果より組織維持の保身の方向性になっているんでしょうね。施策の失敗？変更時に誰も責任を取らず失敗時の体制のまま新体制になりますからね何も変わらない訳です。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 16:05:55.35

高いグレードで採用した中途もほとんどすぐに辞めちゃうよ、多分業界でも異常値。採用してる人事にいるのは異質な会社の恩恵を受けてきた勝ち組社員だからその理由が分からない、自分の担当した中途採用者が辞めないようお祈りしてる。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 16:10:36.41

無駄なコストかけて研修を外注するよりココ見せてディスカッションしたほうがよっぽど建設的。
余りに無駄すぎて外注先と役員癒着してんじゃねー

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 16:45:02.49

人事はぬるま湯社員しかいないからな

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 18:07:28.56

>>36
自分の世界が会社だけなのでその世界の中の正義と権力を行使する側に行きたい幹部信徒達、別に不正を犯してるわけでは無いので胸を張ってます。

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 18:09:35.16

https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/bouhan/1663488755/l50

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 19:26:37.49

>>37
まんま統○教会じゃねーか！

**名無しさん** · 2022/09/18(日) 20:42:32.04

誇れよその名を！
https://www.youtube.com/watch?v=C9fJHNHdVtQ

**就活生に警鐘を** · 2022/09/19(月) 01:05:04.54

みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと

就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから

**就活生に警鐘を** · 2022/09/19(月) 01:05:50.60

みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと

就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 01:19:42.96

CLPで受かる基準が分からない
好き嫌いで決まる感じだろうけど

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 01:28:40.97

就活生、退職金ないのになんでうちに入ってくるんだ？そこまで調べてないのか？

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 01:39:53.61

人事部は自覚無いだろうが離職率だけ見れば結果的には騙して採用してるという事になるだろ、これに離職出来ないメンタルも合わせるとトンデモナイ会社。人の人生無駄な時間使わせてるし、場合によっては人生潰されてる人もいるだろうね。

**就活生に警鐘を** · 2022/09/19(月) 01:44:24.22

CLPはガチャだよ。GWの班と面接官との相性。

本当に外部への見せ方は天才的だからね。

そういや今回の内示どうでした？
自主もなくなるし結構大きな動きあった感じですか？

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 01:49:14.49

>>43
CLPは単純明快だろ、筆記の上位と会社目線でのディスカッション加点。どちらかと言えばその前の評価が不明瞭。

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 01:57:23.79

>>44
退職金の事なんて頭に無いだろ。それにもし聞かれても積立制度があるとか何とか良い様に答えるマニュアルできてんだろ。

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 02:41:07.80

この船は沈没する…

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 02:50:31.64

>>46
小売なくして人が余るから、店内物流を各店で復活させるわ、警備は20人以上取ってるわで大変だよな。
物売りたくて丸井入ったのに、物流とか警備とかになったらみんな辞めんのかな？職業に貴賤はないとは言え、自分は絶対嫌だわ

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 09:07:13.70

ジョブローテーションにより社員と業務の定量化で管理職以外はバイトと外注という組織作りが完成すれば不安定要素である個人の技術継承は不要。会社は世間で通用する人材育成する必要は無い、使いやすく愛社精神高い人材を手上げでふるいに掛ければ良い。会社に期待するな求めるな、利用しろ。

**マルイオワコンヨ** · 2022/09/19(月) 09:18:05.17

みんな気付いてるだろ、自分達の仕事がバイトでも出来るレベルだって。職変で定期的にリセットして水準を下げ不足分は外注で補う、モチベーションは手上げの同調圧力で選民する、こんな会社ですよ。

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 13:57:51.97

裏の通信簿みたいのがあるんだろうな
本当の評価が載ってて、上の方にいる人間だけが閲覧出来るようなの
ヒトタレントの詳細版的な

**名無しさん** · 2022/09/19(月) 19:15:05.91

>>53
裏の評価というより素行的なリストでしょ、不倫当事者や揉めた者達を同じ部署に出来ないからね。

**名無しさん** · 2022/09/21(水) 01:15:02.88

なぜか問題児ばかりが集まる部署があるけど、明らかに故意だな

**名無しさん** · 2022/09/21(水) 09:28:51.96

今だに相手に無茶な要求や高圧的なパワハラするやついるからね、懲罰までいかない厄介なものは当然お払い箱。そういう有名人が一堂に会するあの会社は仕事相手もしたくないな。

**名無しさん** · 2022/09/22(木) 00:07:25.38

すべての人が「しあわせ」を感じられる会社ですか？

**名無しさん** · 2022/09/22(木) 01:15:17.90

>>57
愚問すぎて笑う。宗教団体かよ、ここ営利企業だぞ。金貸しで利益回収してる会社にしあわせを求めるのかｗ

**名無しさん** · 2022/09/22(木) 01:19:18.10

50代で手取り20万です。定年後は時給1200円で再雇用してもらいます。この会社でしあわせです。ってやついんの？

**名無しさん** · 2022/09/23(金) 02:56:50.31

いないｗ

**ケイコク** · 2022/09/23(金) 08:05:45.51

就活生、転職者必見！
会社側の言うこと鵜呑みにすると危険！
例外ではなくそういう制度をとる会社だという事実を考慮しろ

丸井、50代で「月給20万円台」も…
https://diamond.jp/articles/-/300570

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 00:08:41.04

20代、30代は手遅れになる前に転職したほうがいい、マジで。少なくとも市場価値がどの程度なのか知るためにもエージェントに話を聞くだけでもするべきだよ。
M社にいると視野が狭くなってるけど、外出てわかるのは薄給多忙のブラックだってことだよ。

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 00:12:12.42

一応、ホワイト企業ランキングでトップだったりはするんだよなｗ
まあ実際に働いてる方からすると滑稽だけども

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 00:19:50.96

>>63
実は世間一般よりも給与水準低い、労働時間が長いとかって事を知らない人が多すぎるんですよね。お金なんて適度でいいとかいう、まさに酸っぱい葡萄という人が多い印象です。

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 04:17:04.70

中にいると分からなくなるのだろうが厚かましさ無知さ自己中さ、やってることK国人みたいだよな、だから嫌われるのか納得したわ。そういえばK国企業との取引あっちが撤退したよな、本家ですらヤバいと思われる丸井グループすげーｗｗ

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 08:20:13.16

オコスにいる精鋭部隊、早く結果出してくれ。あんたたち若くしてG3G4になった精鋭なんでしょ？

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 08:27:47.40

>>65
自分の要望通す為に取引先や相手部署にも厚顔無恥な要求してファビョるもんなｗここの奴らはKだったのかｗ

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 12:53:49.32

>>66
M社で精鋭というのは会社に異見せず疑いなき眼で賛同し沢山手上げする人材の事。世間で優秀と言われるのは既に転職していったその精鋭の同期達でしょ、会社の愚策を彼らのせいにしてはいけない。

**名無しさん** · 2022/09/24(土) 18:03:37.65

>>68
それなら彼らはなんのためにいるんだ？給料泥棒じゃないか

**名無しさん** · 2022/09/25(日) 00:45:44.29

40代や50代でG5のオッサンが、G4の若い女の子に顎で使われてたりするね
残酷な会社

**名無しさん** · 2022/09/25(日) 06:12:53.06

>>69
愚策の広告塔。無能、無力の象徴として社内外から怒り、憐みで語り継がれる。皆思ってる事、あなたが現れ、ある意味成功してるじゃないか。
彼らも代表のママゴト実現の為に役員たちに利用された替えが効く駒だよ。

**名無しさん** · 2022/09/25(日) 06:22:31.27

ここって人事部とか本社の奴ら見てる？

**名無しさん** · 2022/09/25(日) 06:49:49.83

>>72
見てても見たくないモノは見ない、不都合は蓋をする、解釈を変える会社

**名無しさん** · 2022/09/25(日) 11:24:28.69

>>70
そしてシラケたオッサンたちの反抗で知識と技術を教えなくなり前よりも仕事が複雑化し捗らなくなった。某都市銀行や大手通信会社が障害を頻発するように今の日本企業どこもが抱える問題。

**名無しさん** · 2022/09/26(月) 06:14:08.57

おまえら、御曹司夫人は見たことあるのか？

**名無しさん** · 2022/09/26(月) 07:40:14.04

>>75
創業家で一番優秀と言われるヒ〇シのいとこで青井不動産のシ〇ル婦人の事かな。
ヒ〇シが新規事業成功させたいとかカリスマと言われたくて色々手出してるのはコイツに相当コンプレックスあるかららしいな。

**名無しさん** · 2022/09/26(月) 08:37:31.64

青井不動産は第4位の大株主だったか、ファンド除けば1位だな。
丸井の土地と株という首根っこ押さえられてんのね

https://www.buffett-code.com/company/8252/mainshareholder

**名無しさん** · 2022/09/27(火) 09:13:27.95

今回の人事異動でも若手、女性登用で組織の若返り、活性化が進んで良かったね。
何も知らない、出来ない人が上になった部署は仕事が煩雑になるね、ご愁傷さま。

**名無しさん** · 2022/09/27(火) 11:47:39.74

何にも知らない女の子が上にいく会社ｗ

**名無しさん** · 2022/09/27(火) 16:16:07.41

そしてベテラン達の反抗ｗ
知識、技術を継承しなくなったので今まで１日で出来た事が１週間、１週間で出来た事が１ヶ月掛かる事態になって何千万何億円の外注頼みになりましたとさｗ

**金丸信自由民主党元副総裁** · 2022/09/27(火) 20:49:18.77

西川口の風俗で人妻抱きたかったっすよ。

**名無しさん** · 2022/09/27(火) 21:14:36.86

>>80
まぁ、若くして上がってきたってことは教えなくても出来るくらい優秀なんでしょ？だからグレーバッヂなんでしょ？

**名無しさん** · 2022/09/27(火) 21:16:00.77

グレーバッヂで、なんにも出来ねえ、なんにも知らねえってそんなバカな話ないよ

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 00:53:53.73

あるんですよ、丸井の場合は

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 01:45:10.04

丸井の常識は世間の非常識ｗ

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 10:37:50.18

スペシャリストよりもジェネラリストｗ
きっと世間が間違ってるんだｗ

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 13:11:38.27

正当な評価なんて得られるはずもないので、適当にやりますよ

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 14:03:18.38

ジェネラリスト路線は人事権を掌握して将来に渡る人件費削減の為の施策。組合は本質を見誤ったな、これに乗るべきじゃなかった。だから人事部組合課と言われるんだよ。

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 21:38:07.11

今さら変えられない人材育成失策の補填に急遽専門人材を好待遇で中途採用するもその尽くが短期間で辞めていってしまうブラック企業丸井グループ。
就活、転職者は十分注意を。

**名無しさん** · 2022/09/28(水) 23:22:23.02

>>89
あなたの専門性が必要と言われて転職、中途採用されるも実際に職場はそれを活かす環境すらなく改善するなら自分で提案して実行しろと無茶言われる。そりゃ話が違うしすぐに辞めるよな。

**名無しさん** · 2022/09/29(木) 01:00:02.84

俺も転職しよっと
評価も納得できないしね

**名無しさん** · 2022/09/29(木) 05:06:19.77

上昇志向の強い転職者が自身の専門キャリアを否定し、スキルアップも望めない体制の丸井グループは本来敬遠するはず、会社説明で騙してんじゃないの。入社すれば我が社の素晴らしさに気付いてもらえるとか自分達は正しいことしてるとか本気で思ってそうで、これもう特定宗教団体だよ。

**名無しさん** · 2022/09/29(木) 09:00:51.18

何年もいて発注書、請求書の１枚もまともに処理出来ない無能ばかりの会社にして、後戻り出来ないまでハチャメチャになった責任は誰がとるの？

**名無しさん** · 2022/09/29(木) 09:48:50.10

>>93
すべてシステム化、外注化で対応。そのためにはコストかけろという指示が出てる。個人的には組織や人材が骨抜きになってる実感はあるが業務命令だからやらないと評価貰えない。

**名無しさん** · 2022/09/30(金) 08:21:54.17

もう限界

**名無し** · 2022/09/30(金) 09:20:23.38

中途ってMC以外にも居るの？自分が聞いたのはMCの中途がバンバンやめてるって話なんだけど

**名無しさん** · 2022/09/30(金) 10:21:35.35

MCみたいな部署こそ完全外注にするべきだろ、販売畑の素人には回せないだろ。それにMCの評価基準ってどうなってんの？IT会社なんだから凄いプログラミング出来たら高評価もらえんの？

**名無しさん** · 2022/09/30(金) 11:10:25.68

評価基準なんて存在しないでしょ

**名無しさん** · 2022/09/30(金) 12:57:38.12

専門人材とやらの専門性は誰が面接してるの？専門分野がちょっと違うだけでも分からないのに全くの畑違いがどうやってうちにマッチさせるの？もしかしてうちの中途採用って簡単でしょ、それらしいこと言えば採用っぽいｗ

**名無しさん** · 2022/10/01(土) 08:39:31.89

人事異動初日スタート。今日からまた社内に半年前と同じ素人集団にリセット。同じ事また１から教えなきゃならない。