>>591
こうした過剰なノルマや過大な目標設定に対して、未達成の場合に、退職勧奨を意図した執拗な叱責や暴言などが繰り返され、自主的な退職に追い込まれるような状況も伴いやすいでしょう。

これらはそもそもそうした業務命令自体に問題があるので、そうした業務命令や念書なのど内容が認められないなどと主張することが大切になってきます。しかしこうした教育指導を大義面分とした研修や業務改善指導などについては、それを拒否することが難しい場合もあります。