【韓国】 「休日も給料払え」…、最低賃金「２次ショック」 施行令が確定すれば中小企業は人件費負担が最大４０％増 [08/16]
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韓国政府が労働者の「休む土・日曜日」（有給休日）をすべて最低賃金計算基準時間に含めることにする最低賃金法施行令改正案を立法予告したことで経営界がざわついている。
この改正案が施行されれば最低賃金基準時間が最大４０％（土・日各８時間）増え、それだけ時間当たり賃金は減ることになる。相対的に賃金水準が低い中小企業などは最低賃金基準に合わせられず大量処罰が避けられなくなる。産業現場では２年間で２９％以上上がった最低賃金引き上げに続く「２次ショック」と受け止められている。
韓国経営者総協会が１５日に明らかに、雇用労働部が１０日立法予告した最低賃金法施行令改正案が施行されれば従業員３００人以上の企業の４０％ほどに最低賃金違反の素地が生じるものと調査された。
この施行令改正案は時間当たり賃金計算のための基準時間に既存の所定労働時間のほか「有給で処理される時間」をすべて含む内容を含んでいる。例えば１日８時間ずつ週５日間合わせて４０時間働く労働者が週給４０万ウォンを受け取っているならば、賃金は時間当たり１万ウォンとなる。
だが改正案は土日を有給休日として保障した企業の場合、有給休日（土・日それぞれ８時間）も時給計算時間に含めるようにしている。この場合５６時間で４０万ウォンを受け取ることになり、時間当たり７１４２ウォンになる。今年７５３０ウォンと定めた最低賃金法違反となる。
法務法人太平洋のイ・ウクレ弁護士は「施行令が確定すれば手当てなどを合わせて年俸４０００万ウォンの労働者も来年には最低賃金違反事例に含まれる可能性が高い。中小企業は人件費負担が最大４０％ほど増えるだろう」と話した。
2018年08月16日09時24分 [韓国経済新聞／中央日報日本語版]
http://japanese.joins.com/article/059/244059.html?servcode=300&;sectcode=300 >>2
大丈夫大丈夫
従業員が雇えなくなるだけ
個人営業のタチンボとかなら問題なし 働かないのに金よこせとか、デタラメなのに謝罪しろとか
金で解決しないけどとりあえず金よこせとか、まるで朝鮮人みたいじゃないですかっ まさに労働者の天国
在日コリアンよ、プサン港に帰れ 土日が有給休日？！
んな阿呆な制度があるのって朝鮮だけ？ 反日無罪
慰安婦像いっぱい立てて日の丸燃やせば、すべて解決ニダ
心配ないニダ ・雇用対策どころか、最低賃金引き揚げで、雇用を削る
・次の対策として、法人税引き揚げで、雇用側を圧迫し、更に雇用を削る
・更に追い込みを掛け、雇用を削る←いまここ。
経済、防衛の弱体化は、ムンの選挙時の公約 なんとスンバラシイ国だ
ムンムンを終身大統領にしよう 南北の経済格差を無くし、統一への足がかりとする
素晴らしい政策で御座います >>1
こりゃ体力の無い中小企業は全滅だな。
ムンはマジで韓国経済を北レベルに落とすつもりなんだろうな。 「休日も給料払え」…、？
当然だろうよ、がんばれ韓国人。 >>8
<丶｀∀´> ピコーン！、売春禁止法を撤廃する法案もセットで出す二ダ もうこれさあ、事実上の共産国家で行われた
「配給制」とほぼ変わらんのじゃね？ 下らん嫌韓はさておき
これはなんなんだ？
物凄く突拍子もない案に見えるが >>25
店が増えすぎて鶏肉の絶対数が足りなくなりそう 最低賃金の概念が、時給でしか考えられないという事かしら〜 北の工作員を、誘導操作に乗せられて、大統領にしちまった時点で方向性は韓国の弱体化だよ。
しかもスパイ疑惑で韓国で問題になってるんだから。 左翼的には、経営者は資本家で、悪だものな。
そいつらから、金を巻き上げるのは、良い事。
なにやら、プチ文革をやってる感じだな。 > 中小企業は人件費負担が最大４０％ほど増えるだろう
文「（中小企業を）焼き払え」 お前らジャップはバカだなあ、この政策の真意に気づいてないな
かつて西ドイツが東ドイツを吸収する際、どれだけ大変だったか知らないのか？
経済力に差がある地域が合体するのは大変なんだ
もちろん、大韓と北韓の統一も然りだ、経済力の差は東西ドイツの比じゃないからなおさらだぞ
そこで偉大なるムン大統領は、発想を変えて大韓の経済をドン底に落とすことで統一を容易にしようとしているんだよ 成長率凄い事になりそうやな。
開発投資出来ず、人件費に全て食い散らかされる。 >>1
まあ、文政権の目指すところが、
今や、ハッキリとして来たよな。
つまり、文は、韓国経済を根底からタタキ潰すための中朝の工作員であったってことだ。
普通に、「ロウソクデモ」を執拗に繰り返し、当時の大統領をヘリクツを言ってタタキ卸して後釜に居座った時点で、
まともな人物でないと分かりそうなものだけどな。 土日が有休って…いつが公休なんだよ
てか毎週有休じゃ有休足りんだろ
訳が分からん 韓国の大統領は自国を破綻させるのが生きがいなのか？
日本でも空き缶やらルーピーやらが存在してたし今でも生きてるけどそいつらと
同じだよな？
それでも支持率が高いのが理解できんわ。 ホワイトハウスにムンジェインファンクラブは無いが日本にはあるぞ。
fightingムンジェイン。 最賃で日本に勝ったって喜ぶ在日
バカ丸出しwwww 働いて無いのに金払え
今の韓国政府は、支持率取る為になりふり構って無いのかな？
売上げが落ちる、人件費払えないから雇うの減らす
仕事量増えるが、賃金変わらずの悪循環になる気がするけど 驚きなのがまだ国としての形を維持してる事。
欧州なら普通にクーデター起きてるだろこの状況。 >>41
さすが兄さん大胆ですね、永遠にかなわないや 日本もやるべき、日本は韓国以下の腐った国
韓国の人って就職がなくて日本に来てるみたいだけど後悔するよ
多分そっちの方がまともな国 大統領制が国民性にマッチングしないとこういう事態に陥るって事かな
現在の韓国を見ると大統領制に内在する負の側面がよくわかるね >>53
大丈夫、日本企業が大量雇用してくれるニダ！ >>46
＞日本でも空き缶やらルーピーやらが存在してたし今でも生きてるけどそいつらと同じだよな？
チョン。
同じで無いがなw
いい加減に、「民主党時代の超円高で、日本の景気と経済は急上昇した」（世界銀行データ）をオマエの足りないアタマにも入れる時期だぜw こういう主張が発信されるだけでも健全かも。
日本でこの20年間日本人労働者が搾取され殺害続ける中
経団連の主要メンバーの誰も暗殺されてないことに驚きを隠せないからな。 まあバカってやつは程度を知らんからな。
一個わがままが通れば、更なる要求をしてくる。限度とか常識ってものを知らない。
そのうち「無職状態でも無期限で給料を払えニダ！！無職状態なのは財閥や企業のせいニダ！！」
と言い出すのは時間の問題。
まあ文は経済の天才でもあるらしいから、きっとやってくれるだろｗ 軍の人員削減、期間の縮小も公約だし。
公約の基本は、韓国の弱体化だと直ぐに分かるだろうに >>1の記事見ると
1日8時間で5日で40時間の40万ウォン
有休2日の＋16時間の計56時間で40万ウォン
有給休暇…？？向こうの制度が分からない >>53
働いてないのに払えってので文句言うなら、正社員はどうなんだよ
あいつら働いてない日数分や、６ヶ月で切られる非正規と違って山のようにある有給も
全部給料に入ってるだろうが また、チョン連呼チョンのミンス君がレス乞食中>>63 もうね、人を雇ったら負け状態だな
失業率急上昇したら
今度は人を雇うことでも強制するのかな
共産化してるw もうこれを対応させるにはウォンの価値を半分にするしかない
無理やりウォン安にして韓国経済大復活だわ >>69
こんな最低賃金や滅茶苦茶な労働環境が改善されない日本より遥かに
企業に制裁かけてる韓国の方がまし
日本人はマジの低脳 >>78
金のためなら韓国人になりたいの？
まっぴらご免だけどな 大統領府が集めた臨時公務員志望者たち。オンボロなトラックに乗せられて長い時間移動させられた彼らは、ついに作業現場にたどりついた。
<丶｀∀´>＜無慈悲にして慈悲深い金正恩主席は、資本主義の犬である貴様らに、祖国へ奉仕する機会を与えてくださったにだ。これから死ぬまでこの炭鉱を掘り続けるニダ♪ やっぱり自力で国家運営できないじゃん
日本様そろそろ宜しくお願いしますってくるよ どんなことがあっても
慰安婦像と北朝鮮への支援で支持率回復できるニダ 韓国からコンビニが消えるんじゃないの
平均日販
日本・・６０万円
韓国・・・１６万円ｗ こういう制度だと休日の副業は雇用契約違反になるのか？
いろいろ面白そうなんで是非韓国で実施してくれよ >>76
それやるだろ、資本家(経営者)は敵だもの。 >>76
まともな給料払えない癖に人を雇う方がおかしい
まともに金出せないなら、家族経営に戻れっつうの、厚かましいんだよ 財閥を潰し、中小企業を潰し、いつしか国営企業だらけに。
そんな、なし崩し共産主義国家 これはあれだな。
日本で就職考えてる場合じゃないな。
在日も祖国に帰って韓国内で働くべき。 休日も就業日とみなされるとかマジで地上の楽園だな
朝日は書き立てないのか？今こそ韓国へ移住しようって >>66
あのなあ。ジジイの書き込みは、
法整備中や。禁止事項や。
山本リンダ。
いまん、若いヒトに、わっかるかなあ、わっかんねえだろうなあ♪〜。
(松鶴家千とせ 談) 素晴らしい
ザイニチ帰国しても働かないで喰えるぞｗｗｗｗｗ 公務員とチキン屋という二大セーフティネットが存在するから大丈夫です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
