これから研修や教育のお金かかる上に会社に損害を与える可能性が高くて、しかもこういうのは遅かれ早かれすぐ辞めるからな
能力よりも意識の問題だな
見込みがないとわかった時点で辞めさせるのが一番良い
簡単に辞めさせないのは労働基準法もあるだろうけど、人事採用の体裁も大きいんじゃないかな