セントラルエンジニアリング株式会社
特に裏事情はなさそうな会社だけど、勤めている身として
なにか面白いこと、会社に言いたいこと、派遣先の愚痴、
などなど適当に使っていただければ幸いです。 ボディー設計で首根っこつかんで
「オマエ出来るって言ってたよな!」とかが日常茶飯事。
CADは合理化で台数足りなく奪い合い。 派遣業はピンハネだったが、セントラルのは恫喝、強要、詐欺陰謀 実際、派遣先での労働環境ってどうなの?
派遣先によって全然違うってこと? 寝てる間に脚に《電極注射?》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待!→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い!》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい ザッキーは馬鹿だけど悪知恵は働くぞ
a達チとは不仲みたいだが、
魅也多のスパイだから気をつけ炉
あと某保険屋ババアも筒ぬけスパイ 電機メーカーから順次切られてますが、経営陣に活路はあるのでしょうか
>>179
リーマンの時と同じ対応をとるだろうな。またコンビニやったらどうかしてる。
もう一つ、中途入社は正社員雇用じゃないから可哀相だ。 本田宗一郎の名言
「企業で一番こわいのは社長の無知です。人は年齢と言いますが、問題は持っている知恵
が古くなることです。そうすると、過去がどんなにえらかった経営者でも、会社を潰すことになります。」
まさに、うちも瓜二つだな。今はリーマン並に厳しく、受注はあっても他社にとられまくりかよ。そろそろ転職を考えねばならんな。 セントラルエンジニアリングってブラック企業なんですか セントラルエンジニアリングってブラック企業なんですか
グレーとブラックが混ざってる。利益の大半が一族に持っていかれる構造になってるから
まともに事業拡大ができていない。
家族に誇れる会社→家族に不安を与える会社が現状か。決算も従業員に報告できて
ないしな。何らかの法律に抵触してるのは間違いないだろうよ。 創価死ね
創価死ね
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家族に誇れる会社 → 一族だけ
派遣なんて使い捨て ついに一ヶ月未満の派遣もやり始めたな。登録型はいいが、特定派遣としては違法じゃね?
これは社員を辞めさせるやり方だから気をつけるべし。無理矢理地方に行かされるのも一緒。
今年は死相は見えないが来年は死相が見えるわ。 「地元から通勤可」「地元で働きたい」「子供の学校教育で引越し不可」等、
受け入れられない会社はTHE END
そんなんじゃ家族に誇れやしない
>>198
今月より労働者派遣法が改正。どれかは引っかかるんじゃ・・・ 派遣先の都合で切られた人を解雇しようとする
産休を申し出るとグダグダワケわからないこと言われ断られる
労働基準法はあってないようなもの エンジニアを笑顔にする会社から、
あなたにメッセージが届いています!
「稼働率99%以上」「希望に沿ったプロジェクト」「リストラなし」
https://www.proseek.co.jp/pb/jobOffer.do?dispatch=disp&jobOfferCode=9912331072&markeDataApplyRoute=11&joinRoute=&areaGroupCode=&date=1352727619687 ピンハネ率を公開するよう法律が改正されたんだよね?
ちゃんと守られてる? ウソついちゃー困るなぁ
「稼働率99%以上」→電機系は切られてるのに、そんなはずないよな?よくて95%位か。
「希望に沿ったプロジェクト」→最初だけ希望に沿ってくれる。
「リストラなし」→リーマンの時は大量に辞めていったが?俺はリーマンの半年後に経験した。経験者は遠慮なく発現しようぜ!
>>202
改正されたね。
俺は元社員で今は他社にいるが、就業条件明示書(?)に派遣料金の記載があるはず。
何も記載されてなければ違法。 明日、面接なんだがバックれるべきかな?
もうなんか怖くなってきた。 >209
色々な意味で良い勉強になるよ
長居はするもんじゃないけどwww リクナビNEXTに記載あるがホントのことを言おう。
リーマンショックの結果、リストラは“0名”でした。
→>>203の言う通り。会社はやっていないと言うだろう。
しかし、退職を促す発言はあったと聞いた。 当時は赤字拡大で相当の焦りがあった。
赤字拡大をとめるには派遣終了で社に戻ってきた人を中心に、マッチした仕事がない場合はリストラ断行してたっけ。
定着率が高いのがうれしい事実
→大いに疑問。>>205の通り、5年で半分はいなくなる。
人材開発部は悪くはない。ただ上の考えが良くない。ウソつきは信頼低下に
繋がるだけでなく、その人の将来にも不安がつきまとう。
業績悪化がネットのせいなら、全く反省していないことになる。(汲むべきものを汲まない)
気がつかないのがおかしいw セントラルエンジニアリングってブラック企業なんですか 10年働いて退○金30万だからねぇ 20年働いても100もいかないのでは 今同業他社で働いてますが会社、派遣先の乗換えを
考えてます。
こちらの会社って大阪、関西の案件、引き合いって
ありますか?多いですか? 東京と神奈川が主。その他の地域は遠くて営業が行きたがらないので
引き合いはほとんどない(怒)
全国展開してる派遣会社へお勧めします。 本社のPCって、Word・Excelが入ってないの多いよなー フリーの表計算ソフト使ってる自体、もはや時代遅れ セントラルエンジニアリングってブラック企業なんですか >>225
何でそんな事聞くの?
ちゃんと書類選考も面接もやるし問題のあるヤツははじいているし
派遣先さえあればまともな派遣会社だよ 安倍ちゃんの政策によって、ハケン業界は今年は勝ち組・負け組みの差がはっきり
出てきてるな〜。うちは負け組だろうけどw たかが売上げが10〜20億増えた
としても勝ちとは言えない セントラルエンジニアリングってブラック企業なんですか 最初のときすらちゃんと希望を聞いてくれなかった
「残業したくない時はそう言えば帰れる職場です」
と言われ嫌々派遣された現場で、よっぽどの用事がない限り帰るなと現場指揮者に言われ初月から残業100時間
担当営業に話が違う、と文句を言ったら「私も想定外でした」としれっと言いやがる
挙句の果てには都心勤務希望なのに地方に飛ばされ週刻みの契約
もう二度と関わらねーぞksg おまえら、喜べ!
優良派遣事業者認定制度というのができるらしいぞ。
http://yuryohaken.info/
労働者のキャリア形成育成や、長年の処遇改善ができないウチは駄目そうだなww 10年以上前に働いてました。
倒産してないのが逆にすごい。 不思議だよな。みずほちゃんが補填してるんだろw
幹部共は世田谷や六○木で豪遊生活してるし、給料毎年微増でかわいそうだよ。
まーここまで社員に愛されない会社ってないよなw
もうどーでもいいわw 転職者は応募せんほうがいい。
せっかく入っても引っ越しを伴うことが増えてきてる。
家族とも引き裂かれてしまうし、地元や極力引っ越したくない人は
全国展開してる技術系派遣会社がいいでしょう >>241
って事は遠方への転勤が頻繁にあるのですか? >>241
って事は遠方への転勤が頻繁にあるのですか? 社員の平均年収と平均年齢はどれくらいですか?
出来たら離職率も知りたいですね。 セントラルエンジニアリングは離職率はどれくらい?
それと平均年収も知りたいです。 >>250
この会社の情報を知ってるなら何か燃料投下して下さい 技術派遣だから派遣先によっての苦楽の差はあると思われ。
残業は丸々出るからありがたい
残業は自己申告制だからしょっちゅう空残付けてる >>252
残業は俺の在籍してる会社でも出てる。
俺も毎月空残業付けてますよw(10h〜20h程度)
確かに派遣先で違ってくるよね。 ここの受託部門とか工場部門とかってどうですか?
求人が出ていたので気になりました。 >>1
何故にちくり板にスレを?
派遣業界板の方が良かったんでないかな。 ★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ セントラルエンジニアリングは面白い企業だね。
技術会社なのにコンビニの経営とはねw
派遣先が無くなった時の受け皿とは考えたもんだ。
ってかエンジニアやってるより安定してて稼げるんじゃね? >>262
さあ、何でだろうね。
何かチクリたかったのかもね。