綜警連盟2
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セクハラヤジで会派離脱なら、
メールを大量に送りまくったり、ホテルに連れ込んだりしたら
もっとヤバイよね。
普通の会社ならクビかな〜ww
いちほうめんの課長は助ちゅかりまちたね〜w 「2chに書き込むな」だってさ
本社の連中アホやねん 陰湿体質だから書き込まれると困る様な事ばかりあるもんな。 書き込むなと言う前に、
「書き込まれるようなことをするな」
不祥事を起こしているのが、幹部連中って、どういうことや!
契約先にも知られているで!
ここに書き込まれている奴らは、ホンマ、反省してほしいわ。 試験めんどくさいな
アホしかいないビイン会社で試験とかアホだろ 毎年変な奴が昇任するのが不思議
幹部に金でも渡してんのか とある契約先の担当者から、
「Aさん(本社にいる幹部)って、○○したんでしょ?」
って、喫煙所で言われた。
「何で知っているんですか?」って聞いたら、色々タイヘンだね〜って
言われて誤魔化された。
やっぱりリサーチされているんだな、と思ったわ。 今までバカ高の就職出来ないバカ高校生を大量採用していたが、
労働条件の悪さがバレ始めて、それも難しくなってきた。 東○綜警ビビってる ヘイヘイヘイ!
労基にビビってる ヘイヘイヘイ!
みんな通報だ! ヘイヘイヘイ! >>662
「仮眠」なら、未払い残業代請求は可能なんだけどね。
「休憩」にされてるでしょ?それだと揉めるんだよねー
むしろ、実質は待機なのに「休憩」とされていることが、
請求しやすいと思う。休憩なのに無線取っていたりする時間が
ありませんか?そういう時間は、本来なら賃金が発生します。 そういやさ、ヘタ打ってアーバンから来たヤツいるじゃん?
とりしまりやくだったかなあwww
クッソウケるwwwww うちのえー業課長は、
金持ちかなんだかしらないが、
タブレットとか、ノートpcとかモバイル機器を
いくつか職場に持ち込んで部下に自慢して一日遊んでいるが、
これってえーんかいな。
かいしゃの情報管理るーるしらないが、
うちもベネッセなみに情報管理できてないんちゃうか。
まあなにからなにまでええ加減な会社ですな。 >>665
自慢げに ipadを使っている人かな?www ヤマダ君にも困ったものだね。既婚者なのに、若い女の子が
好みとは。
サンジの隠ぺい工作にも限度があるんだから... ワタミの社長すら、一応は「強制してでも休ませる」って
コメントしているのに、
この会社はいつ最低限の休息を取らせてくれるのでしょうか? 「過重労働問題等に対する“麻痺”が社内で蔓延し、『業界・社内の常識』が『社会の非常識』であることについての認識が全社的に欠如していた」と、経営側の認識不足を厳しく指摘した。
報告書はさらに踏み込み、「『昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が経営幹部になる』というビジネスモデルが、その限界に達し、壁にぶつかったもの」と言及。経営層の意識改革を迫った。 >>673
警察の機動隊並だな
こんな厳戒なのはあまり見たことがない
容赦はしないとはどういう意味なんだろう? >>674
「許容はしない」と書いてあるね。基地反対派の人でしょ。
『そっちは仕事でやっているのは分かるけど、かと言ってなぁなぁ
な関係にはならないよ』
てな意味でしょ? 暑いね
みんな、死なないように注意な
臨時警備行きたくないよな
特に14時間拘束のやつ 監視されてるのを逆手にとって
ここに改善して欲しいことや希望を書けばいいじゃん 社内不正を書き込めばいいんじゃね?
まず、書き込んだ犯人探し(笑)をするだろうが、
不正の方にも調査が入るだろ。 訃報見ました
前にFテレビの湾○スタジオで一緒に勤務していた人でした
亡くなられたんですね...すごくいい人だったのでショックです
噂だと過労死だそうですね
超過勤務が多かったのでしょうか?
とにかく
ご冥福をお祈りいたします この法律において「つきまとい等」とは、特定の者に対する恋愛感情その他の好意の感情又はそれが満たされなかったことに対する怨恨の感情を充足する目的で、 電話をかけて何も告げず、又は拒まれたにもかかわらず、連続して、電話をかけ、ファクシミリ装置を用いて送信し、若しくは電子メールを送信すること。
>>電子メールを送信すること電子メールを送信すること また本社から電話来た
イベント警備の人が埋まらねーから
人出せって?
もう目一杯出しとるわ!!
これ以上出したら死人出るわ
何人死人出す気だ?????
労働条件や労働環境が変化しても頭ん中は昔のまんまの化石野郎
あと何人死んでも大丈夫〜
とか余裕ブッこいてるとリアルにまた人が死ぬぞ >>694
どんどん人を送ればいいだろ
会社は、利益を得てナンボ
死ぬ危険性なんか考えてんじゃねぇよ 1兆円とかまだそんな寝惚けた事言ってるのかあのバカw 常駐専門子会社で
またまた 訃報の通達キターーー! >>700
何人しんでも一緒
シネシネ〜
売上の為にシネ〜 社有車は新車でアルファード。ボーナスカットしておいて、高級ミニバン買っちゃうアホども。社有車なんか10年落ちのハイエースて充分なはず。会社経費の無駄遣いだろ。 労基署の件について言うと、問題が顕在化する前から揉めていた。
それを放置して誤魔化していたら、労基署来ちゃったって感じ。
いつものアルだよ。ケツに火が付いてから火消しに回るという。 ま、責任者は誰も責任取って無いけどねw
これもいつものアルだねw 最近は客の方で法律を守ってない会社と契約するのを嫌がるからな
労基に駆け込みするのと同時に契約先にもチクってやればいいよ 責任者は通報した奴が悪いとか言って逆ギレw
いやあ全くありがたい会社です(爆笑) 違法行為をしていたのは会社側
だから、労基に怒られました。
しかし、アルの謎論理により、「通報したユダが悪い」
となりましたw
ちなみに、ぢ所には知られてしまいましたとさwww 真面目に働く奴が馬鹿
適当にやってれ ばいいんだよ
ラーメンうまいよな ブラック企業の相談窓口、開設 夜間休日も電話対応 厚労省、9月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は9月1日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル(0120)811610。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」
で受け付けるが、仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設ける。
水曜日以外の平日午後5時〜10時と土日の午前10時〜午後5時。
年末年始を除き来年3月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に
詳しい相談員が対応する。
厚労省は10月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を
身に付けてもらうことを目的としたセミナーも全国の大学などで開催。
労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。
同省は昨年9月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の
「使い捨て」が疑われる企業への監督指導などを実施した。 >>729
弁護士に頼むと金かかるから、こういう厚労省の窓口へ情報提供するのが良い。
ちりも積もればなんとやら・・・ですよ。 >>36協定(労働基準法第36条)については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。
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