大東建託

あ · 2010/04/09(金) 07:49:47

家賃保障ってどうなの？

**名無し** · 2018/01/28(日) 15:48:03.12

>>911
無実績でも3年いられるんだっけ？

**名無しさん** · 2018/01/29(月) 07:39:27.54

>>917
無実績の上限はとくに無いような気がしたけど。ただ、3年無実績はよほど向いてないかまったくやる気ないかのどちらかでしょ。

**名無しさん** · 2018/01/29(月) 12:09:22.73

おらアパート売れなくなってんじゃん。
どーすんだよ！自転車パンクしちゃうぞ～

**名無し** · 2018/01/30(火) 00:41:15.68

クビになったら東建行くべ

**名無しさん** · 2018/01/30(火) 07:44:22.55

>>915
ちなみに技術職。印章簿の場所を聞くだけで感じ悪い態度は人としてオカシイ。しかも業務課の書類の下から出てくる始末。
聞かれたくないなら誰でもわかる場所に置いておけ。それが社会人としてのルールってもんだ。それくら分かるだろ。

**名無しさん** · 2018/02/01(木) 20:23:37.55

無理やり消費させる有給休暇というのは休暇と呼んでよいのだろうか
「無理矢理休暇」が正しい呼び方だと思います

**名無しさん** · 2018/02/03(土) 21:46:04.79

風邪をひいたら一大事という会社です。
「あなたひとりが体調不良で休むと他の人がそれを補わなければいけなくなるのだぞ！！」と圧力をかけてくるのはいつもことです。
体調不良は自己責任と断定されます。風邪は進退を問われる病という扱いです。
では、インフルエンザは・・・・・・感染した本人にすべての責任があります。自己防衛が不足しているという証拠ということです。

一事が万事。すべてのことにして自己防衛が最優先事項と心得ましょう。

**名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:09:33.50

大東住んでるけど一階と二階の間の防音が
無さすぎてやばく無い？セックスの後丸聞こえなんですけど

**名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:49:35.76

２階「オレ逝きそう」「私も～！」
１階「おっおっおいらも…」
２階「何でお前が逝くんだよ！」

**名無しさん** · 2018/02/11(日) 09:44:21.57

単身赴任だと６時くらいには退社しないとそのあとの自炊と洗濯がつらくなるよ。食材の買い物が必要なときもあるし。

**名無しさん** · 2018/02/11(日) 12:09:57.89

その時間からが商談の時間だぞ

**名無しさん** · 2018/02/11(日) 19:21:05.68

忘れてたｗ

**名無し** · 2018/02/15(木) 22:19:47.87

国会で裁量労働制が議論されてるけど、この会社はどうなんだ？
営業なんか間違いなくきちんと時間外ついてないだろ？

**名無しさん** · 2018/02/16(金) 07:50:32.28

営業職は裁量労働制が本来の雇用形態でしょうね。労働時間 = 成果という方程式が成り立ちませんから。
しかし、この雇用形態を採用すると、会社側は社員を管理しづらくなるというデメリットが発生します。

**名無しさん** · 2018/02/16(金) 07:55:46.90

したがって、会社側が社員を信頼し、すべての自己管理を各個人に任せられる状態にならないと採用されない雇用形態です。

大東 · 2018/02/19(月) 11:22:58.43

http://www.mynewsjapan.com/reports/2376

http://www.mynewsjapan.com/reports/2346

大東建託社員で自殺者が多く出てる模様

大東 · 2018/02/19(月) 11:23:41.76

「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは」――電通直伝「鬼十則」を実践し、社員の使い捨てぶりの激しさで有名な大東建託株式会社（熊切直美社長）で、
昨年（2017年）11月、赤羽支店建築営業課（東京都北区）に所属する20代の大卒新入社員が、社宅で自殺していたことがわかった。

大東 · 2018/02/19(月) 11:24:40.76

大東建託でまた自殺発生　パワハラで同僚が亡くなっても「のろわれているんじゃないの、あはは」と笑い声がする絶望的職場

自殺した建築営業社員Ａさんが勤めていた大東建託八千代支店。

今年6月、大東建託八千代支店に勤める50代の男性営業担当社員Ａさんが自殺していたことが、社員らの証言でわかった。
パワハラが濃厚に疑われる。証言によれば、Ａさんはアパート建設の契約をとるよう上司から日常的に強く迫られていた。

**名無しさん** · 2018/02/19(月) 22:44:15.52

テレマ違反者が全国に晒されてるけど、その処置の重さからすると事故当事者はもちろん懲戒免職だよね
そうでないと不公平という不信感が蔓延するよ

大東 · 2018/02/19(月) 23:20:59.02

新卒で大東なんて、余程のバカだな。
売り手市場のなか、何で大東だったのか？
文字通り、自殺行為だよ。

ｄｔ · 2018/02/20(火) 12:45:35.30

大東建託が「ブラック企業」と呼ばれそうな、これだけの理由

http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1802/20/news040.html

ああ · 2018/02/20(火) 17:42:35.60

大東建託赤羽支店で大卒新入社員が自殺、過酷なノルマと連日の叱責でうつ病発症か
お気に入り記事へ保存09:19 02/17 2018三宅勝久
http://www.mynewsjapan.com/reports/2376

昨年１１月に２０代前半の新人大卒社員が自殺した大東建託赤羽支店。建築営業課で連日長時間の
「飛び込み営業」をやらされ、業績が悪いとして叱責を受けていたという。

　「取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは」――電通直伝「鬼十則」を実践し、
社員の使い捨てぶりの激しさで有名な大東建託株式会社（熊切直美社長）で、昨年（2017年）11月、
赤羽支店建築営業課（東京都北区）に所属する20代の大卒新入社員が、社宅で自殺していたことがわかった。
同僚らによれば“業績不良”を理由に上司から連日、叱責を受けていたことから、
長時間労働による過労とパワハラで精神にダメージを負ったことが原因である可能性が高い。
同社では、2007年に藤枝支店の40代営業社員が自殺。
昨年6月にも八千代支店の50代営業社員が自殺しており、1年で2名の自殺が発覚した。
一方、不採算に陥ったオーナーが大東建託を裁判に訴え、「修繕費見積もりが低すぎる」として約５千万円の賠償を勝ち取ったことが判明。
利益至上主義の大東建託商法に、司法も厳しい目を向けはじめた。

**名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:58:05.96

弁護士を代理人にたてて対応に追われているのが目に見えるなぁ。当然、示談交渉で解決できるように生涯賃金に大上乗せしてね。
株主のほとんどが厚生年金で成り立っている会社だから、マスメディアも取り扱いにはかなり慎重になってるよね。

**知能低いな** · 2018/02/22(木) 08:01:55.45

９３９が知ったかしててマジ気持ち悪いわ

**９３６も知能低い** · 2018/02/22(木) 08:03:58.21

９３６は何的外れなこと言ってるんだ？
知能低すぎやけど、日常生活に支障はないのか？

**名無しさん** · 2018/02/22(木) 17:28:03.32

交通違反と同じ原理で、反則金を支払えば社内免停が軽減される制度をつくったほうが良い思う
第三者からすれば冗談だと思われるでしょうが本当です

**名無しさん** · 2018/03/03(土) 07:30:07.61

テレマの撤去理由が公表されていましたけれど本当の理由は別にあるのでしょう
あの理由であれば「これからもますます続けます」という方向性にならないと矛盾してしまいます

アップルウォッチで社員の健康管理を行えば生産性が向上するという働き方改革を提案します
残業時間を強制的に減らす方策や、有給の強制取得は働き方改革の本来ではありません

社員のパソコンを新調している場合ではありませんよ

**名無しさん** · 2018/03/04(日) 19:06:53.26

本社のコンプライアンスに時間外労働強制されてて休みも数ヶ月無いって言ったら証拠がないから動けないって言われた
テレマティクスと携帯の通話履歴でわかるだろって言ったらそこまで調べられないと言われる

**名無しさん** · 2018/03/04(日) 20:39:54.93

テレマティクスはオリックス自動車が管理していますので社外情報です
携帯電話もドコモが管理していますので社外情報となります

**名無し** · 2018/03/07(水) 17:12:45.51

>>944
んなの労働基準監督書にどんどん言わないと。
社内の部署なんて、握り潰すためにあるようなもんだよ。
この会社は自浄作用ないからね。
偉い人達は末端をボロボロにしてでも自分達を守るし。
電通みたいに外からの圧力がないと変わらないからね。

**名無しさん** · 2018/03/07(水) 20:47:53.69

人事異動の告知が遅すぎる。ビッグサプライズを狙っているのかと思うくらいの直前告知。
間際に移動を告知されても、今年は引っ越し業者の人手不足で4月中での引っ越しは難しいでしょ。

**名無しさん** · 2018/03/07(水) 22:09:54.41

>>945
俺は課長じゃないから詳しくはわからないが
テレマティクスの位置情報は業務課長は閲覧してプリントアウトできるし
時間はもちろん○県○市○丁目まではわかる
課長に訪問予定表と照らし合わせて問い詰められたからな

携帯の通話履歴は部長は閲覧できる
支店長と課長、課長と課員の通話回数を集計してた
これは低迷課長の下についたときに初訪中、再訪中、夜訪中、終業時の1日4回は絶対に課長が横にいても電話をかけられてこういう理由があるから応答してくれって言われた

**名無しさん** · 2018/03/08(木) 11:36:55.39

下層市民が住む社会の吹き溜まり

**名無し** · 2018/03/10(土) 08:25:49.84

朝から工事騒音振動うるさいぞ
日曜は止めとけよな
作業と関係ない下品な高笑いや話し声も不愉快

**名無しさん** · 2018/03/17(土) 21:33:32.67

宝くじを買っている管理職がいたので、
「宝くじは2億円買ったら確実に1億円分は当たりますよ！！」って助言しそうになりました。

・・・・・悪銭身に付かずという言葉も思い浮かびましたが止めておきました。
ちなみに定年間近の管理職です。

**名無し** · 2018/03/19(月) 18:35:14.72

なんだかこの会社最近先祖返りしてるよな、休日や時間外もグダグタだし。
内部の退職者も多くなってるみたいだし自殺もあるとかないとか。
結局、創業者いなくなって時間がたっても同じだな。
そのうち第2の電通コースかな。

**名無しさん** · 2018/04/04(水) 18:44:17.53

物申したくなりました。

花見という社内行事が社員の大きな負担になっている事実を。
ほぼ半分ほどの社員が異動するのではないかというこの時期に花見という強制的な社内行事の開催。
花見という行事が「社内行事」であることがそもそもの時代錯誤であり、バルブ時代の余韻をいまだに残しているという会社への不信感。
異動者の着任日が5日であるにも関わらず翌日の6日に開催という無理矢理な強制ハードスケジュール。

社員には休暇という申請を提出させておきながらも、花見は社内行事なので強制参加を強要されるというブラック思考。
→これについては労働監督基準局に相談をします。休暇として提出させるならば任意参加が原則でしょう。欠席の理由も必要ありません。

**ななしさん** · 2018/04/04(水) 19:59:22.86

自分は従業員ではないですが、
関西のとある支店にかんしてのクレームを本社に入れたいんですが
めーるとかでも対応してくれますか。

**ああああああ** · 2018/04/05(木) 13:27:33.43

営業って不動産屋からのバックで結構儲かるな

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 14:39:59.03

リベート内緒でもらい放題だよね

**あああ** · 2018/04/05(木) 15:14:18.50

実際給料に匹敵する、年5,6百は軽い

**あああ** · 2018/04/05(木) 16:55:25.83

普通リベートとか言わないシロートだろほんとは

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 21:30:44.97

支店から10分の距離にある宿泊施設に観光バスで移動。
その後、近辺の居酒屋で宴会。
宴会後は宿泊施設に宿泊。翌日は自由解散。

お客様から頂いてる大切な代金を有用なことに使用するという発想が欠けているように感じられます。

**名無しさん** · 2018/04/05(木) 22:07:26.31

>>954
本社の対応その１　「細かい問題は本社ではなく、管轄の営業所にお問い合わせください。」
本社の対応その２　「弊社の社員はそういう行動をとりません。よってお問い合わせいただいても無駄です。」
本社の対応その３　「営業所に確認したら、お問い合わせに合ったような問題は生じていません。」

結局、「問題はなかった」ことにされた。

**あああ** · 2018/04/06(金) 07:53:18.95

ボランティアでやってんじゃねんだから、儲かった金何に使おうが勝手じゃん、でも
花見で店員に怒られた、普段高級店行かないから

**名無しさん** · 2018/04/07(土) 16:41:24.97

>>961
こういう短絡的な考えの社員が存在するからいつまでも会社の対外的な評価が底辺のまま
あと、語尾の「じゃん」は居場所を特定されるぞ

**あああ** · 2018/04/07(土) 21:05:40.29

会社を良くしようって言うやつはだいたい契約取れてない。

**あぼーん** · NG

あぼーん

ああ · 2018/04/08(日) 03:16:56.10

そう言う奴に限って契約取れてたりするんだよな

ああ · 2018/04/15(日) 19:03:12.15

最近何して遊んでる?

建託 · 2018/04/15(日) 22:27:54.02

契約粗利４割近いんだろ？
そりゃあ儲かるわな、それ自体は勝手だけど、人事や労務無茶苦茶だしな。
時間外なんて暗黙の了解で79時間だろ？
おまけに、土日は必ずといっていいほど、どちらか出勤。
でも何かの事情で休んだら有給休暇だろ？それってただの振休じゃないのか？

建託 · 2018/04/15(日) 22:29:57.67

>>967
79➡70でした

**名無し** · 2018/04/16(月) 09:17:30.47

テレマなくなったと思ったらドライブレコーダーって
車でおならもできんな。

あ · 2018/04/16(月) 16:20:09.70

みんな契約取れてるかーい？

**名無しさん** · 2018/04/16(月) 18:08:11.36

おぅ、あたぼうの坊主よ！

はる · 2018/04/17(火) 13:17:25.96

結局仕事をしてない
仕事ができない人の集まりなんですねー
愚痴るまえに仕事しろ
嫌なら辞めろ
先に進んだら過去は振り返るな
結局出来ない奴のあつまり

ああ · 2018/04/18(水) 08:17:48.43

オレは自慢する為にこのスレ見るけどな

**名無しさん** · 2018/04/18(水) 09:11:39.72

ブラック企業の根源であるクラッシャー管理職がまだ多数存在しています。
もし巡り合ってしまったら事故として捉えるしかありません。正面から関わっていると精神に支障が発生します。

毎年、新卒を採用しているので、そのような経験の浅い社員達が事故に巡り合ってしまうことが不幸でなりません。
会社として早急な対応が必要だと考えています。

クラッシャー管理職の特徴 → 些細なことで長時間、公の前で責め立てる

例：「何でそれをすぐに言わないんだ！！」、「オレは責任取れないぞ！！」、「自分で解決しろ！！」

あ · 2018/04/18(水) 12:55:34.36

災難だと思ってあきらめな

**名無しさん** · 2018/04/18(水) 19:55:09.15

ある程度の社会経験があれば管理職の平均値を自然と知ることができますが、
大東しか経験のない20歳台がそのような事故に巡り合ってしまうと、自身だけで抱え込んで必死に耐えようとします。
その実例をいくつも目の当たりにしてきています。あまりにも悲劇的で悲惨な状況です。

災難では済みません。災害です。

あ · 2018/04/19(木) 00:12:39.81

新卒が１年くらいで、これだけ辞める一部上場企業あるか？

ああ · 2018/04/19(木) 20:11:08.19

自殺されるよりは辞めてもらった方が助かる

ああ · 2018/04/19(木) 20:52:47.36

>>978

あ · 2018/04/19(木) 23:44:08.75

今、財務省のセクハラ大問題になってるけどさ、この会社ってパワハラ、セクハラはレベルが違うよな。
申し訳程度に研修みたいなのやるけど。
多分、この分野は日本、いや地球１だよな。
民間ももっとこういうの厳しくなればいいのに。

ああ · 2018/04/20(金) 07:28:16.47

セクハラダメな会社なんて行きたくない

**名無しさん** · 2018/04/20(金) 19:04:32.28

大東建託社員の喫煙率が高いので、
歓迎会等の催し物は喫煙席と禁煙席をしっかりと区画をして空間を明確に分けてほしい。

受動喫煙の被害とタバコ臭による不快感、それに衣類に染み付く強烈なタバコ臭さ。

世界的には室内全体禁煙が当たり前であるいまの時代に、
せめても喫煙者、非喫煙者の区画分けができないようでは社員参加の催し物を企画する資格はないと思います。

当然、社員旅行も同様です。

あ · 2018/04/20(金) 21:00:05.64

セクハラ少しだったらいいでしょ

**名無しさん** · 2018/04/22(日) 20:11:48.10

ここの営業って一部上場してるので安心ですとか寝ぼけたこと抜かしてくるよな
いつも全部上場してから出直せと言って電話切ってる

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 23:20:54.59

今年も経営計画発表会のスケージュールがハードです。
東京都内の宿泊先に23：00頃に着。その後、支店メンバーで夕食の居酒屋。この時点で皆さんが疲れた表情。
翌日、経営計画発表会。発表会中、支店メンバーの3分の2はほぼ睡眠状態。
懇親会途中で支店へ帰社。支店到着は22：30分過ぎ。その後、帰宅。自宅到着は23：00。
翌日は普通に仕事です。

スケジュールに無理矢理感が感じられて仕方ありません。
宿泊先到着時間、帰宅の到着時間はせめて19：00までを希望します。
経営計画発表会への集中力、翌日の業務精度に直結してしまいますので会社としての損失も大きいと思います。

社員旅行等のイベントを廃止し、最重要な経営計画は余裕を持った前泊、後泊のスケージュール計画が正しい思われます。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 11:26:16.86

単身赴任で自宅から社宅に帰る途中で自然と脳裏をよぎる言葉
「オレ何やってるんだろ・・・・・・」

あ · 2018/04/30(月) 14:21:21.69

事務系総合職の内定出てるけどこのスレ見たら行く気なくなったありがとう

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 22:31:25.29

社員旅行が社員同士の親睦とコミュニケーションの活性化を意図している企画であることは分かります。
しかし、この企画の裏を返せば、「社員同士の親睦とコミュニケーションが不足している」・・・・・という実像が見えてきます。

社員旅行の交流や各企画の開催で社員同士の絆が進展すると考えていたらそれはあきらかに短絡的です。

この本質の原因を理解できている会社は発想が真逆です。

まずは風通しの良い自由な意見が発言できる風土が一番大切です。
若い社員ほど自由な意見が発言できる環境でなくてはなりません。
既存社員が知識の武装で若手社員を威圧するようなことは愚の骨董です。

ああ · 2018/05/03(木) 14:43:22.89

でも温泉の社員旅行の時、みんなで売春買いに行くの楽しい。タイ人売春婦だったけど
みんな盛り上がってた。

**hage** · 2018/05/05(土) 14:51:02.50

だ

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:51:13.49

い

**hage** · 2018/05/05(土) 14:51:28.10

と

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:51:31.92

う

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:01.66

け

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:04.96

ん

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:12.40

た

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:17.76

く

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:31.26

い

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:52:35.16

い

**hage** · 2018/05/05(土) 14:52:43.96

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