日本電産コパルってどうよ2
はったりばかり
いつまで粉飾決算を続ける?
これを見抜けないなんて監査会社もよほど間抜けか、グルか
今期末も粉飾して売上・利益増加か? >>577
日本電産グループの主管監査法人は京都監査法人だよなww
IFRSって導入先延ばしになったけど導入されたら未消化有給はコストとして
計上しなくてはならないけどそうなったらコパルどうするんだろう
有給申請して出勤とかになるのかなwwwww
ザマーゾンビ共 休みだって自主的に出るのが社風だからね。
せめて正月だけでも会社へ行かなくていいだけ。
女工哀史の世界だ。 相変わらず茂は開発でどなりまくっているの?仕事の邪魔しないで欲しいよね。 まだ怒鳴る元気あるの?やけくそかね。辞めるって噂はほんとかい。 みんなまだ頑張ってるか。
茂ちゃんやめるのかい?
いい年迎えろよ。 h田、Y岸 会社の経費で買ったデジカメ質屋に来年は売るなよw
真面目に生きろks 郡○ぞんび共いきてるかー?
大○のpcから2ch見れなくなったお 雇用の創出が社会貢献というのなら
希望退職制度を実施して、転職しやすい環境を整えて欲しいです。
夢もなく、給料は下がり続けて生殺し状態じゃないか・・ 就活生です
合同説明会で人事の人の印象が良かったから好印象な会社だったんですが・・・
新入社員って入社後どんな洗礼があるんですか? 少し落ち着いたので参考までに。
【人事=会社ではない】
採用方法も企業としての戦略があり、これを見極めるのは転職組でも困難。
【自身の見直し】
人事≠会社とした場合、これから厳しくなっていくご時世に対して、
何を決め手に就活していくのか。
@ 自分が何をしたいのか?
A 将来、家族・恋人を養えていけるのか?
B @を貫き通してAを守るのか? それともAを優先して@を妥協するのか?
といった上記内容を本気で考えてみてほしい。 【業界をみる】
食品・電機・精密・製造・建設・電力・ガス・IT・・・たくさんあるが、
ネットを見てればどの業界が危険水域に達しているかが、よくわかると思う。
溺れにいくのか、それともダムを建設しにいくのか、正解はないけれども
信念を持って就活してほしい。
【洗礼について】
何を期待して尋ねているのかは不明だが、飲み会の洗礼もあるし、
工場への実習洗礼、海外へ出張洗礼、プログラム研修洗礼、
CADの洗礼、客先での接待洗礼etc・・・業界によって様々である。
時代によって異なる場合もあるので、気にしてもしょうがない。 ・・・とまぁ色々と書かせてもらったが、転職が当たり前の時代になりつつある。
ここに入って技術を磨いてステップアップするのもいいし、
違う会社への橋渡しとして考えるものありかなとも言える。
一年後、学生仲間で「マジ辞めてぇ〜」と愚痴をこぼし合うはずだが、
内心、「俺・私はここを選んで正解だった」と思えるような
有意義な就活を行ってほしい。 てか、シャッターとかモーターとか
今時、日本企業がやるべき仕事じゃないと思うが
やりたい奴とかいるの?
日本の技術者ならもっと高付加価値製品をやるべきじゃね 技術は…人それぞれですかね。定義は難しいがゼロではない。
仕事は…これも人それぞれ。決してゼロではない。
日本に限らず、高付加価値製品の開発はごもっともなご意見。
費用対効果が合えば、なお素晴らしいと思われる。
あとはこれからの時代に対する「高付加価値」が閃いて、それに準ずる企業へ行ければよいが、
なかなか難しい。某雑誌では、今の子供たちの65%は既存業種とは
違った方面に就職するらしいのでどんな時代になるのやら・・・ <<598
それは5Sですね。5Sならどこの会社でも似たり寄ったりですよ。
ゾンビコパルの違うところは、ドSですからね。
気を付けましょう。 シャッターはいらなくなるな。
怒鳴り散らすやつらはどうなる? すごい赤字だね、予想以上だ。でも配当据え置き。京都に上納金が必要か?
医座輪四面楚歌。6月で交代せえや。 電産に完全に併呑されたら組合も潰されるのかね。
まあ、何の役にも立っていなかったが。 今年も夏休みの家族サービスは
できなかったぽいな。 >>616
って言うか3年以内に辞める人多いからOBの方が圧倒的に多いだろ >>619
コパルはそうやっても品質悪いから出て行かないかも?
出てったとしても不良で返品くらいそうだな。
ネックは品質問題だよ。 朝ナマ見た?
テーマは雇用と若者“ブラック企業”問題から、若者の・・・で
企業名は出さない約束だったけど
「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」のフレーズ出て来てバレバレだったね w 上場外れたら給料はとんでもなく下がるんだろうな。
ブラックの子会社らしい待遇になるさ。 >>622
うひょ、平均年収480万以下になるのか。 >621
「朝まで生テレビ 動画 2013年9月28日 ブラック企業はなぜ生まれたのか?」
、、と検索するとでてくる動画のパート2の29分あたりのことだね。 ユニクロ2年半いたけど親戚のいた日本電産と比べりゃまだマシだったけどな
店長含めどんなに遅くても夜10時には帰れるし 俺なんか、上司に恵まれて35日間無休だったことがあるぜ
とんでもなかったよ やめた連中の上司ってまだいるの?
なんか子会社になって辛い思いしてないか? 20代のうつ病患者何人かいたな
40代で亡くなった人も何人かいた
こんな会社にいたら長生きできないと思って辞めたわ
最近はどーよ 茂ちゃんは女性社員と少し話して退散
怒鳴る様な立場じゃ無い感じ >>630
茂ちゃん、権力無くなったのかい?
そういえば飛騨蚊も降格したらしいし。
怒鳴る人間はみんなダメになったの? 正確には6s軍団だね
しかも茂軍団が中途半端に残ってる もしかして志村の新社屋は完成したのか?
トイレは人並みの洋式になったのか? 備品は新しくなったのかねぇ。まだ昭和50年とかの机なのかな。 おれは、この糞会社辞める!
バカな会社にこれ以上いたら、自分もバカになっちまう。 さっさと辞めろ。すぐやる、かならずやる、できるまでやる。 カメラのシャッターが主力製品なんて
しょぼい会社だな シャッターは電産の子会社になったらどちらかと言うと必要ないんではないかな?
やっぱりモーターに力入れると思うんだが。
まあどっちでもいいけど、ブラック企業のリストにのるかどうか
楽しみにしてるが。 新潟工場人辞め過ぎワロタwwwwwwwwwwwww
今年だけで15人はやめてるw異常事態だね。 そんなの普通だろ
永守は回る物が好きだから
社員の回転も速いんだよ 某子会社は本社様に絶対服従って…、どこの子会社も同じかw 俺はもうとっくに辞めたけど
机の引き出しの検査がウザイからいつも空にしてたな
今でもやってんのアホらしいこと? ブラック判定の程、何卒宜しくお願い申し上げます。
【業種】 コパル・ヤマダ
【職種】 経理
【雇用形態】 正社員
【年齢】 27歳
【給与】 20万円
【昇給】 3%
【賞与】 3.3ヶ月分
【退職金】 あり
【転勤】 なし
【労働組合】 あり
【勤務時間】 8:00〜17:05
【残業】 月平均20時間
【休暇】 土日他、年間120日
【福利厚生】 社保完備
【交通費】 実費(上限なし)
【通勤時間】 自動車60分(高速道路使用時30分)
【備考】 日本電産コパルと地元メーカー(アピックヤマダ)との合弁会社 コパルのベトナム工場は無事か?
いつの間にか社長がシゲルでなくなっていた。 シゲル、役員名簿から名前消えてるね。
H高はまだ残ってるね。
相変わらず怒鳴ってるんだろうか?
それとも犬のように大人しくなってるのか?
憐れ、、かな。 われらが永守重信はソフトバンクの社外取締役に就任された
ソフトバンクとは空気が合いそうだなw ここに入る理由、一応東証1部だからって人が多かったんじゃないのかな?
日本電産の完全子会社じゃ意味なくね? 最近はどうですか?知り合いが応募検討してるみたいなんだが大丈夫だろうか 沼田部長はB社の案件で忙しい忙しいってうるさいんだが