日本電産コパルってどうよ2
沼田部長はB社の案件で忙しい忙しいってうるさいんだが コパルには自己研鑽バッジなるものがあると聞きましたが
本当ですか? 聞いたことないですね
てか派遣が大漁大漁(笑)
その大漁の一人である自分も入社一週間ですでに去りたいwww 最速や、11ヶ月!!
一つの再建の手法が、日本サーボによって確立されたな 仕事が遅いだの何々に影響が出るだのパートタイマーの自分には関係ないんだよね
準社員にでもしてくれたら嫌でもやるけど、正直バイト感覚ですから〜
シール貼りとか荷物運びとかしかやらんぞ糞が イ´/ \ \
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{ヽ ノ弋__ノ 〉 /::: / | 700ゲット ポケモンGO >>700
死ね
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| |/.;;;;//. | ||. | じゃあ私からキリ番、ゾロ目を奪う奴は死刑という事で・・・。
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| |/. | |. || ( ) ワイワイ ガヤガヤ
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..∧_∧ (| |⌒/. ∧ ∧⊃イヤァァァ. //| (´-`;)(@・ )(;´∀)(
( ・∀・).(⌒| |//(;´Д`) ←>>700 // | ∧∧ ∧ ∧ ∧_∧. ∧∧
( )  ̄| |/ (⊃ / ⊂.⊃. // | (∀・ )( ´,_ゝ)( )(´∀`
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(__)_) | | / // / <_` )(´・ω)(д゚` )(
| |/ // /. ∧_∧ ∧ ∧ ∧_∧. ∧_∧ ∧
~~ // / ( )( ゚∀゚)(` )( )(゚д アップル関係ない投資で30億損したって知り合いが言ってたけど、本当? 死の谷さん、本当に亡くなったみたいね。
肺がんだと。 空求人とか鬼畜の所業
会社的には求人出しましたよ、でも直ぐ辞めました。
実際は人間も職場も腐ってる肥溜め ____
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|_|_ノ∪ \,, ,,/ ヽ
|::( 6 ー─◎─◎ )
|ノ (∵∴∪( o o)∴)<コテハンよオレ様は31歳結婚して家持ち。エッチなことしまくって子供できちゃった婚
| < ∵ 3 ∵>
/\ └ ___ ノ
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\\____) ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 (笑) 日本電産の仕事やりたくね。
何で、上司が3人もいるわけ?
1人はプラプラしてるし、
もう1人は現場事務の仕事してるし。 朝の朝礼だけで後の後半
電話かけている時だけの出番で
1日のうちの半分寝にきていた人まだいますか 1日のうちの半分寝にきていた人って、
どんな寝方をしていたんですか?
当然、周りの人から注意されたんでしょ? 日本電産コパル電子が4月から準社員が全員正社員になるらしいって社内で噂になっていたけど本当か?
自分は最初から正社員だけど50過ぎて準社員から正社員になった人は退職金はどうなるんだ 3Q6Sとかいう馬鹿すぎる活動www
ISOに集約化しろやって誰もが思ってるのに言えない奴隷達 ほんと自分達で仕事増やすのが好きだよねー
借金抱えてんだからコスト削らなきゃいけないって
わかってねぇのか老害どもは 早く日本電産から見放されないかな〜〜
社員の半分、日本電産の子会社へ出向させるらしい。
進んでるかな?? 残業申請通らないし周りはそもそも出してないのなんとかなんねーのか TOEIC受けろばっかり。点数いいからって仕事出来るとは限らない。実際仕事中に寝てばっかりで点数いい奴が同じ部署にいるからな。そんなもんで評価するから売上が伸びねえんだよ ISOと3○6◇は被ってるし資料も併用
外面良くするためだけやで
3○6◇はそんないやならやめたってかんじだが、全てが歯車だから変わることなし
ここで働くならやるしかないよ
こればかりは永遠に変わることはない
真面目にやってバカをみる会社であることは間違いない。 ここは本当にケチな会社
コパル側から来てくれないか
ということで面接に行ったが交通費すら出さなかったw ここは一歩遅いよ。ブームはそんなに続かんのがいまの時代なのにiphoneか。iphone自体に魅力が薄れてるのにさ。
あとブラック。誰かが隠しカメラやボイレコでSNS拡散したら一発アウトで終わるんだが、ここの社員は何故かやらないね。行動力がないのか。そんなことしても自分に利があるわけでもないし、自ら働き口を無くしてしまうって思考なのかもしれんな。 ここは一歩遅いよ。ブームはそんなに続かんのがいまの時代なのにiphoneか。iphone自体に魅力が薄れてるのにさ。
あとブラック。誰かが隠しカメラやボイレコでSNS拡散したら一発アウトで終わるんだが、ここの社員は何故かやらないね。行動力がないのか。そんなことしても自分に利があるわけでもないし、自ら働き口を無くしてしまうって思考なのかもしれんな。 不満が爆発しそうなら早めに辞めたほうがいいよ。会社は社員など守ってくれないし都合の良いように扱うだけ。ここは組織が大きい分出向とか社員への負担が大きい。搾取されない為によく考えろ。5年後にここで働き続けていた場合とその他行動でどちらが結果を残せるか。 100点がどんな状態か示されない3Q6Sの点数管理。例えばゴミ箱周辺はこうあるべきという100点の指標を作りそこから減点してくべき。それだと進化していかないというのなら100点の状態を更新していけば。絶対的な形が見えてないのに指摘。馬鹿だろ。 リストラ、始まったよ!和田君が郡山の金型を電産に売ったらしい。 >>734
金型より特機が全滅って?
黒字なのに。 管理職ユニオン問題は、ユニオン(営業の小沢さん)の完全勝利です。 東京管理職ユニオン機関紙
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VOL 214 2018年3月3日発行
Tokyo Managers’ Union
MU NEWS|C4BI中労委の闘い、公立福生病院記者会見、
アストラゼネカ事件結審、解決報告(コンベックス)
……2 首都圏ネット統一行動、組合攻撃を許さない緊急集会、
連合総対話集会……3 Close up|春闘特集 執行委員会合宿報告
……4、 5 組合員インタビュー|日本電産コパル 小澤康成、争議レポート 東京管理職ユニオン
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4、 5 組合員インタビュー|日本電産コパル 小澤康成、争議レポート 3Q6Sか懐かしいなあ
3Q6Sの日は引き出しの中身はは段ボールに入れて屋上に隠していたよw ユニオン vs COPAL は
ユニオンの完全勝利の結果となりました。 まーた納品からクレームきているようですねー
3Q6S優先で製品品質放置してるからあたりまえですよねー ハロワの求人を見て入るであろう連中は、3Q6Sの日に屋上に物を隠すなどとても思いつきませんよ。
もっと、手っ取り早い方法はありませんか ? 東京管理職ユニオン機関紙
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5 組合員インタビュー|日本電産コパル 小澤康成、争議レポート 日本電産コパル電子の子会社グローバ販売!最悪!辞めたい!パワハラセクハラし放題!何にもしなくていいから俺のいう事だけ聞いていろ?利益がなくなっても親会社から補填されるから?ふざけるな!売上利益も半分になってるのに責任取ることもなくずっと上の人間はそのまま!そのくせ賞与面談は全体の利益が落ちてるから賞与ありません?偉い人にパワハラ相談したら君の意見は聞きません!だって君は子会社の人間だから!笑うしかないわ(ノ-_-)ノ~┻━┻ コパル電子かぁ。たしかフジソク吸収したとこだ。フジソクは負債が多くて倒産寸前だった。そんなとこ吸収してフジソクの負債肩代わりして弱ったところを日本電産にガブリと食われましたね(笑)何やってんだか(笑) 製品も営業マンの質も他社よりかなり劣ってるし(笑)採用する気にもならない(笑)見つけたらすぐ他社に切り替えます(笑) ○平氏はやく自分から降りてくれー。吉○氏野○氏はやく自分から消えてくれー。いらないからww こ○る電子 山○氏 はやく自分から消えてください。アホすぎて目障りですからww 兼○氏 客先からの苦情が多すぎる。使えないのではやく自分から消えてくださいww 年明けから来ないでくださいww 早く誰か何か言ってこいや。なりすましですって言ってやるからww この会社は、うちに開発だけさせて、注文1つもいれなかった糞詐欺会社
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この会社は、うちに開発だけさせて、注文1つもいれなかった糞詐欺会社 たしかコ○ル電子のうちの担当 兼○だ!(笑) こいつ、何も知らんくせにしったかしやがって!客先にそのまま返答したら怒られたわ!ほとんどオムロンとオータックスに変えたった!こんな奴担当にしやがって!もう使いません。 東京管理職ユニオン機関紙
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VOL 214 2018年3月3日発行
5 組合員インタビュー|日本電産コパル 小澤康成、争議レポート コ○ル電子は潰れたほうがよい。大○、早○、小○、吉○、久○、○口、石○、その他大勢、なにやらしても下手くそ。自分からいなくなりなさい!早急に外部から幹部になれる人材を呼べ!日本電産の足を引っ張るな!株価が下がるやろがっ!スイッチ、モーターはオムロンがなかなかです。センサは長野計器。 こ○る電子。こ○るの電子部門事業部→新事業で始めた電子部品がシャッターと同等以上に売れたから子会社として独立させる。(節税) 本体のこ○るが経営不振になり日本○産に乗っ取られる。こ○る電子は好調だったがこ○るの子会社だったので頭に日本○産とつけるハメになる。日本○産という同じ親会社になったから兄弟会社という扱いになる。日本○産は好調だったこ○る電子を完全子会社化したい為に借金だらけのフジ○クというスイッチメーカーを立て直してみたらどうかと話を持ちかけこ○る電子にフジ○クを買収させる。フジ○クの借金返済で蓄えがなくなって弱ったこ○る電子は日本○産に完全子会社化にされる=こ○る電子アホ。 コパ○は経営も技術も自前で考えられないから騙すの簡単だよな。だから、ウイルスにかかったりして業務に支障おこしたりするんだよ。 最悪だね〜 子会社側で雇われて働いてる人は。どんなにいい大学出て仕事が出来て年配の経験を重ねて前役員から役職をもらった人でも、役員が代わりやり方が変われば、親会社の中卒の仕事が全く出来ない年端もいかない一番下っ端の平社員のほうが偉いんだから。親会社から追い出されて出向で子会社に来るほとんどの平社員は親会社の人間のほうが偉いと認識して子会社の人間にパワハラをする。子会社の人間がそれを訴えて裁判をして勝ったとしても子会社の人間はもうそこでは隅に追いやられどんなに会社に貢献しようが評価はしませんと言われ給料は底辺に落とされ生活できなくされ辞めざる得ないようにする。ある程度、上にいった奴は評価されない自分が悪いと言う。こうゆうのがなくならない限り親会社と子会社の人間が協力して仕事する事は100%ない。子会社の人間は給料を下げられるのが怖いから怯えて仕事するだけ。それをわかってて親会社の人間はパワハラをする。結果、パワハラは永久になくならない。評価で脅してでしか人を扱えない人間を幹部にしてはならない。 よくわかるわー。役職付いたらパワハラしていいと思ってるバカいっぱいいるよ(笑)あっ、自分が人より優位に立ってたらパワハラしていいと思ってる人の間違いだ(笑) なおらないよ(笑)これは。発覚したら即解雇という処分にしないとまた這い上がってきてパワハラするよ。処分が役職はずされるだけとか減給の軽いものだったら必ず。もう絶対しません!って土下座してもまたパワハラするから(笑) 必ず。時間が立てばなんてないから(笑) 俺なら家族いようが子供いてようが即解雇するね。された人間の傷は癒えないからね。 東京管理職ユニオン機関紙
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5 組合員インタビュー|日本電産コパル 小澤康成、争議レポート うわぉ(^o^)面白い投稿見っけたー(^o^) いろいろあるあるですね〜(^o^) 肉体関係強要とかね〜(^o^) 評価かー(-.-) 今のコパル電子の評価なんてお尻フリフリしてゴマすりすりあるのみっ!仕事なんてね〜やってもね〜仕方ないょ(^o^) 無駄無駄〜(^o^) だって〜、人の実力の見極め出来ないのが役付いちゃってるから〜(^o^)女も男も一緒!好かれた者勝ちなので〜す♪イェイ♪周りの言葉にまどわされ〜♪踊らされ〜♪笑っちゃう♪なんていうかさー、いろんな意味で実力のある人がいないなぁ(T-T)