日本空港テクノ 役員の大罪
あの役員3人集の事かな？若手組囲って脅迫したって噂の？ 三人衆って総務と工事と施設管理の部長だろ？
マジ酷かったらしいよ。
役員３人で若手１人ずつ囲って、例の同意書にサインしないと会社の記録に残るぞとか言って脅迫したらしい。 あの新人事制度についてだよね？脅して同意書にサインとは・・・・恐い役員だな〜〜
そんな事あったんだ。知らなかった。 みんな、独裁者で甘い蜜吸って自爆。金正日、サダム、カダフィ、白◯会長、それについてるコバンザメも一緒。 本当にふざけるなって言いたい。
あんな酷い人事制度導入しようとするなんて。
同じ課長でも新人事制度導入されたら固定給部分で月額４万円以上カットされるんだぜ！
年間５０万円、課長７年やったら３５０万円。
さらに昇給ピッチも小学生の小遣いみたいな金額にされるわけだからマジ納得いかないわ。
これも全ては清掃会社元社長の馬鹿会長の責任。
フリーター上がりの連中に給与合わせられるんだから。 え？説明会で給料は変わらないって説明されたけど・・・・そんなに違うの？もしかして騙されてる？
そんな話聞いてないよ。それ本当？確かに１年間働いて600円かな？昇給しない
表を配られたけど・・・やばいじゃん！同意しちゃった・・・だって変わらないって説明してたよ？ 大嘘だよ。
現時点で受け取っている給与は今のところ保障しますって言うだけだろ。
今の賃金と新賃金を比較すると代理になっても月額−２万、課長になっても−４万２千、次長なんか−１０万だよ。
そんな説明、全くされて無いって。
これに１２ヶ月掛けてみろよ。これは、とんでもない賃金カットだよ。
確かに説明会ではそんな事には全く触れてないよな。
とにかくその場で同意書がほしいからってふざけるな。
気付いて同意しなかった奴らには例の脅迫だよ。
あれも馬鹿会長の指示なのかね？
あんな誰からも支持されてないような奴を会社のトップにしちゃうから会社がおかしくなったんだよ。
あいつがテクノに来てから交際費倍になったらしいぞ。
社用車という名目の車も自分が好きな車を買わせてスタンドの連中に洗車させてガソリンまで会社の金。
しかも絶対他の人には使わせないんだって各現場は車が無くて困ってんのに。
それじゃ個人の車と一緒だろ！自分が買い取れ！！！
つまり、今後は年寄りは別にして昇格対象の若い従業員は、本来昇給するはずだった
金額より、かなり少なくなるって事？そんなの説明会で説明されて無いよ。
本当にやられた！旧テクノと旧マックスが合併して２年になるけど、旧テクノは何も利益なし。
あの会長のせいで、社内は大混乱。 日本空港テクノって、あの日本空港ビルデングの子会社？
へぇ〜、結構アホな会社なんですね。
コンプライアンスどうなってんすかね？
さすが羽田村。
∧ ∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〜′ ￣￣( ﾟДﾟ)＜ 逝ってよし！！
UU￣￣ U U ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本当だよな〜
風通しの悪い会社になったって思う。
とにかく人の意見なんか聞かない奴らしいし、すぐに怒鳴るから話するのもみんな嫌になるみたいよ。
誰が人選したのか知らないけど、責任感じてほしいよ。
結果的に清掃会社のオッサンには清掃会社以上のレベルの仕事は無理だったって事。
あ〜２年間無駄だった。
しかもまた不要なポストで残って、従業員の賃金カットする前に自分の賃金カットしろ！
あ〜無駄。 ところで、総務から人事制度導入しますってメール案内があったよな？あれで
終わりかい？従業員からの質問に回答するって言ってなかったっけ？してないよな？
当たり触りの無い質問だけ回答して、開示しましたって感じかね？また、ごまかそう
としてるんかい？もしかして日本空港ビルも絡んでるんじゃない？？ 説明不十分どころか、大嘘ついて集めた同意書に有効性ってあるのか？
従業員からの質問は全て開示するって話だった。
どこまでも嘘つくつもりなんだよ。
突然新人事制度の説明会を行いますって言われて出席はしたけど、先の不安ばかりあおる様な話されて
内容も理解出来してない状態なのに説明終了後に突然署名をして帰って下さいだって。
署名する紙には「内容は理解しましたか」「新人事制度に同意しますか」って書いてあったけど、あんな内容で理解できる訳ないだろ！
どう聞いても従業員に内容を理解されたら困るから、理解出来ないように説明してた。
あの説明じゃ住宅手当が無くなるだけかと思ってたから質問は出ないよな。
同意書は騙して署名させてるのと一緒だから無効でしょ。 しかし、テクノの役員はヒドイね〜
そんな事だとは、知らなかったったよ。 なんか合併して会社の質下がった気がする。
多分偏差値１０は下がったな。
噂によると中卒までいるらしいから・・・
俺らの偏差値返せーーー！
ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ
ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ
ｶﾀ(∩`･ω･) ｶﾀﾀｰﾝ!
＿/_ﾐつ/￣￣￣/
＼/＿＿＿/￣
自分達は会社の金で美味い物食べて、従業員は賃金カットかよ。
いつから、こんな会社になったんだか？まあ、偏差値は返してくれないぞ！ あの説明会と称した同意書を取る会？で配布された資料よく見てみろよ。
同じ役職の賃金比較すると特に代理以降の給与は月額５％以上の差が出るんだぞ。
課長で９％、次長で１８％ダウンだよ。
普通は月額５％でも、ものすごい賃金ダウンだし生活見直さないとって考える数字だよ。
それを生活に金が必要な年齢の人ほど賃金カットされるなんてあまりにも酷い。
さらにはピッチ表見て分かったけど今後は給与上がらないから今とはもっと差が出るよ。
１０％超えってどこかの店のバーゲンの数字と勘違いしてんのか？
こんな大事な事を資料配布しただけで全く説明しないで理解しましたね？同意しますね？って普通無いだろ！
給与は変わりませんって誰の給与の事言ってるの？
もしかして我々役員の給与は変わりませんからみなさん同意してくださいって説明だったのか？
なるほど・・・それなら理解できる（*-ω-）ｳﾝｳﾝ♪
∧＿∧ 嘘つきは責任取れ！！！
_（ ´Д｀）
／ ） ﾄﾞｺﾞｫｫｫ ＿ ／
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｜ | ヽ ｰ＝-￣￣＝_、 （／ , ´ノ ＼
｜ | ｀iー＿＿＝―＿ ;, ／ ／ ／
(!、) =＿二＿＿￣_=;, ／ ／ ,'
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ヽ､＿ヽ
メールで賃金一本化して競争力をつけて、なんて書いてあったな？
僕は偏差値が低いから、全く意味が分からん？
誰か教えて（;￣O￣）
何で競争力が上がるん（;￣O￣） 馬鹿者！！！
これからは異業種間交流するんだ！
賃金一本化して下げるのもこれからは旧マックスの部署との人事交流があるからって説明らしい！
設備／工事 → 清掃・・・・・出来る
設備／工事 → スタンド・・・出来る
設備／工事 → カート・・・・出来る
設備／工事 → 花・・・・・・出来る
清掃 → 設備／工事・・・無理
スタンド → 設備／工事・・・無理
カート → 設備／工事・・・無理
花 → 設備／工事・・・無理
あれ？
┌┴┐┌┴┐┌┴┐ -┼- ￣Ｔフ￣Ｔフ ＿＿ / /
_ノ _ノ _ノ ／| ﾉ ﾉ 。。
/＼＿＿_／ヽ
／ﾉヽ 増○ ヽ、
/ ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ﾍ
| ﾝ（◎）,ﾝ <､（◎）<::| |｀ヽ､
| ｀⌒,,ﾉ(∞)ヽ⌒ :l |::::ヽl
. ヽ ヽ iｌ´ﾄｪｪｪｲ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ | 同意しないと監禁だぁ！
/ |^|ヽ､ ｀ﾆﾆ´一／|^|｀,ｒ-|:「
/ | .| | .| ,Ｕ(ﾆ ､)ヽ
/ | .| | .|人(_(ﾆ､ﾉﾉ
在職会社の批判は、自分の無能さを認められない弱者の定番スタイル。
稚拙な自分を認めるのが怖いから、人のあらを探したり、処遇にケチをつけたりして、本質から目を背けつづける。
本当は進む力も、変える柔軟さも、辞める勇気も持ってない。 >>15 大嘘ついて同意させましただと？このうつけ者！
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>ｰ-"'" ⌒,,ｨｼヽﾐミiミﾐ ､
／ 三彡彡彡ｨ`､ﾐﾐﾐ`､
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労働相談情報センター等に相談されてはいかがですか？
あっせん制度を利用するのもいいと思いますよ。
こんなとこで息巻いてても時間の無駄です。
今後の事も考えて労働組合に参加されたらどうですか。
親身に相談に乗ってくれますよ。
減給・労働条件変更などの雇用問題はＵＮ東京へ
↓
労働組合ネットワークユニオン東京
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
日本司法支援センター（法テラス）に相談するのも良いかもしれません。
http://www.houterasu.or.jp/ 正直反発するのも理解できる。
事実は事実として存在するわけだし。
ただ、役員も人の子。
サラリーマンの性で、不可抗力の力学により、本意でない行動をとらなければならない事もあると理解しましょう。
そして、自分もサラリーマンだと認めなければなりません。それが嫌なら独立するなりしたほうがいいでしょう。
また、自分の信念で戦う覚悟があれば、陰口ではなく、正面から戦うべきですね。
その行動が正しければ、必ず支援する人が出てくると思いますよ。
それと、個人的な攻撃をするのではなく、もっと会社の構造的なものを見る大局観を持つ事が重要なのではないでしょうか？ それは違うでしょう。
「権力者は人格者であれ」です。
サラリーマンの性による不可抗力などという言い訳は経営者たる役員には許されませんよ。
あなたは多分当事者ですね。
と言う事は事実だったと言う事でしょう。残念です。
当事者ではありません。
言いたい事が上手く伝えられていないようです。
あるべき姿に変わるのを待つことしかできないのなら、ただのあるべき論であり、まさに自分にとっては不可抗力なのでは？
不適格者を肯定はしていません。 労働組合が無い会社ですよね？組合を作って、会社側と団体交渉をする事を
お勧めします。協力してくれる組織はあります。 新人事制度導入延期のお知らせ届いてたけど何で？
代議員ってそんなに力あるの？ お疲れ様です。
合併して今日まで、旧マックスよりは改善されたような気がしますが、本質的には変わらないようですね・・・
また、清掃も特殊技能であると考えていますが、会社として業務に取り組んでいるにもかかわらず、内容についての理解や知識に乏しいなどの問題が山積している。
まあ、それは設備側でも言えることですが。
とりあえず１ビル手荷物の雰囲気よくしろや！有能な人材何人失ってるんだバカ共！ベテランの癌細胞早く辞めさせろボケ！ >>31
大嘘ついて強引に導入しようとした結果、従業員に反発されて仕切り直すだけだろ。
更なる悪だくみしてたりして。
あの〜
モルガンS証券様が空港ビルは13年3月期は20億円の黒字に浮上、
14年3月期に37億円、15年3月期は60億円に急拡大すると予想してるけど。
もしかして赤字って今だけ？
↓
http://kabutanken.jp/news/?b=n201107110011&nm=m 確か赤字が続くかのような説明された。
それも給与を下げるための嘘だったって事かよ。
本当にふざけてるな。 とにかく体張ってくれた連中に感謝 m（＿＿）m
誰も何も言わなかったら一方的にカットされるところだった住宅手当と
家族手当を残してくれるように会社と交渉してくれた連中。
なかなかできる事じゃないし本当にすごいよ。
自分も含めて多くの人が感謝してると思う。
そしてほんの少しの勇気が出せなかった自分が情けない・・・・・
荒れてる会社ですね。募集があれば、検討する会社の１つでしたが
辞めておきま〜す。(^-^)/
内情が分かりました。(^_−)−☆ >>37
そういう事だったの？
会社にたて突いて何をやってんだくらいにしか思ってなかった。
だったら感謝するだけじゃ申し訳ないよ。 さすが羽田村。
はっきり言って、考え方がミクロすぎ。
単純な論法で言うと…
大原則として、価値のあるものにお金が支払われる。（あたりまえだよね）
処遇に不満があるという事は、自分の価値と会社の評価が乖離しているという事。
そんなに自身に価値があると思うなら、もっと活躍できる場で勝負すればいいのに…
「家族が…」「将来が…」「就職難が…」は、自信のない人の常套句。聞き飽きた。
乗り越えて行く人なんて世の中いっぱいいる。
なぜ、理不尽な処遇をする会社に執着するのか？
わからん なるほど。
じゃあ今の従業員には現状の賃金を支払う価値が無いってことですね。
なので今回価値に見合う賃金にするから理解しろと。
でもそれで皆が離れていったら、賃金に見合う方々しか残らないので
工事や設備部門は閉鎖ですね。 こういうケースは組合が無い会社の典型例。
組合が無いのをいいことに一方的な事する。
だからと言って理不尽な主張を黙って受け入れる必要は全くなし。
代議員のおかげで再度説明会を開いてくれるそうだから、一人ひとりが自分事に捉えてしっかりと質問、意見を言うべき！
みんな大人なんだから自分の生活、家族の生活は自分で守る！！
他力本願で守ってもらってちゃダメでしょ。 >>40
終身雇用は日本的経営の代名詞。
家族の為、自分自身の為に身を守る事の何が悪い。
将来への不安、就職難に対する不安を持つ事大いに結構。
将来に全く不安の無い奴なんているのかね。
もっともらしい事言ってるけど、お前自身には関係の無い事。
導入推進派の回し者は黙ってろ。
↑
そちの言うとおりじゃ。
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fうl;;;ミミ、 ｀`丶 ､::::::::,: - ''"´ ﾘ;;;;;;f-､
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t !;;;ﾘ _,,...,,_ _,,..,,_ l;;;//
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`ｰll! ｀''==ヲ' l:.:^''==彡'" ,!ﾘﾉ
ll ` '' " l:.:.:` '' " ,i;;l´
li, ,r .: :.ヽ､ ,:,り
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ゝ、 ,:' :~: } // /ヽ、
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, ィ/:.:い ヽ ｀` ー一 ''"／,/,/:.:.:.:.:.:.:.:ｿ }- ､、
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,, - { ヾ:.:.:.:.ヽ丶 ／／:.:.:.:.:, -'" ,／ ｀ 丶 ､
,, - ''" 丶､ ｀` ーゝ､ヽ.,＿,,ｨ"ェくユ- ''" , ｨ"
とにもかくにも１ビル手荷物カウンターの雰囲気改めろや！
クソなベテラン早く辞めさせろや(怒)
また、説明会の案内がきたな！この前の説明会での内容と変わってる
んだから、もう一度、同意書とり直すんだよね？（;￣O￣）
パワハラ実行部隊はどうするのかね？ 前回の説明会から内容変わってるのもそうだけど、結果的に数百万、数千万損しますみたいな話聞いてないから。
当然同意書は取り直しでしょ。
ちゃんと持ち帰って考えてから提出させるのが誠意ある対応だよな。
前回の同意書の取り方は酷かったよな。
／￣＼
| |
＼＿／
＿＿|＿
_,, -ー ,, / ⌒ ⌒ 丶
／ " `..,：. <●> <●> 丶
：/ :::::i：. | （__人__） | 同意書取り直し？またパワハラ？
：i ─::!,, ハッ ＼ |∪| 、＿＿＿_
ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● ハッ / ヽノ ＿＿＿/
r " .r ミノ~. ハッ 〉 ／＼ 丶
：|::| ::::| :::i. ゜。 ￣ ＼/⌒＿）
：|::| ::::| :::|： } ヘ /
：`.| ::::| :::|_： J´ （（ トントン
：.,' ::（ :::}： ソ
↑説明者（脅迫役員）？
日本空港ビルという会社は昔から悪い噂が絶えない。７０過ぎて高級をもらう関連会社役員多数。
社長は毎月のように海外出張。夫人同伴出張も度々。息子は総務管理職に抜擢。
子会社をいじめる前に本体が身を正すべきだろうが。。 補足説明会の件
生涯賃金の比較も会社の業績によって変わるので・・・出せませんとか言ってたらしい。
出せ無い訳ないだろ。出したら皆さんから大批判されるので出したくありませんって言うのが本音だろ。
給与を変更する場合、必ずモデル賃金を作って旧賃金と新賃金を比較する。
モデル賃金は賞与とか、変動する部分は例えば年３か月分とか固定して試算して出すもの。
であれば、この先の業績はわからないので・・・出せません。なんて話は有りえない。 どの辺りが補足説明会だったのでしょうか？
あれは人事考課の話では？
評価シートが変わるのと評価プロセスに面談を導入するって話は理解しましたけど
前回の説明会の補足説明とは言えるのでしょうか。
「従業員からこのような質問がありましたが答えられません。
また、このような質問も出ましたが答えられません。」
あれでは最初から答えるつもりが無かったと思われても仕方が
無いですし、貴重な時間を費やす意味があったのかと思ってしまいます。
いい加減、そろそろぬるま湯につかっていないで早く転職を探したら
どうですか？
今までおいしい思いをしてきたのだから転職した方が身の為ですよ。
(特に国際線)
関東コーワ・大成サービス・鹿島建物総合管理は中途社員を募集していますよ。
不満があれば労働基準監督署に相談にいけばいい。
今回の新人事制度は人員削減と人件費削減が目的なのですから。
この会社に残る事を考えず。もっと自分自身の先の事を考えて
転職した方が有利だと思いますよ。
JAT・JATECは倒産させてTIATで一本化で経営した方がいいと思う。
この会社に残りたければＪＡＴを買収すればいいと思う。
>53
あなたは、労使に全く詳しく無いようですね。 〜組合の作り方〜
A.仲間づくり
既に出来ている組合に加入する場合は、一人でも組合員になることが出来ます。
しかし、新しく組合を作る場合は一人では組合にはなりません。
少なくとも二人以上、出来れば職場や会社の過半数の人たちが参加した方がその後の運動がやり易くなります。
ですから日頃から職場で多くの仲間を作っておくことが大切です。
最初は少数で最初から大勢の人が集まれば、会社の目に触れることが多くなります。
最初は２〜３人或いは４〜５人程度までが限度でしょう。
仲間を裏切らない信用できる人を中心にしましょう。
B.会社での不満や要求を整理する
労働組合を作る場合、会社に対する日常の仕事の内容ややり方への不満や、会社の低い労働条件が原因となります。
労働組合が出来ればこれらの問題を解決していかなければなりません。
従って従業員は何に不満があって、どのように改善しようとしているのかを整理しておいた方が、その後の行動を素早く決定できます。
C.会社には絶対に秘密に
当然のことですが労働組合が結成されるまでの間は、どんなことがあっても会社に察知されないように注意しましょう。
会社に事前に漏れた場合は必ずと言っていいほど組合結成は妨害されます。
中心となる少数の人たちは、集まる場所や時間、メモ等に注意して、準備活動が事前に会社につかまれることのないよう警戒心を高めましょう。
D.不当労働行為について
会社が労働組合をつぶしたり、組合活動家を解雇したりすることは、労働組合法第７条によって禁止されています。
この労組法７条違反を不当労働行為といいます。
（具体的なことはググって下さい）
E.学習すること
組合を作ろうとする場合、仲間同士が労働法や組合つぶし対策について事前に学習を深めることが大切です。
法律で労働組合作りがどのように保護されているか、また会社側の組合つぶしの『常套手段』などについて学習し、自分自身が確信を持って組合作りを進めることが大切です。
その場合私たちに連絡いただければ、どんな所でもどのような時間帯でも参加させていただきます。もちろん無料です。
F。具体的な準備作業
組合を作る場合、会社の中だけで作るか（企業内組合）、全国一般などのように既に作られている組合に加入するか（一般労組）によって、準備作業は違ってきます。
（企業内組合を作る場合）
1. 労組法第５条第２項に定める法定記載事項９項目を盛り込んだ労働組合の『規約』を作る必要があります。
2. 委員長、副委員長、書記長、会計、執行委員など労働組合の役員を組合員の無記名投票によって決定します。
3. 会社に対する当面の要求事項などを整理して、予め準備しておきます。
4. 組合加入書などにより組合員の拡大を慎重に進めます。この場合労組法第２条但し書きに記載されている会社の利益代表者などは除く必要があります。
5. 一定の人数が集まったら、いよいよ会社に結成の事実や役員名などを通知し、会社に要求事項の団体交渉などを求めます。
（全国一般に加入する場合）
1. 組合の規約は全国一般の規約が適用されますから、作る必要はありません。
2. ただ、加入した組合員をまとめるための支部組織が作られますから、支部長などの役員は用意する必要があります。
3. 会社内の要求事項などは同様に準備した方がよいでしょう。
4. 組合員の拡大は個々人が全国一般の所定の加入申込書を提出した段階で組合員となります。
5. 一定の人数が集まれば企業内と同様会社に通知と要求を提出することは同じですが、これには全国一般の本部が参加し、以後の団体交渉も本部が参加して行うこととなります。
活動家は決然とした決意と仲間を守る信頼関係が重要
いったん組合結成を決意した活動家は、会社に嫌われないかとか、出世の道を絶たれないかといった逡巡は参加する組合員の心理を不安にさせる原因となります。
労働組合の結成は決して反社会的な行為ではありません。
自信を持って立ち上がりましょう。
法律で認める当然の権利行使を潰そうとする会社の動きこそ法律違反なのですから、どんな事があっても、会社に対して態度を変えない決意と組合員を裏切らない態度が必要です。 知ったかしてくだらねー事書いてるなー おおよそどっかのＨＰのコピペか？
井の中の蛙の会社が労働組合なぞ作ってもただの「組合ごっこ」だろー
まったくどこまでお子ちゃまなの？
大義と思わせて社員焚き付けたいんだろうけど、まともな人はくだらない紛争に違和感感じ始めてるみたいよん
まあ、親会社を盾にスーパーゼネコンを下請にして世間感覚が麻痺してんだろな
もっと世の中を見てみな 哀れな「茹で蛙」ちゃんよー つつもたせ（美人局）から逃げ切りました。
さすが羽田村。 時間をかけて労働組合まで作って残りたい会社ですか？
さっさと転職を探した方がいいんじゃないですか？
全日空、スト回避 グループのパイロット組合、会社側と交渉妥結
全日空（ＡＮＡ）グループ会社のエアーニッポン、ＡＮＡウイングスの操縦士でつくる４労働組合は２８日未明、同日に計画していた２４時間ストライキについて、会社側との交渉が妥結したとして回避を決めた。
全日空によると、労組側はパイロット養成などの主張に対する回答内容を不満として２８日午前０時から２４時間ストライキを実施すると会社側に通告、交渉を続けていた。
４労組には計６７７人が所属。ストに突入した場合、国内線９４１便のうち１６６便が欠航、３６便が遅延して予約ベースで１万１１５０人に影響が出る見通しとなっていた。 ここの採用試験受けてみようと思ってるんですが、
あまり良くないようですね。
やめた方がよいですかね？
従業員の雰囲気とかどうですか？ 暴露してしまいたいこと山盛りだが、
自分の首を締める事になるのでやめておこう。
日本の政治の縮小版が詰まったような感じだな。
おかしいと思っていても、誰も何も声をあげようとしない。
いつか辞めようって心の中で思ってるのが大多数じゃないか？
でも井の中の蛙でいる事をよーく知ってるから、
とりあえず辞めないで居るんだよな。
ビル自体が半官半民のようだもんな、
その子会社だから想像はつくだろう。 >>64
採用試験ぜひ受けにきてください。
バイト上がりや、派遣から(何故か女の子のみ)、
関連会社からコネで、社員になれちゃう素敵な会社です。
役員はほぼ親会社からの天下り、
成り上がった役員は親会社にゴマすってなれちゃった人。
どんな時も上を向いています。
採用基準も昇格基準もばーらばらなので、
学なんかいりません。
コネや色を持ってるなら大いに使っちゃって下さい。
お待ちしてます。 板作った人らはすっかり姿を見せないようだが、
代議員が意見書を出してくれて、
一時的に新人事制度がストップしたように見えて安心してるのかな？
仮に自分が役員の立場なら、
一時的にやめたように見せかけて、一気に攻めるな。
話が表面上に復活した時にはアウトだろうな。
今のうちに次の一手を考えておくのが得策だと思うが・・・ そうですね。確かにこのまま終わる訳無いからね。
社員一同知識武装して、次回は臨みましょう。
また、質問状に対して答えられません。
根拠無しに、一方的に回答だけして、ハイおしまいじゃ納得出来ない
ですよね。しかし、前社長の金◯社長だったら、こんな混乱する事態には、ならなかったでしょうね...
残念ですね。 前社長の金◯社長は本当に社員一人一人の事、
会社の事を広く見てくれていたいい社長だった。
今でも入社した時に頂いた言葉は覚えてるよ。
現会長で旧社長の白◯は劣悪。
会社を自分の物と思っているような行動だし、
社員の事なんか眼中に無い。
いかに自分が実権を握っている間においしい思いをするかしか脳の中に無い。
眼中に無いのか見下しているかわからないけど、
そこまでバカじゃないし、みんな見ていないようで見ていますよ。 公務員住宅が安すぎる？！
いやいや、空港ビルと関連会社は
独身寮1R５０００円、社宅2LDK２５０００円だぞ。
同じ地域での平均家賃が1R８００００円、2LDKで１１００００円の場所で。
空港の家賃は高すぎるが、低くして航空会社の負担を減らし、
末端の消費者の負担を減らすことはできないのか？！
そうですね。次回の説明会は従業員も知識付けて対応しましょう。 本当にそう。
無知だととことん騙される事が分かった。
バレないように資料作って安いほうに賃金合わそうとするなんてマジ最低。
知ってて強引に導入しようとした連中、全員クビ！ 働け働け〜
役員様はおまいらを雇ってやってるんだ。
もっと稼いでこないと、
会社の金使えないだろうが‼
海外に旅行したい。
美味しいものも食べたい。
電車なんか乗りたくない。
役員様は偉いんだから、だから当たり前だよな！！ 将軍様〜
我々北朝鮮が日本に勝ちましたぞ〜
ご褒美に将軍様専用の革張りオッデッセイを与えたまえ〜 あぼ〜ん。
この先、、、増えますよ。
ないがしろにしてきたツケ回って来ましたね。
大事にしなければいけないところを間違えてること、
まだ気付きませんか？
まあ、自分がいる期間だけ問題が表面化しなければいいですよね。
何かあれば辞任して退職金がっぽり頂けるでしょうから。
せいぜい足元すくわれないよに☆ 環境の方々は賛成のような雰囲気でしたが、
自分たちは設備の給料に揃えられる(給料上がる)と思ってたのでしょうか？
生涯的にみれば環境も受け取れるはずの給料減りますよね？
設備の方が騙された。って雰囲気でしたが、
環境も騙されてるんじゃないですかね？ しかし、白◯、◯林、◯木、◯田、◯崎、本当に悪だよ。
社員全員に理解出来ない内容を言葉巧みに使って、同意とったんだから。
善人は部下騙せないから。最低最悪です。 忘年会の案内あったけど誰が出るかって感じ。
忘年会やって今年の事は忘れましょうなんてふざけんな！！
今回の事は一生忘れない。
忘年会なんて周りにつられてか、
景品に釣られてか、上からの息がかかってかのどれかだろ。
上司や部下とのコミニュケーション？無いね。
自分も今回はパス。
会社行事である忘年会くらいは従業員として参加するべきだとは思ってるけど今回は別。 役員＝経営者？
この会社の役員って従業員の延長じゃんか
ポーズばっかりで、実際は独裁的な一部に操られているだけ。
実務担当役員は何の権限も持っていない
つまり残念ながらボトムアップの方針決定はけっして実らない構造
その独裁役員も口ばっかりで、ドラスティックな経営判断は怖くてできない始末
少しでも長くしがみつきたい！ という潜在的な思いなんだろうけど、
自分の有能さを目立たせるために、社員にムリ・ムダな仕事を延々とやらせて
疲弊させているとしか思えない・・・
大して危機感を感じていないのに、’経営環境が・・・’などと説くぐらいなら、
従業員へ皺寄せばかりせず、まずは本質的な経営判断をしたらどうか？ 自分が今何の仕事をしてるか書いて上司に報告するなんて、
何を見て査定してたんだろうね。
毎回みーんな評価が一緒の理由がハッキリわかったね。 >>82
思っている事はみんな一緒なわけで
面白くない方もいっぱいいると思うよ
でもどんなに頑張って抵抗しても勝てっこないと思う
親会社の上層部が総入れ替えする時期（いつになるかわからないが）
を待つしか術はなし
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
高級官僚の天下りのエリート達への
劣等感のなせる業だろうな。
傍から見ていれば滑稽。
日本ではどこに行っても、
高級官僚、公務員は最強ですね。
裏山、うらやま、ウラヤマしい。。。 老害
姥捨て山（爺だけど姥捨て）
下剋上
自分の馬鹿息子をコネ入社
低学歴優遇
ブス最強
形を変えた老人ホーム
こういう言葉がぴったり 技術系なのに新入社員より資格もってないのが管理職になるなんて信じられない 