無理やり超勤させられている事実は給与明細に記載されているので証拠としては確実です
ここで肝なのが
単体での相談を複数名で行い、慢性的に残業、健康被害が起きているというアピールが必須です
難しいことはありませんありのままを言えばいいのです
ただ労働基準監督署も企業の持つ特性を考慮する部分もありまして以前にも調査が入りましたが
ゆるい注意で終わっています
時間的にも人数的にも継続性をもって行うことが成功の鍵だと思います