【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】

**ブラック** · 2012/06/15(金) 15:44:29.75

ＡＬＳＯＫの常駐警備部門を全て担当する子会社。
36協定の形骸化が原因で、過労死が裁判で認定された居酒屋和民、日野自動車。
それ以上に形骸化した36協定で、今も過重労働を強いているブラック企業。
仮眠無しでの33時間連続勤務の非常識、不道徳。パワハラ、圧力異動などその暗闇は深い。

温 · 2012/10/10(水) 13:54:57.21

夜勤より日勤の方が長いとかふざけてるよなw

あ · 2012/10/10(水) 16:42:54.53

>>102
しかも連勤で休み梨だからなｗ
人を人と思わない鬼の所業だわｗｗ

あ · 2012/10/10(水) 21:52:16.68

それが、金に目がくらんだ人間の最終型。
人の命などどうでもいいらしい。
まさに人肉を食らう鬼が錦糸町にいる。
人の形をした鬼。恐ろしい話だ。
所詮、人間の敵は鬼などではなく人間ということだな。

温 · 2012/10/19(金) 12:06:47.27

ＩＭＦ臨警に参加した皆様、お疲れさまでした。
ＩＭＦ勤務者がいない間警備先を守っていた皆様、お疲れさまでした。
期間中、問題もなく無事に会期を乗り切れたのは皆様のおかげです。
本当にありがとうございました。

最後に、見栄で無茶な警備計画を立てた本体の皆様、
死ねよクソどもが。

**名無し** · 2012/10/20(土) 09:59:34.76

**ななしさん** · 2012/10/21(日) 17:42:32.64

(__)

Z · 2012/10/22(月) 22:30:16.80

**腐った卵** · 2012/10/28(日) 00:50:49.86

IMFでしこたま儲けたんだろうから、今年の賞与は満額支給されるんだろうな！
いくらおバカな社員の集団でもさすがにIMFであんなキツイ勤務やらされたんだから
７割支給＝満額の法則は成り立たんて気づくよ
あんまりあこぎな経営してっとIMFの勤務割もって
「東京労働局」行くよほんと
電話相談も受け付けてるからね
　↓　↓
墨田区、葛飾区
(労働条件・解雇・賃金)
03-3614-4142

温 · 2012/10/28(日) 01:27:23.10

>>109
明日にでも行ってきてくれ
おまえの勇気ある行動で多くの社員が救われる

z · 2012/10/28(日) 02:03:34.03

**森のクマさん** · 2012/10/28(日) 06:27:00.40

労基
お願いしますね
我々の代表としてお願いしますね

**腐った卵** · 2012/11/01(木) 23:47:57.05

とりあえずIMFの基準表と実際の勤務をファクスしやした。
あと弁当が毎日同じで食べても食べなくても強制的に弁当代が引かれること
夜勤なのに仮眠もなくぶっ倒れるまで働かされたことなども添えておきやした。

これで賞与がしょぼかったらなんのためにIMFでキツい勤務をしてきたのか
わかりませんからね！
がんばったからこその賞与でしょ
儲かっているんだから社員に還元しなきゃだめですよ

**忍法帖【Lv=17,xxxP】∞＝πn-1** · 2012/11/02(金) 00:57:57.89

退職は底辺のさらに底辺を見ることになる
それを分かっての夏の暑さと加重労働
ＩＭＦの詰め込み勤務は疲労蓄積に拍車をかけた
日本シリーズはすんなり終わらず球場警備はまだ終わらない
精神的にも肉体的にもぼろぼろになりつつある
錦糸町には人の形をした鬼がいる
鬼には人の血は流れてらず人の生き血をすする
そしてガハハガハハと笑いもっと働け！もっと働け！
と叫んでいる
ここは地獄の一丁目

**ﾊﾞﾙﾊﾞ** · 2012/11/02(金) 02:23:42.84

うちも労基法、違反です。
元自営なのに、
経営観念？っつ～か、
なんも無い人なもんで。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2012/11/02(金) 04:45:19.64

DQN人間の集まり

袋 · 2012/11/02(金) 06:52:16.70

速報

労基から過重労働は指導をしてまいります
との返答
しかし
行政指導や強制執行はやらない、やれない見通し
つまりは残業が多い状態であっても賃金が出ている、生活ができている状態では手を出したくないそうです
社会的な損失を考慮、優先するそうです
営業停止にした場合の会社としての経営負担、もしかしたら倒産をさせてしまいかねないし
他の社員の生活を奪いかねない事なのでやらないそうです
過労死にかんしては関連性の問題もあり簡単に決めつけず、給料をいただいている身分なので弱音を履かないでいただきたい
とのことです
ここまでで相当数の相談やメールがきていたそうですが対応としてはこんな返事しかこない、、、

温 · 2012/11/02(金) 11:09:31.34

労基役に立たないな

**(´_ゝ｀)** · 2012/11/03(土) 03:47:38.29

金貰ってるんだから過労死してもしょうがないよねってか(´･ω･｀)

**みつば** · 2012/11/04(日) 08:52:09.26

そうそう…
お金、生活できてるよね？
使われる側の身分でしょ？
我慢ができないだけなんじゃない？
知恵ばっかり付いてここに相談しにきたんだろうけどここは正義の味方ではなく
労基という仕事をしている一般人なんだよ？
社会のしがらみに楯突く訳ないじゃん（笑）

嫌なら転職すればいいのに…
自分の人生でしょ？
まぁ言いすぎたけど、頑張ってねぇ
これが労基の考え方

**腐りかけの卵** · 2012/11/04(日) 15:03:13.66

速報

残念な結果となりました

今年の冬の賞与
７０％確定しました
銀行出身の社長７０％を承諾！

忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) · 2012/11/04(日) 18:34:08.22

ＨＡＨＡＨＡ

**忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：6)** · 2012/11/04(日) 20:19:48.05

労働基準局＝経○連らに骨抜きにされた機関
労働者の権利を守る気がない機関

>つまりは残業が多い状態であっても賃金が出ている、生活ができている状態では手を出したくないそうです
>社会的な損失を考慮、優先するそうです
>営業停止にした場合の会社としての経営負担、もしかしたら倒産をさせてしまいかねないし
>他の社員の生活を奪いかねない事なのでやらないそうです

労働者ではなく会社利益を優先するとは、とんでもないとでも言うしかない。
労働基準監督局の使命を忘れているのではないか？
腐った機関と言わざるを得ない。
このままではまた社員が死ぬかも。

労働基準監督局がなくとも過労死などの実害が出た場合には
刑法による制裁に発展することがある。
利益などへの金銭的な制裁、風評への影響も小さくはないことを
お忘れなく。

労働基準監督局については、違法な状態を見過ごした場合には
行政機関に対する不服服申し立てによる処分の取消し・変更に至ること
もあることはご存知だと思う。

**みつば** · 2012/11/05(月) 19:01:52.91

しかしそれを分かった上での返答ですから
完全に切り捨てられたもんです
そういえば
マクドナルドもあんなに騒いでいたのにやられなかったよね？
つまり死ぬまで働くかよそにいくか
選択を迫られているね

温 · 2012/11/14(水) 11:10:34.94

>>109
過去五年間に基準をクリアしてない年があるとその時点で3割引になる。

>>124
会社も契約先も若い奴を欲しがってるんだよ。
（会社は安く雇えるし、契約先は見た目が強そうで安心できる）
今の時点で社員の平均年齢は30代半ばだが、これを20代にしたいらしいから。

**腐りかけの卵** · 2012/11/20(火) 23:25:33.64

賞与完全にアウトやな

常駐７０％
本体９５％　だと

うちら完全になめられてるやん

**しょぼ～ん** · 2012/12/04(火) 13:29:08.44

冬の賞与78％に決まりましたね。
今回はIMFの臨時警備があったのでもっと支給率が良いと思ったのですが…
IMFは下半期の決済になるので12月の賞与には影響しないんだそうです。

ただ、来年の6月の賞与が支給される頃には何だかんだでIMFなど忘れ去られていると思うんです。
なので今期中にIMF分の特別臨時収入がいただきたいところですね。

IMFは臨時警備に出たかたはもちろん大変だと思いますが、自隊で超勤やるほうも大変だと聞きました。

「ありがとうの心」というものがまだこの会社にあるのなら、その心というものを形に表してほしいものです。

**あたたまる** · 2012/12/04(火) 14:26:55.53

現場はなかなか還元されないよね
でも
最低限生きていけるんだからありがとうだよ！
俺らみたいなバカはよそ行っても仕事もらえないぜ

ん · 2012/12/04(火) 15:01:08.37

ありがたくねえよ
余裕ある生活出来ないから心が荒んでいくばかりだ

**しょぼ～ん** · 2012/12/04(火) 19:49:32.41

ALSOK本体は賞与支給率９６％
おまけにオリンピック出場選手が金メダルをとって活躍したってことで
社員に＋アルファ還元されるらしい。

それに比べて常駐は、本体の役立たずを入れ代わり立ち代わりで押し付けられ
非常勤顧問に毎年１５００万もの出費をしている。

非常勤だから名前だけのデスクで本人は赤坂で勤務している。
あいつら、「次は俺の番ｗ」なんて言って１５００万円の順番待ちをしてるって
話しだ。

まぁ住専時代に頭下げまくって、あやまることに抵抗なくなったしゃちょーさんじゃ
本体に何の抵抗もできなくて言われるままなのもしかたねぇ～か！

忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) · 2012/12/04(火) 21:25:24.69

>>128
社畜乙(^p^)

**しょぼ～ん** · 2012/12/05(水) 00:13:47.05

>>128
糞社畜　乙凸(￣ヘ￣)

温 · 2012/12/11(火) 23:21:54.71

何でここ最近になって制服とかの紛失が増えたんだ？
この会社が綜合警備と呼ばれてた頃からの社員だが、
母数がずっと多かったはずなのに、昔はこんな事はほとんど無かったはず。

忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) · 2012/12/12(水) 08:05:48.82

昔は隠蔽出来たんじゃねーの？

温 · 2012/12/12(水) 10:11:41.88

>>127
ありがとうの心は健在だよ。
それがALSOK本体への上納金と天下りの餌代に現れていて社員には
向けられてないだけだ。

忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0：5) · 2013/01/13(日) 18:53:38.20

飲んでカバン紛失！！これ当たり前。

**名無しさん** · 2013/02/28(木) 11:59:54.37

ほしゅ

**池上ＡＫＩＲＡ** · 2013/03/25(月) 03:29:20.48

人件費削減 → 会社の利益 → 税金

無理な人員削減で薄い警備 → 会社の利益 → 税金

人員削減 → 発病・過労死 → 人件費削減分 → 会社利益 → 税金

こういうことだったんです

**アサヒセキュ** · 2013/04/07(日) 17:18:41.24

ここは労働組合も無いのかよ。
名前だけ一流だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無し** · 2013/04/19(金) 04:04:02.26

ryd

みょ · 2013/05/21(火) 01:38:42.55

避難スレ発見
http://awabi.open2ch.net/test/read.cgi/company/1369064713/

**しょぼ～ん** · 2013/05/22(水) 21:33:05.96

労働組合があると労働者の権利や主張をされいかに粗悪な環境で働いているか
社員が気付いてしまうので会社側が阻止したいんだろーね。
団体交渉で例えば
ゆとりのある労働時間の短縮、通常１６５H程度
健康に配慮した残業時間、通常３０H程度
生活の質向上の為の定期昇給　今年度5,000～6,000円が相場
例３５歳勤続１７年妻、子2人モデル賃金
基本給275,000円諸手当105,000円残業手当70,000円合計450,000円
有給休暇の100%消化、年間25日程度付与で毎月計画的に消化
メンタルヘルス対策、皆さんがストレスやプレッシャーに負けず元気に仕事や
生滑�ｪでき本人や演ﾆ族が幸せな生滑�翌骼魔ｪ目涛I。

**企業倫覧** · 2013/05/23(木) 01:30:33.86

次の行為はセクハラです。

相手方や他の従業員に不愉快を与える性的な言動
交際、性的な関係の強要
身体への不必要な接触
わいせつな図面、写真の掲示、貼付
性的な冗談、からかい、質問

**＠＠＠＠＠** · 2013/11/03(日) 10:50:03.35

　　　　　　　　　＿　　　　　　　　＿
　　　　　　　　 /::::::;ゝ-──- ､._/::::::ヽ
　　　　　　　　ヾ-"´ 　　　　　　＼::::::|
　　　　　　　　/ 　　　　　　　　　ヾﾉ
　　　　　　 / 　　＿ノ　　　ヽ＿　　ヽ
　　　　　　　|　　　/:::::::ヽ　　　/::::::ヽ　|
　　　　　　l　　（::::・:::ﾉ　 ▼　ヽ＜ノ　l 　=☆
　　　　　　　` ､　　　　　（_人_）　　　　 /
　　　　　　　　　`ｰ､_　　`ー' 　　　／
　　　　　　　　　　　　/`''ｰ─‐┬''"´
　　　　　　　　　　　 /::::::| ￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　 ./　丶､_）　無　理　|）
　　　　　　　　　　 .|　´:::::|＿＿＿＿＿|
　　　　　　　　　　 |､::::::_　´｀　:::::::::::_|

**名無し** · 2013/11/09(土) 21:37:51.65

ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいる。
この状況を変えたければ選挙に行くべき。
自民党が圧倒的勝利で政権をとってからブラック企業はよりブラック度を増している。

これは雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていたが全くその通りになっている。

例え雨降ったとしても選挙に行き自民党議員を当選させてはいけない。
国会議員選挙でなくても県議でも市議でも町議でもいい。
自民党議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになる。

自民党議員を当選させてはいけない。

**名無しさん** · 2013/11/10(日) 11:09:54.09

アホソックスレ誰か立てなさい

須藤 · 2013/11/12(火) 00:03:34.30

臨警多すぎるわっ
マジ殺す気か！？
本社の奴らに人間の血は流れとんか？

**名無しさん** · 2013/11/14(木) 16:13:52.82

>>147
リン系専門会社作れよ

**ななし** · 2013/11/14(木) 19:13:54.81

>>148
社員のキャバに合わせて業務受注すればいいだよ。
足し算引き算しか脳がないバカボンばかりだからこれから出てくる
かけ算の結果が予測できてない。
それもバカボンが悪いばかりじゃなくて
結果が予測の学習をしてないバカボンを意図的に送り込んだ
中央部が確信犯なんだけどね。
これから残念ながら結果があちこちて発生するだよ。
警備隊内の空気悪くなる、パワハラ放置、うつ病や身体的病の増加、自宅療養や入院が欠員に拍車、悪循環が始まる。
最悪は過労死者発生するだよ。

**名無しさん** · 2013/11/15(金) 13:17:41.89

>>147
どんな狩り出され方なのか気になる

@ · 2013/11/15(金) 13:52:28.86

外部業務リスト(通常業務外のリスト)が本社から送られて来る。業務リストでなくただの事務連絡のこともある。
リストが来ると隊員たちの顔がこわばる。
隊長またはその日の責任者がリストを巌しい顔で見てシフト表と見比べる。
休みの日や夜勤明けの隊員がいると
隊長「おい○○、この業務行ってこいや、人が足らんらしい」
隊員「その日はその‥‥‥」
隊長「なんや？」
隊員「は、はい、行きます」

隊員は業務を断れば評価が下がる、断ったことで他の隊員へその業務がまわり迷惑をかけてしまうといった心理が働き業務を受けてしまう。
隊長は隊員の手配がおぼつかないと本社からの評価が下がるという心理が働いて必死で隊員を業務に差し出しうとする。

**中央部** · 2013/11/15(金) 19:27:15.69

>>149

「キャバ」ではなく、キャパシティの「キャパ」ではありませんか？
あなたもバカボンさん？

**ななし** · 2013/11/15(金) 21:15:08.75

>>152
バカボンさんのお仲間ですか？

**うちだ** · 2013/11/15(金) 21:17:47.50

昔は臨警って下請けにぼんぼん流してなかった？

**ななし** · 2013/11/15(金) 21:22:07.89

>>152
ツッコミがつまらなすぎて低脳さ感じた

**マジで** · 2013/11/15(金) 21:40:59.59

2ちゃんねる荒しのツチヤママサアキには死んでもらいたい

**名無し** · 2013/11/15(金) 23:48:04.84

芸人板に土山の妹のスレ発見WW
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/geinin/1384434459/l50

**名無しさん** · 2013/11/17(日) 14:52:16.05

>>151
底辺の中の底辺だね
リン系逝ったら逝ったで笑顔で元気よくとか強制だし

**犯人はツチヤマ** · 2013/11/17(日) 16:10:46.18

ツチヤママサアキの様な悪質な人間を雇用してる
会社にも責任追求
警備会社なのに有り得ない大失態
市民を守るべき、警備会社の社員が粘着ストーカー
社員教育を徹底しろと言いたい

**名無しさん** · 2013/11/22(金) 05:03:08.79

過労自殺、５８００万円賠償命令　病院技師遺族が逆転勝訴　札幌高裁（11/22 00:23）

函館新都市病院（函館市）の臨床検査技師だった女性＝当時（２２）＝が自殺したのは
過労によるうつ病が原因だとして、女性の両親が病院を経営する医療法人雄心会（函館）
に約９４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２１日、札幌高裁であった。
岡本岳裁判長は請求を棄却した一審判決を変更し、雄心会に約５８００万円の支払いを命じた。
過労死問題に関わる弁護士でつくる過労死弁護団全国連絡会議によると、過労自殺をめぐる
損害賠償請求訴訟で原告側が逆転勝訴する例は「全国的にもほとんど聞いたことがない」という。
判決によると、女性は２００９年４月から同病院に勤務していたが、半年後の同年１０月
に自殺。自殺直前の１カ月間は、新たに超音波検査の技法を習得するための自習時間を含め、
時間外労働が９６時間に達した。
一審の札幌地裁判決は「短期間でうつ病が発症するのを予測することは難しい」と判断したが、

岡本裁判長は「上司は勤務実態を認識しており、時間外労働を削減するなど適切な措置を
　　　　　　　講じるべき注意義務があった」と指摘した。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜北海道新聞１１月２２日朝刊掲載＞

**名無し** · 2013/12/03(火) 18:30:30.48

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

**名無し** · 2013/12/08(日) 21:03:28.47

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&;set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死事件で明日から大きな動きがるようです。
しばらくワタミ社内では苦しい日々が続くんでしょうね。
この件で渡辺美樹氏は法廷に引きづり出されるんでしょうか？
いくら口先で猛省とか言っても何ら遺族には届かなかったようです。
過労死、過労自殺、そして訴訟。
当社でも同じことが起きないとは絶対に言えない。
どうすればこうなることが防げるんでしょう？

**ダンテ** · 2013/12/09(月) 06:53:04.30

一部上場の癖に離職率が以上に高い。平均約11年。
この数値は今後、世間に公開される事になった。
先任長や士長以上の人間も一生いられる会社だと思わない方がいい。

**危険な会社** · 2014/01/22(水) 01:47:55.47

東京都墨田区錦糸町に本社を置く綜警常駐警備は危険な会社

2013年度になった頃
外部委託していた業務を当社のみでやる
という方針が出される
業務量を多くすれば売上げも多くなるから
↓
夏場には球場警備もあり業務量もうなぎのぼり
残業時間は増えに増えた
↓
外部業務、警備先への人員の配置、調整、連絡業務も当然増え
長時間労働が放置されたためか
2013年暮れに本部社員が突然死
↓
にもかかわらず
年が明け本部から今までよりも上乗せされた外部業務が課され
業務量はまた更に増加

このままではまた死者も出かねない
この会社には社員の生命や健康を守るだけの安全配慮意識が欠如している
その義務があるにもかかわらずその義務は放棄している
社員は生命、または身体的精神的な安全を脅かされている
これはもう会社ではない
このような会社には従わなくても構わないのではないか
従えばその先に死がある
冗談抜きの話だ
今まで何人か死んだそれがまたくり返されようとしている
この事実は各方面に知らせる
あらゆる方面に知らせる

**ななし** · 2014/01/22(水) 19:07:49.70

>>164
36協定は守られているのかな？
協定違反なら、違法だね。

**名無し** · 2014/01/23(木) 00:20:56.28

>>165
３６協定は多分守られるでしょう。
ただ、その３６協定は過労死ラインを超えることが出来る
協定ですから
本社のバカボンたちはどんなに人殺し労務管理でも
「協定の範囲内」ということで開き直るんでしょう。

ちなみに当社の現在の３６協定では
４月８０時間
５月１１０時間
６月８０時間
７月１１０時間
８月８０時間
９月１１０時間
10月８０時間
11月１１０時間
12月８０時間
１月１１０時間
２月８０時間
３月１１０時間
も可能。
協定範囲内でもバリバリ過労死ライン越えです。
それでも安全配慮義務は欠如しているから入院する社員や
過労死、過労自殺する社員が出たら損害賠償するはめに
なることは想定しといたほうがいいとは思います。

**名無し** · 2014/01/23(木) 00:22:14.66

それから・・・・

「一度失った信用を回復するには
信用を築いた時の数倍のエネルギーがいる」
だったか？よく聞かされたもんだ。
この会社も信用を徐々に失っていくと思うが
その信用を回復するにはどれほどのエネルギーを費やすだろうか？
横暴な経営をすれば先が細っていくとはこういうことなんですね。

これからＡＬＳＯＫを目指すかもしれない子供たちや
その親御さんたちに届くように
ＡＬＳＯＫに入社すればどういう運命をたどるか
メッセージを送りました。

キッザニア関連のスレです。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/shop/1313388272/1-100
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/park/1284904500/501-600

全く残念な会社です。
少しでも立派な会社になってほしいと思います。

**ななし** · 2014/01/23(木) 10:52:15.07

>>166
隔月で110時間というのは異常だね。
過労死で裁判になったら、会社が負けるだろう。

**あああ** · 2014/01/29(水) 19:28:30.47

今はどうか知らんけど10年以上前は作業実績(勤務表みたいの)を
手書きで書いていた。残業が多くて36協定違反者のものは端の方に
何か文字だか、マーク見たいのを書かされていたよ。

>>168
昔は当当日とか当たり前にあったよ。

トウニチトウヤニチニチとか毎月あったよ。10年前は

実際に死んだ人がいたしね。
大卒の柔道経験者で儀仗隊の人と結婚して
すぐに心不全かなんかでなくなったし。

某信用金庫の隊長は脳出血で倒れた。大きな病院の近くで倒れたので
助かったらしいけど。

あと、赤い銀行の分館の人は闘病の末に亡くなったし。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無し** · 2014/01/31(金) 19:36:17.63

あの人また舛添の身辺やってんだな

**名無し** · 2014/02/05(水) 06:50:59.59

社員には洗脳がうまくいって残業増でもおとなしく働いている
当社はまたウハウハだ(笑)

**名無し** · 2014/02/18(火) 20:11:47.48

米ウザイ

**名無し** · 2014/03/16(日) 00:55:17.00

>>166
なるへそ
だからうちの隊はみんな超勤60～70でやらせてんだな
(一人くらい辞めても協定を超えないギリギリライン)

**名無し** · 2014/03/20(木) 02:17:21.23

>>169
○に特の丸特マークだな
懐かしいwww

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無し** · 2014/04/05(土) 15:31:55.33

>>166
３６協定の中身をきちんと説明されたことがなかったが、
そりゃ、こんな中身じゃ出来ないよな。

**本社警備部所属** · 2014/04/14(月) 19:30:12.13

今年度から現任研修の所感文は18時迄に仕上げて提出しなければ
自隊へ持ち帰り、期日までに提出することになった。
このやり方になってからおよそ7割もの研修生が持ち帰らされて
いるとの話を聞いた。
こうなった経緯として、どこかの隊員が現任研修の所感文に
「18時以降は残業代を出すべきだ！」
と書いたのがきっかけで、○倉氏が自腹でそいつに残業代を
数百円払ったらしい。
その後、18時以降の所感文には残業代を出さなければならないから
受け取らないことになった。

この「残業代を出せ」と書いたのはどこのどいつや！
警備隊名と名前さらせや！

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん** · 2014/04/17(木) 20:52:13.99

違法ニュース　http://ihou.telii.com/

**名無し** · 2014/04/24(木) 12:01:55.37

人数が足りないと騒いでいた某臨警、人数は埋まったのだろうか。
長期な上、場所が場所だからそう簡単に集まらないと思うんだが。

**綜警常駐本社** · 2014/04/27(日) 00:55:21.04

＞＞178
まず、あれを言ったのはフジの隊員。
名前はあえて言わないでおこう。
しかしだ、18時以降は残業代を出さなければならないから
所感文を受け取らないなら、いつ書けばいいのだ？
警備隊で勤務中はまずいだろう…
休憩中ならお金出さないといけないよな～

本社のＹ倉の一時的な感情で、何十円かの残業代
払うとか、18時以降は受け取らないとかっていいのかね？
聞くところによると、行数が足りない社員には
Ｋ柴が電話して早口でまくし立てて書かせているとの
話もあるらしい。

**法令順守** · 2014/05/25(日) 12:09:44.44

使用者側の労働法の不知による労働基準法違反が散見されます故、ご報告致します。

例えば夜勤から日勤を継続勤務し、３時間残務をしたとします。９時から１２時まで(９～１１時が勤務)で最後の１時間が休憩だとします。
この場合、１２時から出てくる人を待った場合、残業時間は３時間です。勤務時間の２時間ではありません。
もし２時間の超過勤務にするなら１１時になった時点で帰さないと駄目です。
休憩は勤務の途中に付与しないといけませんので、１２時までいなさいとした場合１１時５９分の後に１分１秒働かないといけません。
よくある例として半日休暇を取った人の代わりに９～１４時まで夜勤から残務します。
その場合９～１３時までが勤務で最後の１時間が休憩のポストに入った場合も同様で１３時で帰さないで１４時まで待っていなさいとなると
もはや休憩時間ではなく待機（手待ち）時間と見なされ超過勤務は５時間となります。
これを休憩時間だから４時間残務だと言い張る使用者側が大変多く見受けられます。もし訴えられると…

賃金不払い　労基法２４条違反となり、３０万以下の罰金です。　（１２０条１号）

この主張の正当性は以下でご確認頂けます。

労基署の監督局である東京労働局　労働時間課　０３－３５１２－１６１３

やえざくら　新春社長メッセージで青山COOも仰っております。

コンプライアンスの徹底
「グループ会社を含めた役員社全員で徹底しましょう…警備業法、労働関係法、個人情報保護法、税法などあらゆる関係法令を順守しつつ
愚直に当たり前のことをやっていかなければなりません…」　

韓国の沈没事故も小さな法令違反の積み重ねが大惨事に発展致しました。どんな些細な違反も許すことなくコンプライアンスを徹底しなければなりません。

尚、上記の件、ALOSKホットラインに確認したところ、
「事実確認を行い、事実が認められた際には然るべき措置を講じたい考えております」
とのことでした。心当たりのある人は問題提起しても宜しいかと思います。

**通りすがり** · 2014/05/25(日) 19:37:07.23

あまり聞かない話ですね。
あんたはそれを何処かで見たり聞いたりしたのですか？

最近、ブラック企業のスレに出没する社員の味方をして社員に取り入って
裁判になっても会社が有利な方へ誘導して会社の支払うべき補償額を
最小限に抑えようとする実は会社側と裏でつながっている弁護士って方ですか？

社員が会社の安全管理義務違反で損害賠償を請求したとしても
うまく言いくるめて例えば怪我で入院しても損害賠償でなく
最低限の治療費だけの支払いに集結に誘導するっていう手口ですよね。

こんなやからには騙されないよう社員の皆さんはお気を付けください。

a · 2014/06/06(金) 16:01:58.43

ttp://www.k2.dion.ne.jp/~kamakura/

**ある常駐隊員** · 2014/06/09(月) 22:15:08.35

会社の犬同士の話に興味ねぇし

**名無しさん** · 2014/06/11(水) 01:58:02.13

運命はわたしたちがつくるものである。いまからでも遅くない。いまをどう生きるかで、未来が決まる。
『ガンディー魂の言葉』

悪に心を売り渡してはならぬ

**sok** · 2014/06/11(水) 09:11:29.27

>>186
お前も会社の犬だろ
ホレ、ワンワン鳴いてみろよw

a · 2014/06/26(木) 20:52:59.36

ワンワン

**名無し** · 2014/07/16(水) 20:21:14.35

パワハラ等をホットラインで訴えた場合、会社はどう対処してくれるの？
すぐに問題解決出来るの？
教えて。経験者さん。

**名無し** · 2014/07/29(火) 07:47:28.34

辺野古の人達こういう事やらされてるらしい
行かなくて良かった

https://twitter.com/yutakatheblues

**名無しさん** · 2014/08/05(火) 20:46:26.67

辺野古の次は竹島か？

**名無し** · 2014/08/05(火) 22:54:37.76

とうとう死者が出たって！
本当ですか？

**名無しさん** · 2014/08/06(水) 01:04:09.56

>>193
どこで？

**名無し** · 2014/08/06(水) 14:32:47.56

詳しいことはわからんが
なんか入院していたらしいが亡くなったってよ

**名無しさん** · 2014/08/07(木) 21:39:22.42

◆厚労省の通達にある過労死ライン◆

発症前1ヶ月ないし6ヶ月にわたって、1ヶ月あたりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱い。

おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど業務と発症との関連性が徐々に強まる。

発症前1ヶ月間におおむね100時間または発症前2ヶ月間ないし6ヶ月間にわたって1ヶ月あたりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強い。

**名無し** · 2014/08/08(金) 00:40:18.85

知り合いからLINEで回ってきたんだけど
勤務中にくも膜下出血で倒れたんだってよ
意識不明で入院して、そのまま亡くなったらしい

**名無しさん** · 2014/08/08(金) 06:10:37.37

どれだけ残業してたんだろう
恒常的な長時間労働だし、会社はかなり不利じゃない？
ご冥福をお祈りします

**名無し** · 2014/08/08(金) 19:16:27.13

訃報の通達キターーー！

**名無し** · 2014/08/10(日) 00:37:10.97

訃報見ました
前にFテレビの湾○スタジオで一緒に勤務していた人でした
亡くなられたんですね...すごくいい人だったのでショックです
噂だと過労死だそうですね
超過勤務が多かったのでしょうか？
とにかく
ご冥福をお祈りいたします

**名無しさん** · 2014/08/10(日) 02:18:09.35

また有耶無耶なのかな？
高温な日が続いてたしね
長時間働いて外で立哨だったら
危ないよ