【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
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ＡＬＳＯＫの常駐警備部門を全て担当する子会社。
36協定の形骸化が原因で、過労死が裁判で認定された居酒屋和民、日野自動車。
それ以上に形骸化した36協定で、今も過重労働を強いているブラック企業。
仮眠無しでの33時間連続勤務の非常識、不道徳。パワハラ、圧力異動などその暗闇は深い。
>>218
泣き言言わんで勤務していたから死んだんだろうが！
泣き言言ってるような奴ならとっくに辞めてるわ
ドアホウが >>220
死ぬくらいなら入社するなよw
よえーな ■過労死と認定される二つの条件
会社は社員の健康に対して、一定の責任を負っています。
とくに過酷な業務を余儀なくされている場合や、健康診断で異常が発見されたときなどは、通常以上の注意を払う必要があるのです。
Ａ社にはこれを怠った責任があると認められ、損害賠償を支払う義務があると考えられます。
いわゆる過労死は、過重労働などが原因で脳疾患や心筋梗塞などを起こし、死亡するものです。
これから労働者の高齢化が進むにつれ、脳・心臓疾患の予防は、会社にとってもますます重要になるでしょう。そこで、大きな社会問題となっている過労死について、平成七年に新たな認定基準「脳血管疾患および虚血性心疾患などの認定基準について」が設けられました。
それによると、つぎの要件を満たす脳血管疾患および虚血性心疾患などは、労働基準法施行規則別表一の二第九号に該当する疾病と認められ、業務上災害となります。
①つぎに掲げるイまたはロの業務による明らかな過重負荷を発症前に受けたことが認められること
イ……発生状態を時間的および場所的に明確にし得る異常なできごと（業務に関することにかぎる）に遭遇したこと
ロ……日常業務に比較して、とくに過重な業務に就労したこと
②過重な業務負荷を受けてから症状の出現までの時間的経過が、医学上妥当なものであること ■対策を講じない会社は責任を問われる
社員の死亡が過労死とされ、業務上災害であると認められると、つぎには、会社がこれを防ぐ措置をとっていたかが問題となります。
つまり、ふだんから法定の健康診断を受けさせることはもちろん、何らかの異常が発見された場合は再検査を行なわせたり、業務の軽減などを行なっていたかが問われるわけです。
何の措置も講じていなかったのであれば、遺族から損害賠償などを請求された場合、拒むことはできないでしょう。
健康上の異常が発見されなかった場合でも、社員が過重な業務に従事している場合には、やはり通常以上の注意を払う必要があり、Ｂさんのケースでは、Ａ社にこれを怠った責任があるといえます。
なお、過労による精神障害も最近は大幅に増加しています。事業主としては、健康診断の徹底やＯＡ器機の導入による業務の省力化など、できるかぎりの対策を講じておく必要があるといえるでしょう。 だいたい、コロッと死んだ奴に限って、巨デブだったりするよな
健康状態が悪かったから、勝手に死んだんだろw
自業自得だよ あのねぇ、健康診断の結果を、必ず会社が知りうる訳じゃないのよ
個人情報だからさ、自分で何とかしてもらうしかないのさ
お前ら、医療費も会社が出せとか言いそうだな 最近死んだ社員に巨デブはいねぇよ
健康状態も悪かなかったと聞いている
もっと情報を集めてから書き込め
バカかｗ君 >>228
どっか悪かったんだろ
会社のせいにするな >>227
＞７月に１人、８月に入ってからすでに２人亡くなっています。
＞遺族の方々は過労死で会社を訴えようとはしていません。
＞こんなに社員をこき使う会社とは早く縁を切りたいからです。
＞亡くなった方の遺族がそう言っていました。
ふに落ないなー。
亡くなった社員の葬儀で、遺族と香典を持って行った社員が接触するのを
禁じる通達が社員が亡くなるごとに出るんだけど、なんで？ 毎月死ぬほど超勤して飲む打つ買う。
いつ死んでも悔いはない。 >>230
亡くなった社員の葬儀で、遺族と香典を持って行った社員が接触するのを
禁じる通達が社員が亡くなるごとに出るんだけど、なんで？
実際には仲が良かったりお世話になった社員は葬儀に行ったりしています。
自分もその１人です。
親族のかたと生前や仕事の話などをすることが当然あります。
そういった話の中で
「こんなに社員をこき使う会社とは早く縁を切りたい」
そういう声を聞きます。 残業100ｈできついところにパワハラとセクハラと暴力のコンボだから
地獄だね。 10数年前に、フ○○レビで過労死が発生。
当時の隊長は飛ばされた。
過去から何も学んでいないんだねw
バカしかいないのかな？w
本社社員は反論してみろ！w 個人情報だしまくりだね
自分で出してるなら、仕方ないけど
ダメだろ >>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。
たかの友梨ビューティクリニック 知ってる人いたら教えてください。
警備業界ランキングでみるとアルソックって本体、綜警常駐、東京綜合、
埼玉綜合、広島綜合とか細かく分けてるけどもし小さい売り上げのとこが
採算合わなくなったらその会社潰して全員解雇になるんですか？
他だと配置換えすると思うのですが。 >>３６協定（労働基準法第36条）については
「みんな各店うやむや」「うかつだった。知らないもん」などと述べた。
「法律どおりにやったらサービス業は上昇しない」とも話した。
たかの友梨ビューティクリニック ３６協定のレスに張りつく工作員
以前は役員レスに必ず工作員が顔出してたが
３６協定にもへばり付いて来たってことは
３６協定に触れられて欲しくないんだろうか？
守ってねーの？ ここの協力会社で日本警備ってのが三ノ輪にあったけど
日本警備もパワハラ凄かったからな。
管制のM橋ってジジイが暴走してやりたい放題。
Ｍ橋はマジでぐちゃぐちゃに潰れて死んで欲しいな(笑)
ちなみに日本警備は倒産したそうです (笑) >>268
ＮＧワードに登録したらスッキリした
コピべ荒らしにサヨナラ～～ >>281
アルソック本社の工作員が、必死にスレ埋め作業をしていますw
生暖かく見守りましょう。 朝日生命代田橋の渋谷敏男です僕のうんこ臭い顔見てください >>284
実際にどうかはともかく、そう疑われても仕方が無いよね。
意志の見えないコピペ動作だから。 ベースアップ分の利益は減少
それでボーナス減れば ±０
収入変わらずじゃアベノミクスにそぐわない ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉 ☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
__ '!从.ﾟ ヮﾟﾉﾙ 総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
ゝﾝ〈(つY_i(つ http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html
｀,.く,§_,_,ゝ,
~i_ﾝｲﾉ 320 名前：自己責任名無しさん[] 投稿日：2014/09/10(水) 00:01:03.26 HOST:s953180.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
>>319
のっけから住所の含まれないレスを指定されているので残りは読んでません
レス番号は削除理由に合致するものを厳密にしていしてください 野次馬s953180.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jpは虚しいなｗ
依頼は通って削除されてるし >>287
声がちょっとｶｺｲｲおじいちゃんだよな。
たまに電話来るだけだから顔は知らんが。 新しい制服が支給されるそうですが、知ってました？３年がかりで全隊支給って！
お金がないので今期冬にすべて支給するのは不可能です。
３年かけて全隊に支給します。そのため当然賞与にも影響が出ます。
おそらく冬の賞与は７０％台が予想されます。
また、冬季臨時警備については新しい制服が揃っていませんので旧冬制服で勤務するように！
だそうです。
だったら制服新しくするのやめれば？
なんでそんなに無理してまで制服新しくせにゃならんの？ 新型制服やけど、なんやあれ！？
まるで自衛隊やないけ！
あのへんちくな交代容量に(用量か？)
＝うちは誰もやらん。もともと外の臨警の時に限ってやっとらんかったし、いつの間にか消滅した、、、＝
今回の自衛隊みたいな制服
自衛隊の天下りがおるんか？
もしそうやったら「自衛隊ごっこ」はやめて欲しいわ 総務でねぼけてる薬真寺だっけ？使えねーよな浮いてんのが自分でわからんのかねー 朝日生命代田橋の渋谷敏男です僕のうんこ臭い顔拝んでください
好きな言葉は会話ですそこんとこよろしく！ >>311
天下りじゃないけど自衛官引き取って訓練手当が会社に入ってるね
言わば自衛隊から隊員一名派遣、利益51万の年契約結んでる
それを数百、下手すりゃグループ全体で千数百単位契約してるから
年間5億くらい金もらってる ウチは１６時間拘束の９時間労働で待機時間の金は出ない ウチは２４時間拘束の０時間労働で待機時間の金は出ない ネットパトロールを高い金を払いアルソックの悪評に繋がる記載のアクセスを下げたり、アラシのように潰している
アルソックユニオンを作り、下請け企業の警備員・設備員を含めた巨大組合を作ろう ネットパトロールを高い金を払いアルソックの悪評に繋がる記載のアクセスを下げたり、アラシのように潰している
アルソックユニオンを作り、下請け企業の警備員・設備員を含めた巨大組合を作ろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
