【違法】綜警常駐警備(株)【超ブラック】
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ALSOKの常駐警備部門を全て担当する子会社。
36協定の形骸化が原因で、過労死が裁判で認定された居酒屋和民、日野自動車。
それ以上に形骸化した36協定で、今も過重労働を強いているブラック企業。
仮眠無しでの33時間連続勤務の非常識、不道徳。パワハラ、圧力異動などその暗闇は深い。
某球場の臨警、専属隊員が一般隊員を邪険にするって本当なのか?
いろいろな大型・長期臨警に行ったが、他にそんな所は聞いたことがないんだが。 使えないじゃなくて指示が下手なだけみたいなこともよくある >>504
専属隊員は自主的に勉強会を開いたりしてる(当然サービス)ぐらいで、
そこまでやらない臨警隊員は怠け者・邪魔者ぐらいに見てるんだと思う。
昔はそういう傾向はなかったから、去年まで隊長をやっていた者が
隊長になってからだから、交代してからどうなるか様子を見た方が良いと思う。 荒木って京王百貨店の隊長だった荒木さんの息子さんですか?
親の七光りで上級警備長かいいな そんなことより京王百貨店て草浦さんがいたところかな? そのむっつり荒木は前に市ヶ谷情報センターにいた人ですか? 客から練習代引っ張ってこれないのに若手に消火栓やらせようとする隊ってマジであるんか? >>517
客から金は取れないけど、ちゃんと残業代を会社が払う
そして会社は、それを社員教育に金を掛けてる会社だとPRする 消火栓の練習する隊員のために残務するの嫌なんですけど 転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 元助教のN口がやらかして依願退職(実質クビ)になったって本当? 社長のクビが飛ぼうが我らが下請けなのに変わりはない
給料もボーナスも本隊の思うがまま ただでさえ安い給料で働いてるのにボーナス減額とかやってられんわ
あと人足りてないのに新規警備隊増やすな 本隊は茄子100%でベースアップ完備でしたね…子会社の黒字案件と人員かっさらって貰う茄子はうまいか? 過密な勤務が続くな
// / / ああ・・・
_ _ ノ ,!__,ノ-<`____ `ヾ三ミ :::::::::::
_ノ,´'´二 ーヽ_ 込{、Y´ 「 ̄ ̄`¨゙`ド=,=/`ヽ::::
ゞY"⌒Z彡ミヽゝ { }'¨ゝ____ ノ u / } :i )'ヽ |:::
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キ=, //へ_ ヒ..___ ,/ .::i レヘ:
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/ 『7 ,' ィ".::" ̄´ _ :::::::::r''" | / /
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ハ |! {{ラ 、ノ 二ニ.{  ̄´ ヽ、 / / ある警備隊では隊員の年休取得率ほぼ0
そして、すべての休みは振り出、振り休
臨時警備の協力はどこよりも多く、隊長に半ば脅されて協力せざるを得ない状況
断ろうもよなら、そんなにお台場に行きたいですか?と…
人事考課の異動可を選択すると、勝手に異動希望なしに改竄され本社へ提出される
そんな警備隊
ここはどこでしょう? >>536
>>538
だとしたら体調は糞
そして会社は糞体調推奨する闇 >>536
お台場の方がましかも。
湾岸も隊長が代わって劇的に良くなったみたいだし……副長はクソらしいけど。
いまなら◯王や◯智のほうが脅しになるかも知れん。 臨警って上から行ってくれって言われて行く物だと思ってたんだが、
以前、『臨警は自分から志願していく物』と言われた事があったんだが、
皆は臨警についてどう考えてる? 上から言われて初めて分かるものなのに志願もクソもないだろ 志願も何も勝手に決められて行けと命令されてるんだが? 低学歴醜男・宇野壽倫(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸203号室)の挑発
宇野壽倫「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状) >>543-544
やっぱりそうだよな。
俺もそう思うんだが、そう思ってないのが何人かいるみたいだ。
(それも上の方に)
志願制だったら行かないで家で寝てた方がましだ。 志願制と言いつつ渋るとお台場行きたい? と言うよな
志願制じゃないやん
あー、死願制ということか 臨警断ると自隊勤務で嫌がらせされるのはどこも一緒だよね? 臨警行かなければ残業多くやらされる
みたいなとこは多かったな
そんなのが嫌でもう辞めたけどな
どんなシチュエーションだったか思い出せないが
3〜4年上の先輩が肩を落としながら
「休みたい時(日)に休む、、、」
もうほとんどあきらめたような、そんなことはこの会社じゃ出来ない
といったふうにボソッと吐き出すように呟いたいた事を思い出すよ
それでよければ年収は500万だ
正社員で採用されれば。 超勤もやるし(やりたくないけど)臨警もやるから(やりたくないけど)年休申請した日はちゃんと休ませろ >>532
どうせ警察からの天下りなんだろ、そいつら… 悲惨だなあ
目も当てられん
勤務中もぐったりしてるよな 本社(本体)の連中に一言
現場に来たら必ず社員証提示して名前名乗れ
現場の人間は普段見ないお前らの事なんか知らないしわからないんだよ 無駄にやる気のある奴がいると本当にめんどくさい
基本給以上の働きを求めないで欲しい… [HUNTA-456]「私みたいなおばさんの胸さわってどうするの??
そんなにさわったら私、本気になっちゃうよ?」
父親が再婚してボクに超巨乳の義母が出来た!!
30歳を超えているがまだまだ女盛り!
でも父親とは2年以上セックスレスで超欲求不満!!
胸の膨らみ&谷間から目が離せない…
- HUNTA-456 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/72927/[HUNTA-456
HUNTA-443 『私みたいなおばさんが初めてで本当に後悔しない??』
『全然、後悔しないです』
※即答 3 30歳を越えてもまだまだ性欲が衰えない私は
旦那とは超セックスレス。でも私 - 01 - BuzzAV
https://www.buzzav.com/video/12566/hunta-443 スレに名前が上がるような奴を昇進させるなよ
現場では問題ありな奴だぞ >>560
現場で問題だらけでも上の評判が良ければスルスル昇任するだろ。◯出とか◯田とか
反映されない面談ならやるな 「いびつな政策の犠牲者」 日本で暮らす外国人留学生や技能実習生が相次ぎ死亡 [459590647]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1539517723/
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身長:165センチ
スリーサイズ:B100・W59・H88(cm) 報告しても連絡しても相談しても怒られるなら何もしない方がいいよね
見て見ぬ振りだ オリンピックまであと二年切ったが、大丈夫なのか?
オリンピックばかり注目されるが、パラリンピックもあるし、事前・事後警備も
入るから、だいたい7月はじめから9月いっぱいはオリンピックに相当な人数を
割く事になるはず。
その割にはオリンピック合わせで大量採用した、なんて話は聞かないし、
『無理に集めてレベルの低い奴を入れるぐらいなら今の人数でやった方がマシ(課長)』
『オリンピックに関わる事は名誉ある事だと強調しろ(隊長会議資料)』
なんて話を聞くと五輪までに脱出した方が得策としか思えない。 またそろそろ暮れだな
クリスマス前後が危ない
世の中浮かれてる時にひっそりと星になる奴がいる こういうのはだいたいがALSOKがやる
前回の大阪万博もやったしな 規模がでかいだけで利益率で見ると
たいしたことない
そういうの多すぎ
もっと吹っかけろよ大手なんだからよ 寝不足・過労・ストレスのコンボが効いてるからか、この会社、少しでも気に入らない事が
あると相手や所構わず逆上する奴多いよな。 向精神薬服用してなんとか勤務中しのいで
プライベートは引きこもりの奴知ってる
>>584
半島人みたいだよな(笑) >>585
これは情報漏洩事案であるので、通報する 前から気になってたんだが、何でこの会社って資格持ちはそれなりにいるはずなのに、
警備検定・指教責のバッジを付けないんだ?
http://www.toukeikyo.or.jp/education/qg.html >>586
どうした?早く通報してくれよ間抜け!
どこに通報するんだよ? ただでさえクソ忙しいのに来月から一人いなくなる。
原因作った奴等は○吊ってこい 人が居ないのに、臨警多過ぎ。
超勤の事やら色々話したら、保険屋に「ALSOKさんて、本当にブラックですね。」って言われた。 4月から労働基準法変わるし、もうどうにもならんよね もう断るか3倍くらいの単価吹っかけるしかないだろ
昔からの付き合いとか関ケーねーよ 変わっても過労死ライン超えのシフト組むことは可能なまはまなんだろ >>593
まあ、この業界がブラックなのは本当の事だけどなwww 有給取得が義務化されるが
多分今まであった夏季休暇は廃止されるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています