【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】
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>>142
この会社は社員旅行とかやってんだ?
積み立てなしでいけてる?
時期と場所はあれだけど何気にすごくない? >>143
積立ありで2〜3年に1回。
お店は年中無休なので何班かに分けてね。
何時かはハワイへ...らしいけど あけおめことよろ
プ○メ終わりましたね。
お疲れ様でした。
相変わらず自爆が多かった様で
郵便葉書見たく買取業者があれば
自爆者も少しは楽になるのに
★搾取しまくりの養分扱いだな★
総会での社長の話を聞いてたのか?
THRブロック長は買わせる気満々で
誰が幾ら買うのか集計してたらしい
タバコは吸うわ
一気飲みは強制させるわ
電話しながら運転するわ
マジで…救えない 店長が敷地内で喫煙してたこと、やめる前に
ブロック長に言えばよかったなぁ〜
てか、こんな目にあったのって、
私だけじゃないんだ。
どこの店舗も嫌な奴しかいないんだー。。
被害者が増えないように
友達には絶対進めません。
働くって言ったら絶対止めます。 そのTHR、前の店舗で圧力かけられたことがある。
目標は達成させるのがあたりまえ、達成しない分は社員の努力不足でしょ、とか。
一理あるのはわかるけど、それを自腹買いで補填させるような言動も確かに目立ってたし、
結局買うと、こっちの真意をわかっていないみたいに言ってた。
部下が気持ちよく働けるような雰囲気をつくれてないやん?
なーんで出世したとやろか。 いまブロック1位が多いみたいだけど、
こういう結果の出し方でお咎めないのかな。結果が全て?
現場の社員がいくら買ってるか把握してないはずはないのに、
会議中に、『社割購入のあり方』について、
なにも警鐘を鳴らすような意見を出さず、
保身に走る中間管理職全員が悪いよ。
B長への不満や、販売ノルマへの不満で、
店舗社員がこれ以上辞めていくのをみるのは辛いです。
本部のひと、みてたらちゃんと考えて。 Wドラモリ"でググると、公式サイトでもリクナビページでもなく2ちゃんスレがトップに表示される
これってトリビアになりませんか? ドラモリは・・・欲張りなんです!
ドラモリがあるから、「私達が健康でいられるっちゃんね〜★」とか
1日の来客数「500名」の病気を未然に防ぐ為仕事をしています! とか
ぜひ、一緒に身近な人の健康をサポートしましょう(*^_^*)とか
って人事総務部の和智(わち)です( ^^) _U~~さんが言ってるけどさ
まずは身近な社員の死んだような目をなんとかしろよ
社員やバイトだって一歩外でたら利用客なんだからさ…
このままの体制でコンビニが競合とか思ってるなら10年もたないだろうな 新卒を大量に採用して自爆買いさせて、新卒従業員から沢山搾り取る。そして沢山辞めていく。美味しい果実を
自らの手でじっくり育てようとせずに、ある程度育っている果実を摘み取り浪費していく。自らの手で手塩にかけて
育てずに美味しいところだけ食べていき、用が済めばポイ。人材を育てる意志も体力もないのに人を養分候補として
、採用するこの会社に誠意も未来もない。 は?買い込ますとか当たり前やろ?
俺はクソ社員・パート・バイトに買い込ませて、最終的にブロックも巻き込んで、浮○店のロレアル日本一にしてやったし!
この会社は、たとえ買い込みであろうと結果さえ出せば、上が容認する会社。嫌なら辞めろ。 >言い過ぎた。
そんなことはない。この会社の人間がどんな考えなのか興味あるし
形はどうであれ日本一は大したものだと思う、お疲れ様。
だがな、自分とこの社員をクソ呼ばわりしてる時点で、俺は当たり前だとはおもわないが
お前の中では当たり前なんだろ。
そのお前のなかの当たり前が世間からどんどんずれていくと
取り返しのつかないことになるって話だ。
手段を選ばず結果だけのこしたいなら空伝あげて決算の差異でごまかすとか
いくらでもやり方はあるしな、そのうちそんなのが当たり前になったりしてな
嫌なら辞めろ。これだけは完全に同意。 >>151
的確。新卒に限らず、これからうちの会社に社員で入ってくる予定のやつは、
念頭においとけ。
新卒は、入社後、春から夏の数回の勉強会で、
口のうまい勉強会担当の腹黒係長〔薬剤師(笑)〕とブロック長におだてられ、
春目薬、夏ビイレバーレースにおいて、
推売実績を競わされる。
そこで多少実績を残し、
(売る自分は、会社に大切にしてもらえるから、
多少見た目の風紀を乱そうが、他業務の手を抜こうが許されるだろう)
とか、〔勘違い〕するやつの多いこと。 ちなみに、社内の勉強会では、口八丁で売るスキル以外、
大した知識は身につかんばい。
薬屋(笑)という名の、健康を大義名分にした押し売り&自腹消化軍団なんです、
わたしたち。
推定、6割の社員は辞めたいと思いながら働き、
そのうち9割の人間が、次の仕事が見つからないor探すという行動に移れない
だけなんです。
人のこと言えんか。
辞めるなら、いつ...? >>156
店長になると探すという行動に移れないこれがネックだよね
こんな地方の小売業で社会的スキルはなにも身につかないと思うが
(そもそも人を育てるって意味がわかってないと思うが)
5年先くらいのこと考えて今のままでいいと思うなら辞めないほうがいいと思う
そうじゃなければ一旦立ち止まって考えてみたらどうだろうか?そんな時間はないか… 年周1000万の店長をつくるとかうたってるけど、そんなモデルの店長いる?
正直な話30代で400万いってる店長さえいないように見えるけど実際どう? 某店店長 久しぶりに行ったら声かけてくれた。嬉しかった!! >159
いない。大卒店長6年目30代前半でまだ350いくかいかんか位。
新卒時は他業界と同じ位のスタートでも、年昇給ほとんどの人2k。
>160
マウスのことを言ってるなら、最近893絡みの社員が辞めさせられたと耳にした。
真偽は知らんが。 貴重な新卒カードをブラモリに捧げることになってしまった皆さん。
あれ〜 なんだおかしいな〜 と思いながらも、
働くことになるでしょう。
入社せざるを得ない方は、いったんの着地点と捉えて。
会社は、たまに肥料をまいては、すぐ収穫(無茶なノルマでの自腹)
にきます。
あくまで、自分の次のステージのための一時点。
素敵な吸い上げ制度のあるこの会社の土壌には、
根をはれるほどの栄養はありません。 ブラモリちょっとワロタ。ブラモリ〜♪ブラモリ〜♪
てか0時まで営業するのやめてくれよ…どうせ残業代でないんだし
0時まで営業とか企業イメージ悪くするだけなのに 悪い事は言わないからこんなとこ来たらだめだよ〜
仮に入社したとしても、いまの若い子は思考回路が優れてるし
頭いい奴が多いからからおかしいと気づくとは思うけど
経験だけは俺らがあるし、洗脳される可能性はあるかもしれない
話はかわるけど偏見なしでこれ見てほしいな
NHKクローズアップ現代
「あふれる"ポエム"?〜不透明な社会を覆うやさしいコトバ」
どっかに動画落ちてればいいんだけど、若い人には是非見てほしい …怖くなってきました(´;ω;`)
説明会って何をするんだろう ゴメンゴメン。なんて言うんでしょ、受け売りなんですけど、やりたい仕事とかやりたい事なんて
無理やり考えて出すものじゃないから、無いものは無いんですよね
ただそれを無理やり考えだして、これがやりたい事なんだって思うのは危険ですよね。
最初から最適化しようとしないで、なんかやりながらでもいいと思いますよ
金銭的に余裕があるなら一年くらい旅にでるとか、それこそバイトでも
もちろんこの会社で働きながら最適化する選択もあるけど、悪影響の方が大きい気がする
もちろんその間やりたい事ってなんだろうなぁってのは忘れちゃだめです
説明会は話きいてれば良いと思いますよ、話を聞いてこの会社で働いてみたいなってきっかけを与えてるだけですよ。 ありがとうございます
やりたい事はしっかりあるので、頑張っていこうと思います
説明会ドキドキだなあ >>173
あなたなら余裕です、気負いしないでがんばってください。
というか俺らがしっかりしてないばっかりに若い世代に迷惑かけてすみません。 >>174
未熟なので、余裕かはわからないですが
迷惑かけてるなんて、そんなことないと思います。
入社前になってから、どうしよう!ってなるのがいけないんです笑すいません。
決めたことなので頑張ります >>178
お前、よくしゃべるコミュ障って言われるだろ? >>177
言われないけど周りからそう思われてるかも パート採用時、書類は何を提出する必要がありますか? 雇用契約書、誓約書、身元保証契約書、住民票
働く時間が多いなら雇用保険証、年金手帳なども必要かも
ちゃんとした会社ほどパートだろうが提出させるけど
この会社はどうだっけな。
悪いことは言わないから、こんなとこで働くより大手コンビニがいいと思うよ。 ビイレバーっていつもすごい実績だけど、
店長だと何本くらい買ってますか? 48本は買ったことあるけど、多いのか少ないのか判断しかねる
他の人はどうなんだろ? 準社員の仕事内容って店によってかなり違いますか?
自店での指導のみで業務の研修などがないし他店の準社員がどんな仕事内容か気になります。 仕事内容だけで言えば発注を任すか任さないかくらいの違いですよ
ただ、人に教える暇があったら自分(慣れてる)でやるという流れが
会社自体に染み付いてる部分はあるので黙ってると中々覚えられないかもです
また、店長や他社員もいっぱいいっぱいで自分は教えたと思い込んでるかもです
なので積極的に聞きましょう、あと準社員でも推売は意識してください
利益率の高い商品を売ることは会社として健全な姿です
それが還元されるかは別の話ですけど…
仕事なんてやらせないと覚えませんし、失敗させないとすぐ忘れます
人を育てるってのはそういうことなんですけどね
そして責任だけを取るのが上の役目です、この会社はそれが薄いですね
因みに、この会社の離職率が高い原因の一つは中堅社員(教育をできる人材)が圧倒的に少ないことです >>186
レスありがとうございます。私の居るブロックも中堅になってきた社員はどんどん辞めていってますね・・・
発注は食品担当ですが準社が発注しない店舗もあるんですね。
ちょっとびっくりしました笑
資格者なので推売手当はボーナス期に出ます。 資格者の方でしたか、それは失礼しました
しかし資格者に食品をとらせるとは開いた口がふさがりません
あまり主張がすぎるとやりにくくなるもの事実ですけど
社員による職務怠慢ですよ、本社にいってみてはどうでしょう
資格者は薬のトラブルがあったときどう対処するとか
場合によっては責任を取らせられるかも知れません
そこは特別扱いですよ、差別ではなく区別です
ドラックストアを名乗る以上資格者の確保は絶対ですしね
そういう教育をできる社員が少ないのが悲しいですね 福岡県警によると、午前1時10分ごろ、同県那珂川町松原の「ドラッグストアモリ那珂川店」に男が押し入り、アルバイトの男性に包丁のようなものを突き付け「金を出せ」と脅した。男はレジにあった現金約20万円をわしづかみにして逃げた。
男は40〜50歳とみられ、身長約170センチ。黒っぽい帽子と白いマスクを着けていた。アルバイトの男性にけがはなかった。同店は当時、閉店作業中だった。
とうとうバチが当たったな。さんざん人のことを侮辱し、横柄な態度をとったツケが回ってきた。 だから0時過ぎまで営業するなって、朝から出社して午前1時に閉店作業ってなんだよ
警備を強化するとかじゃなくて根本的に間違ってることをいい加減気づけよ
ほって置いたらどんどんエスカレートするぞ パート募集常時どの店舗でもしてるけど、人手不足には見えないんだけど・・・
これって募集だしてるだけ?それとも常時募集して選んでいるの? 今回のシフトは残業が満額でるみたいですね。
労基に告発した甲斐がありました。 増税に伴うプライスとポップ張り替えで
終わらない旨をブロック長に伝えたら
「社員はいくら残っても残業の上限は決まっているから
倒れない程度に残せば良いよ」
って言われたので
その内容を労基に伝えるって言ったら
上に掛け合うと言われて
ウチの店だけ残業フリーになった すげー、そうやってすこしずつ変わっていけばいいな
けど風当たり強くなると思うから気をつけて ちょっと前の話になるんだが、この会社の那○川店に買い物に行ったのよ。そしたら
白衣みたいなの着た店長?らしき男が、同じく白衣着た社員?らしき女店員にきつく切れていたわけよ。
しかも、その女店員目を真っ赤にして泣いているしさ。客の前でよ。もうメチャクチャ不愉快でさ、買い物カゴに入れていた商品を全部棚に
戻してそのまま店でたわけよ。この会社って常識あるん?客の前で従業員に対して
切れるような態度とってマジ不愉快。まあ別に自分の住んでいる地区はドラッグストアや
スーパーが乱立しているからドラモリとかなくても全然困らないけどさ。
少しは、客の前だってことを意識しろよ。気持ちよく買い物しようとしているその横で
従業員に対して切れている店長がいたら気分悪いっての。本人は正論(笑)のつもりで指導しているんだろうが、
客から見たらただの自己満足だし、ウザイだけだって理解できないほどのオツムしか持っていないの?
その店長に余程ムカついたから注意してやろうと思ったがやめといたよ。
こんな奴はどうせ自分のことは棚に上げてまた、従業員に逆ギレするんだろうしな。 16: 学生さんは名前がない 2009/09/10(木) 20:32:55 ID:7H2OhjGFO
薬局の店長はコンビニよりクソなのが多い
なまじ店でかいから変なプライドがある
コンビニはアットホームな感じ
↑
まさにこんな感じなんだろうな。男のヒスはみっともないし、うざいだけ(自分も男だが)
はっきり言って、すぐ切れるやつは周りの空気も悪くするから邪魔なだけだし、
はっきり言って上に立つものの器じゃないよ。客を不快にさせないように
あの店長を指導してくれ。俺は二度と行かないけどさ。 ここで売ってるメリドンて鎮痛剤が安いのにめっちゃ効くわ どんな理由があろうとも客の前で声を荒げる店員は
仕事できないやつの典型的なタイプだな。
まぁ本人もいっぱいいっぱいなんだろうけどw
そういう社員を生むブラモリの教育がだめなんだよ おい、求人だしすぎだろ…既存店の人員は足りてるのか?
しわ寄せがいってそうな予感 こないだ箱入り10本かつじん買ったのにもうあと3本しかないでぶぅー! 自分もドラモリ入ってから4kg痩せて全然太れないマジつらい
もう少しで辞められるから、早く元の体重取り戻したい…
ここで働いてる人痩せてやつれてる感じの人多いよね
みんな無理させられ過ぎだよ >>201
餃子の王将 研修
で検索してみるといい
あんな感じ その前にこの業界も人が足りないって時代がくるだろ
ゴミみたいに新卒をあつかった代償を払うことになるさ 相変わらずサビ残おおすぎィ
新卒くんも一ヶ月くらいで通しという名の餌食になるよ! ドラ森さん可愛い子減ったね…
結構楽しみだったのに 可愛い子ならいくらでも仕事選べるんだから
こんなキツいところにずっといるわけないじゃん… 残業代出るって書いてあったじゃないですかー!やだー! 出すことは出すけど労働時間まるまる残業代出すとはいってないよ(笑)
あとは店長と相談して(笑)「みんなやってる」で終わるけど(笑)
嫌なら店長に押し付けて帰ってもいいよ、できるならね(笑) 222ゲット!
毎月1日はおみくじの日だよ。
!omikujiを目欄に、あとは運次第。 朝から働いてるのに未だ昼食とれねぇwww
店長もなにもいわねぇwww 0時に終わって帰ってきたわいいが、なんか疲れすぎて寝れないわ
すこしやばい気がする… 真面目な話洗脳だよ、ちゃんと考えればわかるはず。
隔離→人格破壊→刷り込み→ご褒美→日常化→耐えれれば社畜の完成
極論を言えば研修が終わった瞬間に、明日から朝から閉店までよろしくねって言われたら断れる新人はいない
あとは日常でどう刷り込ませていくか、この手の会社なら常套手段だよ。ググればいくらでもでてくる 退職届書いて出そうか迷い中...
初出勤する気ない もうやる気ない 研修は2泊3日で合宿訓練したよ
管理者養成学校ってとこから派遣された講師が来て
ひたすら大声を出す訓練 整列の訓練 などいろいろしたよ
最終日には3日間訓練やってきて の自分の思いを
三分間叫ぶ 泣きながらの人もいた 研修受けたらこの会社大丈夫かな ブラックかな
と思うようになってしまった この会社は真っ黒だよ。
これから先、今のやり方で若い人材を確保できるとは思えないけど
10年後この会社はどうなるんだろうね 新入社員の諸君に朗報だ
社員研修は2年目もある
やったね! >>232
大声を出ささせたり、整列させたり、頭の曲げ方とかでしか否定できないわけよ
そりゃいきなりやらされたらできないって、そんなこと社会では大事じゃないもん
むしろそんなのに力いれてる教育があったらそれこそ異常、それでお前はできないんだって思い込ませたいわけ
まもともに論議したらこれだけ進んだ教育うけてる人間に勝てるわけがない
まぁそれでも経験は大事、辞めるのはもう少し考えてからでもいいと俺は思うよ >>238
第2新卒枠でいいとこ行くんやで
だが2ちゃん見てるのに貴重な新卒カードをドラモリで使うとはアホやなぁ たまに上の人達がコンビニがライバルとかいってるけど
的が外れてるんだよな…客層が全然ちがうのに
安売り「だけを」を商売にして、そのしわ寄せを
下に押し付けてる会社に未来はないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています