【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
人間関係はシンプルなのが1番だね
義理で付き合って聞きたくもないことさんざ聞かされて疲れるだけ
影口悪口どんだけ暇なんかて
ストレスのはけ口にするなや迷惑だはww この会社は店長とか社員とか時限社員とか名前だけだよ
うちの店は準社員が一番仕事をしている
社員のつくのは面倒な仕事は見て見ぬふり
パートから見てもかわいそう 働き手の確保に必死だね。
だけど、どんな綺麗事並べられても準社以上は間違いなくアウト。
そこまでの社畜にはなれない。 全店舗10時から21時か22時までの営業
全従業員の法定有給休暇取得向上
過剰な推売やサービス廃止
勉強会や店長会はオンライン会議で行う
この位、しないと人も集まらん コスモスをライバル視してんならコスモスの真似すりゃいいのに
向こうはポイントカードもオトクーポンも月末抽選会もないよ
レジでゴミの押し売りなんかしないし、混んでてもスムーズに処理しようとする努力が見える コスモスとよく比較されてるけど働いてる知り合い曰く向こうも向こうで黒いらしいよ 頑張ってる人間が結局馬鹿をみるわけで、、、
人間不信、いろいろ冷めたわ 退職の申請が3ヶ月前とか長くない?
大抵の企業は1ヶ月前が多いみたいなのに 会社側は何とでも言うわ。普通は1ヶ月前が妥当かな。普通の会社は文句は言わないと思う。
労基法なら2週間前でも可能だがトラブる
だったはずー 就業規則にもよるだろうが、事務手続きや引き継ぎなんかで1ヶ月半から3ヶ月前までだな。
秋頃に退職願出して、有給を消化しながら12月のボーナス貰って退職って感じ 推売品は死に物狂いで販売してとか指示してくる時点で怖い 客だって欲しくない物を押し売りされたんじゃ困るわなw お客様の健康もいいけど従業員の健康も大切にして欲しい ビイレバーとスピルリナ、活蔘や原液ドリンクを買って乗り越えろという社長の考えなんじゃね? 「推売がお客様を幸せにします」みたいなの目にしたけど草も生えない
どう見ても客を不幸にしてる悪徳の、さながらネズミ講の元締めのような言い草
経営方針が王将や豊田商事とダブるもんで恐怖してる お局系の話しかけてくるなオーラがすごくて挨拶や質問しづらい >>833
うちの店のパートに、そういう人いる。無表情で無愛想だし変に拘りが強いし発達障害かなと思いながら、必要最小限の挨拶だけはしてる。 準社員オバサンがやたらと仕切ってる上に無愛想
派閥争い怖いよ うちにも腹黒なのがダダ漏れな時限社員がいるよ。人として信頼も信用もできないから必要最低限の挨拶だけはして絡まないことにしたわ。 せめて年始ぐらい休みにしてくれ。入社して何年か経つけど店長に来年は休ませるとか言われて結局異動異動異動で休ませてもらった事もないしパートは希望休で揉めるしで本当にめんどくさい。 夜のパートだけどウチの店の場合は早番の人の方が残業が多くて損なイメージ 年末年始くらい手当を出したら良いのに、何も無いものね。 会社のウリだもの、無理よー。夜12時までやってるのも会社のウリよー パートとして入ったけど色々ヤバイ感じがするから早速辞めようか考えてる
パートだからってあまり調べなかった自分が悪いんだけど >>843
パートだし仕事が合わないなら他を探せば良い 研修が管理者養成学校
推売品の買い取り
閉店が遅い
って時点で黒すぎる
研修の時点で辞める人ってどんくらいいるんだ 正社員がキツすぎて正社員から準社員になった人っている? 途中で切れてすみません。
準社員に応募を考えてる者ですが、
チラシ見たらパートや準社員でも人材採用部に電話すると言うことは面接は本社でするのですか?
準社員も異動や大声出すような研修はあるのでしょうか? >>848
本部面接じゃなくて普通に店舗面接だったはず。バ管理者養成は行かなくていい。移動は基本ない。でもとりあえずこれだけは言わせてくれ、モリはやめとけ。 正社員の求人に勉強会だけでなくバ管理者養成にも行くって書いとけよ
入社後のミスマッチ増えるだろ
あ、書いたら応募来ないから伏せてるんですかね ゼ●ア新薬で過酷研修が話題になったのに未だにあんな施設で研修させるとか… 働き方改革取り組み宣言企業一覧に、ドラモリの名前があるな。サツドラのように目に見える改革してから宣言して貰いたい だいぶ前に求人サイトで
従業員はずっとドラモリで働いていたい!と言う人ばかりの働きやすい会社です♪
みたいなのが書かれてたのを見たときは怖いと思った
騙される人が気の毒 うちの店舗まともな人はみんな逃げた
残ったのは自分含め役立たずのゴミばっか すごーい!こんなにお得になるなんて
これでまた主婦レベルが上がったわ(棒読み) ボーナス出たけど、強欲嫁の元杷木店の嫁が全部持って行きやがった。 839-1212
久留米市田主丸町石垣448
誰かここまで助けに来て。モリやめて6年、これ以上、強欲嫁に搾取されるのは嫌だ。
俺に寄生するために、杷木店やめてるし。 推売を無くして閉店時間早めてよ
あとバ管理者の研修をやめる
これだけで労働環境だいぶ改善すると思う コンビニでノルマのためにクリスマスケーキや恵方巻とかの自腹強要が違法に当たるってニュースで話題になってるのに、推売をやめない会社
強要じゃないとでも言いたいのだろうか 勤続年数5年〜9年の全従業員が来年から3日間×2回休みが取れます!お金も出ます!初の試みです!らしいのだが、これってフツーの有給休暇だよな? やはり皆さんストレス溜め込んでますね
ウチの店も数人除いてみんな冷たすぎ
新人も落ち込んでるし…
何がみんな仲の良い職場なんだか 勤続年数が長いスタッフほど、強要は違法って事を無視して仕事してるよね
無理せんでよかとよいつも感謝してますと言いつつ、強要してんだよ阿呆が
勤続年数積んでも結局他力本願
「自爆営業」は違法、自ら好んでするならともかく他人にまでさせるのはやめて欲しいわ ロイホとか元日休業が話題になってるけど、ここはいつまで元日も営業を続けるの?
従業員に正月はリフレッシュしてもらう方が、結果的にサービスの質が向上し会社の利益になるらしいですよ 正月もやらないとコスモスに勝てないとでも思ってるんじゃない?
コスモスもコスモスで色々黒い事情がありそうだけど 従業員がポジティブに働ける環境を作る気ゼロだもんな
倒産の心配があるという意味ではないが、心の底から泥舟だと思う 店内放送で「使い捨てコンタクトが待ち時間もなく買えるよ!」とかいう現場を知らない無責任な放送しないで欲しい
レジ混むから… ある人がここんとこ急に人を見下したような態度取るようになってきて辛い
鬱になりそうだ 年末朝9時開店しても客は来ないし通常時間にすれば良いのに うちも荷出し終わらないのに定時で上がれって指示きてるから、夜に弊害が… 今息子が勤務している会社は、来年から31日と元旦は休みにしようと社長が宣言したそうな。従業員を大事にしていこう!という真心を感じます。 もう常に今日ぐらいの閉店時間にするべき
従業員を大切にしない会社はいつかダメになる そうなんだろうが、今のワンマン社長が変わらないと無理だな 最近入ったばかりのパートが客観的に見ても登録販売の資格者がこき使われてるのが分かる >>829
「頼まれものなので(嘘)」
「時間ないので(嘘)」
で大体乗り切れるはず! >>845
自分の時は講師のモラハラで3人くらい途中で帰った
周りもドン引きだったな >>892
コストかけて採用した人を管理者養成に金を払って振るい落とす…
無駄すぎるだろ 新人がすぐに辞めてもブル●ンち●みみたいな考え方なんだろうな 倉庫でグチグチ言ったりレジ応援呼ばれたらモロに感情に出す夜パートのババアが怖い 残業強要されてる
残業代は出ますって面接の時に言ってたのに全然出てないみたいだし 作業中に話しかけて妨害してきたり
休憩時間中も長話してくる加齢臭ジジイうざい 300人も入れんの?
まあ辞める人多いから仕方ないか(笑)
ベテラン〜中堅も減り続けてるしな。 まず管理者養成で数割は脱落するだろうから、それを見込んでの採用だろうね
管理者養成は求人にも書いてないし説明会や面接でも言わないだろうから気の毒 そして消えて欲しい老害社員がなかなか辞めないっていうね 管理者養成って、どんなことするの?
走ったりとかもある? >>903
YouTubeで「管理者養成学校」とでも検索してみようか >>904
日数や企業によって内容は変わるらしいけど、ドラモリのはどんな感じなんだって聞いてる 今までのベテラン・中堅が辞めてるのが全てだよ、どうせ新卒も大概辞めるから。 入って1ヶ月ちょいのパートです。
放置ばかりで指導があまりないし聞いても不機嫌そうにされるので試用期間内に辞めたいのですが
試用期間残り2ヶ月でも3ヶ月後でないと辞めれないのでしょうか? >>912
数日で辞めていくパートもいたし、そこまで気にする必要はない >>912
家も遠くて二度と行かないなら体調不良→バックレでOK
よほどの逸材じゃなければ「また逃げたよ……」で済むから レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。