【ビィレバー】ドラッグストアモリ【ボウリング】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
正社員がキツすぎて正社員から準社員になった人っている? 途中で切れてすみません。
準社員に応募を考えてる者ですが、
チラシ見たらパートや準社員でも人材採用部に電話すると言うことは面接は本社でするのですか?
準社員も異動や大声出すような研修はあるのでしょうか? >>848
本部面接じゃなくて普通に店舗面接だったはず。バ管理者養成は行かなくていい。移動は基本ない。でもとりあえずこれだけは言わせてくれ、モリはやめとけ。 正社員の求人に勉強会だけでなくバ管理者養成にも行くって書いとけよ
入社後のミスマッチ増えるだろ
あ、書いたら応募来ないから伏せてるんですかね ゼ●ア新薬で過酷研修が話題になったのに未だにあんな施設で研修させるとか… 働き方改革取り組み宣言企業一覧に、ドラモリの名前があるな。サツドラのように目に見える改革してから宣言して貰いたい だいぶ前に求人サイトで
従業員はずっとドラモリで働いていたい!と言う人ばかりの働きやすい会社です♪
みたいなのが書かれてたのを見たときは怖いと思った
騙される人が気の毒 うちの店舗まともな人はみんな逃げた
残ったのは自分含め役立たずのゴミばっか すごーい!こんなにお得になるなんて
これでまた主婦レベルが上がったわ(棒読み) ボーナス出たけど、強欲嫁の元杷木店の嫁が全部持って行きやがった。 839-1212
久留米市田主丸町石垣448
誰かここまで助けに来て。モリやめて6年、これ以上、強欲嫁に搾取されるのは嫌だ。
俺に寄生するために、杷木店やめてるし。 推売を無くして閉店時間早めてよ
あとバ管理者の研修をやめる
これだけで労働環境だいぶ改善すると思う コンビニでノルマのためにクリスマスケーキや恵方巻とかの自腹強要が違法に当たるってニュースで話題になってるのに、推売をやめない会社
強要じゃないとでも言いたいのだろうか 勤続年数5年〜9年の全従業員が来年から3日間×2回休みが取れます!お金も出ます!初の試みです!らしいのだが、これってフツーの有給休暇だよな? やはり皆さんストレス溜め込んでますね
ウチの店も数人除いてみんな冷たすぎ
新人も落ち込んでるし…
何がみんな仲の良い職場なんだか 勤続年数が長いスタッフほど、強要は違法って事を無視して仕事してるよね
無理せんでよかとよいつも感謝してますと言いつつ、強要してんだよ阿呆が
勤続年数積んでも結局他力本願
「自爆営業」は違法、自ら好んでするならともかく他人にまでさせるのはやめて欲しいわ ロイホとか元日休業が話題になってるけど、ここはいつまで元日も営業を続けるの?
従業員に正月はリフレッシュしてもらう方が、結果的にサービスの質が向上し会社の利益になるらしいですよ 正月もやらないとコスモスに勝てないとでも思ってるんじゃない?
コスモスもコスモスで色々黒い事情がありそうだけど 従業員がポジティブに働ける環境を作る気ゼロだもんな
倒産の心配があるという意味ではないが、心の底から泥舟だと思う 店内放送で「使い捨てコンタクトが待ち時間もなく買えるよ!」とかいう現場を知らない無責任な放送しないで欲しい
レジ混むから… ある人がここんとこ急に人を見下したような態度取るようになってきて辛い
鬱になりそうだ 年末朝9時開店しても客は来ないし通常時間にすれば良いのに うちも荷出し終わらないのに定時で上がれって指示きてるから、夜に弊害が… 今息子が勤務している会社は、来年から31日と元旦は休みにしようと社長が宣言したそうな。従業員を大事にしていこう!という真心を感じます。 もう常に今日ぐらいの閉店時間にするべき
従業員を大切にしない会社はいつかダメになる そうなんだろうが、今のワンマン社長が変わらないと無理だな 最近入ったばかりのパートが客観的に見ても登録販売の資格者がこき使われてるのが分かる >>829
「頼まれものなので(嘘)」
「時間ないので(嘘)」
で大体乗り切れるはず! >>845
自分の時は講師のモラハラで3人くらい途中で帰った
周りもドン引きだったな >>892
コストかけて採用した人を管理者養成に金を払って振るい落とす…
無駄すぎるだろ 新人がすぐに辞めてもブル●ンち●みみたいな考え方なんだろうな 倉庫でグチグチ言ったりレジ応援呼ばれたらモロに感情に出す夜パートのババアが怖い 残業強要されてる
残業代は出ますって面接の時に言ってたのに全然出てないみたいだし 作業中に話しかけて妨害してきたり
休憩時間中も長話してくる加齢臭ジジイうざい 300人も入れんの?
まあ辞める人多いから仕方ないか(笑)
ベテラン〜中堅も減り続けてるしな。 まず管理者養成で数割は脱落するだろうから、それを見込んでの採用だろうね
管理者養成は求人にも書いてないし説明会や面接でも言わないだろうから気の毒 そして消えて欲しい老害社員がなかなか辞めないっていうね 管理者養成って、どんなことするの?
走ったりとかもある? >>903
YouTubeで「管理者養成学校」とでも検索してみようか >>904
日数や企業によって内容は変わるらしいけど、ドラモリのはどんな感じなんだって聞いてる 今までのベテラン・中堅が辞めてるのが全てだよ、どうせ新卒も大概辞めるから。 入って1ヶ月ちょいのパートです。
放置ばかりで指導があまりないし聞いても不機嫌そうにされるので試用期間内に辞めたいのですが
試用期間残り2ヶ月でも3ヶ月後でないと辞めれないのでしょうか? >>912
数日で辞めていくパートもいたし、そこまで気にする必要はない >>912
家も遠くて二度と行かないなら体調不良→バックレでOK
よほどの逸材じゃなければ「また逃げたよ……」で済むから >>900
それだけ採用した内、試用期間内に辞める人どんだけ出てくるんだろうね うちの店の新入社員は、辞めたがってたが引き止めされてズルズル続けてるや 小言をウダウダ言うオッサンってどこにでもいるよね
時には仕事と関係のないことまで聞かれたりとか
必要な時以外話したくないわ 他人の悪口をグチグチグチグチ垂れ流してくる性悪おばさんってどこにでもいるよね
聞いて面白い話じゃないしだから何?って事に尽きる 2着目以降なら分からなくもないけど
1着目から制服に金を払うとかここぐらいじゃないの ホームページの採用ページのQ&Aに
70歳の現役社員がいます!とかあるけど本部でしょうか…?
店だとキツすぎて持たない気がしますが 退職ワークフロー見たけどいちいち(建前の)退職理由考えないといけないのメンドクセー 客の健康の為に商品を勧めるってのは分かる
だがそれをノルマ制にして自爆させるのは意味わからん 「風邪をひいた」と聞くと風邪薬を勧めるフリして二言目には「栄養補給にこちらの商品がオススメですよ」
同じ症状でも時期によってビイレバーがスピルリナになりスピルリナが活蔘になり
お客様が必要としてるものを勧める気はなく、売らなきゃいけないものを買わせるだけ
ここまで誠実じゃない薬店って他にあるんだろうか 従業員がインフルエンザになる
↓
休む日数分の活蔘買って飲んで治せ
↓
目標達成に近づく
こんな感じ? 給料明細パソコンから?めんどくせーー封筒に入れてちゃんと渡すのが会社ってもんでしょ
パートのおばさんですが、やたら定期的にスキルアップがあったり抽選会、レジ1日5時間パートで、1万歩数超えるよ
何でもパソコン処理めんどくさい リプリントとかいちいちメンドくさい、客が多いときだと尚更
客並んでも推売しろとか言うし、
客を待たせても平気な顔する小売業とかここぐらいじゃないのか
人間って待つっていうのにイライラするんですよ 求人にはやたらと人間関係の良さや未経験でも丁寧に教えますアピールしてるけど、
実際はしたことない作業をいきなり一人でやらせるようにワースケ組まれたり
教えてもらおうと聞いたら不機嫌に接されたりと窮屈。
色々な方が書き込まれてる通り陰口も多いし…
資格者になったら奴隷にされそうだから資格取る前に辞めよ 辞めたいけど退職理由に悩む
一身上の都合でいいやん
正社じゃなくて準社にすれば良かった…
いや、そもそもドラモリ自体がアウトか 新人サポートも何も使えないヤツばっか入社してくるからそうなる
ドラモリに就職するヤツなんて落ちこぼればっかだろ。
自分が仕事出来ない事を店長や社員に押し付けてるだけ。教えてくれない初めてだから分からない。とか
叩く前に自分の未熟さを思い知れ >>942
たりめーだろゴミ
最初はてめえも使えないヤツだったろ?
まさか自分だけ例外とでも思ってるわけじゃないだろうが
>自分が仕事出来ない事を店長や社員に押し付けてるだけ。教えてくれない初めてだから分からない。とか
それで聞いたら不機嫌になる 勝手にやって間違えたらキレる だろ?
てめえ典型的なブラック上司よ ここにコメント書き込んでる時点でみんなクソ
ここにコメントする暇あったら1つでも薬の成分覚えろ。byバイトより レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。