濱西さんはじめまして。
社内で行われているある事実についていつかは行動を起こしたいと考えていると
仮定します（とさせてもらいます）

法では守られるかもしれませんが実際は社内で不当な扱いを受けるであろうことが想像に難しくありません。
それらはたとえば噂話や職務内容の変更、通常状態でもあり得る転勤などの形で実施されるの事もあるのではないでしょうか
通報の内容が社員全員が「不当である」と思っている事柄ならあるいは英雄扱いとなるかもしれませんが
そのようなパターンは少ないかもしれないし、あったとしても結果会社の業績が悪くなった場合みんなの反応は
どう変わるのか・・・で、結局居辛くなって退職してしまう・・

法だけ整備しても意識が改革されていないとかなり難しい問題だと思います。
濱西さんは通報後の社内での居心地。についてどのようにお考えですか。