0261●鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!
2013/03/21(木) 19:18:25.49ID:E3qj5syG0「勇気ある告発者」に“報復人事”で応酬する例もあり、専門家は「日本企業への不信感払拭のためにも、内部通報制度の充実は急務だ」と指摘する。
勇気をもって社内告発した社員に対し、報復人事で応じるのは、重大な人権侵害である。
告発と配転命令との相当因果関係が争点となるのだが、配転命令に業務上の必要性が認められないか比較的薄い場合には、時期的に近接していれば因果関係が認められることになる。
また、当該配転に伴う従業員の不利益の程度と、業務上の必要性との比較考量も重要な要素となる。