三菱電機の裏事情
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10年間もやってて内部監査はどうなっているの?
カナ○ン?それは関連会社といっていいね カナ○ン叩いたところで看板付け替えて不正は続ける。
太陽無線も看板付け替えて完了だし。 名古屋の元派遣社員は、何をして欲しいの?
明確な判決が出ているのに、それ以上何を要求しているんだ。
戻してもらえるとでも思っているのか。
ありえんだろう。
あんなゴネかたしているようじゃ。 カナ○ンをトンネル会社にして請負額を膨らませるように某会社が指示。
子会社はそれに従うだけ。そして発注元に請求
一番損しているのは発注元の鉄道会社 子会社が親会社に対して工事費を水増しして請求するってできるのだろうか? >>164
三菱電機は日常茶飯事です。
子会社からの水増しというより親子担当部門はそれぞれ周知です。
親会社では半強制買い叩きの成果を求められ、子会社天下り幹部は背任行為強行を求められる。
それにより簡単に単価が半額以下になるが当然子会社はすぐに経営が成り立たなくなる。
正社員→派遣社員となって品質管理が最悪になり、さらにそれを管理する中間管理職も資質が悪くなり、不正多発事故多発で5年以内に縮小もしくは潰れる。
親も天下り先と上納金請求先が無くなっては困るので、
不正隠蔽と天下り人材交代と何か水増しが必要になってくる。 トンネル会社を使えと指示すれば売上金の水増しも簡単ですね。
それだと発注元にばれるとやばいので子会社が水増ししたと嘘つくんですね
なるほど。
子会社社長も逮捕されたけど裏で成功報酬でも与えているんでしょうかね 刑法27条の引用を行います。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
集団ストーカー・電磁波被害事情通ではなく、容疑者だった
元プロミス法務部社員97年当時
サガラヨウイチ
元プロミス経理部社員97年当時
タケイヨシコ
元プロミス人事部社員97年当時
タテシナクミコ、クロダフミコ、タカシマケンイチ
元プロミス人事部社員98年当時
アラキコウジ
元プロミス人事部アルバイト97年当時
アベトシアキ
元サムシンググッド営業部社員93年当時
タケイフミオ 英語可、タシロヨウコ、サトウヨシアキ、リ・エイメイ
元サムシンググッド開発部社員
フクハラミキ
元サムシンググッドセクレタリーのアルバイト
カワムラジュンコ
元サムシンググッドサポートアルバイト
クマノユミコ
元サムシンググッド営業部アルバイト
タキザワシンイチ 社畜の屠殺場だが、7月の末とは言え
今期は屠殺のペース早くねーか?w
病院送り 送られたまま帰らなかった人間の累計やばくね? そりゃ働き方改革という名の実質負荷増、サビ残強要だからな そして丸投げしかできないゴミだけがさっさと定時で帰る。 忙しいのを楯に自分の立場守るため部下の教育すらしない奴だらけだからな
下は非効率なまま、んで雰囲気悪くなっていく 据え膳しないと仕事が出来ない奴は幼稚園児と同じレベル。 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー(組織的ストーカー行為)・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 株価が急落したんで価格カルテルがばれたんだと思った
そうじゃないみたいよかったー コンプラのeラーニングは普段やってる事の真逆答えていったら合格できるので
テキストは不要w プラ系は事前に他社の価格がみれたらしいけど今はどうかなあ? ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ eラーニングって通常業務通りに考えたらダメなんだって
あと打ち合わせの議事録は残すべきではない eラーニングなんてアレ、つまりは単なるアリバイ作りだからな
ウチは遵法教育もセキュリティ教育もしっかりやってるということのための 働き方改革
無駄なルール撤廃、中間管理職削減、業務のIT化
これでだいぶマシになるけど、
たぶん、どれもできない。 カルテル禁止と職務放棄は解雇にするだけでかなり良くなると思う。
平社員なのに何故か部長や課長より権限ある奴がゴロゴロいる。 カルテルは禁止すべき プラ建は相変わらず談合をやっている
あと再販価格維持制度にも抵触している プラ建はそろそろ不味いな
いろんな意味で終わりが近いと思う ここ研究所でも〜22時がデフォ?
サイト見てるとライフワークのバランスは良くないのかな 人工知能少女(SEX可能)作れば世界一の会社になる。!!!!! 開発出来たら本当にいいな! 何故なら初期インストールで、購買者を、好きになる。にしとけばOK
後、オプションで、色々な技 有料で売り、定期メンテにすれば会社は一生安泰! 人工知能少女(SEX可能)作れば世界一の会社になる。!!!!!
191 名前:名無しさん :2016/08/13(土) 09:53:49.70 ID:XOhrNm+y0
開発出来たら本当にいいな! 何故なら初期インストールで、購買者を、好きになる。にしとけばOK
後、オプションで、色々な技 有料で売り、定期メンテにすれば会社は一生安泰!
45 名前:購入希望 :2016/08/14(日) 10:26:28.41 ID:5QibZx8M0
>>44
頼む! '"/ ヽ `ト、
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/ V⌒~ 〉 /::::::::_>'" i}200ゲット ポケモンGO こんな容姿でいいか?
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死ね
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| |/.;;;;//. | ||. | じゃあ私からキリ番、ゾロ目を奪う奴は死刑という事で・・・。
| | ;;;;;;// | ||| |_
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| |//.. | | ||. ( ・∀・)
| |/. | |. || ( ) ワイワイ ガヤガヤ
______.| |___//| ||__ / | | |__
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..∧_∧ (| |⌒/. ∧ ∧⊃イヤァァァ. //| (´-`;)(@・ )(;´∀)(
( ・∀・).(⌒| |//(;´Д`) ←>>200 // | ∧∧ ∧ ∧ ∧_∧. ∧∧
( )  ̄| |/ (⊃ / ⊂.⊃. // | (∀・ )( ´,_ゝ)( )(´∀`
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(__)_) | | / // / <_` )(´・ω)(д゚` )(
| |/ // /. ∧_∧ ∧ ∧ ∧_∧. ∧_∧ ∧
~~ // / ( )( ゚∀゚)(` )( )(゚д 落ち目の放送局を見学。
「ここにうちの製品がある」といった場所には他社製品。 談合王国 現在でもプラ建では談合が実施されています
Yes!談合! 法令順守って連呼すっけど、やってんのは法律ぎりぎりで自分だけは助かるように
言質取られないように「わかってるよなっ!」って圧力をかける
コンプライアンスだけご立派な会社w >>204
いや、法律ギリギリじゃなく余裕で越える。
「今までそうやってるから」と「今までも問題になってないだろ」でごり押し、
法律なんて知らないフリしてガン無視ですよ。 再販価格を維持するシステム
価格サイン
代理店・販売店のマージンを最大限にするため話し合いを行い再販売価格を固定する制度 経営経験のない、にわか改善バカでも
所長になれるんだな
やばいかも、うちの会社 福島原発設計 元東芝の技術者 「津波全く想定せず」
東京電力福島第1原発を設計した東芝の元技術者、小倉志郎さん(69)=横浜市=が
16日、東京の外国特派員協会で記者会見し「1967年の1号機着工時は、米国ゼネラ
ルエレクトリック社(GE)の設計をそのままコピーしたので、津波を全く想定していなかった」と明かした。
三陸沿岸は津波の多発地帯だが、津波が比較的少ない米国技術が今回の被害の盲点となった可能性がある。
日本の原子力発電は英米の技術輸入で始まり、福島原発はそのさきがけ。
小倉さんは1、2、3、5、6号機の冷却部分などを設計し「1号機は、日本側に経験がなく無知に近い
状態だった。地震津波の多発地帯とは知っていたが、批判的に検討、判断できなかった」
と話した。2号機からはGEの設計図を改良したが、「マグニチュード8以上の地震は起
きない、と社内で言われた。私の定年が近くなってやっと、地震対策の見直しをしたが、
それでも大地震は想定しなかった。責任を感じる」と述べた。
http://dd.hokkaido-np.co.jp/cont/saigai/earthquake/nuclear/2-0021957.html JR倒壊の水増し請求事件どうなったの?
子会社ぐるみで水増しやっておきながら子会社の社長を差し出すって
汚いやり方ですね 水増し請求ってかオーダーの付け替えは未だ延々と続いてるだろ
単に会社ぐるみの証拠残さず、個々人が勝手にやってますって形にしてるだけで 水増しってかオーダーの付け替えは叩かれた後も普通に続けてるんじゃね?
以前のように会社ぐるみで指示だして証拠残すような事はしないで、口頭で指示だして
あくまで個々人が勝手にやりましたって感じにして 水増しオーダーってどうやって発令するの?
注文書一本で子会社に営外やったとしても金の流れはとくには変わらない
本オーダとは別に費用取勘でもするのかな? なぜこんな会社に入ってしまったのか
同窓会で待遇の話しになり死にたくなった この会社はもともとは亀山社中を前進とするMCの分家
山口田布施チョン部落関係の手先が興した会社
創業者もそうだし今に至るまでその血筋
社員の待遇は悪いけど役員の待遇がいいのはその血筋で独占しているからですな
一般ピープルがこんなとこ入社しても搾取されるだけだよ >>215
>創業者もそうだし今に至るまでその血筋
サラリーマン社長がころころ替わっているというのに、
どうやって血筋を継ぐんだよw >>216
馬鹿だなお前は。末裔なんていっぱいいるんだし
それの息がかかったやつをとりあえず据えておけばいいだろ
日本人には珍しい名前の社長をさ >>217
歴代の社長の血が繋がってると思ってんの? バカじゃね >>218
ちょっと語弊があったな
社長は傀儡・操り人形
操っている奴らがチョソ部落系のやつらだってことだな
ただし操り人形も当然血は同じになるね >>219
代々談合やっていかなければいけないんだから血は大事だろ?
血統を言っているのではない
血だよ血 そして今日も談合は続くのでした
談合\(^o^)/ 談合談合言ってる人いるけど、どこの製作所で談合してるのよ? >>224
製作所じゃないだろ。社長室ぐるみだアホ >>226
社長室がどうやって談合するんだよ。バカか? >>227
柵なんとかってチョン?珍しい名前だね日本人とは思えない
あと国会議員の京都のエタとおなじ名前のノ〇カっているけどあいつはエタ穢多?非人?
どっちよ あごめんごめん
自民党京都選出の野中は自らエタを公表しているので伏字に必要はなかったです。
野中広務はエタ穢多ですね。公表事実です 談合三兄弟はまだ談合やっているの?
おまえらいい加減にしろよ 名古屋は名電(めいでん)、神戸は神電(しんでん)、鎌倉は鎌電(かまでん)なのに、
なぜ群馬は群電じゃなくて馬電(までん)なんですか? 三菱電機の社員だった男性(31)が長時間労働によって精神疾患の「適応障害」を発症したとして、
藤沢労働基準監督署(神奈川県藤沢市)が労災認定していたことが25日、分かった。代理人弁護士らが
都内で記者会見し明らかにした。認定は24日付。会見に同席した男性は「残業時間の過少申告を上司から強要されていた」と主張した。
弁護士らによると、男性は国立大大学院の博士課程を修了し、2013年4月に三菱電機に入社。同社の
情報技術総合研究所(同県鎌倉市)でAV(音響・映像)機器の部品開発などをしていた。入社1年目
の14年1月以降、業務量が大幅に増え、残業が月100時間を超えた。労基署は男性が同年4月上旬ごろ、適応障害を発症したと認定した。
記者会見で男性は、「残業時間が月40時間を超えないように」などとする上司の指示で毎月、残業を
少なく申告していたと説明。実際の残業が160時間だった14年2月は59時間と申告したという。上司の
パワハラも受けたとしている。
男性は療養のため14年6月から休み、休職期間を過ぎたとして今年6月に解雇された。
三菱電機広報部は「過少申告はなかったと認識している。労基署の判断を確認のうえ対応を検討したい」
としている。 2014年1月以降、著しく業務量が増加
男性は2013年4月、研究職として入社した。配属先は、神奈川県鎌倉市の情報技術総合研究所。
半導体レーザーの研究開発をしていたという。
労基署は、男性が2014年4月上旬ごろ、「適応障害」を発症したと認定。2014年1月以降、
研修論文作成業務で著しく業務量が増加し、それまでの倍以上、月100時間を超える時間外労働があるなど、
心理的負荷が「強」だったとして、11月24日付で労災を認めた。
ところが男性の場合、会社に記録された残業時間は、2015年11月16日〜12月15日が37時間30分。
翌月以降も37時間、59時間30分、52時間、32時間だった。
男性は、残業時間を「自己申告」するルールだったが、時間通りの申告が許されなかったのが原因だと主張。
「会社による残業隠しだ」と批判している。
IDカード「入退室記録」と「残業記録」に大きな差
男性の職場はIDカードで入退室が管理されていた。その「入退室記録」と、残業記録の数字には大きな差があった。
例えば2014年6月13日、男性は職場に午前8時17分に入室、午後11時19分に退室していた。しかし、残業記録は2時間だった。
なぜこんなに差があるのか。組合との交渉の場で会社は、残業になっていない分は「自己啓発時間」だと説明したという。
勝手にやっていることだから、労働時間にはならないという理屈だ。
男性が所属する労働組合、よこはまシティユニオン書記次長の川本浩之さん「もっと仕事をしろと叱責されていたのに、
会社で自己啓発する時間があったはずはない」と指摘する。
時間通りの申告「許されなかった」
男性は2014年2月に、およそ月160時間の残業をした。その月は休みが2日間しかなく、その休みの日にも寮で仕事をしていた。
この時には上司が「70時間まで付けていい」と伝えてきたので、59時間と申告したという。
男性は「『残業は40時間未満でつけろ』と、直属の上司から言われていました」と語る。39時間、39時間、39時間だと怪しまれるので、
35時間とか、36時間とか、不自然にならないようにしろ、とメールで指導されたこともあった。 同じ職場の先輩たちに、みんなちゃんと付けているのかを尋ねたところ、「ごまかしている」との答えがあった。
自分より仕事ができる先輩たちが時間通りに付けていないのに、新人の自分は付けられないと、考えたそうだ。
さらに、時間通り申告した先輩が、上司から「なんでだ」「ブラックもクソも関係あるか」と怒られているのを目撃したこともあったという。
「ちゃんと付けたら、自分もどやされると思って、嘘を書いていました」と男性は語った。
「記録を義務付けなければ、規制の意味がない」
男性の代理人・嶋崎量弁護士は、「こんなものは『自己申告』ではない」と力を込めて話した。
「みんな会社員として、自分の未来を考えています。申告した瞬間にどやされるなら、そう書けるわけがない」
「労働時間をきちんと把握する仕組みを、大企業の三菱電機が作れないわけがない。作らないんですよ」
「こういうことは、あきれるぐらい、そこら中で行われている。労働時間の上限規制をしたって、
インターバル制度を作ったって、肝心の記録がなければ、意味がありません」
上司「俺が死ねと言ったら死ぬのか」
男性は上司からパワハラも受けていたという。
男性は会議室に呼び出されて、何時間も叱責されていた。「お前の研究者生命を終わらせるのは、簡単なんだぞ」と言われたこともあった。
上司の指示に従って失敗した際には、「言われたことしかできないのか。じゃあお前は俺が死ねと言ったら死ぬのか」
などと詰め寄られたこともあったという。
書類を「これじゃダメだ」と突き返され、「お前、いつになったら書けるんだ」と言われながら、夜中の3時まで作らされた。
そして「こんなのは中学生でも書ける」とか「そんなんでよく博士取れたな」と罵倒された。
男性は国立大大学院の博士号を持っている。
14年4月に教育担当者がいなくなると、上司のパワハラは悪化した。男性は4月、病院でうつ病と診断され、薬を飲みながら仕事をしていた。
しかし、6月にドクターストップがかかり、休職することになったという。 「解雇を撤回してほしい」
会社は当時、「休業期限は2017年6月まで」と文書で説明していた。しかし、今年の2月になって、「間違いだった」
「今年5月15日までに復帰しないと解雇だ」と連絡してきた。
実家で療養中の男性は2016年4月、会社に休職期間の延長を申し立て、労基署に労働災害請求をした。
今回、労災認定されたことを受けて、男性は「労災で休んでいる最中に、解雇するのは違法だ」として、解雇の撤回を求めた。
「逃げたいと思っていた」
男性は会見で、うつ病と診断された頃のことを次のように振り返った。
「不眠で、寝ている最中に目が覚めました。勤務後、何もする気になれませんでした。人間関係に対する不安を強く感じ、
早く死んで楽になりたい、逃げてしまいたいと思っていました」
男性は、電通の新入社員だった高橋まつりさんが過労自殺をした事件にも言及し、次のように語った。
「彼女と自分は紙一重だと思います。パワハラにあったり、ものすごい量の残業を強いられた時、どこに相談をしていいかわかりませんでした」
「私は、際限なく働くことを強いられました。これは三菱電機だけではなく、日本社会に蔓延する問題です。同じような過重労働の被害者や、
その家族には、『あきらめず、迷わず、相談しよう』と伝えたいです」
「過労で病気の人に諦めるなというのは、残酷かもしれません。私も病気になった当初は、先行きがない、
二度と働くことができないのではないかと思いました。長く険しい道のりで、なんどももう無理かなと思いました。
でも、大勢のご支援のおかげで、ここまで来ることができました」
「医者やカウンセラー、弁護士、立ち向かう労働組合など、心ある人たちが少なからずいます。自分を責めないで、
どこかおかしいんじゃないかなと思って、諦めないで納得するまで行動を起こしてほしい。私も諦めなかったことが、
労災認定につながったのではないかと思います」
嶋崎弁護士は「労働時間をきちんと記録しないのは『犯罪的』です。しかし今の日本ではまだ犯罪ではない。
日本社会の問題として、法律を作って取り締まらないといけない」と話していた。
三菱電機広報部はBuzzFeed Newsの取材に対し、「労基署の判断を確認のうえ対応を検討いたします」とコメントした。 弁当の米、茶色い
また、安くて質が悪い酷い米を使い始めたな >>240
ちゃんと残業付けれるわけないじゃないか?
上司から『お前仕事したとでも思っているのか!●●時間に削れ!』
って教育的指導が入る 本人が過少申告しているのではなく上司が圧力をかけている >>227
社長室が旧重電調査室みたいに調整を図るんだよアホ 重電調査室が各社の応札状況みて、
当社指値決めてたけど今はどうなの?
P建っていまでも談合してるの? じゅうちょー
重電調査部だったか調査室だったかしらんけど
本部が分かれてしまって今は消滅しているよ ケチ菱
交通費申請について、
徒歩圏内(半径2km)に複数の駅があると、最寄り駅までなく、一番交通費が安い徒歩20分の、最寄りから2つ隣の駅で申請しないといけない >>248
それって裏事情がありそう
最寄り駅じゃなくて2つ隣の駅だなんて信じられない。 まだ通勤定期代って全額出ないまま?
大手の癖にケチだよね 塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの?あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。
∩___∩
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / (゜) (゜) | ( i))) < 俺は逆境だー
/∠彡 ( _●_) |_ゝ \
( ___、 |∪| ,__ )
| ヽノ /´
| / 関連会社も巻き込んだ水増し請求やっているわりにはケチだな だれか新進気鋭のライターの方談合を巡る小説なんか書いてみたらどうだ?
舞台はもちろんジューチョー(重電調査部) >>248
それおかしいよな。なんで最寄り駅からの申請できないの?
厚生労働省に問い合わせてみたら? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています