コンドームのオカモト [転載禁止]©2ch.net
>>188
よそで役に立つスキルなんてつかないよな。 実は本社が自社ビルじゃないって理由とカラクリを知った時はショックだったわ 転職先で、電卓や事務用品一式を買い揃えて貰った時の感動は忘れられない!
オカモトでは少ない給料の中で、業務に必須の事務用品も自腹してたから
ボールペン買って貰ったとき、ホッとした
何だか救われたような安心感 ボールペンが使い捨てのように出てきた時は転職先に騙されてるのかと思ったわ。
騙されてたのはオカモトに!だったんだけど。
今考えると、ボールペンさえもけちって、けちって、すげえぞ! ごめん。
今さ、お茶の水のスナックで飲んでるんだけどさ、
思い出したよ。オカモトにいたこと。 コンドーム使用量を高めるために、なにか補助金とかでますか? OJTという名を使った新人へのぶん投げ
マニュアルなし、引継ぎなし おちんちんゴムの会社で一部上場してるんだから大したもんだよ 1部上場って部分はマイナスにはならないよ。
名ばかりでスキルがつくわけでも給料良いわけでもなんにもないけど。 客に「腎臓売って払え!」って恐喝して倒産した日栄の社長が国会で証人喚問受けた時に
「我が社は一部上場企業でございます」って言ってたの思い出した。
上場企業ってのはそれだけでは何の意味もない、中身が伴わないと。 >>210
転職する際の最低限のハクにはなるかも?
まあ、そこまで関係ないが。
高卒だったりする場合は、ロンダリングできるかな。 ワタミも一部上場企業
上場企業だからという理由で就職先を選ぶことのくだらなさを
よく教えてくれている 内定式が終わり
期待と不安が入り混じる
失望と絶望に変わらぬことを祈る 10プラス1とか10プラス2の販売方法
将来的に値上げが難しい時でも、プラスをカットすれば
実質的に値上げできるからっていう小細工なんだけど
これ、給料も同じ考えかもね
圧倒的な本給の安さを、訳の分からん名目の手当てで水増し
本給はカットしづらいけど…ってやつだ
雀の涙の残業代とかボーナスをあてにして
家のローンとか組んだら、先々追い込まれて叩き売る羽目になるかもしれん 今 <桐光学園中学>で男子にウケてる検索ワードは?
はーい!次の3語で検索
桐光学園中学 近親相姦 結子 ←コピペしてね >>218
ゴムも買えない貧乏人ですか?
私も手取り20万無い貧乏人ですが!
コンドームはタダで貰っているのでね!
貧乏人は子ども作っちゃいけないと自覚してるので!
DQNの再生産はまっぴらだ!
子どもに録な教育すら残してやれない給料でごめんなさい! 友人が似たようなDQN会社から最近転職したから、話を聞きに行った。
新しい職場は、理不尽さや非効率さやパワハラは無い、と目から鱗が落ちてたわ。
私も同じ感想を抱いたもので、やっぱそうだよなと思ったり。
若い人らは「会社ってこういうもんだ」と納得して思考停止してないで、
どんどん違う会社に挑戦してみたら良いよ。 >>222
その感覚わかるわ。
オカモトから出て本当に良くわかった。 今月押し込みすれば、当然来月は反動で注文が減る→理不尽に詰められる
→そのうち消耗して辞める→純真な若者を補充、飲み会で説教
進歩のない行ったり来たりの繰り返しで
しっかり蓄財して家族と幸せに過ごすなんて自然な理想すら想像できなかったよ 状況を変えたいと思って意見しても、潰されるだけだしな。 飲み会の次の日に昨日はありがとうございましたと上席に言いにいく謎文化まだあるの? 社外との付き合い酒はともかく
頻繁な社内の飲みは不快で、人生でごみ溜めみたいな時間だった。
毎回毎回、説教&来ていないやつの欠席裁判で
飲むなら楽しく飲もうって考えもない
仕事の話ならば、勤務時間内にするのがタイムマネジメント。
飲むのも仕事だとか言うなら、会合費として経費で落として残業代もつける
残業代をきちんと払っていないと、人の時間を拘束すると金がかかるっていう
感覚もなくなるから、びっくりしちゃう話だろうが。 【韓国】超薄型コンドーム『オカモト』の秘密・・・慰安婦の血の涙で成長した会社[01/05] [無断転載禁止]©2ch.net
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1451959491/ >>230
あれ?
ライダイハンが問題になってる韓国は強姦の上中だしだよな? 景気の雲行きが怪しくなってきた
いまつらくて金が足りないなら
不景気時は耐えられなくなる
耐えて耐えて耐え抜いても、結局会社に放り出される人もいる
転職は時期が大切
若さもね 理研で基礎開発、製品化って本当?
患部の発熱、血流もわかる極薄手術用高額ゴム手袋も
あるのだな。滅菌技術がすごいらしい アホみたいな話だな
理研発祥の会社なんて上から下までゴミみたいにある。
理研発祥である「理研ビタミン株式会社」のサラダドレッシングや
ワカメスープは理化学研究所が基礎開発しているとでも? いまどき旧理研関係ですとか
ひそかに自慢するような会社はロクなところじゃないぞ。
カビ臭いこといっている間に、新進気鋭のIT関連企業に一瞬で抜かれ、
社員の待遇も生涯賃金も、手が届かないほど差をつけられるマヌケだろ。
しかも「やつらは虚業。商売は我らが本流」
とかマジで言ったりしてる人がいることが
会社を見限るポイントの一つだったね。
んなわけねーだろw 福利厚生から生涯賃金まで負けてたら、
本当の負けだろってw 「やつらは虚業。商売は我らが本流」
最早虚言だな。 金融や信販会社をしょせん金貸じゃねーかとかね
いくらでも思い出せるわ >>238
本質を見た気になって全く見れてない。つまりバカ。
そして、そうやって蔑んでいないと自らを保てない小さいやつ。 >>234
いまどき血流や患部の発熱を手で測る意味がないね
こんな売り文句を大真面目に言わなきゃならない営業の若者はかわいそう
困った奴がきたなあヤレヤレって顔されねーか /  ̄`Y  ̄ ヽ
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(S|| | o゚(>) (<)゚o 絶対に離さないお(´;ω;`)
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l゙ /.r ゛ .゙ヒ, .ヽ,  ゙̄|
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.ll゙, ./ ! ,!
.!!...!! ,,゙''''ー .| 関連会社だけど、オカモトでの常用表現が凝縮されていて
とても個人が書いたとは…
モノは言いよう的な
辞めた人間ならすぐに分かる言い換えの気持ち悪さ
これじゃかえって、クチコミはすべて疑いたくなっちまうな
https://en-hyouban.com/company/10013212413/ >>243
リンク先見た。
書いてる内容がオカモトの常套句みたいな。
特に良いことは書いてない。
キャリコネに書いてあることの方が真実味あるな。 基本、怒らないです。
怒ったって意味ないですもん。
相手のパフォーマンスを最大限発揮させるという状態の環境を作るのが、
上司だったりの仕事に決まってるじゃないですか?
なんで萎縮させてるの、バカじゃないの?って話ですよね。
↑ビリギャル先生の言葉。胡散臭い人間だけど言ってることは間違ってないよね。
それなりに金を貰う価値のある仕事をやってる。
オカモトにいる、パワハラしか部下を動かす手段が無い人間は低脳の上、職務放棄してるだけなんだよね。
オカモトにはお似合いの人材だろうが。 不機嫌な態度や言動でプレッシャーをかけたうえで
思考停止の常套句を使って否定
この繰り返し状態なのに、人材育成とかどこ見て言ってんの?
って感じだったな。
中で理不尽なのが、外では突然理知的な人間になって
合理的な上客と、合理的に渡り合えるなんてあるわけないのに 理不尽パワハラ野郎が実はさぼって仕事してなくて、
某大手取引先放置していて、商品大幅カットの憂き目を見たのはワロタ。
挙げ句病気ってことにして営業退くとか、なさけなさすぎるw
普段声だけでかくてあんなに偉そうにしてたのにねwww
元々ただの空っぽ野郎ってことは皆わかってましたよwww
わざわざそんな盛大に空っぽアピールしなくても良いのにw 小原ゆうき君は父親(忠悦)譲りの、ヒョットコみたいな顔で
半沢さんの許可なしに父親(忠悦)に,ねだって買って貰った
マウンテンバイク(19800円)に乗って調子に乗ってます 自腹でも、いまはカケホーダイプランが安いからいいよね。
手取り20万は10年後?って状況で、毎月1万円超の携帯代自腹。
身近な暮らしが科学された環境で大いに青春させてもらった。
自己研鑽の場にいる幸せに震えて涙したよ。 >>250
流石に今時携帯支給無しとかは考えにくいが。
いや、オカモトだと有り得るかもと思えるところが怖い。
組合費も高かったよね。
現役の人は誰も書き込まないのな。 発展途上国の人でも、だいぶまえから
携帯は身近な暮らしの科学だと思っているだろうけど、
オカモトが掲げる身近な暮らしの科学とは何なのか定義を知りたいね。
社員には身近な暮らしの科学を整備しないから
携帯は支給しない。
でも、社会に向けては発信する。響きもいいし。とかじゃないといいけど。 >>252
もしかして、携帯支給まだ無いのか?
本当なら酷すぎるが。 オカモトってそんなにひどいんですか?1部上場ですよねえ。
経営陣はなにを考えてるのですか?つぶれないのが不思議ですね
なんでつぶれないのですか?
社長はじめ重役の皆さんが優秀らしいです。 >>256
社員は生かさず殺さず。
会社的には別に国内、海外シェアを一気にあげたりしようとは考えてはいない。
それなら、生かさず殺さずで残る社員でやってりゃOK。
コンドームだけでいえば真面目にやれば世界とれると思うんだけどね。
会社が言うことは「世界的には薄い=性病に対して危険、という考えがあるから、うちは勝負出来ないんだよ。」
という考えを持っていると聞いたよ。
そこをどう攻めこむかが商売だろうに。
経営陣がそこまで求めていないのかな。 >>257
全くその通り。常に受身なんだよねえ。
元社員で株も持ってるから最近の株価上昇はうれしいけど、
基本、コンドーム関連の話題と連動しやすい株価だからだからな。
中国人のコンドーム爆買い等の、環境変化待ち。
積極的に世界に働きかけてるとは思えない。
有能なヘッドを連れてくる、そいつの要求する人、物、金をちゃんと準備してあげる。
これだけでも良い線いけそうだがね。
所詮一族が資産を守りたいだけの会社だから、そういう冒険はしないだろうね。
相模オリジナルの方が株価化けたりするんじゃないの?
ファンダメンタル良く見てはいないが。 就職活動で悩んでいる学生が多いと思うけど
会社に成長力があるか、そもそも本当に成長する気があるかの見分けなら
明快な答えがある。
採用計画人数や採用人数実績の比較を見ればいいんだよ。
採用拡大なしに事業拡大はありえないからね。
調子よく景気のいいこと言ってるけど、言うほど採用拡大しない会社は
実弾は打たないで、いい方に勘違いして欲しい体質。
これを言えば、株価やイメージが上がるとかね。
シャープや三菱自動車みたいな大企業ならば、だらしなさも記事になるが
半端な規模の会社はマイナス面は記事にもならないから、いい話ばかりが残る。
すっかり忘れられているが、世界でエイズが知られた時
オカモトの株価は超絶爆上げだった。
この会社がこれから成長しない訳がない!世界中で必要な会社だ!ってね。
歴史に学べと、学校に歴史の授業があったのは人生でこういう意味があるんだねって気づいたわ。遅かったけど。 >>259
バブルの時は100人単位で採用してたんでしょ? A子さん、君明日残業だよ
わが社の製品の実用性の検査
私と2人ペアで実施するから
かえらないでねwww 就職活動中に、自己研鑽の場であることをやたらアピールして
能力に応じた仕事が〜〜とか、リベラルな社風を謳う会社に遭遇したら
女性の管理職が全体の何パーセントいるのか
どんな収入と立場なのか、具体的な数字で聞いてみるのもいいね
もしも女性管理職がほとんどいなかったとしたら、PRが矛盾して
理屈の通らない変な会社じゃね?って疑う。
会社を簡単に信じず、理屈で事実を検証する意識は大切だよね。 >>264
女性の管理職がいるいないは関係無いと思うぞ?
ただ単に能力の低い女しかいないだけかもしれないんだから。
ただ、収入や勤務時間は気にした方が良いが、
新卒じゃそんなこと聞けないよな。
でも、今はオカモトスレがあるから大丈夫。
検索すりゃ会社の評判ひっかかるんだから。
よほどの情弱か、内定無い奴しか来ないだろ。 人類の半分は女性なのに、わざわざ無能女ばかりを好んで集めていたら、株主は訴えていいレベル。
有能な女性はいるけど、地位や給与で対価を払っていない場合も、いまどき変な会社。
ここらへんを確認するのに女性管理職の数を聞いて反応を見るのは有効だよ。
関心を集めるテーマだし、大企業と言うならいまどき聞いてなんの問題もない。
この質問の意図は、都合が悪そうな話を煙に巻かないできちんと応えられるかがポイント。
何より現在働いている女性に対して失礼になる回答をしないかとかね。
女に対してきちんと応えられないなら男に対してもどうかしらって。
ちなみに、権限やチャンスがあるとかっていう類の回答は全然ダメだからね。 で、オカモトには女性管理職っているんだっけ?
身近な暮らしを科学するオカモトには
女性管理職は何人いるの? 株価良いね。
社員時代に失笑もののストックオプションとかあったが、
あれはなんだったんだ。 元技術職社員の女性だけど、女性で管理職まで上がるのはきついと思う。と言うか、それが退職理由
地方の工場と本社のいろんな業務一通り経験するのが上に上がるルートだから、結婚も子供も諦めるしかないんだもん
退職後に同期の男性社員に聞いたら、皆家建てたり子供産まれた途端単身赴任になってるよ 会社のイメージのために
我が社は女性が働きやすい
女性の力を求めてるとか、口で言うのはタダだからな。
働くための手当てが実質的に何もないなら、口だけと言っていい。 少子高齢化押し進めるのかい。
人口増加こそ経済再生の決定打。
じゃまをするな 就職活動中ならば
安い給料で奉仕して生産してくれる会社に、自分が入る必要はない
作った製品を消費者として安く買い叩く側に回ったほうが賢いよ
奉仕活動のお決まり勧誘文句である「生活に密着した製品を」
なんてのは疑ったほうがいい
人の生活に関係ない仕事している会社などないから。
普通に働いて、安く買い叩いてあげよう。 アフリカでは安物支那製不良品コンドームが売られています。
(穴開きOK) 私は今日、ドコモに警察につき出されました
http://do-como.com
ドコモ事件で検索トップに >>276
市場全体が堅調な時に、偉そうにそういうこと言う会社ってあるよね。
それに社員には何の関係もないでしょ?
いままで何十年もそうだったから
これからもずっとそのままでしょう。 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/
オカモトの企業情報(2016年3月31日)
http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/detail?id=483
係長級にある者に占める女性労働者の割合 - %( - 人)(係長級全体(男女計) - 人)
管理職に占める女性労働者の割合 0%(0人)(管理職全体(男女計)71人)
男女別の育児休業取得率 未回答
女性管理職が少ないどころか、公のデータでゼロだよね。知ってたけど。
22項目のうち13項目未記入だし
仕事をしたい女性はどう判断するかな?
女性役員を外部から招くとか、使い古された小手先手法は完全に見透かされる世の中。
いまさらオカモトはついていけるのかな? 3年働かないと退職金が出ない東証1部上場メーカーwww
そんなとこ滅多に無いぞwww