京王ストアNo3 [転載禁止]©2ch.net
経団連の榊原定征会長は6日の記者会見で、高収入の専門職で働く人を残業代の支払いなど時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」について
「制度が適用される範囲をできるだけ広げていっていただきたい」と述べ、将来的に年収の要件緩和や対象職種の拡大が必要になるとの見解を示した。
政府は3日、高度プロフェッショナル制度の創設を盛り込んだ労働基準法などの改正案を閣議決定した。
榊原氏は会見で「多様な働き方に対応した選択肢を広げる」と評価し、長時間労働の抑制を含め「経営側も参画して、いい制度をつくり上げていきたい」と語った。 もう誰も俺の事なんか覚えてないんだ
そもそもただのニコちゃんマークをマスコットにしようとしたのが間違いだったのよ けいまるちゃんだよ
この名前は一般公募で付いたものでチラシにしつこく出てたのに今は影も形もないのさ。。。 予算未達を繰り返す無能なチルドチーフも影も形も無くなって欲しいところ DNAが腐ってるとしか思えない
何故こうも糞社員ばかりなのか
DNAレベルの欠陥と言えばかの国の国民の話 パワハラなんて当たり前
入社したら最後
鬱になるまで追い込む どんなに働いても、給料が上がりません。
今の会社で頑張るべきか、悩んでいます。
不動産コンサルティング会社で、物件管理・運営提案をしています。この不景気で土日出勤も多く、
平日は終電まで働いていますが、残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。
学生時代に一度挫折した公認会計士の勉強を再開するか、今の会社で頑張るか、悩んでいます。
(不動産コンサルティング・営業企画、27歳、男性)
言ってみれば“会社に貯金をする”感覚です。仕事ができる人間は会社に貯金をするし、
できない人間は会社からすぐに“貯金”を引き出そうとするので、いつまで経ってもお金が貯まりません。
もちろん労働者には、憲法や労働基準法で様々な権利が保障されています。
不当な扱いを受ければ、堂々と交渉すべきだと思います。
しかし、ここで私が言っているのは、組織の中での人情の機微に触れるような部分の話です。
上司も人間ですから、給料や評価について事あるごとに言ってくる部下には、どうしても構えてしまうでしょう。
反対に、そういうことを全く言わない部下に対してはつき合いやすいと感じるものです。
そうすると、お金のことを口にしない部下はますます“貯金”が貯まっていくのです。
あなたが働いているのは不動産業界ですよね。今、業界全体が不況と言われる中で
「給料を上げてほしい」と言ってくる部下を、上司は快く思わないのではないでしょうか。
給料を増やしたくても、そのお金が会社にないのですから。
こんな時こそ“会社に貯金する”感覚を持ち、会社に不可欠な人材となるように仕事してください 何してんだよ
早くしろよ
遅せぇんだよ
毎日毎日気が滅入る 日本学生野球協会は16日、都内で審査室会議を開き、部内で暴力があった
として、昨春の選抜高校野球大会に出場した東陵高(宮城)を、3月24日から
8月21日までの対外試合禁止処分とした。
今年3月、当時の2年生6人が1年生4人に対し、手足を縛り、目隠しをして
殴るなどの暴力を振るったという。東陵高は、春の宮城大会はすでに出場を
辞退したが、夏の大会にも出場できない。また、部内でいじめのあった
新居浜東高(愛媛)は、2月28日から7月10日までの対外試合禁止。 上司の思い通りに仕事が運ばず上司がキレました
怒鳴るのがパワハラにあたるのを恐れたのか、
近くの物に八つ当たりしてすごく怖かったです(女) (´・ω・`)
/ `ヽ. パワハラのお薬増やしておきますねー
__/ ┃)) __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\
(・ω・`) チラッ
/ `ヽ.
__/ ┃ __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\
(´・ω・`)
/ `ヽ. 今度カウンセリングも受けましょうねー
__/ ┃)) __i |
/ ヽ,,⌒)___(,,ノ\ ここのパワハラはたぶん今後も無くならないから、
無理に耐えてうつ病になる前にとっとと辞めて他のバイト探したほうがいい
今はどこも人材難で余程のことがない限りスーパーなら採用される
ここは時給も安いし何の魅力もない |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`)なんで目線が上の方にいくの?
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(γ /:::::::
し \:::
\ なぜパワハラはなくならないのか
無くす気がないからだ 責任を取らない責任者。
管理できない管理者。
経営できない経営者(素人) 42です
今日ダイコクドラッグのバイト面接受かったんで京王は今月で辞めます
もうあのヒスオバンの顔見なくて済むと思うと清々しい気分です(*´∀`*) まんぞくのり弁毎日昼にはちゃんと置けよ
僕ちんの昼食なんだから欠品は許されないよ 人が少ないから品が出る時間も遅くなる
人材を確保できない無能な上層部 あるわけない
人足りなくて社員を罰すると辞められて困るから見て見ぬふり ディスカウントストア大手のドン・キホーテの店舗でアルバイトとして
働き、商品陳列中に脚立から転落して死亡した福岡県飯塚市の
男性(当時25)の遺族が、同社を相手取り、計約1億3千万円の
損害賠償を求める訴えを福岡地裁飯塚支部に起こした。 牛丼チェーン「すき家」の店員が「もう無理です」と悲鳴をあげて倒れていた――。このような目撃談が4月19日、ツイッターに投稿されて注目を集めた。
すき家を運営するゼンショーホールディングスに、弁護士ドットコムニュースが取材したところ、東京都内のすき家の店員が同日、病院に救急搬送されていたことがわかった。
●店員は「ずっと忙しくて限界」と話した? 大丈夫だ、京王グループにゃぁ、そんなに客こにゃぁ。 ゼンショーホールディングス(HD)は31日、牛丼店「すき家」やファミリーレストラン「ココス」などグループ各社で働くパート・アルバイトの時給を4月に2.5%引き上げると発表した。
外食業界は人手不足が続いており、時給アップで人材をつなぎ留める。
31日時点で国内の本部や店舗、工場などに勤務する約9万5千人が対象となる。ゼンショーHDがパート・アルバイトの時給を一律に引き上げるのは初めて。人件費は1年間で数億円増えるという。
すき家は人手不足を受けて深夜営業を休止する店が発生しているため、解消に向けパート・アルバイトの確保を急いでいる。
ゼンショーHDはすき家の運営会社などグループ11社の正社員(911人)を対象に、月額2000円のベースアップの実施も決めている。 精神科医によると、うつを患うとイライラが増し、
ささいなことで感情が高ぶりやすくなるそうです。 韓国メディア・MBCは2日、韓国の成人の半分が怒りの調節が難しいという調査結果を伝えた。
韓国では最近、別れを切り出された男が激昂して交際相手の女性を追い車で建物に突っ込んだり、
「スープが塩辛い」という言葉に怒ったレストランオーナーが凶器を振り回したりといった事件が相次いでいる。
韓国精神健康医学会の調査結果は、こうした「怒りの調節障害」は決して特異な人だけの問題ではないことを示している。
韓国の成人の半分以上は怒りの調節が上手くできず、努力が必要な状態だった。
さらに、10人に1人は治療が必要なレベルだった。
その原因は経済問題や人間関係のストレスと見られ、
専門家は
「欲求不満や孤独などが、2次的に『怒り』の反応を引き起こしている」
と指摘している。
韓国では昨年、「腹立ちまぎれ」に行われた暴力犯罪事件が15万件発生しており、
全体の約4割を占めているという。
「現代社会のストレスが怒りの感情を制御できなくする」
「憤怒調節がうまくいかず犯罪を犯すことが多い。リラックス、リラックス」
「汁がしょっぱいから、うるさいから、悪口を言ったから、駐車したから、これ全部殺人の理由。
この国は殺人と強姦、暴力大国か?」
「自分より強い人には絶対に怒らない」
「単に国民のレベルが低い」
「怒りの感情を制御できない理由は幸せではないから、以上」
「韓国人は無礼で、悪口ばかりいう。世界でこんなに無礼な民族もない」 彡 彡 彡 ゴオオオ...........
彡 ブワッ 彡 彡 彡
へヘ./ゝ、 彡 彡
ノ\ | / ,' ' 彡 彡
ソ \|/ ∧_∧ 彡 ノl__ノl 彡
 ̄ ̄ ̄ \(;・ ω ・) 彡 r(・ ε ・;)
彡 0⊂ ヽo _> っ 彡
彡 ヽU Uゝ 彡└ー、_/
台風じゃー パワハラをなくせないから
このグループで、バス運転手が○○したんだろ。 withnews 5月7日 13時2分配信
大手エステチェーン「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する不二ビューティは7日、創業者の高野友梨氏(57)が社長職を退いたと発表しました。
高野氏による「マタハラ」「パワハラ」問題で傷ついた企業イメージを一新するため、事実上の「引責辞任」とみられます。
同クリニックをめぐっては昨夏、高野氏が従業員に圧力をかけたとされる現場の音声記録が公表され、「パワハラ」との批判が高まりました。 パワハラを受けたら泣きつくより辞めちまったほうがずっと手っ取り早い
改善なんか絶対されない 厚生労働省は違法な従業員の長時間労働を繰り返す大企業に対し、是正勧告の段階で
社名を公表する方針を固めた。これまでは是正勧告に従わず、書類送検した企業だけを
公表していた。過酷な労働を強いる「ブラック企業」の監視を強め、労働環境を改善させる。 兵庫県内でパワーハラスメント(パワハラ)の相談件数が
3年続けて4千件を超えたことが、2013年度の兵庫労働局のまとめで分かった。
職場でのいじめ・嫌がらせの相談は09年度の3倍に。
深刻な状況を受けて18〜22日、NPO法人ひょうご労働安全衛生センター
(神戸市中央区)などが合同で、夜間電話相談を行う。
京王ストアのパワハラも半端じゃない 大津市は19日、市民部の課長級の男性職員(53)が
部下を大声で叱るなどパワーハラスメントを繰り返したとして、
同日付で減給10分の1(3カ月)の懲戒処分にした。 暇だから
パワハラでもしようか
そんな感じでしょ?
たまらんわ モコモコにしてやんよ
∧_∧
( ・ω・)=つ≡つ
(っ ≡つ=つ
./ ) ババババ
( / ̄∪ おまえ、こいつ、てめぇ、このやろう
ちゃんと名前があるんですけど
これもパワハラ? いじめられている君へ》「広い海へ出てみよう」
中1のとき、吹奏楽部で一緒だった友人に、
だれも口をきかなくなったときがありました。
いばっていた先輩(せんぱい)が3年になったとたん、
無視されたこともありました。突然のことで、わけはわかりませんでした。
でも、さかなの世界と似ていました。
たとえばメジナは海の中で仲良く群れて泳いでいます。
せまい水槽(すいそう)に一緒に入れたら、
1匹を仲間はずれにして攻撃(こうげき)し始めたのです。
けがしてかわいそうで、そのさかなを別の水槽に入れました。
すると残ったメジナは別の1匹をいじめ始めました。
助け出しても、また次のいじめられっ子が出てきます。
いじめっ子を水槽から出しても新たないじめっ子があらわれます。
広い海の中ならこんなことはないのに、
小さな世界に閉じこめると、なぜかいじめが始まるのです。
同じ場所にすみ、同じエサを食べる、同じ種類同士です。 >>96
絶対神109様に完敗したゴキブリ白神完全敗北死亡糞ワロタ(*^_^*)♪ wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
昨今、「ブラックバイト」という言葉が定着してきた。「ブラック」とはいうが、どうブラックなのか?
「ブラックバイト」と呼ばれる職場で働く人々を直撃、その実態をリポートする。
ブラックバイトの「過重労働」の実情について、関西アルバイトユニオンの青木克也氏はこう語る。
「私たちが相談を受けたケースですが、あるレストランでバイトをしていた20代の女性は、労働時間の取り決めがなく、月80〜90時間は働いていました。
時給に換算すると300円です。シフトが入っていない日でも呼び出されることが何度もありました。
例えば、夜の11時に店長から電話がかかってきて、『今何やっているんだ?』と聞かれたので、
『もう寝ようかと思っていたところです』と答えると、『今すぐ店に来い!』と呼ばれる。
彼女は専門学校に通っていたのですが、試験前に勉強していても『そんなヒマがあるなら店に来い!』と。
職場に行くのに難色を示すと『俺がこんなに大変なのにお前はわからないのか!』とか、
『俺が倒れたらお前は責任とれるのか!?』と怒鳴られるなど、もう言っていることがメチャクチャです。
彼女のバイト仲間の男性も過労死寸前まで働かされ、またしょっちゅう殴られていたとか」
◆「テストと仕事とどっちが大事だ!」と怒鳴られる
「早朝から夕方までの勤務で休憩時間どころか休憩室もなく、昼食は立ったまま5分で食べなければならない」(スーパー・男)
「休憩なしで夜勤12時間。店長の都合で休日の深夜2時に突然呼び出され、シフトに入れられることも。
勤務が終わったと思ったら、さらに残業しろと言われるのもしょっちゅう」(コンビニ・男)
ブラックバイトの現場では、休みをとるのも一苦労だ。
「テスト前なので休みをもらおうとしたら、『ふざけるな、お前は人間のクズだ!』と罵倒された」(コンビニ・男)
「月の労働時間は90時間以上。働く前に週何日、何時間働くかなど何の取り決めもなく、店長の一存で勝手に勤務時間を割り振られる。
夜、寝ていたところを呼びだされて働かされたことも。
『明日、テストなんです』と言ったら、『テストと仕事とどっちが大事なんだ!』と怒鳴られた」(飲食店・女)
ブラックバイトの現場では、多くのアルバイトが奴隷のようにこき使われているのだ。 コンビニにいたとき
休みの日に出て来いと言われたな 日配の馬鹿どものおかげで未達マイナスは増える一方ですぅ(´・ω・`)
チーフ降格しろや(´・ω・`) スーパーホモット大戦
参戦作品
亀頭精子タニオカ ポケットの中の肉棒
亀頭精子タニオカ 0893 真夏の夜の淫夢
亀頭精子*タニオカ
亀頭精子**タニオカ
亀頭精子タニオカ 逆襲のダイヴォー
亀頭精子タニオカW
亀頭精子自慰タニオカ
重機士ホルガイム
性戦士男馬淫
超筋肉要塞セクロス 兄・覚えてますか
真性器阿部ンゲリオン
マチンガーZ
グレートガチホモマジンガー
ホッターホモ
素敵兄貴ゲイターン3
超電磁ホモ 根・太ラーゲイ
雄者ゲイディーン
闘将ダイモツ
ヒップをねらえ!
巨根伝説イデオフッ! / ̄ ̄\
/ _ノ \
| ( ●)(●) <おっと、それ以上は言うなよ…
. | (__人__)____
| ` ⌒/ ─' 'ー\
. | /( ○) (○)\
. ヽ / ⌒(n_人__)⌒ \
ヽ |、 ( ヨ | あっ
/ `ー─− 厂 /
| 、 _ __,,/ \ 過労や仕事上のストレスでうつ病など「心の病」となり、労災と認定された人が、
2014年度、497人にのぼり、過去最多となったことがわかりました。 人手不足のせいで指定休もまともにとれない
欝になりそう ここで働いてる以上は辞めるまで会社の歯車となって働け がたがた文句を抜かすな
(・v・) そんな体質だからロクにバイト応募も来ないってなぜ気づかないのか バイトが来ても1年持たない
パワハラに耐えきれず辞める ここの劣悪労働環境で半年耐えられれば偉いよ
バイトは人間扱いされないほど社員との格差が激しい
嘘じゃなくて本当の話 パート、アルバイトは奴隷以下の扱い
だから売上げがいかないんだよ
現場の従業員を大事にしないで
御客様第一とか ABCマート
長時間労働で書類送検
皆さんは定時で帰りましょう バイトの応募が来ないのは給料に魅力がないからだけではない 前に、親戚が死んで4日ほど休みを貰えないかと上司に頼んだら「人が足りない」
って理由だけで1日しか休みが取れなかったことがある
ああこの会社は本当に従業員を道具くらいにしか見てないんだなってつくづく思ったよ 病院に行くため休みを申請
忙しいからと却下
持病が悪化した人を知っている 従業員異動か
次来るのが嫌な奴だったら即辞める用意しとかないと 先月やめた私には関係のない話であった
相性って大事だね 今はちょっと上司とトラブルあるとすぐ辞めるからなバイト
ここより待遇いいスーパーなんていくらでもあるからしょうがない 時給が安くても我慢は出来るよ
職場の環境が良ければ
でも、パワハラ環境ではバイトは居着かない 川瀬はバイトがどんどん逃げていく現状を何とかすべき
明らかに入る数より辞める数が上回っているぞ
今は働く側が選ぶ時代なのだ こないだ現役社員が一人死んだね可哀想に
日頃のストレスのせいだろうな