NECソリューションイノベータの裏事情 [転載禁止]©2ch.net

**名無しさん** · 2015/06/10(水) 08:52:24.38

2014年、NECソフトとNECシステムテクノロジーが統合して誕生

**名無しさん** · 2017/12/30(土) 00:48:37.11

〇〇して口封じしたらカウントしないとか、協力会社はカウントしないとか、社内独自ルールはなしでｗｗｗｗｗｗ

ねす · 2018/01/01(月) 07:10:16.98

適正な値段の二倍以上になって見積金額になる今の仕組みを変えないと会社は持ちません。
そもそも、上ばかり肥大化してコスト食い放題。
執行役員（一体何を執行しているのやら）があんなにゾロゾロ必要なわけないのです。

今年は改善改革が進行しますように。

**CTAO** · 2018/01/03(水) 12:09:52.12

>100

非常に的を射ている。
俺たちはちゃんと積算している。
工数も基本的には適正だ。

１００万円で見積もったものが社内であちこち通って、更にN本体通ってお客さんのところに出て行ったら２５０万になってるのは一体どういうわけだ？

うまくいくわけないと思う。

**名無しさん** · 2018/01/06(土) 21:46:55.10

辞めて別会社を立ち上げて100万で請け負えばいいんじゃないのか？

**名無しさん** · 2018/01/06(土) 21:47:55.17

できないならしがみつけよ、屑共め！

**４０代後半主任** · 2018/01/08(月) 19:31:16.85

はーい（笑）

２ · 2018/01/20(土) 13:15:33.54

九州で発生したと言われている不正事案横領事案の内容を教えて下さいませんか。

**名無しさん** · 2018/01/30(火) 21:32:20.99

ＮＥＣ、希望退職で３千人削減…主力事業不振で
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180130-OYT1T50135.html

さげ · 2018/01/31(水) 00:41:33.93

希望とは名ばかりの指名制。
本体は安泰、切られるのは子会社。
反省しない本社は猿以下。
不振は子会社のせいか？本社の責任は？

**名無し** · 2018/02/02(金) 07:54:15.02

オピニオンサーベイって匿名性守られてるの？
それについてのなんの説明もないんだけど

**名無しさん** · 2018/02/02(金) 17:48:43.04

https://i.imgur.com/dYvF1yd.jpg
ワロタ
本体に吸収されたFが好調で

**名無しさん** · 2018/02/02(金) 17:56:35.34

NECが人員削減に踏み切るのは、2001年から4度目となる。
2001年に4000人、2002年に2000人削り、2012年には「1万人削減」も実施した。
このときは、派遣社員が約5000人と半分を占め、本体で2400人弱、子会社で250人。タイ工場を閉鎖して2700人を削減した。

子会社で250人？
ここは本体扱いか？

**名無しさん** · 2018/02/02(金) 23:01:11.32

うちもリストラ来るのかな
会話能力ない奴マジいらない

**名無しさん** · 2018/02/03(土) 00:31:55.16

2012年と同じことが起こるだろうな。

**名無しさん** · 2018/02/03(土) 00:45:10.34

>>108
守られてるわけないじゃん
丸見えだと思ってる方がいい

**サヨナラ** · 2018/02/03(土) 21:06:09.67

派遣社員は別に切っても良くね？いつでも切れるのがメリットだろ？

**名無しさん** · 2018/02/03(土) 21:31:39.69

保守

**名無しさん** · 2018/02/10(土) 10:30:19.21

あのー
神戸で仕事がうまくいかない責任を協力会社に擦り付けようとしたけど、それにすら失敗して会社から逃走した従業員がいたじゃないですか
その人と偶然客先で遭ったんですけど、またその人がパワハラ延長戦を始めたんですが
いい加減にしてもらえませんか

**名無しさん** · 2018/02/10(土) 14:20:38.57

>>116
相手が会社から逃走したならアンタが今までの恨みをやり返せばいいのでは？
それができずにこんなとこに書き込む理由は？

**名無し** · 2018/02/26(月) 15:23:58.92

テレワークの最中に2ちゃん見てんじゃねーぞ
仕事しろ

**名無しさん** · 2018/02/28(水) 19:58:54.64

>>117
オレがパワハラを受けているのをみて、周りのやつも面白半分でオレに嫌がらせをしやがった
みんな敵

**名無しさん** · 2018/03/01(木) 01:23:27.66

情シス板のスレ、荒らしのせいで完全に機能停止状態だな
あれもしつこいよな

**名無しさん** · 2018/03/01(木) 20:31:10.02

こっちは伊藤出ないよね？

**名無しさん** · 2018/03/03(土) 20:09:31.73

寝洲さん良いよ
本体大嫌い
皆さんがんばって

**名無しさん** · 2018/04/02(月) 10:45:11.92

マネージャーとエキスパートの違いって何？
人事異動みていると、
マネージャーになったり
エキスパートになったり
またマネージャーになったり
行ったり来たりしてる人いるけど

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 06:25:15.31

早期退職きたな！
ラインは募集しないのかなぁ

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 22:19:27.51

そうなの？

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 12:04:05.52

パワハラ火消し工作員様へ。
パワハラに関するアンケート集計方法についてご提案がございます。先のアンケートの選択項目は次のようになっております。

あなたはパワハラについてどのように考えていますか？
1.パワハラはないと確信している。
2.パワハラはない。
3.パワハラはないかも知れない。
4.わからない。
5.パワハラはあるかも知れない。
6.(選択不可)パワハラはある。
7.(選択不可)パワハラはあると確信している。

項目の6と7が選択不可となっているため、集計結果を偏った方向へ誘導していると誤解される可能性がございます。
ここでご提案なのですが、次のように選択項目を変更してみてはいかがでしょうか。

パワハラがないと確信している方は、次の中から一つ選択してください。
1.パワハラはないと確信している。
2.パワハラはないと確信している。
3.パワハラはないと確信している。
4.パワハラはないと確信している。
5.パワハラはないと確信している。

**名無しさん** · 2018/05/07(月) 01:02:36.35

リストラ、対象じゃないラインの人間が応募したらこっそりあの条件で辞めさせてくれるってないのかな？
会社って基本やめさせたいんでしょ社員

**名無しさん** · 2018/05/12(土) 10:11:25.06

>>127
そうして欲しいね
立候補したいよ…

**名無しさん** · 2018/06/10(日) 17:06:46.76

好きな俳優　佐々木勝彦
粋な映画　馬鹿息子（1920年　アメリカ）

**名無しさん** · 2018/06/19(火) 14:10:19.55

大企業病だな

**名無しさん** · 2018/07/04(水) 17:35:02.98

重富の交通費貰いながらバイク通勤で事故の件はどうした？

**川上智弘** · 2018/07/15(日) 00:27:46.08

しかし今年度は価値の無いグループ会議や、
現場改悪活動が一切ないから、かなり楽だぜ。
　
後者は特に前回の活動リーダーが相当頭の弱い奴で
かなり鬱陶しかったから、
協力はおろか活動の邪魔してやったら
予想通り、最終的に一番下のB2ランクだった。
　
ああいう頭が弱い奴こそ、
この間の豪雨で氏ぬべきなんだよ。
　

あ · 2018/07/15(日) 13:50:58.38

>>132
書いてる文面だけ見たらお前の方がよっぽど頭弱そうだけどな。

**名無しさん** · 2018/08/04(土) 17:26:23.67

ゴミNECの金魚の糞
それがNES

**名無しさん** · 2018/08/08(水) 23:49:20.93

結局HTMLメールで送ってくるのか？
いいのかセキュリティ上？

**名無しさん** · 2018/08/15(水) 12:24:59.41

Outlook MailのMS頼みじゃん！

**名無しさん** · 2018/09/08(土) 21:38:09.30

×××が××になっていると小耳にはさみました。
そこで、なんだかムカついてきたので、過去に神戸のパワハラー達が行った品質改善策のうち、実際に効果のあったものを幾つか挙げておきます。
これが皆様のお力になれれば幸いです。

基本設計で成果が出せなかった場合は、次の工程の担当者に引き継いで全てそいつがやらかした事にする。
結果、作業がスケジュール通りに進み、品質が改善する。

担当者が基本設計の問題点を報告した場合は、皆で力を出し合って××する。
結果、特に問題などは見つからず、品質が改善する。

試験担当者が不良を見つけた場合は、良を見つけるまでは寝ずに働け家に帰るな、２４時間寝ないのは徹夜には含まないと××する。
結果、試験結果が全て良になり、品質が改善する。

作業終盤になって問題を見つけた人が現れた場合は、うわあこいつ報告しようとしているゲラあと皆ではやし立てる。
結果、終盤では全ての問題が解決しており、品質が改善する。

これらの対応をもっても改善されない場合は、担当を協力会社に変更する。
結果、全ての問題が一瞬で解決し、品質が改善する。

削除されませんように。

**川上智弘** · 2018/09/12(水) 21:30:03.68

この会社で一つ良い点があるとするなら、
飲み会が業務とか抜かす無能がいない事だな。
　
そのおかげで歓迎会、送別会、忘年会込みで
会社の飲み会は３年半以上サボり続けてるぜ。
今後も参加はしない。
　
平成生まれのガキは、
この会社に限って言えばバカしかいなんだな。　
　

**名無しさん** · 2018/09/18(火) 23:32:08.84

会議費扱いや管理職決済権無いからだろ。
飲み会行く行かないは個人の自由なんで
そもそも行かなければならないという思考
自体おかしいんだよね。

**名無しさん** · 2018/09/19(水) 06:08:57.14

コミュ障と飲み障の冷めきったバトル

**名無しさん** · 2018/10/01(月) 09:54:04.66

重富の交通費貰いながらバイク通勤で事故の件はどうした？

**名無しさん** · 2018/10/02(火) 21:48:24.05

鎌倉市

**川上智弘** · 2018/10/03(水) 22:27:46.13

あと、この会社だけの可能性もあるが、
幹事は若い奴がやる事が殆どだよな。
ゆとり馬鹿が幹事の飲み会なんてつまらないに決まってる。
　
サボり記録をもう少し伸ばしたら
知識世界に自伝を登録させようかな。
冗談だよ。
　
今日の帰り、新木場で横並びでチンタラ歩いてる馬鹿なメス社員達を突飛ばしたら
大袈裟に階段を転げ墜ちて行った。
ウケる。
　

**名無しさん** · 2018/10/04(木) 18:59:20.63

2012年のリストラのとき、俺の知る限りのメンヘル持ちが全員辞めてた。マネージャー、エキスパートも含めて。
ああ、そういう会社なんだと思った。

**名無しさん** · 2018/10/04(木) 23:23:22.13

で、休職者率が何パーセントに減りました、と得意げに珍事のアホが職場衛生で発言
しばらくするとまた休職者が増えて元の木阿弥
今回のリストラの結果も楽しみだな

あ · 2018/10/05(金) 12:38:29.64

生産性がないやつは、減った方がどう考えてもいいだろ。
そういう会社なんだと思ったとか、いってるやつは、アホかと。

**名無しさん** · 2018/10/05(金) 19:01:59.35

読点の使い方がおかしい

**名無しさん** · 2018/10/05(金) 22:07:10.12

日本人かどうか疑わしいな

**名無しさん** · 2018/10/16(火) 11:39:45.03

そして図太いできの悪い連中が残った

**川上智弘** · 2018/11/02(金) 22:54:48.77

最初、スケボーなんて何処でやっているんだって思ったが
あの手すりの部分だったか。
いまさらな話。
　
そろそろ忘年会をすっぽかす理由を考えなきゃな。
前回はゴチの最終戦と同じ日だったから大義名分があったが、
今年もそう都合良くは行かないだろう。
ドラマは下町ロケットしか見てないし。
普通に無断ですっぽかすか。
納会は当然参加しない。
　
コーヒーが少し安くなった気がする。
　

**名無しさん** · 2018/11/24(土) 08:57:54.53

書くのを忘れていました。
パワハラを受けたのは、今の社名に変わる前です。
社名が変わった後も、中の人は元気かなと。

**名無しさん** · 2018/11/24(土) 13:07:45.64

WikipediaでNECシステムテクノロジーを見ると、以前あったパワハラの記載が削除されていました。
削除された方、もしここを見ていれば元に戻して欲しいです。

**川上智弘** · 2018/11/28(水) 20:00:44.72

寒くなって来たな。
　
少し諫言するだけでハラスメントだなんだ言うよな、お前等は。
俺様がいるグループの下部組織にエンジニアリングアセットのメンバーがいるが、
こいつらビジネスメールをいつまでも返信しない上に、能力も著しく劣っているから
その事を突いてやったら、反省もせずに上司に密告した模様。
　
自分は正義なんて考えている奴等は長生き出来ない。
　
もう少ししたら、こいつらにカチコミを仕掛けるから宜しく頼むぜ。
　

**名無しさん** · 2018/12/02(日) 12:35:05.89

自分が受けたパワハラはこんな感じです。

別の人が試験をしているのを自分が引継ぎましたが、動かしてみ
ると障害だらけで全く動きませんでした。
前任者は問題があることを一言も説明していませんでしたし、
いままで試験は順調に進んでいましたので、不思議に思って開発
の人に事情を聞いてみると、未だ作成途中だから試験なんか出来
るわけねえだろ言われました。
上司にそのことを報告すると、上司から「言い訳をせずに、試験
結果にＯＫをつけろ。」と激しく怒鳴りつけられました。
それは品質なんとという、悪い人のやる事ですので、上司の指示
を断ったところ、「お前のせいで日程に間に合わない。どう責任
をとるつもりだ。何故お前は試験結果ＯＫの報告が出来ないんだ
。」と毎日のように怒鳴りつけられるようになりました。
まわりの人に、あの上司は頭がおかしいです、どうしましょうと
相談すると、それに気づいた上司は「あいつは仕事が遅いから、
いつまで経っても試験結果にＯＫをつける事ができない。作成途
中なので試験できないと報告されたが、あいつはおとなしいので、
報告されても意味を理解することが出来なかった。」と悪口を
言いふらすようになりました。

どう考えてもこれはパワハラです。
こんなに酷いことをしているのに、パワハラのない会社ですと言っ
ているのには納得がいきません。

**名無しさん** · 2018/12/02(日) 12:42:53.30

自分で考えろ
職業選択の自由はある

**名無しさん** · 2018/12/07(金) 12:55:38.56

>>114
まぁ斬るのはいいんだけどさ、そいつらだって生活があるから
自分達が斬られたとき自分達の首締めるんだよね
今さらだがね

**名無しさん** · 2018/12/15(土) 18:33:08.43

>>76
生産性も市場価値もない間接部門所属っぽい奴のセリフだな。
社員の満足度が低い企業で業績の良い企業いってみろ。頭悪すぎるだろ。

開発力も落ちぶれて、自らも市場を開拓できない子会社風情がもっともらしことをほざくんじゃない。

どんだけ立派な社員様がいて、どんな業績をあげてるというんだ？
恥ずかしいことこの上ない。

部員 · 2018/12/26(水) 01:21:31.98

藤沢の小林浩二のセクハラ加齢臭耐えがたい

**名無しさん** · 2019/01/03(木) 17:33:35.85

コンプライアンスどうこう言ってる経営陣だけど実際には会社のカネをいいように使ってるだけじゃねーの

**名無しさん** · 2019/01/03(木) 17:35:48.72

NIS重富の交通費貰いながらバイク通勤
事故って労災保険貰ってるとかありえん
あゝいうモラルのない件とか放置ですか

**sage** · 2019/01/03(木) 18:44:23.48

>>154
ネスの文化は、異動か担当外れたら逃げ得。
いかに逃げるかの勝負。
毎回逃げれたらマネージャー。

**名無しさん** · 2019/01/06(日) 01:10:33.53

NIS重富の交通費貰いながらバイク通勤
事故って労災保険貰ってるとかありえん
あゝいうモラルのない件とか放置ですか

**名無しさん** · 2019/01/07(月) 18:49:00.17

>>159
本当にこれなんだよ。

**川上智弘** · 2019/01/08(火) 21:36:09.34

かなり息が長いな、ここも。
　
https://ux.getuploader.com/omome_asakura/download/33
NEC本体があまりに頭が悪いから、
NECソリューションイノベータが取って代わってやろうとしてるのに、
本体が偉そうだから実力行使してやろう。
　 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:669e095291445c5e5f700f06dfd84fd2)

**名無しさん** · 2019/01/09(水) 20:32:31.90

NIS重富の交通費貰いながらバイク通勤
事故って労災保険貰ってるとかありえん
あゝいうモラルのない件とか放置ですか

**名無しさん** · 2019/01/12(土) 08:47:54.67

ＮＥＣソフトはパワハラ解雇を撤回せよ
http://www.elicnec.com/topics/topic100328/nes-powerhara20100326.pdf

こういう事があったのですね。
今はどうなのでしょう。

**パラハラのない素晴らしい会社です。** · 2019/01/20(日) 12:48:11.33

未だ存在しない製品の試験報告書を作成しろと、上司が部下をトンカツしたり、
問題を見つけた部下を潰すために、部下が不手際を起こしたと話をナウマンゾウしたり、
このレベルでもパワハラは無いと言っているので、この先も無いと思う。

**名無しさん** · 2019/01/20(日) 23:46:02.38

最近知ったが某区役所でやらかしたMやめてたんだな
いや当然だが
100%あいつが悪い

**名無しさん** · 2019/01/21(月) 00:55:58.04

今どき8:30始業ってマジ？

**名無し** · 2019/01/21(月) 09:40:17.49

東工大の数学の場合、
満点から9割が前提の上で、何分で終わったかという談義が最初の健康診断に並ぶときのよくある話題だと聞いたことがある。
何点とれたという質問は意味不明。
何分で何がとけて、見直して、満点を確信した時点で、数学の時間に物理や化学の復習をあたまでやる時間がどのくらいあったのか。それが重要。

**名無しさん** · 2019/01/21(月) 11:58:24.93

ユニクロは7時始業だよ。

**名無しさん** · 2019/01/21(月) 11:59:46.90

武蔵小杉の駅渋滞にエレベーター渋滞とよく耐えてるねー

**名無しさん** · 2019/01/24(木) 07:29:31.56

>>100

常務や専務が多いから。
執行役員が多いと、本部長、事業部長、部長も多いことになる。

年功序列の挙げ句がそうなのだろう。

**グッドバイ** · 2019/02/04(月) 17:32:04.28

ちくり裏事情のNスレが
立っては消えを繰り返してる理由知ってる？

**名無しさん** · 2019/02/11(月) 08:47:02.12

>>90
詳しく

禿 · 2019/02/26(火) 20:05:19.43

NIS重富の交通費貰いながらバイク通勤
事故って労災保険貰ってるとかありえん
あゝいうモラルのない件とか放置ですか

**名無しさん** · 2019/03/03(日) 14:09:19.10

いつのまにか、能力のない人がパワハラを受けたと嘘を吐いて、
管理職が被害を受けたと話が作りかわっている
やり方が酷いな・・・

**名無し** · 2019/03/03(日) 20:00:25.16

なんの話だ？

**名無しさん** · 2019/03/04(月) 12:01:09.23

パワハラについては、当人がどう感じるかどうかだから、内容の正当性がどうかは別として、嘘にはならない。

部下と拗れるような管理しかできない管理者層には対処が必要。

**名無しさん** · 2019/03/07(木) 08:47:08.58

>>179
>パワハラについては、当人がどう感じるかどうか

当人でも当人所属部門でもない第三者がパワハラを認定するんだよ。

当人がパワハラだと思っていても、周りがパワハラと思わないこともある。
当人がパワハラではないと思っていても、周りがパワハラだと思うこともある。

パワー・ハラスメントの場合には、受け手が不快かどうかで判断できるものではありません。
http://www.jinji.go.jp/sekuhara/handbook.pdf

**名無し** · 2019/03/07(木) 09:10:11.30

ババアハラスメント

**名無しさん** · 2019/03/07(木) 18:56:02.68

>>180
認定って時点で思うじゃないんだよ、バカ社名社員はこれだから困る。

**名無しさん** · 2019/03/07(木) 19:38:36.19

>>182

意味不明

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 06:59:25.29

>>179
>パワハラについては、当人がどう感じるかどうかだから、内容の正当性がどうかは別として、嘘にはならない。

>>180
>パワー・ハラスメントの場合には、受け手が不快かどうかで判断できるものではありません。

>>182
179と180の主張の違いは判るよな。
「内容の正当性がどうかを別に」なんてできないから、不当であれば嘘となる。

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 07:00:21.85

おまえらってイノベーターなの？

**名無しさん** · 2019/03/08(金) 07:10:12.33

不当であれば、な。

**名無しさん** · 2019/03/13(水) 23:27:58.36

ちょっと注意すると　すぐ感情的になるオバちゃん
穏やかに注意しても　やっぱり感情的になるオバちゃん
私は悪くないをむき出しにするのやめてくれ。
話も何もできないじゃん。

仕事選んで自分のできそうなことだけ一生懸命やって
私が頑張ってますアピール上にして、それで通用するんだからいいよな～
良い会社です。

**名無しさん** · 2019/03/19(火) 19:18:16.05

女性に多いな、ヒステリーは女性の特権だからな。

**名無し** · 2019/03/19(火) 21:00:14.35

テレワーク、やはり使う奴と使えない奴の二極化が進んだだけの不平等施策だったな
週休4日の奴が近くにいると士気が下がる下がるw

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 20:57:58.93

見る人によってパワハラなのかそうでないのかは全く意見が異なってきますので、パワハラだと訴えている人は正しい判断をしているのかを考え直した方が良いとおもいます。
たとえば
>>154
に関して言うと、
上司の人は恐らくいつも通りの仕事を繰り返しているだけで、パワハラだとは認識していないでしょう。
部下の人については、怒鳴りつけられて悪口を言いふらされたので、パワハラだと訴えているのでしょう。
第三者の自分の目から見ると、存在しない製品の試験報告書を作成するように脅しをかけたり、責任逃れのために部下がミスを犯したとデマを流しているので、パワハラ程度では済まないように見えます。

まあいずれにしても、公式発表でパワハラは起きていないと断言している以上は、どのようなパワハラの訴えであっても絶対に聞き入れてはいけません。

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 21:24:38.14

>>189
週休４日というか、月に４日しか来なかった人を知ってる
その人は納期直前に報告の５０％しか進捗がなかったことが発覚して会社から逃走
稀に出社したと思ったら、働くこともなく１・２時間で帰っていった

**名無しさん** · 2019/03/21(木) 22:13:25.45

制度的には1日15分だけ出社してればいいんだっけ？

**名無しさん** · 2019/03/23(土) 14:02:13.79

>>166
>「きみには、お掃除おじさんかメールおじさんの仕事しかない。どちらかを選べ」

お掃除おじさん、メールおじさん。
差別用語ですな。
となると人格攻撃でありハラスメントとなります。

**名無しさん** · 2019/03/25(月) 21:25:00.74

医療はなんで作ってるのが赤字で販売店が儲かるのさ。
カスタマイズやりすぎなんじゃないの

**名無しさん** · 2019/03/29(金) 19:38:27.64

>>194
経営者として失格だわ。

**ななし** · 2019/04/04(木) 18:44:42.88

昇格基準ゆるまった気がするけど、管理職増やしたいんかな？
30代中盤は多いんじゃなかったっけ？

**名無しさん** · 2019/04/12(金) 01:24:19.05

>>196
>昇格基準ゆるまった

kwsk

**名無しさん** · 2019/04/14(日) 03:16:31.54

この子会社売られるの？お互いに良かったね

**名無し** · 2019/04/16(火) 00:07:00.23

>>198 この子会社売られるの？お互いに良かったね

kwsk