【2016年】 パイオニア 37 【上場廃止?】 [無断転載禁止]©2ch.net
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どうでもいいが、さっさとリストラ計画を発表しろよ。
何時までぐずぐずしているんだよ。だから銀行から融資打ち切りを通告され、会社破綻するんだよ。
今すぐにリストラ計画を発表して、社員の半分は年内に早期退社(実質指名解雇)。
給料は来月から3割カットの基本給(暫定でなく、恒久的措置)。
ボーナスは黒字転換するまでカット。
部長・役員は人員半減。給与は5割カット。
最低でもこれくらいはやらないとな。
OEM部門は清算で全員解雇。 パワハラキングから自己防衛するために、
1つ、パワハラの日時と内容をメモっておこう
1つ、できれば録音しておこう
1つ、証拠が溜まったら法律事務所へGO!
間違っても社内の管理職以上の人間へは通報するな、懐柔されるか握り潰されるぞ!
パワハラキングの特徴は、
当たり構わず罵倒する
人格攻撃する
実行不可能な要求を突きつける
怒鳴り散らす
机を手でバンバンする
呼び捨ては当たり前、加えてオマエやコイツなどと威圧的に呼び付ける
こんなところか。 パワハラキングの迷言集
テメーはイエスノーすら答えられねーのか!? 1ビットマイコンか?
いや、1ビットマイコンはイチゼロ表現出来るからお前はそれ以下だな!
他の迷言募集中 8月の決算説明会で、OEM抜本的な施策は秋ごろ発表と説明。
臨時株主総会開催用の基準日を9/30に設定。
これらから予想するに、発表は11月初旬ごろでは。
OEMの負を全部洗いざらい調べて、メーカーと交渉して、
リストラ策をまとめて、非難轟々の決算仕上げる。相当大変な作業。
間に合うかな?
一番恐ろしいのは、OEM事業見直してみたら不適切な会計処理が見つかって
実質債務超過、そのまま終了の流れかな。 OEM事業の隠れ損失が怖いな。
膨大な金をOEM関連ソフト開発を5年以上継続しているが、それらは資本として資産に積みあがっている。
いかし、OEM事業の悪化や開発ソフトの無駄な投資も多く、実際に精査すれば、含み損の塊ではないだろうか。そうなると実質債務超過=倒産という図式も見えてくる。
まあ、明らかに放漫経営だな。 OEMで積み上げた開発ソフトは1関数が数千行に渡る言わばそびえ立つクソ。
今後どうやってメンテしてくのかな〜
教えてパワハラキングwww OEMで積み上げた開発ソフトは1関数が数千行に渡る言わばそびえ立つクソ。
今後どうやってメンテしてくのかな〜
教えてパワハラキングwww >412
入社10年目の社員が600万貰えるくらい儲かってますwww 間接部門管理職は全員リストラだろ
クソな順から挙げていく
・人事
・総務
・情シス
・サーバー管理
こんなところか。
現場の頑張っている、活きのいい20代、30代は、どこか会社あてがってあげてほしい。 人事部の管理職に、可愛そうだから、割増退職金10円くらい恵んでやれ。 パイオニアの旦那へ。
嫁さんは俺が幸せにしてやるから。
サッサと離婚しなさい。 これからはπ製ナビはガラナビとか呼ばれちゃうのか? 連日徹夜進行のなか、デバッグ中に仕様確認でドキュメントに目を通してただけで、
「テメーなに実機遊ばせてんだ? 使わねーなら他の奴に貸せよ!」
とパワハラキングが激昂。無理矢理取り上げられる。
その5分後、
「テメーのソフト改修が終わらねーと次進めねーんだよ、何でデバッグやってねーんだ?」 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 >>424
文章を読む限り、君は仕事が周りよりできない人かな。
次のリストラではもちろん辞めてくれるよね。
ついでにパワハラキング密告して共々辞めてくれるとうれしいね。 >>427
お前まだこんな会社にしがみつくつもりなの? >>428
すまんな、俺はとっくに転職済み。
最近ニュースで知ったからここを見に来た。
仲の良かった同期や世話になった上司がいるし、
前の会社が潰れるのは気持ちいいものではないので
存続して欲しい。
そのためにも無能は去って欲しい。 この会社は存続すべきでない会社だろう
さっさと廃業すべき >>424
文章を読む限り貴方に落ち度はなく有能だと思います。
パワハラを放置してる時点でこの会社に未来はなく、存在してること次第が悪です。
消滅するでしょうから、すぐにでも転職活動すべきです。 倒産するというより、良性資産部分を切り離して、存続させ、
大部分の残りの部分は、清算して消滅するというシナリオではないだろうか。
いずれにしても残れるのは限られるから転職活動は初めて置いた方がよいのでは。
本当はとっくに転職すべきであったのだが。 皆さん転職サイトはいくつ登録してある?とりあえず二つ、大手で登録しておいた。結構求人あるようで安心した。
てか早くリストラ発表して欲しい。転活始めるタイミングが分からないじゃないか。 >>434
すげーな、あんた。
ま、転活してる奴多いよな、うちの会社。 パワハラキングが今現在どうなってるのかは知らないけど、
パワハラとデスマを放置した当時出向中の無能人事は粛正されて本社に逃げ帰ったよ。
今頃は本社の窓際で余生送ってるんじゃない?それともリストラ済みか? パワハラキングの愛弟子が生意気な新人の胸ぐら掴んで恫喝してたな。
あのクソ環境じゃ新人もグレるわ。そして愛弟子も退職済みwww 何のためにパワハラキング温存してるんだよ!
さっさとコイツ使って自己都合退職追い込み作戦しる! 株価なんだよこれ。缶ジュースも買えないじゃないかよ。
もうダメだな、この会社。 チンパンジー小谷がいる限り復活は無いでしょう。
まあしっかしこれといった業績も無し、ずっと無配当の無能でも会長になれちゃうんですね。 チンパンジー小谷がいる限り復活は無いでしょう。
まあしっかしこれといった業績も無し、ずっと無配当の無能でも会長になれちゃうんですね。 リストラ実行まだかよ!
このままじゃ本当に会社がなくなってしまうぞ。
取引先はパイオニアから手を引くぞ。
給与3割カット、社員3割カット、ボーナス凍結。
早く実行しろよ。 中華ファンドとの契約延期とか、研究開発担当役員が急逝(自殺?)とか、ロクなニュースが無いな。 リストラ実行まだかよ!
このままじゃ本当に会社がなくなってしまうぞ。
取引先はパイオニアから手を引くぞ。
給与3割カット、社員3割カット、ボーナス凍結。
早く実行しろよ。 >契約反故になったらどうなるのかな
俺もその可能性を考えていた。
投資会社はパイオニアのあまりのリストラ対応の遅さに業を煮やしたか、
るいは投資デューディリジェンスの過程で、莫大な含み損(OEM?)を発見したのか。
そもそもメインバンクが融資打ち切り判断を下したというところから、極度にヤバイ状況と考えられる。メインバンクはパイオニアの経営の中身を熟知していた。だから手を切った。
グループ企業もカルソニックもどこもパイオニアを支援しなかった。そのやばさに気付いていたからでは。 給料払えないだろ。
ボーナスも無しにはなるだろうな。 ,一-、
/ ̄ l | / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
■■-っ < んなこたーない
´∀`/ \__________
__/|Y/\.
Ё|__ | / |
| У.. | ボーナスの原資は子会社への支払いをカットした分で賄います。
貴様等が飢えてもπプロパーは飢えぬ! 冬ボーナスもらうのはいいが香港ファンドが黙ってはいないだろうw 香港ファンドの融資延期。技術役員自殺。
非常に嫌な展開だな。
ファンドの出資がなければ、年内キャッシュフローに行き詰まるのは時間の問題。
技術役員の自殺は、何か社内的に不正操作が行われてきたこと? キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽善者 なぜ香港のファンドが投資するんだろうって疑問に思っていたけど、
1. つなぎ融資(250億)をする
2. さらに500〜600億の追加投資を匂わせ、他の提携話を打ち切らせる
3. 無理な要求(事実上の解体)をして、追加投資の契約をさせない ← 今ここ
4. 資金繰りで優良子会社売却。しかし本体は早晩資金繰りが行き詰り、倒産へ。
5. ファンドは子会社売却益で最低限回収。
まで考えていたのか。
中身があって復活するなら良し、中身ボロボロでも250億なら回収見込みありって感じか。 >>467
子会社売却益はあくまで本体の利益であってファンドの利益になるわけじゃない インクリメントの株式に抵当権を設定しているのは、ファンドだろ。
250億円のつなぎ融資の返却をファンドが求めて、パイオニアが応じなければ、
ファンドは抵当権を行使し、株を手に入れる。更にそれを転売することで利益を出す。
本体の再建が困難と考えれば、売却益だけでも確保する。
そろそろこのような最終フェーズが近づいているのでは。
恐らくファンドはDDの結果、パイオニア本体再建は不可能と判断した。
(おそらく巨額の隠し負債などに気付いたのでは? 技術役員の死亡・自殺?もそれに関連?)
要するに放漫経営を継続してきたツケだと思われる。 パイオニアの名前が消える日も近いな。
一時代を築きました。
お疲れ様でした。 社員は一刻でも早く転職活動に着手すべきだな。
タイミングやチャンスを失すれば、後がないかもしれない。 >>474
サラ金業者から高利で借金したんだから自業自得 ここまで来たら最期まで会社に突き合うさ
いい経験じゃないかw パイ、パイ、パ、パ、パイ
パイオニア
ピンチでも立ち上がれ パワハラキングの部下潰し。昼も深夜も、
「いつになったら終わるんだ?」
「は?そんなことも分かんねーのか?」
これを退職するまでエンドレス。
軽く20人以上は辞めたかな。
マネージャーも無能なので、注意するどころか、代わりはいくらでもいるしwwwとかほざいく始末。
人材は有限だとそろそろ気づいたか?
気づいたとしても、もう会社潰れそうだけどね。 変な連投いなくなったね。
ホントにヤバいんだろうね。 ここまで来たら、ファンドに土下座して、ボーナスカット、人員5割カット、給料5割カットのリストラ条件をのんで、財政支援をもらうしか会社存続する可能性は
ないんじゃないか。
このままいくと年内に、資金ショートを起こして倒産するしかないだろう。
社員が半分でも残れば良しとするしかないのではないか? だってJALの再建の時は社長は年収700万円だったんだろ?
今のパイオニアの部長の年収は300万円が妥当だよ 文京本社にいられるわけないだろ。オフィス賃料が支払えなくなるから出ざるを得ない。
それとも社員全員で、借金踏み倒して夜逃げでもするか。
経営幹部は一体この会社をどう責任取るつもりだ。なんの説明もないではないか。
・なぜ、メインバンクから融資停止の宣告を受けたのか?
・なぜ、主力ビジネスと位置付けたOEMが失敗して、清算事業となってしまったのか?
・なぜ香港ファンドとの交渉がとん挫したのか?
・なぜリストラしても毎年赤字なのか?
まずはこれらを明確に説明すべきだないか? >>492
うちの会社がそんな事するわけねーべ。
自分含めて無能だらけなんだからね。 >>492
ちょっと考えりゃ分かること。
・今後の儲けの展望がないから、メガバンクの融資停止
・OEMビジネスで系列会社に割って入るために無茶な商談
・ファンドは交渉とん挫、つなぎ融資の担保没収が目的なのでは?
・人間に例えると、末期がんでリストラは対処療法しているだけ。
わざわざ言ってどうなる?士気がより落ちるだけ。
本当は将来の展望語って未来志向にしたいんだろうけど、
それが描けない末期状態。 うちの会社がリストラなんてするわけねーべ。
リストラされたら死んじゃうよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています