もう手遅れかもしれんが、生き残りをかけた組織提案。

メインストリームを開発している人員を優秀な奴だけで構成する。
今の人員数から1/3〜1/2が目安。管理職も現場に強い人間は現場に戻す。
勤務体制は特殊形態を労組と結ぶ。もちろん給与は維持＋α。

他のメンバはメインメンバを邪魔しないように、労務管理、資産管理、発注、派生開発などを受け持つ。
注意点としては、やる気のある無能をメインメンバに入れないこと。
今やっている普通能力の担当をそのまま続けるのが効率いいとか考えない。
優秀な奴はすぐ引き継いで３倍の仕事をする。

ソフトウェア開発は特にそうだけど、有能なら最初の設計、実装で問題なく構築するところを
無能はバグを入れるし、デバッグで余計な工数を使う。さらに知識が足りないから、有能が
それをフォローする必要があって足を引っ張る。
だいたい５人集まると、最低１人は無能がいる。これは他の会社でも同じ。

普通人間関係などを考えるとこういう体制にはできないけど、この非常状態なら可能だと思う。
優秀な奴をどうやって見つけるかだけど、それは優秀な奴に聞けばいい。
天才は天才を知るじゃないけど、優秀な奴は優秀な奴を知っている。ソフトなら書いたコードを見れば、お互い気づく。
ただしスタートで無能な上司にこれを指示するとアウト。