キヤノン60【増収増益】 [無断転載禁止]©2ch.net
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・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 福利厚生
寮 社宅 住補 家手
キヤノン × × × ×
ソニー ○ × × ×
パナソニック ○ ○ × △（子供のみ）
東芝 ○ ○ ○ △（子供のみ）
日立 ○ ○ ○ ○
富士通 ○ × ○ ○
ＮＥＣ ○ ○ ○ △（子供のみ）
三菱電機 ○ ○ ○ ○
シャープ ○ ○ × ×
リコー ○ ○ × △（子供のみ）
ニコン ○ × × ×
オリンパス ○ ○ × △（子供のみ）
日立は2015年末に社宅を廃止、寮入居期間制限、住宅補助2倍に変更 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
2008年の平均年齢39.4歳を基準に１歳で15万年収増として計算してみた 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず3年連続ベースアップ無し 世間一般の平均年収
30歳 420万円
31歳 427万円
32歳 436万円
33歳 445万円
34歳 455万円
35歳 469万円
36歳 477万円
37歳 488万円
38歳 498万円
39歳 511万円 キヤノンの平均年収？？
26歳 430万
28歳 470万
30歳 500万
32歳 530万
34歳 560万
36歳 600万 職場委員てなると何かいいことあんの?
今まで興味示さなかったやつがいきなり自分がやるんで投票してくれとか言い出したんだが >>24
毎月3〜4千円もらえる。
だから結婚や子どもが生まれる前後にある奴が
急に立候補することがあるよね。
その代わりといってはなんだが、17時以降の
拘束がある(2か月に1回ぐらいの集まりと職場集会時に
出欠と発言メモを取らされる)のと配布物を配る係り、
投票用紙の配布＆回収係りをやらされる。
どうでもいい話だが、今はメーデーとか出てるのかね？
連合を脱退してるのに何がメーデーだと昔思ったものだ。 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが >>26
その通り
過去の成功体験に縛られている組織には成長はないね。
ところで特許やってる人たちって遅くまでいるけど、価値なし特許に時間かけてるってことですか？ やばくね 老害 無昇進 金儲け優先 株主還元社員搾取 衰退 世代間格差 パワポ
無気力 過度の機密管理 過度の予算削減 過去の遺産 飼い殺し 管理コスト度外視
情報統制 立てるだけの中計 妄想特許 定年逃げ切り 女性にとっては産休取り放題時短も可能でいい会社かも 向上心がない人が働くにはベストですね
早く帰れるしダブルインカムで嫁を働かせるには最適 でもさ。メディカルは最後のチャンスかもしれんよ。
最後の砦かもしれんが。ここ失敗したら、えらいこっちゃ。 おじいちゃん達載せて衛星軌道でも回ってて欲しいです >>31
はじめから価値のないものですよ。
数年後に価値倍増の秘密を教えて！
それわかれば救われると思います。 >>35
それすごくわかる
会社内で嫁見つけた人は偉いと思うわ
昇格さえすれば定時帰りでも600だもんな 1972年(23)入社
2003年(54)取締役
2008年(59)常務取締役
2012年(63)専務取締役
2016年(67)副社長執行役員
2017年(68)代表取締役副社長
開発者時代、自分ではたいした開発はできず、優秀な同僚・後輩の力と、
声の大きさと、上に気に入られる術で、出世街道を登る。
Lプリ時代、役員に対して何も言えない現場幹部に奉られ、優秀な若手
開発者を多く失う。
調達時代、会長が「調達革新」などと言い出したからさぁ大変。
持ち前の声の大きさが復活。結局、下請けの涙で数字だけは出す。
そして、今、６８歳。 >>43
コイツはマジで終わってる。
砦はめちゃくちゃ 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 同じこと何回も書いてる人のモチベってなんなの？
業者？私怨？痴呆？ >49-50
これが部隊の投稿か？
現会長以前の時代を知ってる人なら
「昔はいい会社だったのにな」って思うでしょ？
昔は大学後輩に「いい会社だよ」って言えたけど、今はとてもお勧めできないよ。恥ずかしくて。 >>51
ただの一般人だが？
しつこいコピペには説得力ないけどね その裁判見てみたいわ
どんな名誉が毀損されたと主張するんだろう 粘着コピペはキモいからNG設定したらスッキリしたよ <<43
その新副社長のために、出来ていないことを出来たことにして
数字を改竄して、耳触りのいいキーワードを散りばめたパワポを
作ることがルーチン業務となり、そのクソ資料が褒められると
評価が上がるという何という皮肉...
プライベートが保たれた居酒屋で思い切り毒を吐きたい 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 確かにこんなバカ副社長がいると東芝や三菱自みたいになりかねない。
経営監査出番だぞ。たまには仕事しろ 今更何かするならフジオの段階で出来てるだろ
もう出世も結婚も出来なさそうだしのらりくらり独身貴族でやってく気だけど
松本が社長になったら会社辞めるかもしれんね しかし、お荷物になる前に必要のない事業を潰せる人材も大切だ。 ビジョンも無く上に追従することしか考えてない役員だらけ。
トップダウンと中央集権で現場の権限吸い上げといて、役員と事務系が無能ときたら、もうどうにもならないでしょう。
会長は管理職に威勢の良いこと言っているが、あんなクソ待遇で頑張る管理職もいないだろう。やる気のない管理職が多いのは一種のサボタージュみたいなもの。 >>59
今の経営陣は嫌いだが、これまでの事業の存続、廃止の
判断は間違えてないと思うよ。
同業他社の今おかれている状況を見れば、それは明らか
だろう。(電機、カメラ、プリンターの各メーカー)
あのトヨタですら減収減益なんだから、増収増益を
続けることがいかに難しいか分かる >>63
買収と社内人材派遣業が育成にあたるのかな。 あんな借金しながら買収しまくる経営者は信用できない >>66
借金するのは経営者なら普通だ
孫氏は明らかにやりすぎだしギャンブルめいているが 不採算事業を廃止するのは当たり前で上の人間が失敗の責任を取らないことが問題なのだが
SEDの失敗の責任はどこに行った? >>69
当時のSEDの役員連中は責任とらされたんじゃなかったっけ！？
とは言ってもトカゲのしっぽ切りだが・・・・
パナソニックのディスプレー会社やシャープの失態を見てると、
SEDなんて可愛いもんだと思えるようになってきた。
かなり洗脳されてるのかねぇｗｗ >>72
SEDは技術力低すぎてやらかすための土俵にすら立てなかっただけ。レベルが低すぎて未来がない。 技術力のないパクリ企業の証明ってことだろう
他の企業がプロトタイプ作ってくれないとウチが作り始めれないから早くだしてほしいね 人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、2ch情報を100%信じるやつは企業研究が足りてない。
内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、
プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。
休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、
いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。
ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、
今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、
そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが まーた懲りずにコピペ業者が沸いてるのな
いい加減うざいわ このしつこいコピペ野郎は何なの？
会社への批判を一部のキチガイの仕業に見せかけたいとか？ 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 【糞ステマ】スーツのAOKIを不買【快活】
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/fashion/1494738255/
安倍晋三（首相)のゴルフ友達が経営してるスーツのAOKIが２ちゃんねるのネカフェ板の「リラックスコンビニ 快活CLUB」スレで
ＩＤを変えながらステマしてます。
ステマ犯罪をしてる悪質な会社なので不買しましょう。
あとネットカフェのダイス(運営はパチンコ店)もステマしてましたよ。 待遇悪い主張勢
・平均年齢43.1才 平均年収763万
・A3以下の社員は40%
など、会社の公式数値をもとにした主張
待遇良い主張勢
・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが 待遇悪いよね
残業も水金は完全禁止、他の日も19〜20時には帰される
月平均だって20時間とか制限されて夏に至っては完全ノー残だし
院卒で入ったのに2年目で月27万だし 4年目から受けれる試験に受かっても36万
ボーナスも会社業績でないから最低限の2.5か月ぐらい×２回しか出ないし
↑の条件だと30歳で700ぐらいしかいかないしなー
あー待遇わりーわー 相変わらず、給料安いのが図星過ぎて都合が悪いからって、給料高くみせようと工作に必死ですね^ ^
人事さんお疲れ様です。 32〜4歳、G2、学部卒で500〜600万
会社業績減ってここ数年で3〜40万年収下がった
700とか羨ましい 残業できない部署だと院卒でも30歳で額面540ってことか
結婚はあきらめよう >>90
その歳で600万切るなら転職しなよ。普通に基本給だけで100万以上増えるでしょ。 540で結婚できないとなると結婚できる人相当少ないね
奥さんが400なら世帯収入1000万近いけど結婚できないなんて悲しい世の中だね 共働きで仕事にやりがい求めない人には楽で良い会社
人がやめて入れ替わってるからそんな人たちばっかり残るんだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
