東レ裏事情5 [無断転載禁止]©2ch.net
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家族に言えないような事はしない会社
という建前で
家族に言えない事を平気でやるけど
隠蔽するのに一生懸命になる会社
今はいっとき、反省する素振りを見せても
実害がなければまたやる
選択肢は自分たちで認めるか
世間という手段を使って公開されるか
条件を飲むか
の3つしかない ぐだぐだ言ってんじゃねーよ小心者!
嫌なら辞めろ! 社員に嘘を付く会社は
社員に嘘を付かれて当然
嘘まみれの数字が経営を破綻させる どこでもやっていること
やっていることが漏れ漏れなのが
この会社のいいところではないではないか ミッション熊
∩___∩
|ノ ヽ
/ ● ●|
| (_●_)ミ
彡、 |∪| 、`\
`/ __ヽノ /> )
(___) /(_/
| /
| /\ \
| / ) )
∪ ( \
\_) 漏れ漏れなのに漏れてないと思って
嘘をつくから、みんな真似して嘘をつくのにね。
自分の会社に幻想持ちすぎ 変わりましょうで人は変わらん
変わらないほうが楽だから
変われないと死ぬ事を自覚させないと 東レ愛媛工場近辺寂れ過ぎて草も生えない
あそこの従業員はよく我慢してるよな 政治力で食ってる会社だから、、、
政治力がある
↓
お目こぼしがある
↓
労働環境改善不要
↓
会社は儲かる。社員は過酷
↓
地域はさびれる
政治力が地域に悪い影響を及ぼすパターン 嘘を付けばつくほど
逃げれば逃げる程、事態は悪化する 東レからの回答を待っているのだが
一体いつになるんだろうか 休みなさい
しかし、GW明けの報告会はしっかりできるように休みなさい >>411
エア退社、ワロタ
ま、俺はリアル退職させられたけどな(涙)
一般職中途入社は、法令で最低限定められてる休業期間の休業すら認められないのか?
休職1ヶ月で依願退職、だった
最後の月は給料から欠金分の金返せって
退社日から10日以内に寮から出てけって
そんなに簡単に賃貸契約できるかっつーの! 中途とか関係なく勤続年数で休職出来る期間決まってるだろ
組合から出てる冊子みたいなのに書いてなかったか? 組合からは何も教えてもらえなかった
やり取りはすべて総務課長か労務副部員
彼らが言うことや、やり方がすべて
一般職だけど本体に3年以上いたけど、そしたら休職期間どれくらい?
普通に法定の1.5年はあるわな
それが1ヶ月やで 休職期間は法律で設定する義務はないので、なしでもOKだよ。
まぁ、普通は就業規則で設定するけどね。
ただ、医師の診断書等会社が認めないといけないし、依願退職ということは休職が原因じゃなくて勤務態度とかなんか問題起こしたんじゃね?
大きい会社の労基に訴えられるようなへまはしないので、それなりに妥当な判断理由があったんだと思うよ。
納得いかないなら労基に相談してみては? >>438
組合から小冊子が出てるの貰ってないか?
組合は教えてくれないよ冊子見ろだから
あと3年なら1.5年も貰えないとはずだぞ
有給が5年で20日になるのと同じ
休み明けに会社行って確認しないとはっきりしないが全員最初から1.5年ではないはず 労働組合の小冊子?
んなもん、もらったかな??
健保組合の小冊子はもらったよ
入社式で、一回も聞いたことない社歌を歌詞の紙だけもらっていきなり歌わせられた気分 いまは3/31に呼び出されて予行練習させられないのか? 2回も裏切り者をやって平気で居られる訳じゃないけど
それでも通さないといけない筋もある
独善と言われようが我が儘だろうが >>445
まじで一回監査に入った方がいい
残業の嵐 大きな変化の中じゃ多少の混乱は止む終えないって
人事の課長が言ってたな。
社会の変化の中じゃ、一企業の混乱も多少で済まされるんだろう 外為法の指導か?チョン相手にちゃんと該非判定しろよ! これで終わった訳ではないよな?
社会からも社員からも信用されてないぞ まずは嘘を認める事からだろう
そこを誤魔化したら誰もついて来ない 時間を与えているのは誤魔化す猶予を与えている訳ではなく
より正確な調査と徹底した対応、改善の準備期間の為
誤魔化すとより問題が大きくなるのは身を持って分かっているはず
信用はしているが、リスクヘッジはする 土屋ーIP抜かれトルでw
592 名前:名無しさん [sage] :2019/08/11(日) 07:18:32.40 ID:k64D6ck10
ななしっくす土屋 会話集
ルネサス退職者スレ
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/ IP抜かれる前提ならいいんやで
そこそこの企業はどこもグレーゾーンを
処理する外注先もってるし
外注先だから問題になったら知らぬ存ぜぬで逃げればいい そもそもIP抜かれる=個人特定じゃないしな
企業とかの固定IPでもない限りわかるのは精々
携帯のキャリアorプロバイダ
蓄積があれば地域も特定できるかな
そっから先は想定、予想は出来ても
特定するには情報開示の請求が必要
コレには正当な理由と手続きが必要
まぁ人のアカウント乗っ取ったりするヤツは
串をさして経由して繋ぐので追うのは大変
南アフリカ経由とかな!
逆に言うと知らない海外からのアクセス
があったら、それは悪意をもってアクセスしてる奴が居ると
警察に相談していいレベル 結果を知らされない以上
疑惑を提示していくしかない
それを望んではいないけど 新人も中途も人が来るのを
待っていてはダメだよ
待っているだけで人が集まらない
優秀な人間が来ないって言っててもダメ
売り込みに行かないで商品売れないと言ってるような物
商品を良くするのと並行して
売り込みに行かないと
人さらいになったつもりで集めないと
今までは悪かった。これから良くするんだと 何を神の啓示みたいな寝言ほざいてやがる!
どうせバカ何だから、バカらしくしろ!!! 転職会議にサクラっぽい書き込みがw
努力の方向性が違うw しょうもない隠蔽体質は変わらんのかねぇ
俺が隠すのは良いがお前は隠すなではな
まぁ墓場まで持ってて、死んだ後
墓前で暴かれるのも良いんじゃない? 隠すな。ではなく、
隠すなとはいった。でも隠したのはお前だ。と言いたいのだ。 会社のため、仕方なかったんです!
と言う奴は一生無給で会社に死ねと言われたら
死ぬんだろうか
言い訳した奴全部無給にすれば
結構経費浮くな しかし、人のアカウントに不正アクセスしようとしたり
郵便物漁ってみたり
色々やるねぇ 状況、観察中
処理に手間取れば手間取るほど
足元から崩れていくよ 選択肢は3つ
自ら全てを公開するか
バラバラと告発と言う形で公開されるか
妥協出来る条件を提示するか
下手に隠さないほうがこれからの為だと思うんだがな 定修で人手が足りないなら、応援呼ぶとかせえや 業務の効率化効率化ってバカのひとつ覚えみたいに言ってる管理職なんなん?具体的な方策も提案できねえ癖に無駄な資料は一丁前に作らせやがって 管理職も組合も頭沸いてんのか 100人新卒採って200人定年になるなら
定修ごとに半分の人間で操業出来る設備に
しないといけんのにね。
10人が9人になっても効率化すれば廻るという理論は
数学的帰納法を使うと東レグループは
社長1人いれば良い事になってしまう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています