第一興商の裏事情ver.03 [無断転載禁止]©2ch.net
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本当に御社担当は楽勝で感謝でした。ちょっとおだてたりバックマージンの根回しするとすぐお仕事頂けた。 >>233
誰か訳して
>>234
広告業界自体、何でもあり。だから金がかかる、どさくさに紛れて私腹を肥やす奴も出てくる。砂糖に群がる蟻ども、利益が吸われる。初代☆オヤジのときはあまり金をかけなかったのにな。☆息子があの部署の管掌してたよね?それでこの有様なんだね。 >>235
こっちは一生懸命頭下げて契約取って稼いでるのに本社は派手なことに金使いやがってムカつくな。馬鹿馬鹿しくなってきた…。 >>236
本社の苦労は末端には分からんのだろうな タダ働きのオープンラストも基地外客に頭を下げる事も無いしな。
営業所や店舗の人間から見たら、苦労は絶対に分からん。
同様に本社の人間が現場の辛さや、違法就労を理解する事も無いだろう。
こればかりは仕方無い。 >>236
末端野郎は契約が仕事だろ?
それぞれ役割あるんじゃボケ! まあまあ、本社は驚くほど上が緩いから下も低脳で大丈夫。嘘ついて金使いまくれるでしょう。 明日がお盆明けやけど‥
金は安いわ
休みは少ない
やってられん会社や 金は別に良いんだよ。馬券で毎週20万くらい増えるから。
休みが少ないのと、
身内が死んでも容易に休めずに葬儀にすら参加出来ないのが問題だ。
自身の結婚式ですら休むのに苦労する。 確かにな。祖母が死んでもスタッフ足りてないと辞めないもんな。 店舗職は仕方ないだろ。そのかわりなんもしなくとも給料でるんだから黙って働けってことだろ。 厚生労働省は8月15日、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストを更新した。5月に初公開し、電通・パナソニック・日本郵便など大企業も名を連ねる「ブラック企業リスト」として話題を呼んでいた。
://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf ジャスラックやりたい放題やってたのが行き詰まり感出て来たね〜
JKA、DK、EXINGはどうするのかな? 店舗職やりたいんだけど休み月6も取れない感じ?希望休なんてもってのほか?
社員になるならバイトから入ったほうがいい? >>252
店舗職で入っても社員になるのはほぼ無理だよ! >>252
バイトからでも良いし、中途採用でも良いよ。
どーせ人足りてないから。
何歳か知らないけど、お勧めはしない。 店舗行くきなら無理してでも営業いけ!
店舗スタッフは何年いても出世しないぞ 今まで3社経験したけどビッグエコーが一番色々な面でおすすめできない >>253
無理なの?採用試験厳しい?
学歴ない(短大卒)だからここくらいしか受けれそうなとこがなくて
給料は安くてもいいからそこそこ休みが欲しいんだけど無理めな感じ?
営業は車の免許ないから無理かな
今営業募集してないよね? >>256
まともな神経で就労できる環境ではないのは確かだね。 昨年の新卒ちゃんが病んでるらしい。
辞めたい辞めたいって嘆いてるとか。
前任の数字をぶっちぎって、後任へは前年比を割る事への言い訳というか課題を残し、
自分はうすら笑うだけのこの仕事の何が辛いのか。 >>230
京都の件は、どうなった?
京阪と京都は、社長同じなの? 岐阜支店のみなさん元気でお過ごしですか?
異変を感じたら早めに通報して下さい。
無事を祈ります。 ロレックスの文字盤が黒くてダイヤが入ってるのってここで貰ったの? >>235
レクサスにベンツだもんな
知人との飲み食いまで接待やダムチャンネルに含ませているって噂
キャンセル料で1600万作戦羨ましい >>275
根も葉もないことを書き込まないで下さい。 >>277
ほんとバカか?
噂って自分で書いといて、根も葉もないこと???
頼むからおとなしくこの板から消えてくれ 証拠がなければ発言しても意味がない。中にはちゃんと真面目に働いている人もいるからね。
何につけても、内(会社)に自浄能力がないのであれば、外から証拠出して突きつけて膿を出すしかないでしょ?
しかし、まぁホントだとしたら本社の管理部門や監査は何しているのやら、、、、。 >>252
公休めちゃめちゃあるよ
うちの店長バイトより休みあるんだが
シフトさえちゃんと埋められればね >>286
酔っぱらい客のゲロ掃除とクレーム対応耐えられる範囲? >>288
弊社店舗にお見えになるお客様は理不尽な方が非常に多い。
店長職の手取り高々24〜26万の為に、プライドも売り渡せるなら店舗職も悪くないんじゃないの。
人間性が歪むよ。ここの会社で働くと。
悪い事は言わないから止めときなさい。 >>289
ブラックでしか働いたことないからいけるかなって思ったんだけど
上場企業だし
でも見事に誰も勧めないねw
そんなにキッツいのか… きつくなんかないですよ。この半年で正社員が7人退職するけどね。人件費削減のコストダウンになるんだってさ。 >>294
何で東海って飲食もBEも不正とか不祥事だらけなん……
マネージャーが悪いのか。 >>296
自分の都合いい社員しか昇格させないって噂ですがそいつ? そもそも東海ごときでエリア3つも分けて子会社まである必要性がわからんな。 >>300
お前は日本の地理わかってる?
もしかして、あんた朝鮮人ちゃうか? >>301
まんまと釣られてくれて嬉し〜わ〜wwwそーゆー君は三重県人か?この質問すると三重県人は必死になって、近畿やとか東海やと分かれるからオモロイわ〜。まぁ君がどっちかわからへんけど、他人を勝手に朝鮮人扱いせんとキバリやー、応援してるでーwww。
>>302
教えてくれて、アリガトン。 >>302
今回の人事異動に伴って、三重は東海第四エリアに、なったらしいぞ! 今のやり方のままじゃあ数年で会社の評判は下がりそして株価も下がるよな 営業店舗問わず、労務面が酷いしね。
現状では自殺者が出ても揉み消せてはいるけど、
毎回揉み消しに成功するわけでもないだろうし。 うちにとって退職者なんてごくふつーの光景じゃないか。
使えない奴からどんどん辞めてく。 使えない奴はどんどん辞めろよなぁ
我が社に給料泥棒はいらんのだよ なんぼでもおるさ。
未だに領収書いらん団体の精算抜いてるやつなんて山ほどおるやろ。 どこかの脂天腸は給与明細を渡すときに給与泥棒と言って渡していて訴えられてたな。そんな人間でもまだ脂天腸しているのだから、この会社は程度が低い。 ここの給料じゃ家族は養えない
泥棒する前に転職すべき 薄給と嘆いてる君は店舗社員かい。
あの害人消えたし
そのうち給与も真っ当になるだろ。 営業だけど、ここは役職が上がるたびに責任が重くなり給料がさがるポンコツ会社。
部下の方が多く貰ってるほうが多い。
誰も上を目指さない、会社として末期。 役職手当付くと同時に残業上限が設けられるのは何処の会社も同じ。
部下の面倒を見られるスキルが付いたから役職に就いたしそれなりの責務があって当然じゃね?
責務無く働いただけ金が欲しいなら自営でもするといいよ。 きつくなんかないですよ。この半年で正社員が7人退職するけどね。人件費削減のコストダウンになるんだってさ。 店舗も別にきつくないんだよなぁ。
バイトがシフトを提出しない事でメンタルやられて辞める店舗責任者が多いだけで。
売上を出してる正店長の下に社員付けて学ばせろって思う。
1年で店舗運営の全てを教えてやれるから。
A店長や代行の下でドミナント運営なんてしても勉強になんねーよ。
基本A店長や代行やる奴って店舗運営すら満足に出来ないし。 >>321
底辺がほざくなよw
所詮、店長って言っても単なる社員で底辺にはかわらないのわかってるの? ビッグエコーが繁盛しないのは高いからであり、社員が頑張れば売上が上がるわけではない >>322
理解してるよ。
ただ俺の言ってる事は間違っていない。
A店長やSV代行の下でドミナント運営しても、店舗を運営するのに必要なスキルは全く身に付かないよ。
売上を出してる正店長の下でやった方が必要なスキルは絶対に身につく。
真面目な話、アホには数字は絶対に出せない。
>>323
アホがいくら頑張っても店は繁盛しないでしょ。
売上下がったどうしよう?→単価上げればOK。
↑こんな感じで市場も御客様層も分析しないで、馬鹿の一つ覚えの如く高単価施策に走る輩しかいない。
ゴールドやシルバー、代行レベルでこれだからね。マジ無能。
社員が正しい方向に頑張れば数字が上向くよ。 本当に底辺は何も分かってねぇんだな
その程度の見識で何偉そうな事言ってんだ
バーカバーカw ビッグエコーじゃなくても全く同じDAMは使える。
なのに高価格路線なんて今時流行んないんだよ、大した特典もないんだから。 潰れる前に天ぷら揚げて楽になっちゃいなwww
あと1日の辛抱だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています