日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
課長が10人くらいいる課があるけど、
あれはどういう部署なんだろう? >>845
部長に強い発言権がある部署
又は、部長になれない人を集めた部署 パワハラ職制は、ドンドン粛正していかないとな。
次代の人達が、悪影響を受けて真似をするのは見てきた。
コンプライアンス無視、まだまだ甘い体質の会社だと思う。 とある会社では派遣社員に対し給料を支払う代わりに仕事で使う機材などを自腹で支払わせようとしたりしてきます。
たとえばアイパッドが検証用に必要な場合、下っ端は自腹ですが、部長クラスは全員支給されます。
しかも入社1週間で買わされると思ってください。
今後どうなるかもわからない1〜3ヶ月に一度更新契約の関係でしかない派遣社員に対し、もし断れば契約を3ヶ月で打ち切ります。
実際に断った人は3ヶ月で契約満了となり、しかもその契約を終わりにすると宣告する数時間前に飲み会を開き盛り上げる主役のように扱い契約終了ですと宣告してきます。
これが良いことか悪いことかは私には分かりませんが事実です。
この事実を受け止めてこの会社で働くかどうか決めてください。
どこかの会社は所詮ただの派遣社員だから舐めた使い方をするのも自由だと思っているでしょう。
ただ派遣社員でお悩みの方にひとつだけ自問自答していただきたい。
所詮ただの派遣社員なら、どうせ3ヶ月で更新契約する程度の会社に媚びへつらう必要はあるでしょうか?
そこまで言うこと聞くぐらいなら正社員でないと割に合わないでしょう。
派遣社員は派遣社員で腹をくくる必要があると思います。
会社によっては個人の利益をあまり考えておらずいかに安く利用するかしか考えてない合法的な奴隷制度が資本主義になってしまっている現状を踏まえてください。
自分のスキルを高めてこの社会で戦えるようになんとか頑張って奴隷にならずにすむよう生き抜いてください。
そして誰とはいいませんが奴隷にしてやろうとか弱者を利用するか傷つけることしか考えてない上司がいたら退治するぐらい正義感の強い人になってください。 日立製作所が英国での鉄道事業で試練に直面している。
24日に営業運転を始めた新型電車は予期せぬ部品の交換を強いられて引き渡しが遅れ、
6月には最大3300両の新型車両が見込まれるロンドン地下鉄の案件で、
独シーメンスの落札が決まったことで、日立も危機感を強めている。
グラスゴーとエディンバラを結ぶ路線は昨年中に運転開始の予定だったが大幅に延期された。
営業運転の開始が遅れたことに日立の責任を問う声も上がった。 見本はこうするんや
358 名前:名無しさん [sage] :2018/07/14(土) 18:11:54.68 ID:xMsRWDGc0
>>283
ほんま、コイツら、クズだったわwwww
281 名前:名無しさん :2018/04/21(土) 21:41:53.35 ID:c7AjkLvx0
これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。
通常ならば4ヶ月かかる仕事を2ヶ月で納期が間に合うようにしてあげたのに、以下のような酷いことをしてきます。
こちらでは、働かないことをおすすめします。
沖電気そのものがブラック企業なので、避けた方がよろしいかと。
>こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
>就業されたほうがよろしいかと思います。
>
>>引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
>>
>>OKIアイディエス
>>企画管理部 澤敬三 027-324-2162
>>事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
>>
>>各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
970 :おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/01/26(木) 13:47:41.06 ID:cUOZCjF80
で、このバカ2名はいつオレ様の家に土下座して謝りに来るんだ?仕事オセーヨ
謝りに来いとか言っておいて、自分らは謝りにすら来ねぇキチガイども >>848
そもそも、アタマオカシイ奴らの元で働くなよ。派遣解除されてよかったじゃないか。苦情処理担当者の派遣元と派遣先と労働局にお手紙でも担当者名いれてかいて、5chに転載ぐらいしておけ >>853
見ちゃいけません。そーっと流しましょう。 | | |
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| ガンッ!! | |
| ,l ヽ
| / /
| 从/ / |
| _.,/ , / lノ
|_ //__' , i
/ (_(_`/- ,_, ノ
/ ゝ( 丿 深夜勤務大好き。でも勤怠は半分しか申請しないブラック企業。 リストラどんどんしてるんだが、外からは見えてないんだな。 S5に降格するとしてもS5Tじゃない気がするんだがなあ 対外的なIoTアピールは渾身のギャグ?
IoTアピールする前に社内の使えない糞システムを何とかしろ >>869
アタマが悪くて関係あることすら理解が出来ないwwww >>867
降格したら月末の人事異動では退職って書かれると思うけどな 頭悪いけど、関係ないよね?
派遣はテレワーク関係ないし。 金掛けて作られたテレビ会議システムやらテレワーク環境の前で、エクセル方眼紙で作った何十部も印刷した紙を持って行って上層部に報告するという矛盾 S5に降格した人知ってる
セクハラでもやらかしたのかと思ってた >>876
先にメールで送っといて、
あんたらはiPadで好きな大きさに拡大して見てろ、
ってカタカナの人らを突き返してるがなw
>>879
主任技師→技師とか茶飯 >>881
主任技師と技師は組合に入れるか否か、会社側の人間か否かをまたぐからさすがにないと思いたい ぶっちゃけ主任技師は会社側の人間では無いと思う
人多過ぎ
企画員より多いんじゃね? >>882
組合が降格した元主任技師を受け入れなければ、首にするしか手はないね
セクハラやらかして降格なんてのは、組合も受け入れないだろ 最近再び発生のパワハラ、セクハラ。
表面に出なかっただけ。
交通事故、特に勤務後帰宅中の飲酒して、交通事故なんか数え切れない。
と言うか、数えていない。
パワハラを行う人に関しては、長時間残業でストレスが溜まった原因だが、電車ホーム転落事故とか、天罰が的中だから、全く同情なんかしないぜ。
八つ当たりの声が無くなり、会社内が静か、労働環境が良くなった! キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 >>882
>>885
降格させられた人の所には組合への再加入手続きの案内や
人数分の組合報が来てる。
ただし、俺が知ってるのは◯◯ハラや不法行為といった不祥事ではない
他の理由でなった人達だからかも知れないな。
理由についてはガチで機微だから書かないが。 事業部が解散して、他の工場に引き取られるときに、
降格人事になることは普通にある 降格と言っても55歳以上が対象の役職定年みたいのものだと思う。OBより。 35で降格にするぐらいなら最初から上げなきゃいいのに >>892
下手すると35でやっとS5なんて人もいるのにね 一生懸命がんばってもスパッ 10年でスパッ! 運がよくても20年で左遷されて
スパ―――ッ
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされ、家のローンは払えず、近所の奥様方
には嘲笑され、再就職不能に!
以降 女房から慰謝料を払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発!
リストラ万歳! リストラ万歳! リストラ万歳! 近所の奥様方
奥様A「ちょっと奥さん!あの人リストラされてニートになったらしいわよ!」
奥様B「え?リストラされたって・・・あの歳でニートに??」
奥様C「リストラされたってどこの会社だったの?」
奥様D「日立らしいわよw」
全員「あらやだーーーーーーーwww」 少しでもスピードを緩めたらリストラだぞ 命がけでこぎ続けろー!
一生懸命こぎ続けろ 一生懸命がんばってもスパっ ITのことを全く理解出来ない自民党のおじいちゃん達が
夏時間だーとか妄言ばかり言ってるんだけど、
ITに造詣の深い経団連会長様は当然反対だよね?
馬鹿なじいさまにガツンと言ってくれるんだよね? あのおっさんは(情)系の出身じゃないから期待するだけムダ 大甕出身だから(情)なんかよりよほど時刻管理の大事さは身にしみてるはずなのだが >>901
だからこそだろ。
自分のカキコを自分で理解できてねえのかよ。 一生懸命がんばってもスパッ 10年でスパッ! 運がよくても20年で左遷されて
スパ―――ッ
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされ、家のローンは払えず、近所の奥様方
には嘲笑され、再就職不能に!
以降 女房から慰謝料を払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発!
リストラ万歳! リストラ万歳! リストラ万歳! (ケイサンショー)原発輸出だー。稼いで企業献金してー。
(ヒタ)おk。でも、兄貴リスクが〜〜〜。
(セイフぅ)よし、国民ひとじちの政府ほしょうつけるよ。
(ヒタ)さんきゅう
(ヒタ)損得より善悪です。& ワシ、いち民間企業っす
(国民)え〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜??? 人間ドックで自己負担かかるとかここの健保ケチだよね そのうえ子会社出向になると人間ドックで年休使わされる え?
人間ドッグって年休扱いじゃないの?
本社なんだけど、いつも年休にしてたよ
ま、系列病院も減って、近所の病院に変えたからってのもあるけど mjk…もっとも製作所でもいまだに頭の中が大昔のままで、
年休でつけさせそうとするクソ管理職もいるがな。
総務からクソ管理職に回答してもらったら、
「総務から連絡来たけど君1人がゴネて余計な手間をかけさせるな」だとよ。
原因は手前エなのに聞いて呆れる。 >>911
申し込みの時の注意書きで勤休の入れ方のってないか?
リシテア一日未満でつけてOKなはず >>914
リテシアでいけるんか…
申し込みって提携病院が載った冊子が入ってる郵便物?
ちゃんと読んでみようかね 部会や顧客との会食なのに参加費徴収されるってどういうこと
ケチすぎるだろ >>917
前者は少なくとも一部は自己負担で当たり前、嫌なら出なけりゃいい。
後者は確かに会議費とかを充てて欲しいわな。 >>914
ドックのあと出社したら普通に付けて、帰ったなら半休で付けろと指示が有ったと思うが。 >>917
この会社基本ケチだよな
中途の定着率悪いのは納得 >>919
うちは「会社の指示だから出社扱いで8:50〜17:20」で
職場への出社の有無というか要否は問われてないな。
交通費も実費でつけていいことになってる。 >>920
大して期待もされていない中途採用者なら手厚く遇されなくて当然でしょ。
とりあえず流行りの人材流動化に取り組んでみましたっていうスタッフ部門のゴマスリ施策に踊らされた中採者が可哀想ではあるが。 グループ子会社の中途採用は、手当は残業と交通費、滅多に無い出張費だけ。
住宅手当も無いから、定着率の低さは仕方がない。
残業代だって、入社したばかりは最低時給だしね。 あーあ、会社行きたくねー
こんなに休みが長いと行きたくなくなる
というか一斉休暇じゃなくて好きなときに夏休みとれるようにしたらいいのに 業務の調整をぬかりなくて行った上で、好きな時に取ってるが?
むしろお盆に出てくれる人として重宝がられてるw >>925
うん。良かったね。
他の事業部とか、部署も同じ夏休み運用だと思う心の素直さに頭が下がります。 >>927
当たり前の事なのに
「チミはそんな事もわからんのかね?」と
マウント取ろうとして、
しかもそれを皮肉でしか言えないなんて、
随分いい性格してるなw
どんな部署に居るとそんなクズになんの?
それともクズしか回ってこないクソ部署なの?
いや、両方かな?
せいぜい赤白黄色の3枚の紙を年度末までブッチしてくれwww >>928
皮肉だと分かる頭脳は持ってるんだ。全社的じゃない話してる時点で自分がおかしいと思わないの?
面倒なので、これで書き逃げします。 組合支部によっては、年休取得が少ないと
イエローカードとかレッドカードを配るとこがあるらしいから、
それのことじゃないかな >>929
色と内容の対応は忘れたが、
年休の合計行使日数、一斉年休の未行使、計画年休の未行使の3種類の紙が、
上期の終わりだか下期の初めだかに組合から職場に来る。
下半分が組合への報告用紙になってるから、
自筆で行使予定を書いて組合員本人と上長の職印をついて、
組合へ返送する。
>>931
本社支部と京浜(?)支部はA4の色紙で来るな。 組合の紙の発行物多すぎる気がする
PDFで配布して欲しい
紙は減らしたいのに >>934
電気連合と日立労組から、ほぼ同じ内容のものが、
双方から届いたりするしな
国会議員のなんとかさんの挨拶とか 運が良けりゃ好きな時に取れる部署に行けるぞ?
どちゃくそ忙しい部署なら、
お客さんの夏休み中に現地作業を入れるように調整して、
顧客要望と自分の要望を両立させるやり方もあるw 法律事務所愛宕山の吉田直可。
自称IT弁護士と言いながら、Windowsの設定もろくに出来ない、インチキ弁護士が主催する事務所です。
不遜で野蛮に攻撃的蛮行で、裁判所の印象も最悪だ。
意味不明な認識を司法の場で開陳するバカ者がどこに居よう。
出来が悪いと言わざる得ない。 >>940はただの荒らしだからもう見てないだろうが、
日本語としてあちこち間違ってるから
日本人を装うならもう少しまともなヤツを雇え。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。