東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.7
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〜先輩CEのある1日〜
８：４５ 出勤・今日の予定の確認
▼
９：３０ 担当エリアに出発
▼
１０：００ 修理・点検、設置作業（2件）
▼
１２：００ 近くの先輩や同期と連絡を取って一緒にお昼
▼
１３：００ 修理・点検、設置作業（4件）
▼
１７：００ 帰社 業務報告書・作業報告書作成＋上長に報告
▼
１８：３０ 今後の予定作業準備＋翌日の作業確認
▼
１９：００ 帰宅 社内規定や内部統制が取れていないのが東芝文化
パワハラや風通しが悪いのが東芝社風
と、社会から言われてる訳だが
未だに社会から叩かれても、改善しないな
カスタマエンジニアで入ったのに、営業ざんまいですわ〜
職務内容に営業なんてこと一言も書いてなかった サービスネットワーク約130拠点について検証する
検証方法はホームページの住所一覧から検証
同一住所は1拠点と計算する。お客様から見れば１つの住所にSS1.SS2.システム.CVSとかで4拠点になっているのおかしい
例えば、本社事務所、本店営業統括部、東部支社と同一住所なのに事業所一覧では別に記載されているのは
まとめて1拠点とカウントする。
支店---住所一覧の実数---(同一住所まとめた数値)
本社1(1)
本店営業統括部1(0)
北海道8(7)
東北12(11)
北関東14(12)
東部12(5)
東関東8(7)
横浜8(6)
中部12(9)
静岡5(4)
関西17(13)
四国8(7)
中国11(8)
九州12(10)
合計129(100)
この数値を見てどう思うかは、本人次第ですが、事務所が同じ建物でフロアが隣でも第1SS、第2SS、第3SS、第4SSを作れば
サービスネットワークの１つとしてカウントしてしまうのでしょうか？ 赤字だから、知恵を出して改善しよう
・ギセン、支援
コールや問合せ件数を減らすためにCEのスキルアップやくだらない問合せは門前払い
・事務系
CEにも事務系の仕事を覚えてもらって、やらせよう
・営業系
CEにノルマを与えよう
・総務系
残業時間抑止の為に早く帰る事。
・CE
もう無理、辞める。。。 コルセン
↓
コール受付したのは何でもCEに横流ししよう
ギセン
↓
コール率を下げるために、CEにもっとスキルアップさせよう
事務所
↓
事務所の仕事を減らす為にもっと、事務処理系の仕事をCEにやらせよう！
営業
↓
そうだ！売上を上げる為にCEにノルマを与えて、営業活動をさせよう！現場に近く、客から信頼されてるのはCEなんだろ？
退職前のおっさん
↓
新しい部署を立ち上げたが、部下がいないのでCEにやらせよう
上司
↓
売上が足りない、残業が多いなんとかしろよCE
チャレンジ、サービス残業 うちの会社のアホなとこ
七割くらいが同じトラブル内容なのに
根本的な対処をせずに現場に部品交換だけを依頼する
カッター、インバータ、バッテリー、などなど品質改善すれば
どれだけ現場が楽になることか
受付もそう、もう一年以上コールセンター設立してから経過しているのに
なにも成長してない、FAXしたり、動画で案内したり、テレビ電話でサポートしてもいいのに
現場に全部投げて終わり。
ノウハウが蓄積されてビックデータになり、検索システムと連動すれば現場が楽になるのに 総○部へ
適性ではない勤怠の登録があった事認めましたよね。
その支払いはどうするんですか？
それを指示命令していた、管理職はなんらかの罰があるんですよね？
一方的なメールじゃ何も解決しませんよ。まともな会社なら、もしあった場合や命令があった場合の窓口くらい
一緒に載せますよ
こういうところが足りないのでは？
何ねんもまえから、ムダムリムラの排除言ってますよ。
22時以降に仕事する場合、上司の了解を得る？ふざけるなって
てめーらが仕事して頂けませんかっていうんだろアホ！ この会社が良くならないと思った出来事
客からクレームをもらう、内容は会社の体制や品質、姿勢に対する事だった。
関連部署に報告する。念の為に営業にも報告
電話を受けた担当者は自分の中で止める。
事務所に戻ると、あのCEは何者だ！と逆にクレームを喰らう
何ヶ月後にまた修理に行って、おたく何も変わらないね。とまたクレームもらう。
客から本部にクレームを言わせる。
あのCEのせいでクレームになったと上長を通して指導が入る
疲れた 例えばだけど、うちの会社ってこんな感じだよなぁ
●コンビニ編
レジが二台あるが一台にしかバイトがいない。列は何人も列んでいる。客は振り向くと品出しをしている店員を二人見つける。
レジもう一台空いてるんだから品出しなんかしてないでレジやれよ。と思う。
レジバイト店員は大きな声でレジお願いしまーす！と言うも、品出し店員は黙々と品出しをするのみ。
完
クレームなんて関係ない。顧客第一ではなく自分優先。レジの手伝いしたら、時間内に仕事が終わらない残業出来ないために手伝わない。マジメな人が損する。
例えばね〜。 例えばの話ね〜
●猫の配達屋
その日に配達できる、量や数は決まっている。司令塔や管理部署がドライバーの管理、スケジュールも決めている。もちろん配達の受付の時点で料金、日時の指定もできる。もう当たり前のこと。
うちに配達をやらせたら
とりあえず受付ける。料金や日時の話は後回し、それか、料金と日時に関してはドライバーから連絡させますぅなんて言う。
ドライバーは配達中にも関わらず、客からの直電、九州、関東、関西からうちの客の緊急の集荷に行ってくれないかと直電でくる。
もちろん運転中にハンズフリー通話で電話する。
こんな対応なので、仕事効率は落ちて、配達の数が減る。売り上げも下がる。
例えばね〜。 ここに書かれてる内容は、本来なら労組に報告すべき事柄でしょ。
労組が受け皿として機能してないということですね。 >>27
これをうちでやったら、事務系とOSの帰りが早くなりそう。
生活残業している奴らが早く帰りそうだ 東芝テックで検索したらでてきた
【コンビニ】東芝テックの社員ってやっぱバカ【新レジ】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/conv/1506482551/ 無能バブル世代が管理職やってる間は改善は無理。
奴らはすでに老害化して時代の変化についていけてない。
30代の優秀な奴をもっと登用して、役定は50歳にするべきだと思う。 >>30
でもさ、30代でも上に上がるには、無能管理職がやってる文化をやってる。それがまた下に引き継がれていくだけのような気がするな。温泉会議や社内接待ゴルフに、会社の金での飲み会とかな。
働き方改革って言っても、うちの支社じゃ管理職が大勢夜中までなんかやってるよ。管理職でさえ出来ないのにな。 きたかんの持ちきさんに、
残業調整させられたことあるぞ！！！ >>30
残念ながら30代の優秀な奴は転職するか、やる気がなくなってるのが現状。 失礼します
うちの会社の勤務時間ですが、
8:45からでコールが8:00からや8:30の時があります
その時、皆様はどう勤怠つけていますか？
出勤したと同時に20:00まで残業が確定なんですけど、たま〜に直帰で19:00に現場が終わって20:00に家に着いた時は
どの様につけてますか？
19:00に終わったから19:00だって人と、コール待機をして拘束されているから20:00までだって人 そんな事すら気軽に先輩に聞き辛い社内環境ということかな
どこの部署だ >>34
勤怠パターンを8:00に変更してもらう
直帰で帰ってる訳だから19:00が終了時間 19時に直帰してるのなら19時退勤でしょ、もし帰宅途中でコール入ったならその時は終わった時間で打刻すればいい >>26
内部通報するなら株東芝の窓口にした方がいいよ。
本社もテックの窓口も話聞くだけで改善しようとしないから。 国内No.1シェアなのに同業他社の中で一番給与水準の低い東芝テックソリューションサービスさんじゃないですかー。やだーキモいー。 >>37
そうですか
おかしいなって思うのが、19:00に終わっても、コール待機が
20:00までで、19:00に終わっても、会社からは20:00まで
拘束されているんですよね。
それで、勤怠は19:00まではおかしいと思うんです。
19:00で直帰します宣言して、携帯電話ブチ切りなら分かりますが
結局、19:00に終わってもコールが来る可能性が高いので、
その後の予定やデート、飲みなんかの予定が全く立てれません。
19:00に直帰宣言して
19:50にサークルの飲み会到着
19:55に担当地区のコールが入って、対応しないと行けないとか納得いかないです >>40
いや、納得いかないも何も直帰してんだろ？
会社にいるならともかくそれは拘束と言わん。
>>37もいってるが、19時退勤して、そこから呼び出されたら緊急呼び出しつけろよ。
20:00まで拘束とか子供の屁理屈しても、ただの不正なだけだから下手すると懲戒だよ。 >>41
いや、拘束してますよ。コール来たら電車降りて客対応したり
飲み会の席を外して、周りがざわつきながらの対応。
普通の会社だと、タイムカードを退勤で押した後でも、客対応をしなきゃ行けない体制ですよ
こんな、勤怠ではそのうち辞めようと思っていたとこです。
同期も結構やめましたし。
先輩方趣味とか無さ過ぎですよ。人生もっと楽しみましょう
この先輩みたいになりたいとか、SS長みたいになりたいとか一人もいないんです >>43
残念ながらこの会社では>>37>>41が正常です。
これは会社として正式に定められております。
一般的には20:00まで電話を持たされ対応しなければいけない状況は拘束時間とみなされますがね…。
さらに付け加えるのであれば直行も同様で朝7:00入店の作業で車で片道二時間はかかる為に5:00前に家を出たとしてもあくまで通勤時間と見なされ7:00からの勤務時間としかなりません。
これを受け入れてしまうかどうかであなたの今後の人生が決定します。
人生楽しもうとか考えられてる人は一割も居ないんじゃ…(笑) >>44
NECやテラオカじゃね。向こうの方がボーナスも給料も良いしな。 >>43
お前無能でしょ？
そんなガキの理屈が通ると思うなら会社訴えなよ。
拘束じゃないと複数の人が行っているのにもかかわらず
ﾃﾞﾓﾃﾞﾓｰとか、ガキとしか言いようがない。
>>45
日本の企業で通勤時間を勤務時間とみなす企業はねーよ。
受け入れるも糞もそういうレベルの話じゃない。
その話を通すならなぜ毎日の通勤時間が勤務時間にならないんですか？
って訴えろよ。
人生を楽しむは自分。会社や仕事に楽しませてもらうんじゃない。
お前らって会社が両親だと思って入社したの？
正直程度が低い。 >>43は20時までの勤務(拘束)とわかっていながら自分の都合で退社しといて、本来の役割通りに20時までの仕事が来たら退社したのに仕事が来る！20時まで拘束なんだから20時で退勤つけさせんかい！っていってるわけ？
それならそもそも19時に退社しなければいいだけだよね？本来の役割通りに社内で待機してれば退勤も20時だろ。
正直何をいってるのかわからん。 >>47
やっぱりここの人達には通じないね。
複数の人が言ってるって？
ここの会社の洗脳済みが言ってるだけだろ？
俺だって諦めているがそれが普通とは思っていない。
それに全ての通勤時間を業務時間にしろなんて言っていない。
はなから通勤時間が二時間かかる会社に入社した訳じゃねーんだよ。
違いわかる？
理解力ねーなー…。 >>48
>>43はそういう事を言ってる訳じゃ無いと思うんだけどな…。
こんなのしかいないのか…。 退勤した時点で自分にコール来ないように手配しないからだろ？
飲み会の席での電話対応に給料つけたいって就業時間中に何で酒飲んでるのって事にならん？
客先から携帯に直接かかってくるなら教えた自分が悪い
コールセンターへかけて貰うようにする うちはSS付きの代行店に18時以降は電話一本
要は馬鹿とハサミは○○よう、
どこでも大抵一人や二人居るだろ何でも屋が POSってそんなにもメンテナンスかかるの？
スーパーなんて1台使えなくても後で作業できるだろ？
1台の飲食や物販なんて2台にしてもらえばいいだろ？
顧客に合わせていたら身体もたないだろ >>46
親は給料高いのにサービス部門だとNEC寺岡に負けるのか 寺岡に負けるわけ無いだろ
NECとはいい勝負かもしれんが >>43
個人的には上の連中はともかく、先輩には
尊敬できる人も共通の趣味で遊べる人もおったで。
でも会社に先はないと思うから辞めるのはいいと思うけど、
辞めるのは転職先を見つけてからと視野は広く持ったほうがいいで >>49わかったわかった。
お前の考えが正しいと思うなら、労働基準監督署にでも、訴えりゃいいじゃん。
『本当に』そうなら聞き入れてくれますよ。
まぁ、失笑されるだろうけどなw
片道2時間だろうが1分だろうが通勤時間は通勤時間だろ？何で区分けできんの？
法律や規定で二時間以上の通勤がかかる場合は、長時間通勤として扱うとでもあるのか？
ねーだろ。つまり、通勤時間はひとつしか区分がないわけ。なのに、通勤時間すべてとはいってないってアホかよ。低脳過ぎて呆れるわ。 >>56
四季報によると寺岡の平均年収は800万近いぞ
未上場だから実際どうなのかは不明だが >>57
ありがとうございます
ボーナスもらって辞めて、年末年始を社会人になってから初めてゆっくりしたいと思ってます
辞めてどうですか？戻りたいとか思いますか？辞めてよかったですか？ POSで身についた技術は定年後役に立つのか？
引退後廃人だろ？ >>61
なぁ？無能君。
辞めた人間にそれを聞いても辞めてよかったというに決まってるだろ。
事実と違っても自分を正当化するには誰だってそう言うわ。
そういう中身も意味もない質問してどないすんの？
これだけでもお前という人間が良くわかる。 >>62
定年したらこんな会社のことは1秒でも早く忘れたい。 >>63
低脳でアホはあんただよ
いま会社では、若年層の退職に歯止めがかからないそうだ
矛盾や理不尽な事、ちょっとした不平不満に対処しなければ行けないんだよ
貴様みたいな奴がいるから、会社が良くならないんだ 新入社員は我が社には入ってくるな
入った社員は辞めさせないように気を配らなきゃ
何がしたいんだよお前って話 >>61
長い期間、転職活動して見つけた会社だけど、
仕事は一から覚えなおし、人間関係も一からだからね、大変だったよ。
でもこのスレみて当時の事を思い出すと、
あ、こんな事で大変なんて言ってたらダメだな。とは思えるよ。 いくら匿名の掲示板とはいえ一応仲間の人間に低脳だの無能だの程度が低いだのアホだのバカだの…よく簡単に言えるな〜と思う。
普段から使っているのか使われているのか…。
どちらかの人間なのだろうが…どちらにせよもう少し常識をもって下さいね。 しょうがねぇよ。
俺は1分だってサビ残なんかしたことないが、
サビ残しても労基にタレこむことすらできない奴等がここにいるんだしな。
そりゃ低能無能言われても当たり前。
なんで受け入れてるのか全く理解できん。 https://youtu.be/BgwX656Wdt4
もう、寺岡に抜かれるのは時間の問題
この動画を見れば圧倒されて現実を知る
オレハムリ 「嘘ばっかりついてると、朝鮮人になるで」
「本物の日本人に、卑怯者はおらん。お前は朝鮮人か？」
「人に感謝できんもんは、朝鮮人といっしょや」
「日本人はお互いさまやけど、朝鮮人は、勝ち負けでしか物事を考えよらん」
「朝鮮人に貸しをつくったらあかん。親切そうに恩を売りよるだけや。あとで恩知らず、ゆうてゆすられるで」
「朝鮮人に、絶対金をみせたらあかん。盗まれるで」
「朝鮮人は、他人のものは自分のものや思とる。盗みがばれてもケロっとして、返せばええやろっていいよる」
「朝鮮人に、優しくしたらあかん。弱い奴や、ゆうて恩を仇で返されるさかいな」
「朝鮮人には、絶対に謝ったらあかん。あいつら勝った、と思たら居丈高になって一生嫌がらせしよるからな」
「日本では、世の中のためになる人が偉人やろ。朝鮮では、日本人をいじめたり、殺すもんが偉人になるねん」
「朝鮮人は、劣等感のかたまりや。おのれの自尊心が傷つく事を一番恐れとる。だから自分にもウソついまで、どうにか精神のバランスを保ってるんや」
「朝鮮人は、強いもんには笑いながらすり寄りよるけど、弱いと思たら、襲いかかってきよるで」
「朝鮮人は、自分がついたウソを信じ込むねん。差別とか、歴史がどうとかいう時は、ぜんぶウソやで」
「朝鮮には、誇れる歴史があれへん。そやから歴史を守ろうとせんで、かってに創ろうとするねん」
「朝鮮人は目的達成のためなら何をしてもいいと考えとる。自分の国のためなら何をしても許されると考えとるからアブナイ最低な連中や。」 カインズってNECの自動釣銭機だね
面白い形してる
テックももうちょい考えて作れよ >>45
まあ直行直帰だから法的には労働時間としてカウントされるかは微妙ですね
でも、自分が昔いた会社だと運転手は残業つけてもいいことになってましたよ
業務時間外に社用車を運転するんだから手当を支払うべきという考え方です
あと緊急呼び出しで出役した場合は電話を受けてから家に帰るまでが労働時間だったしね
労働環境の悪化で人が辞める、集まらないと言うならこういう環境改善の施策を展開するのは会社として当たり前だし法律だけの話ではない
そういう事をいつまでたっても理解できない奴が騒いでるよね、このスレ
知能あんのかなと思うわ 全顧客が24時間営業しなくとも営業時間がバラバラなので実質24時間365日のサポートを余儀なくされるシェアNo.1の流通システムメーカーの機器サポートをしようと選んだ時点で想像できるよね？
それは病院のシステムを扱うNECや富士通も同じこと
NECフィールディング
単体：4,802名(2017年3月末) 連結：5,504名(2017年3月末)
東芝テックソリューションサービス
2,258名（2017年4月1日現在） >>75
想像できるよね？って…。
想像できたら何？
募集要項に書いてあるの？
サビ残やら休日出勤とか普通にさせられても文句いうなって事？
高速道路で車止めさせられて追突されても、そんなとこに止めたら追突されても仕方ないよねって言ってるのに似てるな。
恐ろしい事言うなぁ〜…。 ・増山麗奈
「政治家の皆さんと一緒によく会合をもたれて…お酒の席ですね、やられてる、映画によく出資をしているＴ会長から直接お聞ききした話いきます。
竹中平蔵がもっている変態バーがあり、そこにはよくＡＫＢの子たちが来る。
パンツはもう紐みたいなモノで、履いていないも同じで、前にかがむと具(中身)が見えるという状況の中で、夜な夜な政治家と出資をされる経済界の方の会合があるそうです。
そこには常連として安倍総理も来てるという話でした。
また、Ｇリキさんという有名な女優さんなどもそーいった会合にも参加され、そこで接待や枕営業というものが日常的にあるんだとおっしゃっていました。
また、安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好きということがあるみたいです。」
・朝堂院大覚「安倍晋三やＡＫＢの秋元康ら史上最低の人種たちによって日本の倫理、道徳が総崩れになった」
・朝堂院大覚「吉本の島田紳助は『俺の紹介した女を使え！俺は山口組だ！山健組だ！文句あるのかコラァ！』とテレビ局のプロデューサーを殴っていた。」
・朝堂院大覚「高市早苗は森喜朗と安倍晋三の愛人」
↓ ↓ ↓ ↓
飲み屋で芸能社長に聞いた芸能界の枕業界事情【NET TV ニュース】月刊タイムス 2017/09/13
https://www.youtube.com/watch?v=JXAHVXOmJsA
＞ＡＫＢの子たちが来る
＞Ｇリキさん
＞安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好き >>73
テックは釣銭機つくってないって、装置を転売だって
さすがに、テックも要望はだしているだろうが、、
釣銭機作れるのは
グローリー、ローレル、富士電機、沖電気この四社
テックはローレルを安いから採用することが多い
業界では、ローレルの品質は安かろう悪かろうで
ローレル壊レールとか、グローリーにすればよかったとか言われる
品質の悪さは定評がある >>75
人の命を扱う病院のシステムとたかがPOSシステム一緒にするなって
NECや富士通の人に怒られる
NEC詳しいか知らんが、NECのPOS系のサービスマンなんて社内で
窓際だろ？それか地域子会社に丸投げだろ？ 2ちゃんで訴えていた事が、どんどん採用？改善されてるな
スマートSSに向けて、次は
本丸の事務所のババァ
物流改革
コントロールセンター設立 >>80
東芝も保守事業は情報システムや医療、流通など引っ括めて一つの会社に統合すれば地方のマンパワーも確保できないか？ おいおいテックさんよー
十年も前に辞めた俺の個人携帯番号を勝手に客に晒してんじゃねーよ！
ホントクソばかりだな… ガソリンや経費は後払いですか？
ガソリンカードですか？ >>84
基礎給は最大値8万です
経費は実費です
サービス残業あります
営業成績が評価されます。どんなに修理点検しても営業成績
残業断ったことありません
有給使ったことありません
朝にお店オープン前の修理
飲食店のランチ前の修理
昼帯のスーパーの修理
専門店の昼後の修理点検
夜前の飲み屋の修理
一日中電話20件対応8件。コールセンター受け流すだけ
深夜は閉店後の入れ替え作業
完了後は夜間待機で緊急呼び出し
あなたは耐えられますか？定年まで出来ますか？ 25560年ぶり 記録的寒冷化なんだからさ(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:41:17.40ID:tE1jBptz>>257
248名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:18:29.14ID:tE1jBptz
695名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/19(木) 23:07:23.97ID:tE1jBptz
http://www.kyoto-np.co.jp/environment/article/20171019000014
太陽フレア、海側に停電リスク 京大が数理モデル
いいんだよ。意味わからんが保証金拡大するから。
256名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/20(金) 02:21:48.39ID:68/ak9zQ>>258
33近々大暴落 東海地震や戦争超能力(やわらか銀行) [GB]2017/10/20(金) 01:12:30.42ID:+DAJhovJ0
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53135裏 日本海側へトマホーク
国際・外交週刊現代アメリカ北朝鮮
独占! 北朝鮮高官の証言「我々は日本海側の原発を狙う」
257名無しに影響はない(埼玉県)2017/10/21(土) 18:03:00.74ID:2VDttjHg
>>255
大概の原発は海の側にあるけど、
なんで、原発周辺は黒塗りにしてんだろうな。
全外部電源止まって、
正常に冷温停止状態にもっていけるように出来てたっけか？
その後の冷却できるようになってますかな。
258名無しに影響はない(やわらか銀行)2017/10/21(土) 23:48:34.69ID:3JzvadXn
>>256
国策ですし、政府が直ちに停止、冷却できるようになってますよね〜？
258コメント180KB
新着レスの表示 休日は仲間とサッカー？
仲間はローテーション勤務だから休みじゃねーよ
そもそもサッカーなんてやる暇ねーよ
偉くなりたきゃ、ゴルフごるふ！温泉会議出席！
サービスマンが稼いだ営業利益で、温泉会議
土日勤務しても、週休二日制だから割増もらえません
土日休み制ではありません ID:FSlyxpFA0 さんはストックホルム症候群？
自分も進んで協力してるんだから、それをヤメタ方がいいぞ。 サッカー誘われないくらいだからまぁそんなやつなんだろ ストックホルム症候群
犯人と人質が閉鎖空間の中で長期間にわたって非日常的な時間や体験を共有することで、人質が犯人に共感し、信頼や愛情を感じるようになる現象。
1973年8月23日、スウェーデンの首都ストックホルムで、銀行強盗事件が発生した。
犯人のジャンエリック・オルソンはこのとき、別の事件で服役していた刑務所を仮出所中だった。オルソンは女性を含む4人の行員を人質に取り、5日間にわたって立てこもった。
事件が発生した当初、人質になった行員たちは「殺されるかもしれない」という恐怖に支配されていたが、やがて犯人との間に奇妙な感情が生まれる。
外部からはじめて人質と話すことに成功したとき、電話に出た女子行員のクリスティン・エンマークが、こんなことを言ったのだ。
「犯人は怖くない。怖いのはむしろ警察です。信じられないかもしれませんが、私たちは犯人を信頼し、大変うまくやっています」
この言葉を裏付けるような出来事があった。人質がそろってトイレを使いに行ったとき、警察は人質を保護することができたという。しかし4人とも、犯人のいるところへ戻ったのだ。
この事件は最終的に犯人が警察に投降して、人質も無事に解放されことで解決をみた。が、犯人と人質の間に生まれた奇妙な感情は終わっていなかった。人質になった女子行員のひとりがその後、犯人のオルソンと結婚したのである。
被害者であるはずの人質が犯人に同調し、愛情さえ抱いてしまう。さらに自分たちを助けてくれるはずの警察に対して、犯人と一緒になって敵意を抱く心理現象のことを、この事件をきっかけに「ストックホルム症候群」と呼ぶようになった。 うむうむ
心理学では「同意した自分を正当化する心理」
がはたらくといわれる。
今勤めている会社がブラックであることが、前もって分かっ
ていたか、入社した後で気づいたかにかかわらず、雇用契約に
同意して「入社する」という意思決定をしたのは自分である。
自分がその会社を選んだ事実が、辞めることを躊躇（ためら）
わせているというのだ。つまり、自分の選択が間違ってい
たことを認めたくないのだ。
だから、他人から見れば明らかにブラック企業でも、社員は
なぜか「うちの会社は素晴らしい」と愛社精神に溢れている
ことも珍しくない。
これをストックホルム症候群といえるかどうかは、議論が
分かれるところだ。
だが、少なくともプライベートな時間を奪われ、心身の健康を
蝕（むしば）まれかねないにもかかわらず、自分の選択は間違っ
ていなかったと思い込もうとする心理状態を「正常」とは呼べ
ないだろう。 >>82
僕もそう思う。それが出来ないのが東芝グループ
物流と事務系、サービス系の統合と集約はどこもやっているのにね 申し訳ないが、この程度でブラックと言ったら本物に申し訳ないだろ。
そもそもサビ残なんてやってる奴が悪いんだし、
はよ労基いくなり、目安に言うなりしろと。。。 VOC登録意味ねっす。だって確認してるのが暇なおっさんなんだもん。 >>95
そうもいかねっすよwww周りがみんな協力と称してサビ残して、SSの人員が経費で減るとか言われたら
自分だけ残業つけれないすっよwwww 30私事ですが名無しです2017/10/23(月) 23:34:07.63ID:Szh6UB8J
国民が知らない 日教組の正体
https://www35.atwiki.jp/kolia/sp/pages/141.html
北朝鮮スパイテロリスト 2万人の嘘 10万人以上
良い動画は削除 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) >>97
ＯＫＯＫ。ならサビ残つけてさ。
でも会社にいるメールの時刻とか、退社前にわかるように時刻写真撮るとかして、
証拠作って労基に行けばいいだけよ。
それならできんだろ？
たったそんだけだぞ。 最近のテックさんのシステムはどうなんでしょうか？
最新CPU,SSDで入店作業が短くなった、光回線の世代になって集配信に時間の短縮,入店回数が減るなど変化はありましたか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
