東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.7
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
6ヶ月も経ったのに未だに使えない中途は何なんだあいつ、負担掛けんじゃねえよ BBA何日か休んだ。誰も困らなかった
いらないのでは？ 現状が素晴らしく快適だと思ってる人がいて、そういう人が力持ってるんだから変わるはずがない。むしろ何一つ変えないように目を光らせてる。
家で邪魔者扱いされてて会社にしか居場所がないから、ただ長い会議で時間を潰し、昼間グダグダして残業して帰りを遅くし、土日のゴルフで寂しさを紛らわす。 >>878
うちのSSにきた中途は車乗って回ってるよ
サビ残してるせいか表情は日に日に暗くなってるけどww >>880
まさにその通り。
経営陣は本気で変えようなんて思っていない。
むしろ変えるなと思っている。
変えようとしているふりをしているだけ。 全部お前らが悪いのに、何で人のせいにしてんだ？
バカだなｗｗｗ 変えようとしてるけど現場を知らない(知ってても昔の現場)人達が作ってるから 人事権
仲良しクラブ加入
タバコ部屋での忖度
温泉ゴルフ出席
社内ゴルフ禁止
温泉会議禁止
タバコ部屋撤廃
一枚提案
休憩場所に自己啓発系の経済誌置く
休憩時間になるとブザーが鳴る時計を全部のSSに配置
これだけで会社は良くなる
名ばかり働き方改革やめよう 早く帰れそうかなって日でもチャイムが鳴ると余計に帰りにくい
チャイムなってから時間あけて退社したり 現場は出来るヤツほど残業が多い。
事務方は逆。
これ豆な。 この会社が良くならない理由
改善案や他社の実例がいっぱいあるのにそれができない
•誰がやるんだという話になる。
•社長がトップダウンでその指示を経過を監視しないから
•誰がやるんだの実行する人達は、毎日腰掛けして、楽している奴等なので
現状に満足しているから、そのままでいい。
現場に面倒ごとを押し付けてそのままを希望
2ちゃんを経由して会社の現状を暴露する輩が多数現れる
退職者が続出、入社希望者が減り、人事が困り出す >>893
ホントにできる奴は、すでに会社にいない。 上の方でなにが変わったか知らないけど最近の社内改革すげーと思うけどな カスタマーエンジニアの求人で万年募集はここだけじゃないか？
察するに、他の会社はホワイトで辞める人少ない
こちらは、社員数ほぼ変わらずで、定年まで働ける人なんて滅多にいない状況での
募集という事はお察しですね。それだけ辞める人多いって事。
なんで辞める人多いか？俗に言うブラックなんでしょう
サービス残業や未だに社内喫煙ってだけで、今の若い人達は
この二つだけでどんな会社なのか想像つく >>897
すまんなに変わったん？地方はなにも変わらんが、中央が楽してる分しわ寄せが地方にきてるのでは？
営業しないとか言われたが、商材が変わって営業するしなんなんだ方向性がわからん 本当それだよ
地方は何も変わらん
相変わらず人足りずにサービス残業ばかり
それで給料がいいんならまだ救いがあるが
新人入ってもすぐ辞める
もうサービス縮小しろよ 支社店ではＯＳの連中を投入すれば良いだろ。
ただでさえ売上ないのだから。 下っ端は給料上がる前にどんどん辞めてくれて常に若手の方が都合いいのかもね。 >>902
顧客満足度、ビリとかブービー賞のOSが使い物になる訳がない >>904
人がいないからな
付けても所長に削られる
もう辞める気で労基に行ったろか
再就職できるか不安だが、こんなとこおっても仕方ないわ 名案、何でもやってくれる代行店にサビ残お願いしたらいいんじゃない！ >>905
人材リソースを活性化・活用できないＣＥはマネージャーには無理だぞ
がむばれ >>907
そのつもりでSSPを活用せよと管理部からはお達しが来るが、SSPに任して何かあったら誰が責任取るんだ？ 何でSSPに行かせた？と営業部より叱責がくる矛盾。 >>912 が団体交渉役やってくれ。
ひとごとでお任せするんじゃなくて。 いま、過労死のテレビ見てるんだけど
Googleマップの位置情報も証拠になるんだって
うちの会社大丈夫かな？休日なのに客先いる
位置情報保管することにした 営業力強化するより、顧客満足度強化した方がいいと思う
対応が悪いって理由で、客を失っているのだが、、、。
テラなんて、地域の最下位とか、その地域にいても、そんな店あった？レベルの店にしかなかったのに
今じゃ、地域２番３番の所に納品してるもんな
さすがに一番店は、NECや富士通、NCRだから、住み分けが
崩壊してる ベテランが引退し新人(中途含む)が満足に育つ前に辞めちゃうんだからサービスマンの質は下落の一途を辿ってる。
なにが原因なのか本社、経営者や人事は分かってるだろう。低い給与水準と過酷な労働環境とお客様に対し過剰なサービス業務、ルールが多すぎ。 なんども言う
タバコ部屋撤廃
社内喫煙禁止
社内ゴルフ禁止
温泉会議禁止
コンタクトセンター廃止
コントロールセンター設立
事務員集約
パーツセンター設置、部品関係集約
これだけで会社は良くなる >>910
うちに出入りしてるSSPも大抵わかりました、
彼奴に言っときます、何か有ったら本人に言って下さい、
痴呆のSSPは使い物にならない、 >>912
ANAはストライキは起こさず破綻することなかった。JALはストライキして破綻した。ストライキは会社側も雇われる方もメリット無し。 >>919
会社潰れて会社都合で辞めれる
メリットしかない >>921
とりあえず添付ファイルを実行するのです 俺はこれだと思う
改善を求める側が、なにも改善してない
言うだけ番長
コール毎にポエム書きこむ仕組み作ったけど、あんなの集計側が
何にもしてないから誰も書き込まない >>922
心当たりがあったのでファイル開いちまったわ(笑)
マクロ実行の前に思いとどまったw こういうのをシステム担当が作って、メール配信して実行した間抜けのデータ収集すればいいのにな 事務所のBBAからの義務チョコってマジで迷惑でイラつくよな。 子会社切り売りしてるけど、早く、OSとラベルを切り売りして欲しい
顧客満足度ビリの会社を買う勇気はどこも無いと思うが、、、。 この会社馬鹿だと思ったこと
手順や直した方がいいことを本部にあげると
現場でこんな事を言ってる奴がいると、上長経由で
怒られる。
そして、なんでそんな事言ったり聞くんだとなる
一生変わりませんわこの会社 SBかAUのwifi?
同じフロアかもな
就業中はセキュリティボックスに個人携帯入れさせないとな 最近はいりましたが限界っす
働き方改革で国で色々やってますが期待していないです。
物の購入だと、説明不足やサイズが違えば、返品返金可能ですが
会社説明会や面接時の説明不足、働いてみて実態が違えば
採用取り消し、職歴に傷がつかないなどの救済処置をして欲しいです
来月から新卒者の就活解禁するらしいけど、辞めた方がいいと思う。 アポの電話で切れてる意味が分からない。システム的な不具合や初期不良ならうちが悪いけど何年も使って壊れて騒ぎ立てて謝罪要求するバカバカしさ >>932
まさにゆとりという考え。
国がどうこうではなく選択したのは自分。
見抜けなかったのも自分、すべての責任は君にあるんだよ？
こういう新人ばかりで、最近マジで困るわ。
ずっと過保護に育ってるから芯が脆いんだよなぁ。 相変わらずですね(*´ω`*)
辞めましたが、あの激務の頃を良く思い出します。たまにこちらを拝見してますが、相変わらずと言うか酷くなってる？(*´ω`*) >>934
確かに昭和臭満載の仕事しかやる事ない人がいっぱいいて、無理と思いました。
朝から晩まで修理して、事務所に帰って事務処理終わって、翌日の設置の段ボール開けからやって、無理
休みも平気で電話対応。、無理ですよ(*´ω`*) もう少し我慢すりゃ色々変わったのにな
さよなら辞めた新人君 >>936
？
お前辞めたのに、未練がましくここ見てるの？
お前のように根性もない能力もない奴はもう終わりよ。
後の人生せいぜい惨め女々しく暮らしていくんだな。 厚かましい老人たちが快適に過ごすために、下層の若手を使い捨てにしてる会社。構造的なものだから変わるわけがない。 >>940
お前みたいな人間がいるからこの会社はいつまで経っても変わらないんだろうな。変われずどんどん時代、社会に取り残されて五年後にはなくなってるかもな。 腐っても東芝グループ会社
辞めた人って中途入社でここ以上の会社に採用されたんだろうか 辞めた後、今どうしてるかだろ。
勝ち組か負け組かは
まぁちゃんと先考えて転職してれば
大体は勝ち組だろうけどな。 いやぁ、ぶっちゃけそうなんだよね。
何人かやめたやつ知ってるけど、今更派遣やってたり、
正直うち以上の年収で良い環境に純粋な意味でステップアップした人は、
聞いたことがない。
残念ながらな。それが現実だよ。
まぁ・・・確かに激務だからやめたくなるのもわかるけどな・・・
この会社は無能が勝ち組だし。 本社にいる連中でも現役時代は今以上の激務を
ペロリとやり遂げてた人も多いよ。
使えなくて本社送りになったのもいるので両極端
過ぎｗｗｗ
支社店勤務は中間階層だな。どっちになるかは
今の職務がやり遂げられるかだけ。 ボロボロの雑巾になるまで仕事して、辞めていく人は廃人扱いだが
計画的に辞めてる人は、フェイスブックでめちゃくちゃ幸せアピールしてるよ
結婚、子育て、一軒家、羨ましい
結婚もできんし、転勤いつあるかわからんから、家なんて持てん この会社では、汎用的はスキルはつかないのでは？ここでしか役に立たないと思うな。
なので、上流工程やIT上位会社には相手にされない、そもそも
IT上位は中途採用なんてしない SNSって私はこんだけ幸せなのーってアピールする場じゃん。
私はこんだけ不幸なのーってわざわざ言わねーだろ。
そんなもんみて信じてる時点で頭が弱いわｗ >>951
壊れる前に辞めろって事か
責任感の強い奴とかはこの仕事向かないからな
早々に潰れるか、周りとのギャップに失望してしまう あそこ酷いな、体質はこことかわらんな。
働き方改革は2ちゃんからやる
真実をただただ、ここに書き込むのみ ドイツ子会社って東芝テックかよw
これは海外の問題だけど株価に影響するな １月にインサイダー取引も発覚してただろ。どちらも「従業員が…」「遺憾です」って、被害者コメントと言うか他人事っぽかったな。 粉飾とかインサイダーとか、この会社の文化なんですよ。治りません。三菱自動車のリコール体質、隠蔽体質結局治らなくて
NISSANに買われたじゃん
あんなかんじになるんじゃない？
内部統制が守られてなかったって、言うじゃない？
職務分担の社内規程あるのに、CEに営業、事務業務、SSE業務、なんでもやらせてるからな
そもそも対外的にCE言っているが、、仕事のほとんどが車の移動時間で部品を10分以内に交換して終わり。チェンジニア。 監査、監査で不正はするなと言ってる奴らが不正するんだからな。
笑えねーよ。 ラップトップ全員配布なんだから本社教育しないでWebカメラでSkypeに切り替えれば交通費や宿代が浮くのになぜやらないんだよアホ >>963
技術教育なんかは教育機器だの関係で大崎に出向くのは仕方がないけど、導入説明なんかは行っても煮詰まってなかったり話を聞きに行くだけとかはwebでいいだろうな…
しかし、いまだにLinkを知らん奴がいるとは… 毎日激務なんで、教育や説明会くらいご褒美で本社に泊まりでいかせておくれよ
Webでやっても、電話や得意の片手間で受講することになる この会社マジでブラック
見たことも触ったこともない機械を、うんこ手順書渡されてやってこいと
アホすぎるわ。だよねー
ツーカー、手順書の規定がないから、各部署バラバラやんけ
まずは、事務所での作業、準備物からだろアホ
手順書わかりづらいんですけどって言うと、だよねーって
アホだろこいつら >>964
むしろ今はskypeの方が正しいのだが…。
あとlyncね。
>>970
どの辺りにそんな希望が？
可能な範囲で具体的にお願いします。 そろそろ来期の人事が決まるけど働き方改革の影響はあります？ 会社に変わること望むより、自分から変える行動をしなさいよ。
社内からにしても、転職するにしても。
頭ごなしにどうせだめだと考えてるようじゃ環境変えれないよ。企業なんて存在には単独じゃ何の力もない。
俺は行動して幸せになったぞ。 どこかの鉄道会社みたいにストライキやれば良いのに。
まぁそんな事しても終わった後が大変か…。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
