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●富士通ウラ掲示板(その138)●
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0003名無しさん
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2017/11/03(金) 14:44:41.28ID:4IA40z/R0
2021年に大爆発

超高齢化
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702
平均年齢43.3歳（2015年）。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。

富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立
http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html
追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。
掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。

利益率が流通業並み
富士通(株)【6702】
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702
経常利益率4.21%（2017年3月期）

国内は2020年度以降仕事が無い
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html
http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html
2021年以降、従来型SIは無くなる。

明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。
富士通（年齢層別従業員数）
　　　　　　2014年度　2015年度　2016年度
30歳未満　　　 3,114　　 2,978　　 4,281
30-50歳未満 　15,900　　14,174　　18,875
50歳超　　　　 6,613　　 6,960　　 9,939
http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/
2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな
2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。
毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。
2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。
0004名無しさん
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2017/11/03(金) 14:45:06.44ID:4IA40z/R0
役員多過ぎ

　日立製作所　連結:約30万人 役員：約50名
　東芝　　　　連結:約18万人 役員：約45名
　富士通　　　連結:約15万人 役員：約80名

　日立製作所
　http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html
　東芝
　https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm
　富士通
　http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top

日立からみると20人程度でいいということだな。
0005名無しさん
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2017/11/03(金) 14:45:26.10ID:4IA40z/R0
正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/

　富士通はクラウドで勝負できるのか
　　AWSの年間売上高は1兆円。

　富士通、デジタル変革への道のり険し
　　10年取り組んだとしても成功するかはわからない。
　　事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。

　海外市場の変化に乗り遅れた富士通
　　国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。

　富士通が必要とされなくなるという恐怖
　　顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。

　富士通、利益率10％へのラストチャンス
　　2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。
0006名無しさん
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2017/11/03(金) 14:46:08.32ID:4IA40z/R0
目標
　富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円
　http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/
　富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円
　https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html

実態・・・
　K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14)
　http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2

富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、
アマゾンの2016年度実績（1〜12月）の120分の1以下である。
K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。
0007名無しさん
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2017/11/03(金) 14:46:27.06ID:4IA40z/R0
外側から見た富士通（Caa 不良企業）
http://www.mynewsjapan.com/reports/674
「えっ、コイツ部長？みたいな人が部長になった。
下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」

逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮
http://wjn.jp/article/detail/4892144/
川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。
山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、
驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。

派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248
https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
0008名無しさん
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2017/11/03(金) 14:46:57.07ID:4IA40z/R0
富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」
http://tenshock.biz/articles/2364

富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。
筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった

若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。
何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。
NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき
0009名無しさん
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2017/11/03(金) 14:47:10.74ID:4IA40z/R0
富士通株式会社　退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。
・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。
・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。
・無能な上司が多すぎるため。
・評価制度がくそ。
・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。
・出世するには宴会で目立つことが重要。
・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。
・業界をリードする技術力を感じない。
・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。
・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。
・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。
0010名無しさん
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2017/11/03(金) 14:47:31.82ID:4IA40z/R0
富士通（退職理由）
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8&sort_key=5&sort_val=1
・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。
・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。
・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。
・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。
・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。
・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。
・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。
・会社の行く末に未来を感じなかったため。
・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。
・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。
・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。
・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。
・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。
・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。
・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。
・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。
・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。
・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。
・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。
・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。
・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。
・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。
・残業規制により年収が年々下がっていったこと。
0012名無しさん
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2017/11/03(金) 14:49:02.96ID:4IA40z/R0
富士通課長（４２）が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/
富士通社員（２８）が自殺
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html
富士通ＳＳＬ社員（２７）が過労死
http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635
富士通テン社員（３２）が過労死
http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/
富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007

富士通社員（４５）労災認定
http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html
同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した
富士通四国（２４）労災認定
http://president.jp/articles/-/193?page=3
『おまえ、死んでくれ』とキレられる
0014名無しさん
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2017/11/03(金) 14:49:40.55ID:4IA40z/R0
富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。１００時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。
http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html
残念だが、多くの企業が１００時間残業をしている。
そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。
企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。
0015名無しさん
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2017/11/03(金) 14:49:58.99ID:4IA40z/R0
2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。

富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示（2001年8月）
http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm
海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減

富士通、再度大規模なリストラを敢行（2002年10月）
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm

富士通 正社員切り子会社岩手工場 ２０００人リストラ（2009年11月）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html
ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化、即時２０００人リストラ

富士通9500人削減　日の丸半導体の終焉（2013年2月）
http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all
http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3
海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。
富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業（2013年3月）
http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html

私は怒りをもって告発します（2016年3月）
http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html
私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。

富士通、英やフィンランドで最大2200人削減（2016年10月）
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/
英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針

英最大労組、富士通人員整理に抗議　駐英大使に書簡
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/
富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している
0016名無しさん
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2017/11/03(金) 14:50:23.19ID:4IA40z/R0
富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090600017/
・大手ユーザー企業が一斉に、基幹系システムへの投資を絞るとともに、
　システム内製化やクラウド活用に乗り出している。
・私にはSIビジネスが2025年まで主力事業でいられるとは、とても思えない。
・本当に5〜10年も赤字を出し続けることに、富士通の経営が我慢できるか確信が持てない。
0017名無しさん
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2017/11/03(金) 14:50:40.37ID:4IA40z/R0
富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488

富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長
・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ
・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。
・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。
・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。

・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。

・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代（43〜46歳）が上がってくると更にポスト不足に。

・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。

・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。
・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。
・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。
0018名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 14:51:05.05ID:4IA40z/R0
平均年収（２０１７年３月期）

平均年収ランキング（電機機器）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50
日立製作所　849万円　35,631人　41.4歳
東芝　　　　826万円　36,601人　43.4歳
日本電気　　803万円　21,444人　43.1歳
富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳

平均年収ランキング（情報通信）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50
野村総合研究所　1150万円　6,003人　39.9歳
電通国際情報　　 875万円　1,298人　40.3歳
ＮＴＴドコモ　　 873万円　7,609人　40.0歳
オービック　　　 850万円　1,822人　36.1歳
新日鉄住金ソリ　 833万円　2,884人　39.5歳
ＮＴＴデータ　　 811万円 11,227人　38.0歳
大塚商会　　　　 805万円　6,985人　40.4歳
ＣＴＣ　　　　　 801万円　3,958人　40.2歳

平均年収ランキング（商社）
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50
三菱商事　　1385万円　6,233人　42.5歳
伊藤忠商事　1383万円　4,285人　41.5歳
住友商事　　1255万円　5,162人　42.8歳
丸紅　　　　1221万円　4,458人　41.4歳
三井物産　　1213万円　5,971人　42.4歳
0019名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 14:51:23.69ID:4IA40z/R0
ＳＥ子会社３社（約１万名）吸収分だけ平均年収下がったな。

２０１６年３月
　富士通　　　809万円　24,112人　43.3歳
２０１７年３月
　富士通　　　796万円　33,095人　43.1歳
0020名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 14:54:12.81ID:4IA40z/R0
富士通 業績推移　

決算期　　売上高　2001年比 営業利益 利益率　　社長
2001年3月　54,844　　　 0%　 1,897　　3.46%　秋草直之
2002年3月　50,069　- 8.70%　-1,571　 -3.14%　秋草直之
2003年3月　46,175　-16.50%　　 123　　0.27%　秋草直之〜黒川博昭
2004年3月　47,668　-13.30%　　 497　　1.04%　黒川博昭
2005年3月　47,627　-13.40%　　 890　　1.87%　黒川博昭
2006年3月　47,914　-12.80%　 1,260　　2.63%　黒川博昭
2007年3月　51,001　- 6.40%　 1,472　　2.89%　黒川博昭
2008年3月　53,308　- 1.90%　 1,628　　3.05%　黒川博昭〜野副州旦
2009年3月　46,929　-13.90%　　 150　　0.32%　野副州旦〜間塚道義
2010年3月　46,795　-14.20%　　 711　　1.52%　間塚道義〜山本正己
2011年3月　45,284　-17.40%　 1,078　　2.38%　山本正己
2012年3月　44,675　-18.70%　　 911　　2.04%　山本正己
2013年3月　43,817　-20.60%　　 984　　2.25%　山本正己
2014年3月　47,624　-11.90%　 1,406　　2.95%　山本正己
2015年3月　47,532　-11.90%　 1,786　　3.76%　山本正己〜田中達也
2016年3月　47,392　-12.20%　 1,206　　2.54%　田中達也
2017年3月　45,096　-17.00%　 1,288　　2.86%　田中達也
2018年3月　41,000　-26.00%　 1,850　　4.51%　(目標)　
2019年3月　　　　　　　　　　　　　　 6.00%　(目標)　
2020年3月　　　　　　　　　　　　　　 ?.??%　(目標)　
2021年3月　　　　　　　　　　　　　　10.00%　(目標)
0021名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 14:54:39.60ID:4IA40z/R0
富士通 株価推移

　　　　　　 株価　1999年比　社長
1999年12月　4660円 　　　　　秋草直之
2000年 4月　3060円　-1600　　秋草直之
2001年 4月　1640円　-3020　　秋草直之
2002年 4月　1050円　-3610　　秋草直之
2003年 4月　 306円　-4354　　秋草直之〜黒川博昭
2004年 4月　 715円　-3945　　黒川博昭
2005年 4月　 681円　-3979　　黒川博昭
2006年 4月　 949円　-3711　　黒川博昭
2007年 4月　 804円　-3856　　黒川博昭
2008年 4月　 712円　-3948　　黒川博昭〜野副州旦
2009年 4月　 335円　-4325　　野副州旦〜間塚道義
2010年 4月　 627円　-4033　　間塚道義〜山本正己
2011年 4月　 467円　-4193　　山本正己
2012年 4月　 412円　-4248　　山本正己
2013年 4月　 403円　-4257　　山本正己
2014年 4月　 615円　-4045　　山本正己
2015年 4月　 803円　-3857　　山本正己〜田中達也
2016年 4月　 383円　-4277　　田中達也
2017年 4月　 667円　-3993　　田中達也
0022名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 14:56:31.49ID:4IA40z/R0
２０１７年度現在　売上比率
　ＳＩ　　　約６０％　オワコン予定（２０２０年国内市場崩壊） 　※順次崩壊中
　サーバ　　約　５％　オワコン
　通信　　　約　５％　オワコン
　ＰＣ携帯　約１０％　切り離し中　ＰＣ：２０１７年１１月予定
　カーナビ　約１０％　切り離し済　テン：２０１７年４月
　デバイス　約１０％　切り離し中　福島：２０２０年前半予定

２０１７年３月期
　経常利益　　135,147百万円
　経常利益率　 4.21%

ひとり７万円／月しか稼いでない。
まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら１回で赤字。

いよいよ真の終わりが近づいてきたか
0023ウラ掲示板に戻しましたor山田十平衞
垢版 |
2017/11/03(金) 15:09:39.56ID:gXUYpUes0
ほう、こんなに早く立つとはね
見くびってたよ

じゃ、あとはよろしく！
0024名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 15:18:25.80ID:sRZbrWjj0
Lenovoが富士通のPC事業を支配下に
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1089708.html
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171102-00000122-mai-bus_all

コメント
　2004年にIBMがPC事業をLenovoに売却したことは，先見性があった。
　日本企業はPCのコモディティ化を軽視して，ずるずると低価格競争に走り，
　結果として自社の経営資源を毀損したと思わざるを得ない。

　工場出荷時にスパイウイルスが仕込まれてるとのうわさのあるレノボは買わない。

　結局レノボと統合しちゃうのか。何仕込まれてるかわからないからもう買うことは無いな

　国内メーカーでないなら富士通のパソコンなんか買う理由は無い。

　レノボよりエーサーやASUSの方が好きだな。
　まぁノートＰＣを買うときはHPかDELLの選択になりそうだけど。

　ホンハイによる買収を思い出す。決まった後に条件が厳しくなり、ひどい目にあっている。同じ道を辿りそう

　富士通終わったな。スマホも捨て、ＰＣも捨て。
0025名無し
垢版 |
2017/11/03(金) 16:00:11.07ID:25k+3SfY0
最近では働き方改革とかAIとか、IoTとか
何もふるってないのがわかるから、このスレは必要だね。
0026名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 16:06:55.59ID:fda+G6ep0
立てやがったか、ばかやろう
0027名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 16:27:07.41ID:GO6j+Ut40
>>1乙
0028名無し
垢版 |
2017/11/03(金) 16:54:57.84ID:rD/hXIw+0
デジタル部門は大赤字
赤字でも問題ないといいはる役員
Ｆの未来はないよ
0029名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 16:56:48.60ID:fDhNl2FE0
とにかく間接部門がクソ。

金を稼げない部署なんだから、せめて現場の邪魔をしなければ我慢も出来るが
次から次へと色んなルールを作り出し、順守せよと現場に押し付ける。
そちらの対応に工数を使わざるを得ず、本来の顧客対応の時間が削られている。

間接部門は存在するだけで次々無駄な仕事を産み出す。
Ｎのように間接部門をターゲットにしたリストラを早急に実施しないといけない。
0030名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 17:01:49.40ID:3BOXRw9G0
>>29
いや、事業部もクソなとこ多いだろ。
0031名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 17:10:46.51ID:HSzN6Ufs0
>>30
だから両方ともちゃんとしたリストラしないとな
0032名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 18:02:19.37ID:3MJ3TOfV0
レノボも本業のパソコン事業は部品価格上昇で利益幅大幅減少だし、モバイル事業やデータセンター事業も赤字続きだから富士通なんかに構っていられないのが本音
NECは販売網が圧倒的だから成功したけど、その成功モデルが富士通にハマるとは思えない
FCCLの未来は明るくない
0033名無し
垢版 |
2017/11/03(金) 18:12:14.02ID:RDlxIbXL0
>>29
人事がアホだからな。全員、現場に出せよ。あ、役に立たないか・・・。
0034名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 18:15:01.77ID:Zxqzt0hD0
富坂くん



スレ隠蔽できなくて残念だったね👁👁
0035名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 18:34:07.77ID:UHQBydAd0
売り上げ1000億、営業利益100億

どっちも到達したこのない本部はもうお取り潰しにしろよ
0036名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 18:45:09.21ID:UHQBydAd0
そういえば何とかっていう女性向けのトンチンカンなデザインのパソコン作ってた連中ってどうなったんやろｎ
0037名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 18:47:50.46ID:+Gpfup9J0
フローラルブスは継続でしょ
0038名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 21:59:35.85ID:3MJ3TOfV0
AI研究の論文で引用が多い機関
1.マイクロソフト アメリカ
2.南洋工科大学 シンガポール
3.中国科学院 中国
4.フランス国立科学研究センター フランス
5.カーネギーメロン大学 アメリカ
6.トロント大学 カナダ
7.マサチューセッツ工科大学 アメリカ
8.Google アメリカ
9.清華大学 中国
10.ニューヨーク大学 アメリカ
・・・
64.東京大学 日本
・・・
262.東京工業大学 日本
269.ＮＴＴ 日本
301.京都大学 日本
359.国立情報学研究所 日本
443.大阪大学 日本
570.東京農業大学 日本
577.筑波大学 日本

圏外.富士通
0039名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:06:31.52ID:QwWW9yxh0
>>28 >>30
最低でも年単位で監視しないとな。

赤字は論外。黒字だろうと中期計画の年度計画未達時は、責任役員と本部長は即降格。
会社の金を無駄に喰ってるだけで、組織や人として存在価値が無い。

幹部、ＳＰは残業関係ないんだから土日休日無く働け。それでも計画未達なら降格。
現場が死にそうなときに、１円も稼いでないくせして平気で２０時とかに帰ってるんじゃねぇよ。
0040名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:18:28.03ID:pdjkoq1a0
>>29
共通とか共創とかつくところはクソ。他部門の利益を食い物にするハイエナ。
自分主体で稼げるなら、そんなネーミングにはしない。財務は部門単体の収益をきっちり見る事だな。
ｘｘ支援やｘｘ貢献は一切評価すべきではない。

全社が苦しみ、外資のリストラを待つばかりの部門や社員が居る中で、
好き勝手やって赤字で良いとかぬかしてる奴の気が知れない。
0041名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:28:05.59ID:ccV5rfoq0
マネジメント能力のない無能が働いたらより一層現状が悪化するじゃない
年中インフルエンザにでもかかって自宅にこもっていてもらうのが一番いい

相手を操縦しようとごちゃごちゃ小出しに指図するバカより黙ってさっさとハンコを押す昼行灯のおっさんが幹部だった頃がQCDもESもともに良かった
無駄な仕事を増やさないから
0042名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:28:10.37ID:lECO6tUo0
>>24
世間の皆さんの方が、良く事情をご存じで。

IBMやNECが早々に見切りをつける中で、老人の逃げ切りのために延命を続け、
結局は最後発で元従業員はひどい目に遭う。最悪だな。
0043名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:32:36.81ID:3BOXRw9G0
>>39
事業部系では、
現行ビジネス破綻
→新しいことやれ
→素人がしったかでやる
→でも、社内的にはプロ扱い（当事者能力なし）
を繰り返してみてる気がしてなー。
どこかの判断で、まだテキトーなことをやる余力がえらい人にはあるのかもしれない。
0044名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 22:51:42.41ID:iG2HCrCM0
損益なんて通年、せいぜいい半期単位で考えればいいものなのに
四半期通り越して月単位でギャーギャー言ってる部署とかもあるからな

月単位の損益なんて気にしてたら投資なんて何もできねーわ馬鹿馬鹿しい
0046名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 23:12:09.18ID:0KWsQGkW0
損益監視は組織によって甘辛があるからな。
事業部系と言われる旧ハード・ソフト系は散々だろう。>>22 を見ると、既に企業にとっては落ち目の周辺事業。
ＰＣ、スマホ、ＩＳＰと同レベル。
厳しく締め上げ、潰れるのを待つばかりか。
0047名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 23:18:52.92ID:5uLpkUI50
ＳＥ系は昨年ＳＥ会社３社１万名を吸収し、本格的な本部毎の競争に晒される。
今まで本体様で発注ＰＭだけやってた奴は淘汰され、コスト部門は徹底的な締め上げに遭うだろう。
それぐらいやらないともう持たない。今年上半期も既にＳＩが崩れ始めた。

赤字でいいとかほざいてる奴は、企業や従業員とその家族がどのような状況に置かれ、
代表者としての発言を、世間がどのように受け止めるか全くわかってないのだろうな。
経営層までゆでガエルとは、夢にも思わなかったがな。
0048名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 23:23:20.30ID:HTpC9oqY0
>>46
逆じゃね？
ハード、ソフト系はむしろ売り上げの大半を4Qに集める位の雰囲気だから通年単位の管理が多いけど
SI系は短期の構築作業とかのための人の切った張ったが多いかいら四半期、月単位管理が多いだろ
0049名無しさん
垢版 |
2017/11/03(金) 23:47:07.57ID:afhX3vMQ0
今はどこもＱ単位。だから期末に○○規制とか来るんだよ。
管理自体は当然月単位。締め上げはＱ単位。

問題なのはそれを逃れてる間接や戦略投資部門。成るはずのない実をちらつかせて、枯れ木を抱え込んでいる。
今やらないとダメなんですとホラーストーリーで役員を脅し、その間に高齢幹部は逃げ切り、中堅若手が責任を取らされ死ぬことになる。

ＰＣやｎｉｆｔｙなんかいい例だろう。下手に延命して高齢者得の若手損。
0050名無し
垢版 |
2017/11/03(金) 23:53:26.37ID:J5PN4gAD0
特別無能人罪収容施設なんだから赤字でもいいよ。
リストラとかして世間に無能人材をばら撒かないでね。
0051FCCL is REAL Fujitsu
垢版 |
2017/11/04(土) 00:42:42.52ID:UY8URaY/0
さらば本体！
有能な法人パソコン部門とFJPソリューション営業は本体に残して我々はLenovoと合流する！
結局は本体はパソコンからは離れられないのだよ！
法人パソコン部門はIOTに！
FJPソリューション営業は営業部門で面倒見てやってくれ給へ！
さぁFCCLはグローバル企業として前へ！前へ！前へ！
0052名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 01:22:34.62ID:enUAFiLI0
富坂くん、君は間接部門で旨い汁吸ってきたよね


みんな憎んでいるよ👁👁
0053名無し
垢版 |
2017/11/04(土) 01:56:13.50ID:AaNUF5aT0
>>51
レノボ社員はレノボスレに行こうね^ ^;
0054名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 04:31:34.75ID:3SLYUMUn0
>>20
経営陣は本当に馬鹿なんだな。
そして、まだこの会社に残っている社畜のお前らも。
利益率を目標にする？

そんなことをしたら必要経費も投資もしぼり、人件費も削り、売上が激減、結果として利用÷売上=利益率が向上、となるだけだ。

そして、そんな経営を野副さんをクビにしてからずっと続けてきた。
自分たちの任期中さえ良ければ未来などどうでも良い、そういう経営だ。
いよいよ、ゆでガエルになってきたようだな。
0055名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 07:15:06.90ID:PZxeARLs0
富士通
　2018年3月　4.1兆円　1,850億円　4.51%（目標）　
　2017年3月　4.5兆円　1,280億円　2.86%（実績）

富士通大幅続落、上半期実績は市場予想を大幅に下回る着地に
https://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201710270187
・7-9月期では約231億円、同32％減益
・上半期実績（営業利益280億円）は市場コンセンサスの420億円を大きく下回る
・特殊要因を除いたベースでは、上半期実績は約10億円の減益。
　国内ソリューションSIの不振などが主因とみられる。

富士通急落､7〜9月期は減収営業減益で失望売り増加
https://shikiho.jp/tk/news/articles/0/195018
・直近の第2四半期（17年7〜9月期）は 売上収益が1兆0006億円（前年同期比9％減）
・営業利益も230億円（同38％減）と減収減益

富士通10％安　４〜９月営業益、市場予想に届かず
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL27H3O_27102017000000/
・富士通株が大幅に続落している。一時、前日比89円10銭（9.8％）安まで転落
0056名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 07:30:59.85ID:tk8rJ2Aw0
>>54-55
今年の利益目標4.51%でさえ、1600億円の利益をたった半年で叩き出さねばならない。
常識的に考えてどうなるかわかるだろう。

nifty、PC、スマホ、半導体などの低利益事業を切り捨て、利益集約図る狙いが、
本業のSIが既に不振。10%など無茶な目標。

>>21
2000年前後の株価急落と似たような状況になって来たな。
あの時もとんでもない数字を公表し、株価が吊り上がった挙句、利益どころか大赤字。
「社員が働かないから」という理由付けで、市場から見放された。

老人はこの20年近く何も生みだせなかった責任と共に沈みゆく運命にあるが、
若い奴はよく考えた方がいいな。
0058z
垢版 |
2017/11/04(土) 10:36:44.60ID:MVMXa8kT0
FJPなんぞLenovo売却で人員整理の対象にすらあがらなかったよ
グループ各社に懇願してもごくわずかしか救ってもらえず、あるグループ会社には門前払い
頼りのFCCL(Lenovo屠殺場)すら想定の半分も拾ってもらえず
携帯は買い先があるとして、残った間接部門とグループから門前払い喰らったFNP相手のお笑いシステム営業の余剰人員は早期退職か人財管理行きでしょう
0059名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 11:06:21.46ID:tPgpFS4n0
携帯ねぇ・・・
欲しがるのはDMMとかイオンとかのMVMOやってるとこくらいじゃね？
0060z
垢版 |
2017/11/04(土) 11:12:55.47ID:MVMXa8kT0
イオンのMVNOやってたババアは去年幹部にやっとなれたね。相変わらずめちゃくちゃな制度作って放り投げたが。
0061名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 17:40:31.47ID:+EdvfJep0
保原行く？ それとも辞める？
0063名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:07:19.22ID:zkri1Zsg0
仕事柄、仕方ないかも知れんが
コミュ障大杉
自分の上司の送別会も無視とか…
0064名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:11:26.99ID:0C/JgKpa0
その上司とやらが送別されるに値するか否かが大事
0066名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:18:13.62ID:jMRZqXFk0
>>56
いや、そもそもSI主体で10％越えなんて絶対無理だから
社長はまずそこに気が付くべきだろ

瞬間風速ならともかく、5年単位とかで10％越えの利益だしてるSIビジネスなんてないやろ
0067名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 19:31:14.17ID:Go6mKVWz0
>>62
こんなビジネスやったやつクビだよな
でもIoT関連ビジネスってみんなこういう結末を迎える気がする
0068z
垢版 |
2017/11/04(土) 19:59:52.90ID:UY8URaY/0
ユビキタス戦略様ですから
0069名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 20:11:14.23ID:pVlpCMi00
>>66
英語が喋れるお気に入りってだけで選ばれた営業出身の社長に経営ができると思わないが。
0070名無し
垢版 |
2017/11/04(土) 20:12:02.84ID:T5F56TiTO
>>67
なんで２までだしたのか理解に苦しむ
元々赤字と聞いているが…
0071名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 20:44:03.73ID:EAhV2M7w0
富士通　電子書店「BooksV」終了
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1507/01/news155.html

富士通　愛犬見守りサービス「わんダント2」終了
https://anond.hatelabo.jp/20170608112556

富士通「Drive Studio」サービス終了について
http://azby.fmworld.net/support/mycloudapps/information/important/20170929.html

富士通「MapMark」サービス終了について
https://azby.fmworld.net/support/soft/mycloudapps/mapmark/

富士通　Akisai
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030400004/
10年取り組んだとしても、成功するかは分からない
0072名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 20:55:15.82ID:MeXGwL7q0
>>69
おいおいほめ殺しか？英語一度聞いてみろよ。ブロークンすぎるだろｗｗｗ

アジア圏ならあれで通じたのかも知れんが、欧米ではビジネスにならんよ。
現地メンバもブランド売り込みの障害になって困ってるだろう。

取り巻きが無理してしゃべらせてるのかも知れないが、もうやめさせた方がいい。
0073名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 20:57:23.58ID:UBrJYVQC0
最後にアホ通自体が終了してハッピーエンドか
0074名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 21:12:55.51ID:pVlpCMi00
>>72
知らなかったぜ。ただ、TOEICの点数が高いだけか。本当に高いのか知らないが。
0075名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 21:22:49.96ID:l4Cuj0YX0
営業出身の社長さんが「営業利益10％！！」なんてブチ上げてるのに
とうの現場の営業達は相変わらず「それじゃ赤字だから」っていうような
間抜けな値引きでしか交渉できてないからな

長年利益より零利多売で売り上げ上げることを重視していた営業の体質を変えるのが先やろ
0077卒業生
垢版 |
2017/11/04(土) 23:13:51.64ID:GdKR6kaB0
富士通はこのまま終わってしまうのでしょうか。子会社の人たちは、待遇が更にひどく、大変なんだろうな。
0078名無しさん
垢版 |
2017/11/04(土) 23:19:28.79ID:Bm3Yzonc0
子会社の方が出世しやすいぞ。相対評価だからね。
0080名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 04:00:05.16ID:wKUd0Ixa0
富坂くん

4時だよ👁👁
0082名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 04:59:10.60ID:5FEgdTJx0
富坂くん

４時59分だよ👁👁
0083名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 08:17:28.71ID:x/Bk9bZK0
CHAIだよ〜
0084名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 09:29:49.30ID:NI72oCZ30
ところで、FCCLていつグロコミから切断するの？
51%売却完了後レノボの幹部がすぐ来て、全社の人員一覧をスクリプトで定期的にポーリングしたら、
次サーバーを売る時に、どの部署がゴミを急いでかき集めた部署かモロバレじゃん？
0085名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 09:43:09.77ID:B4MgpjY+0
>>79
Ｆ製プロダクトの特徴をよく表しているな。

・初期設定が面倒、わかりにくい
・アプリがやたら重くストレスを感じる
・温度計、湿度計の数値が不正確
・結局、愛犬の状態がよくわからない
・値段は￥19,800
0086名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 09:54:00.95ID:7ZNpm0/z0
人間様だとまずいから動物で始めたんだろうが、
不正確な情報しか取れなければ、愛犬家にとってはな。
それでも原価高で採算取れなくなり手放したんだろ。

こんなの今の給与体系のＦ本体でいくらやっても無駄。ＡＩやＩｏＴも同じ。
結局、原価高で採算も市場もスピードも合わず、ビジネスにもならない。
0087sage
垢版 |
2017/11/05(日) 10:28:11.04ID:KbI+U3ZC0
>>85
わんこ、かわいそう

>>・結局、愛犬の状態がよくわからない
0088名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 10:33:06.78ID:anNCiR/t0
でも、これを企画した奴は出世してるんだろうな
クソな商品でも世に出しただけで評価されちゃう

そういや社員の家族まで巻き込んで派手にやってますPRしていた某企画も
事業化の目途が建たず中止に追い込まれたが、あれも表彰されてたもんな

会社の金を使って利益は生み出せず損害を与えただけなんだが、騙されちゃうんだよね　経営陣は
0089名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 11:05:45.18ID:1Zsoq5680
人の気持ちがわからない会社に犬の気持ちがわかる製品を作れるとは思えない
数字を並べてエクセルパワポを犬の首にぶら下げていただけじゃないの
0090名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 11:18:58.18ID:SEi60evN0
わんダントか。

発表当時「どうせバブル世代の思いつき企画だろ？ｗ」と思ってニュースを見たら
本当にバブル世代ばかりで戦慄が走った記憶があるな。
0092名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 12:09:34.54ID:fPSDPasZ0
次はぶさ丼彰子事業本部か
0094名無し
垢版 |
2017/11/05(日) 12:15:01.73ID:G+N2xEvaO
次はニャンだんとだ!!!
0095a
垢版 |
2017/11/05(日) 12:54:37.33ID:BmkdE4wq0
>>91
哀川翔と一緒に写ってるのはFJPの現社長様じゃないか
0096a
垢版 |
2017/11/05(日) 13:02:30.23ID:BmkdE4wq0
>>88
91の写真に写ってる執行役員がFJPの社長になってるw
0097名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 14:27:43.56ID:3G6OulQs0
>>76
これひどいな。TOEIC700ないだろ。欧米人からなめられるんじゃないか？
もっと英語話せる役員はいるはずだが。
0098名無し
垢版 |
2017/11/05(日) 14:46:31.49ID:X3q+pDBT0
富士通はドメスティック企業なんだから英語力なんて不要でしょう
0099名無し
垢版 |
2017/11/05(日) 14:49:38.10ID:X3q+pDBT0
それに、それなりに技術力のあるエンジニアに英語力なんてつけさせたら、富士通なんてさっさとやめてアメリカ西海岸まっしぐらだよ。

まぁ、英語力も技術力も無いのか標準的な富士通の研究開発職だけど。
0100名無しさん
垢版 |
2017/11/05(日) 15:25:27.40ID:5vODZUGP0
>>97
PresidentやVP以上であれではなめられるな。
担当者がブロークン使って、技術はわかるが英語はちょっと、と言っているのとは全く訳が違う。

欧米人のアジア人に対する差別意識はいまだに根強い。社内でもわかるだろ。
だから中華を始めアジア系企業の上級幹部は、必至こいて英語力を磨く。対等に交渉もできないしな。
通訳とか言っている時点で終わり。

向こうさんからは、英語のうまい下手ではなく、代表者としてのビジネスに対する意識の違いと捉えられてしまう。
Sonyが平井を持ってきている意味わかるだろ。
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