>>785
>>786
勤務時間中に行く背景が
　土日も休出する位忙しいか
　仕事が暇で時間をもてあましているか
で周囲に与える印象は違う。頭にくるのは後者の場合だろう。
>>787
問題なのは
　一般職→総合職→Ｓ→Ｍ→……
のパターン。
　就職で楽して入ってきて一般職レベルの仕事しかしていないのに総合職→役職者へと上がっていく。悪くするとそれを子会社一般職からスタートさせて本社に連れて行かれることもある。
職場を荒廃させ会社を傾けさせてこの上なく深刻な事態に移行しつつある。
これをやっている上位上司の目的は能力のある女性を取り立てることじゃない。
一つは女性管理職を増やすと自分の評価をそれだけで上げてもらえることで、
（これがメインの理由だが）もう一つは職場にいる男の使える部下の昇格を妨害して自己保身を図ることにある。
一種の逆見せしめ的な要素がある。使えない女のＳやＭがいる職場ではほぼ例外なく男の使える下っ端が昇格を高齢になるまで凍結されてヒドい目に逢わされているから直ぐにわかる。