【CSP】セントラル警備保障を語る24【CSP】
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前スレがコピペで荒らされ1000レス到達してしまいました 久しぶりにこのスレタイで復活です パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう 5ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちして 過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは 書き込み協力宜しくです!! CSP過去スレ:>>2-3 CSP&大手警備会社関連スレ:>>4-7 CSP セントラル警備保障株式会社HP:http://www.we-are-csp.co.jp/ CSP セントラル警備保障労働組合HP:http://csp-uni.com/ 前スレ1↓ http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1379056768/l50 前スレ2↓ http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367711051/l50 CSP過去スレ:>>2-3 CSP&大手警備会社関連スレ:>>4-7 がズレてしまったが、まあイイやw みなさん協力ありがとう!! この調子でガンガン書き込もうぜ ■■ブラック就職偏差値ランキング(2017年最新版)■■ 76 ★東芝[TOSHIBA] 75 モンテローザ ワタミ 大庄(庄や等) IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング 学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや 74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 信用金庫 サニックス 73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] ジャステック SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) セントラル警備保障[CSP] 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界(日通、ヤマトHD、佐川HD以外) 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション 71 再春館製薬所 ソフトバンク(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災 富士ソフト[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] フルキャスト 70 証券リテール営業(東海東京別格) アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) MKタクシー 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK] 69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格) シャープ[SHARP] 68 オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界 (大創産業、家電小売業界別格) 67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東 ニチコン みずほ(システム) セコム[SECOM] 66 マンションデベロッパー(不動産販売系) 65 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア 64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事 インテリジェンス エンジャパン 63 印刷業界 62 OTC-MR 通信系教育業界 61 ローム ニコン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 22就職戦線異状名無しさん2017/10/11(水) 12:17:16.28ID:YH5S0a3O こういう所に名前が出てこなければ一流とは言えない http://market-uploader.x0.com/neo/src/1419896382244.jpg ※ちなみにセコムは載ってる 一般的な学歴別の生涯年収 中卒:1億7千万 高卒:1億9千万 大卒:2億5千万 CSPの生涯年収は?www 国家公務員(行政職(1))の生涯年収 大卒総合職(旧国T種 キャリア) :3.4〜4.3億円 大卒一般職(旧国U種 準キャリ) :2.3〜2.5億円 高卒一般職(旧国V種 ノンキャリ):2.0〜2.2億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円 退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる 高卒一般職(旧国V)でも定年退職金は2800〜3000万 国家公務員(行政職(2))の生涯年収 大卒&高卒:1.85〜2.0億円 ※上記の生涯年収は退職金は含んでいない 行政職(2)の場合、学歴は殆ど関係ない 行政職(2)の主な職種 ・電話交換手の職務 ・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務 ・一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事) ・理容,調理等の家政的業務を行う職員の職務 ・自動車運転手の職務 ・守衛又は巡視の職務 ・用務員,労務作業員等の職務 セコム(SECOM)のデータ (平成29年3月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円) 連結売上高:9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円) 平均年収:599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円) 生涯年収:2億1,186万2,302円(ソース:年収ガイド) (国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V種)) (業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)) 平均勤続年数:15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ブラック就職偏差値ランキング67) 平均年齢:42.4歳(前期42.1歳) 単体従業員数:15,403名(前期15,318名) 連結従業員数:58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ソース:有価証券報告書) 単体年間売上単価:2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円) 連結年間売上単価:1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円) 単体月間売上単価: 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円) 連結月間売上単価: 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円) 資 本 金:663億円(東証1部:証券コード9735/業種:サービス業) 労働組合:有り(セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合 組合員数16,905名)) (HP:http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html ) 請負事業(客先):有り (施設常駐警備(1号)及び連結子会社セコムトラストシステムズの情報システム) 受託開発センター:有り(セコムトラストシステムズ) データセンター:有り(データセンターHP:http://www.attokyo.co.jp/service/ ) コールセンター:有り(HP:http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/ ) 自社製品の有無:有り(セキュリティー製品から情報システム系、その他etc...) (セコム製品:http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html ) 製造(工場)部門:有り(セコム工業) 自社ビルの有無:有り(セコム本社ビル↓を含め、グループでも多数の自社ビルを保有) (http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg ) 綜合警備保障(ALSOK)のデータ (平成29年3月末 ソース:有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円) 連結売上高:4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円) 平均年収:558万4,482円(2017年3月期/前期546万3,950円) 生涯年収:1億9,944万8,791円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル) (※行政職(2):技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等) 平均勤続年数:15.9年(12017年3月期/前期5.4年) 平均年齢:39.0歳(2017年3月期/前期38.6歳) 単体従業員数:12,072名(2017年3月期/前期12,290名) 連結従業員数:36,693名(2017年3月期/前期31,446名) 単体年間売上単価:1,901万1,265円(2017年3月期/前期1,790万8,763円) 連結年間売上単価:1,126万4,900円(2017年3月期/前期1,214万2,021円) 単体月間売上単価: 158万4,272円(2017年3月期/前期149万2,396円) 連結月間売上単価: 93万8,741円(2017年3月期/前期101万1,835円) 資 本 金: 186億7,501万1,600円 (東証1部:証券コード2331/業種:サービス業) 労働組合:無し(但し、子会社の日本ファシリオとALSOK双栄に労働組合有り) (日本ファシリオ株式会社(組合員数221名)ALSOK双栄株式会社(組合員数271名) 請負事業(客先):有り(施設常駐警備(1号) ※但しALSOK本体では極一部) 受託開発センター:有り(本社技術開発部で社内情報システム等の開発を行っている) データセンター:有り(http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899 ) コールセンター:有り(https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html ) 自社製品の有無:有り (商品一覧:http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802 ) 製造(工場)部門:有り(本社R&D部門で行っている) 自社ビルの有無:有り(本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有) ・本社ビル画像1:https://officee.jp/detail/11272/167962/ ・本社ビル画像2:https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障(CSP)のデータ (平成29年2月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド) 単体売上高:405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円) 連結売上高:493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円) 平均年収:447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるw) (業種別平均年収ランキング 265位 サービス業(368社中)) 生涯年収:1億6,402万4,869円(問題外!中卒以下のレベルwww) 平均勤続年数:12.8年(2017年2月期/前期12.3年) 平均年齢:41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳) 単体従業員数:3,511名(2017年2月期/前期3,491名) 連結従業員数:5,628名(2017年2月期/前期5,392名) 単体年間売上単価:1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円) 連結年間売上単価:876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円) 単体月間売上単価: 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円) 連結月間売上単価: 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円) 資 本 金:29億2,400万円(東証1部:証券コード9740/サービス業) 労働組合:有り(CSP セントラル警備保障労働組合:http://csp-uni.com/ ) (上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上) 請負事業(客先):有り(施設常駐警備(1号)) 受託開発センター:有り(連結子会社:CSPフロンティア研究所) データセンター:有り(連結子会社:長野県パトロール) コールセンター:有り(連結子会社:CSPほっとサービス) 自社製品の有無:有り(ネットワーク対応HDDデータ消去システム「RemoteClear EX」) (RemoteClear EX:https://www.csp-frontier.jp/service/ (特許取得)) 製造(工場)部門:有り(連結子会社:CSPフロンティア研究所) 自社ビルの有無:有り(本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F) (CSPグループで合計8塔の自社ビルを保有(CSP4塔)) ・東京研修センター&森田記念館 ・関西研修センター ・大阪事業部(新大阪CSPビル:http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html ) >>19 結局、沖縄の仕事は確定? 沖縄支社は設立しないの? ちなみにALSOKの生涯年収は>>26 の国家公務員行政職(2)ランク 最低でもそれくらいはないと話にならんわな 計算上だが、新卒で入社して30歳までに管理職(警務少尉)になり 60歳まで務めたとしてもALSOKの水準には到達しない 定年を延長して65歳まで働いて、やっとALSOKの60歳までの 水準に到達するが、これは30歳までに警務少尉に昇任出来た 場合の話であり、ほとんどは管理職である2級職にはなれないのが現実 最低でも警務大尉くらいの階級にまで上がらないと ALSOKの水準には到達しないが、警務大尉まで上がれる人など殆ど居ない 何故ならば、警務大尉や1級職の警務少佐などの階級は殆どが天下りに 占有されてしまいポストが無いからである 新卒で入社しても精々が警務中尉が限界だと思われる ちくり裏事情板のルール 【期限ルール】全てのスレはスレ立てから14日間たつと落ちる 【完了ルール】完了スレ(1001レス超・512kB容量超・スレスト)は最終書き込みから3時間たつと落ちる 【即死ルール】12レス未満のスレはスレ作成時刻から3時間経過した時点で落ちる 【突然死ルール】12時間書き込みがないと落ちる 【圧縮ルール】スレ数が735を超えるとスレ数700へと最終書き込み時間の古いスレが落ちる これに加え【連投規制】がある とりあえず、3時間12レスのノルマは達成した だが、まだ何となく不安が残るなw 後は14日以内に誰かがレスしないとならない 突然死ルールの12時間書き込みが無い場合だが、 これは管理人の気分、独断と偏見だろうと思われる 沖縄、入札遅れてるんじゃないか?だとしたらまだやってないんじゃね >>37 仮に受注したとしても、どっかの下請けでやる事になるんでしょ? 24時間勤務の内訳 一ヶ月に24時間勤務、非番、公休又は法定休を繰返す。例、月曜24、火曜非番で朝帰り、水曜公休又は法定休、木曜24、金曜非番で朝帰り、土曜公休又は法定休の繰返し。 24時間拘束勤務(実働は16時間)×10回(拘束時間240時間)又は11回(拘束時間264時間)(実働は160時間又は176時間) ここまでやって残業ゼロで手取14万程度 それから非番、公休又は法定休に勤務することで残業代金になる。 残業単価は既に二割五分増しの1.25がかけられているため、給与明細にあるものを1.25で割ると単価が解る。例、1,250円表記、割る1.25で1,000円となる。 大抵の社員は900円台。最低賃金より下回る人は調整超勤手当という訳のわからない調整が入る。 残業実働70時間(拘束90時間超える場合もある)で手取14万円に80,000円くらいプラスという認識でいた方がいい。 最初に書いた通り240時間又は264時間拘束された上に拘束残業90時間をプラスする。354時間拘束となる。 一ヶ月に何時間あるか計算しよう。24時間かける30日で720時間。そこから354時間を引く。そして通勤時間を片道一時間と考え月間30時間(非番又は公休又は法定休に出退勤するため)足す。 すると約400時間会社のために使うことになる。 それで手取20万前後。それが辞めるまで続く。これに耐えられるか耐えられないかだけかと思いきや派遣先により、パワハラセクハラや暴力、休みの日に出勤強要。人がいないからという暴論で残業強要という強制残業もある。 半年に一度の現任研修があり、行くのが大変な人もたくさんいる。 現状はこんな感じ。 追記 720時間しかない人間の時間のうち400時間を引いて320時間 そしてそのなかで好きな人と出会い恋愛をし、睡眠を取り、風呂に入り洗濯をして清潔に努め、健康に留意し、親兄弟親戚との良好な関係を継続し、友人と交流し、結婚して家庭を持って家族がいれば家庭生活における家事や育児をしなければならない。 って上記の拘束時間400時間では物理的にできないと思う。 拘束時間400時間だと 自分の生活が壊れていく。又は、友人と交流が疎かになり、恋人とは会えず、家族には寝てばかりと言われ、育児も疎かになり子供に安月給でおもちゃも買ってやれない情けない親父としてバカにされ。 又は結婚すらできず、友人とは疎遠になり、家族の用事すら訳のわからないTCという出勤で潰され、親兄弟からもそんな会社辞めろ。と言われ、何でこんなにうまくいかないのか、自分が悪いのか会社が悪いのか考え始める。 と同時にひねくれて精神と性格も腐っていく。 八つ当たりにパワハラをかけ、弱いものいじめを始める。 時間の大切さに気付こう。 >>41 八つ当たりにパワハラ、そしてゴマ擦りが多いよな しかも、この会社の悪い所は、厳しい現場に配属されても 何一つ見返りが無い事だ 例えば、TV局などの大型常駐派遣隊なんかは 長年勤めた人は問答無用で警務伍長くらいには昇任させるべき 沖縄とかに配属された人なんかも会社に貢献したとして 取りあえず役職無しでも良いから上げるべきだ 上げないのは人件費を少しでも削減しようとしているからだ 年々、何だかんだ言っても会社全体の単価は 東証一部に指定替えになった平成16年当時に比べても相当に上がっている にも拘わらず、定期昇給は相変わらず1000円のみw >>42 遂に自殺者まで出てしまったか... 酷い会社だよな 拘束時間をもっと短くしてほしい。24h拘束で実働16hとか搾取しすぎだろ。 >>45 搾取しすぎ。自分の人生の時間を吸いとられてるだけ >>44 ジサツ者でても役職は出世する。 意味わからん >>45 実働を18h扱いにすべきだよな 9h+15hで24hなら2時間分の賃金が増える CSPはせこ杉なんだよ >>47 パワハラとか部下を虐めて出世するなんて丸でヤクザの世界だなw ヤクザは手下を虐めて出世すると言われてるからな 遂に3時間もったな 後は12時間と突然死ルールをクリアだな それと期限ルール14日間をクリアだ みんな今後も協力頼むぜ!! お得意様がお怒りになられる。 責任者が無責任判断をして責任転嫁をはじめて逃げちゃう。 >>53 目はお客様よりも内部に向いてるからなw どうしようもない会社だね 2番目のグループの真ん中の女性がジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer "Versace on the Floor" Bruno Mars Alexander Chung Choreography https://www.youtube.com/watch?v=6TsvrWluthw YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "IN THE MIX" MIX MASTERS. LOS ANGELES MILLENNIUM DANCE COMPLEX https://www.youtube.com/wat ★ch?v=Zh6F★BlFSxIk YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "SHOW ME LOVE" ROBIN S. FEATURING STEVIE DORE. https://www.youtube.com/wat ★ch?v=qi2PJ★r2cWjM Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn https://www.youtube.com/watch?v=X3bPYme_kl4 2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer PILLS & AUTOMOBILES Chris Brown - Alexander Chung & CJ Salvador https://www.youtube.com/wa ★tch?v=gAMj★GfcUdNU "MI GENTE" - J Balvin, Willy William - Choreography by TRICIA MIRANDA https://www.youtube.com/watch?v=Poacb8t5aNg Love Galore | @MightyMykell | @DanceMillennium https://www.youtube.com/w ★atch?v=M★naGUyNeDXc G-Eazy (feat. A$AP Rocky & Cardi B) - "No Limit" | IMMASPACE EDITION | Nicole Kirkland Choreography https://www.youtube.com/wat ★ch?v=Y0oI★SNfFqig Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class https://www.youtube.com/wa ★tch?v=TV★EFp2uHPdQ Chris Brown - Strip - WilldaBeast Adams Choreography - Filmed by @TimMilgram #immaBeast https://www.youtube.com/wat ★ch?v=0RF★5CCAJZr4 Boots - Kesha | Brian Friedman Choreography | #DancingForPuertoRico https://www.youtube.com/wat ★ch?v=p2JjW1★PUuyY #SoloShowcase | SONNY - Wrongest Way | Choreography by @NikaKljun https://www.youtube.com/wat ★ch?v=wWyU★ei_sWNo SOLO SHOWCASE | SONNY - Do It | Choreography by @NikaKljun https://www.youtube.com/wat ★ch?v=00Epi★we3BB4 3番目のグループがすごい Jhene Aiko - "While we're young" | Nicole Kirkland Choreography https://www.youtube.com/wat ★ch?v=Kgk★8sPEqG0Y THEY. "U-RITE" Choreography by Kenny Wormald - #TMillyTV - #Dance https://www.youtube.com/wat ★ch?v=A9pW★h0u6rv0 Janelle Ginestra Rihanna - Work | Choreography by Janelle Ginestra | Shot by Braz https://www.youtube.com/wa ★tch?v=q8JGr★kt7gOo >>60 人の不幸を悦ぶような不謹慎な連中が多いからな役職には 心が貧しい毛虫とはよく言ったものだよw 同業者なので、たまたま目に付いたのですが、セントラルさんみたいな大手でも 同じように現場は大変なのですね。 本当に、お疲れ様です。 体に気をつけてください。 >>65 ほんと態と狂った奴を役職にしてるって感じがする そう思ってるのは俺だけか 真ともな役職も居るけど、そう言った人は少ない 中途の家庭持ちの役職なんかは割と真ともだった やっぱり普通の会社勤めの経験があるってのと 元々が新卒毛虫達とは違うのだろう LGBTの性差別せずマイノリティ尊重しろと言うけど 大杉 CSPもいい加減に住宅手当を支給し賞与も年間基本給の最低でも 5ヵ月は払うべき時期に来ている 管理職は別としても、監督職である3級職くらいの立場であれば 勤続の長いものは昇任試験無しでも上げるべきだ 上げないのは人件費をケチっているからだ 目先の売上ばかりを気にしてる 損して得取れと言う諺があるが、この会社は社員を使い捨てにして 安く使う事しか考えていないと受け取られても仕方あるまい >>71 そういう会社に不利な事いうと嫌なら辞めろマンがでてくるw 新しく行こう 辞めて労働審判! 組合員で不当な扱い受けて退職してるなら労働委員会! そのこころは? どちらも最悪です でぇーもでも! そんなの関係ねぇ!そんなの関係ねぇ! オレ達ビッグマウンテングループさっ! 英語ーこれでいい?WWW オガティングループも忘れてくれるなよ!!バグズライフッ! でいごの花も枯れ果てて うみがめは帰ってこない。 海ぶどうも絶え果てた。 キーボックスが浮かんでる。 ワワワワ〜♪ 特別条項付36協定上限と限度回数 特別条項付き36協定上限は1ヶ月80時間、年間600時間です。 この特別協定締結限度回数はは月間 時間数だけで年6回となっています。 >>89 つまり1年80h残業を続けたら300h多くて300h分は違法って事か? 沖縄に行く奴、今どうなってるの? 以外に情報が流れてこないな そもそも立ち上げる人数揃ったのかな? >>91 120hも多いじゃないか! 年間600時間でも十分に長いのに 720hって狂ってるよ どんだけ社員をこき使いたいんだ? つまりは420hも多いって事だ それで沖縄の仕事をやろうとしてるのか? 休みが月9日だから本来は有給除いて年間108日だけど、毎年だいたい60日くらいしかないわ。 年間120日の企業とかと比べると半分しかないw >>95 そういう比較できない人ばかりなのに優秀な人が居るもんだな。 辞めちゃうんだよな。そういうところに視点が行く人は >>96 馬鹿らしくなって辞める。そして馬鹿と基地外が残る >>92 なんか人集まる以前に報酬がショボくてこのままだと赤字路線確実と聞いたけどどうなのかな? >>98 前の業者が高すぎてマスコミに叩かれたからな。入札額いくらかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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