【CSP】セントラル警備保障を語る２４【CSP】
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久しぶりにこのスレタイで復活です
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちして
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込み協力宜しくです！！
ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ１↓
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1379056768/l50
前スレ２↓
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1367711051/l50 >>789
借金無いのは必須らしいな。
体格が良いのと清潔感、外国語しゃべれると有利ってとこぐらい。
待遇もめちゃくちゃいいね。やっぱり犯罪組織に買収されたら困るから
犯罪歴があると敬遠されるのは、刑務所とかに入ると犯罪者との接触率が跳ね上がるから
やっぱ、幾ら大手でもカジノホールスタッフは保安上任せないと思う。
セコムの警備員だって、しょせんは警備員だろ。
本気で、日本どころか海外の犯罪組織に買収されて誰も情報売らないなんて
給料出して無いだろ。
やっぱ、官主導でまったく新しいカジノ警備専門の警備会社作ると思うよ。
火災や防犯じゃなくて、イカサマ不正防止の専門の会社になるだろうしな。
そしたらやっぱ、カジノの直営じゃないと無理じゃないかなと。
>>798
単価上がる見込み無い部門は切り捨てる。
企業としては当然の選択だぞ。
三島は失敗したのではなく、単価を上げるという方針に必要がなくなっただけ。
単価を上がらない部門を何時までも大事に育てて
将来的に三島支社は会社を支えられるぐらいの利益が見込めるような場所なの？
ヨボヨボ爺さんを雇って平気だって地域なら
さんなとこで事業展開しても誰が考えも損するだけだろ。
JRが地方の利用者が低い駅で採算取る為に運賃値上げしたら誰も利用者が
居なくなりました。よって駅を閉鎖します。
これでJRの経営が悪化するか？ むしろ健全化するだろ。
単価上げた結果、三島支社が失敗しました。
それは単に、財務が健全化しただけ。
よぼよぼの爺さんで構わないって言ってる客と商売しても仕方ないだろ。
三島を10年維持させる事でCSPがどんな風に成功するか
ちょっと語ってくれよ。 >>793
やっぱS社長時代に減ってるだろ。
増えたのは地域手当と、テレビ局手当だけだったけど、
それ以上に資格手当、警務職手当が減った。
当時、満額貰ってた万年上士長は10年立った今でも年収下がったまま
これで、なんで上士長の不正が後を立たないのか？とか平気で言ってるからな。
10年勤めても、10年前貰ってた金額以下になってるからだろ。
長年勤めてる奴は多少苛めても辞めないだろうから新人を厚遇して
離職率を押さえようとした結果。
>>施設警備2級で幾ら貰えるんだ？
3000円だったような。違ったらすまん。
>>資格手当てを復活出来るくらいの企業体力はあるはずだけどな
離職率高すぎて無理。
警備会社は法定教育、初期教育で他のサービス業より経費がかかる。
にも拘らず高い離職率。
そして、ココに来て採用コスト、募集コストも跳ね上がったからね。
資格手当て復活なんてとてもとても無理。
なんとかある企業体力で、採用、募集コストを賄ってる状態。
離職対策を現場に丸投げするような会社だからな。
現場は現場で残業100時間やりたい。人なんていらねぇからwww
って楽な仕事に胡坐かいてる役職居るのに離職者対策を現場に丸投げだぜ。
上手く行くわけないじゃん。
新人と役職じゃ役職の方が圧倒的に仕事らくだもん。
仮眠時間一つとっても、新人の方が仮眠が長い派遣隊が幾つあるか数えてみろよ。
起きたら移動して立ちんぼ交代する新人。今なら氷点下でたちんぼ
のろのろ起きてきて、ウトウトモニター監視する役職。一日中暖かい室内。
なぜCSPが離職率が高いか現場に対策を丸投げだ！
すげぇな。これで対策できたら世の中から犯罪者がいなくなるぜ >>797
その通り
あとは、パワハラ役職
どこも転職できない 仕事のできないじいさん
新入社員だけじゃ
会社なくなるね。 退職者の多い派遣隊は問題があるのに
会社は何も対策打てないのはおかしいって
新人が1人も育たないのは派遣隊に問題児がいるんじゃないのかな？
それを放置している事業部 みんな辞める訳さ。 へー常駐の役職って楽なのかー
俺は機械警備だけど死んでも役職にはなりたくねぇなー
給料と仕事がわりに合わなすぎるー >>800
楽っていうか、新人の方が明らかにきついのが問題。
役職は役職で大変なんでしょうが
この糞寒い中、たちんぼするのは常に若い隊員で
若い隊員は残業はやりたくないって言ってるのに
役職はいろいろローンがあるので残業やりたい。
この構図が地獄を生んでる。
これで離職者対策を現場に求めても改善するわけ無いだろ。
若いのは職場改善する手間考えたら、とっと離職するわ。 私が見たエピソードで常駐の役職がどれくらい勘違いしているか紹介
とある新人が帽子をかぶらないでトイレに言った。
役職は激怒してなじるように怒鳴り散らした。
すると新人は「役職はトイレに行く時、帽子をかぶって行かなかったので
CAPではトイレに行く時は帽子は不要だと思った」
と返答。
すると役職は
「役職はかぶって無くても、お客様はあの人は役職だから大丈夫だと思うが
お前みたいな新人がかぶってなければおかしいと思うだろ」
と返答。
私は心の中で
「いや、客から見たら制服着てれば警備員っていう感想以外無いだろ」
と思ったが教えても疎まれるだけだから黙っていた。
新人は半年も居なかった。
離職者が多いとことろは多いなりに理由があるんだぜ。
会社から一度たりとも聞き取り調査なんて来た事無いから
何時までもこんな感じでしょうな
おまえらも、もっと具体的にパワハラ案件紹介しようぜ。 >>02
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>８02
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>802
俺なんて、最初に配属された場所では立哨や移動時以外、
つまり、食事に行くときは帽子は被らなくて良いと言われたよ
個人的に煩い役職が至り、変な慣習を持っている人が居て
会社として徹底されてない気がする
欧米の警備員なんて帽子被らないパターン多いよな >>803
ズラ被ってるやつに言われっぱなしじゃねーかwww 事業部の新卒や新人潰しまくってる定着率悪い派遣隊は、はっきり言ってお荷物なんだよ
派遣隊ごと消えてくれ >>797
＞離職率高すぎて無理。
＞警備会社は法定教育、初期教育で他のサービス業より経費がかかる。
＞にも拘らず高い離職率。
＞そして、ココに来て採用コスト、募集コストも跳ね上がったからね。
＞資格手当て復活なんてとてもとても無理。
資格手当て復活うんぬんは別として、離職率が高くて教育費用がかかる
と言うのは本部で管理職がそれを言っていたな
退職者が多すぎて困っていると、決して人件費が上がるから
数年で辞められるのは会社として困るとね
でも、待遇を一向に改善しないじゃないかって、言いたくなったよ
その管理職は会社の問題点は認識していたよ
しかし、末端管理職では何の権限もない
つまり悪い意味での保守的な管理職が多くて、１人や２人の管理職が
改善しようと頑張っても出来ないって事なんだと思う
つまりは、９割がたの管理職が悪いって事になる × 退職者が多すぎて困っていると、決して人件費が上がるから
数年で辞められるのは会社として困るとね
○ 退職者が多すぎて困っていると、そして人件費が上がるから
会社は数年で辞めて貰いたい等とは決して思ってはいないから
数年で辞められるのは会社としても困るとね
間違い訂正しました 人件費が上がるので、定期的に社員に辞めて貰いたいとは
会社側は決して思っていないとの発言をした切っ掛けは、
おそらく、この管理職は当時、
２ｃｈ（今は５ｃｈ）でこう言った発言を知ったのだろうと思われる
しかし、１０年以上も居られたら、
それはそれで困ると言うのが会社の本音なのではないだろうか？
離職率を下げたいなら、会社が賃金の改定をするなり、
パワハラを撲滅する努力をするなり、
派遣隊間の極端な格差を無くすよう現場の管理職も役職もするべき
しかし、現実には管理職や監督職が、
率先してパワハラしてるようにしか思えない節がある
現実に管理職や監督職の発言を聞いて、そう確信したよ
これは会社に対する造反しているのと全く同じだ！！
そして肝心の管理職や役職はそれを全く自覚をしていない模様
一言で言うなら、頭が超悪いと言う結論になる >>811
>超頭悪い
人手不足と離職者増加の結果に顕れているからね。
数字は嘘をつかない。 >>813
プロパーから上がった管理職（警務少尉＆中尉）の９割方を
警務士補に降格させるか、諭旨退職させるかしないと離職率は
下がらないし、ＣＳも向上はしないと思うな
末端管理職を入れ替えるか、首にすればバカな監督職が抜擢
される事も無くなって離職率は下がり、教育費用も下がる
末端管理職とパワハラ監督職が会社を悪くしてるのは確かだよ >>812
労務倒産な
人手不足→未配置→契約不履行→解約の連鎖 最近一人の先輩からのイジメに耐えられなくなってきた。
挨拶無視から始まって、俺が何か言うと同じことマネして言ったり、
些細なことをつついて小馬鹿にしたりして笑ってる。
他にもねちっこいこと色々されてるけど、隊長とか知っててスルーしてるから、
相談するって選択肢はない。
我慢の限界に達したら、殴りかかると思う。
未来ある若者ならともかく、転職先にCSP選ぶくらいの底辺・情弱の俺だから、
前科者になっても失うものは少ないかなって。
ただ、保証人になってくれた二人に迷惑かかるのかなって心配。
取りあえず、そいつとかかわる時はボイスレコーダーで会話録音して、
意味もなくキレたのではないって証明だけは出来るようにしておこう・・・。 >>817
暴力はやめておけ。大事だから言う。
暴力はやめておけ。録音は大切。
パワハラの定義を本気で理解しろ。そうすれば賢い返しかたが見いだせるから。 失礼かもしれないけど大卒で警備に就職って、もう駆け込みで就職できるなら
警備でもなんでもいいやって感じの人多いよね
大学での専攻とか聞けば違ってるの分かるし。
ウチだけじゃないけど警備とかは就職失敗組が多いよね
で いろいろ不満がある奴が新人いびりとかやるんだよね
フラストレーション解消のためにさ
そういうやつがいるでしょ
離職率が高い派遣隊は
どうかな？ 会社はいざという時対応できる対犯罪者とのスキルとか教えないよな
だってそのスキルあれば別の警備会社に売り込めるし、
警備以外の会社でもそういうスキルあれば採用してくれるところはあるはずだよ
常駐でいればいいだけで会社が儲かってるからかな？ >>815
就職板スレの荒らし酷いもんさ
そう言えば、前にも就職板スレに連投コピペ荒らしが現れた事がある
連投コピペで荒らして読みずらくするのが目的だろう
余程、過労死に触れられたくないとみた
新卒が集まらなくなるのは会社としとも都合が悪いのかもな 恒常的なハラスメントの連鎖と低賃金と長時間労働
これをクリアしないと労務父さんまっしぐら >>820
体育会系大学出の新卒は何でも良いやってのと、
何も考えてない連中
それ以外の大学新卒の場合は、就職活動したが
何処からも内定が無かったってのが多いね
更に、大学出遊んでばかりで内定が無かった
警察、消防、自衛隊に落ちて、更にセコム、ALSOKにも
落ちてCSPに入ったのも結構いる
中でも、問題が多い新卒は体育会系の中でもバカな奴
更に半島系の血を引くと思われる連中が一番やっかいだ あと、大学の学部が文系だとか理系まで居る
彼らは大学時代は遊んでばかり居たのだろうと思われる
理系とかなら、せめて技術職で入るべきだと思うね
文系なら一般事務職を経て経理とかな
技術系も事務系もそんなに人数必要ないから現実は難しい
体育会系大学でも、せめて現場を経て本社営業とか
やらせるべきだとは思うが、この会社が求めてるのは
バカで何も考えない現場でこき使う為の奴隷だ 学生寮の警備「時給３７８円」 会社に残業代支払い命令
学生寮の警備員として仮眠も取れずに勤務したのに残業代が支払われな
かったとして、富士保安警備（東京）の元従業員２人が未払い賃金計約
１２００万円の支払いを求めた訴訟の判決が３０日、東京地裁であった。
井出正弘裁判官は「悪質な事例で元従業員の不利益も大きい」として、
制裁金にあたる「付加金」も含め計約１２００万円の支払いを同社に命じた。
判決によると、２人は日本語学校の外国人寮や大学の学生寮などの警備員
として働いていたが、２０１５年に体調を崩すなどしていずれも退社した。
夜勤の際は２時間おきに巡回。仮眠時間も狭い守衛室を離れられず、深夜で
も騒音に対する近隣住民の苦情電話が頻繁にかかってきて、対応に追われた。
同社は「仮眠は労働時間ではない」などと主張したが、井出裁判官は「多
数の留学生が生活する寮ではトラブルも多く、仮眠時間でも労働から解放さ
れていたとは言えない」と指摘。２人の労働時間を時給で換算したところ、
最も低賃金のシフトでは時給３７８円となり、「東京都の最低賃金を大きく
下回る」と認めた。（後藤遼太）
ソースは朝日デジタル デブと一緒にやっていると嫌気がさす
声はデカイし、威張ってる >>797
＞なんとかある企業体力で、採用、募集コストを賄ってる状態。
資格手当ての復活は無理でも、定期昇給を1000円→1500円に
ＵＰするくらいの事は可能だと思うがな
以下の程度の昇給なら可能だと思う
４級職 1500円（500円UP ALSOKは定期昇給1500円らしい）
３級職 2000円（500円UP)
２級職 3000円（現状維持 殆ど仕事してないのだから問題なし）
１級職 5000円（毎年幾ら上がるのか不明だが、現状維持で問題なし）
扶養手当 嫁１：１万８千円
子１：１万円
子２：８千円
子３：５千円
住宅手当 ５千円～８千円（入寮者は無し）
と、上記の程度の改善くらいの企業体力はあると思われる 僕らのクラブのリーダーは
オガティンコ
オガティンコ
オガティンコ♪ 制帽をかぶると視界が狭くてなってやりづらいんですが、どうすればいいですか？ >>840
ああー、あるね。
でもそれは、まだまだ初期段階。 在日だらけのCSP
絶対に朝鮮の血を引く奴が多いよ もう限界だ。
ストレスが原因で体壊して・・・
医者にも「君に(職場・業務が)あってないと思うよ。」って言われた。
俺は近いうちに脱CSPするが、みんなは警備員の楽園・セントラルで頑張ってください。 捨て台詞はそれで終わりか？
ならとっとと辞めろモヤシ twitter .Facebook-採用‐(新卒/ﾊﾞｲﾄ)-求人-(3岡山/倉敷/福山)-事業-(電話番号/住所)
祝！関西高校卒業！4月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)！！
勝ち組エリート確定！人生上がり！ 2chも卒業?!ファッ!?!?!?!?!?
https://twitter.com/kentokanzei
オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ！(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた！
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&;src=typd
オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ ktkr ！ 証拠そろえて訴えて得られるものは
自分以外がノーリスクでパワハラの無い環境を受けられるだけ
上司は素晴らしいといって退職するのが一番簡単な復讐だろ
訴訟よりもcspはすばらしい
自分は怠け者だから合わなかったと言って退職すれば
パワハラはいつまでも続いて会社の体力を奪い続けるので
ローコストで最大のダメージを与えられるのでオススメ >>849
ならば貴様は一生この会社で頑張れよｗ
人より遥かに低い年収、少ない休日、長時間労働で、
何も得られる事なく人生終了だね SCSPのスレが面白い事になってるぞ
みんな祭りに参加しようぜーｗ 嫌なら辞めろ、とさぼってないでちゃんと労務管理しろクソ管理、クソ監督職 >>863
仕事に穴が開こうが関係ない。
犯罪行為は見た人にも通報義務が発生する。
仕事より通報が優先。そして通院し診断書もって被害届を警察に出し、そこから交渉を始めるのが常識。
この手順踏ませないように妨害するクソホモ野郎が実際にいるんだよ。
泣き寝入りコースまっしぐらw
泣き寝入りするヤツ、させられるヤツがバカすぎてwww ここは遊園地じゃないぞ！
やる気が無いならとっとと帰れ！
それが嫌ならさっさと働け！ >>868
こんなやつに辞めさせられるように追い込まれたんだよ。
人減らしと口減らししないでほしい >>869
でも、離職率が高すぎ募集経費と教育費用が高騰し会社は困ってる
パワハラ監督職や管理職は会社を潰そうとしてるな 他人の悪口ばかりうるさいんだよ。
自分は、自分だろ。 低賃金と長時間労働を強いられてると卑屈になっていくんだ。
人間がダメになる。
まともな給料もらってないとこうなる >>868
セントラルに脳みそまで侵された奴の末路はコイツだぞ。こうなりたくなかったら考えたほうがいいよ。 >>873
え？それはお前、自分の事を言っているぞ。
辞めさせられるように仕向けていくのはうちの職場でも見てるぞ >>868
＞ここは遊園地じゃないぞ！
ここは幼稚園だ！バカモノ！ >>876
ある意味、動物の方が全然マシだけどな
動物は心が綺麗だが、ＣＳＰ毛虫は心が在日してる オランダ 日本
1人あたりGDP 約44000ドル 約38000ドル
年間労働時間 約1300時間 約1800時間＆サビ残
残業時間 残業自体がない サビ残なので調査しきれない、とにかく無限
自殺率 8.3 24.9
週労働日 3～5日 5～7日
有給休暇 年間24日(100%消化) 年間14日(そのうち30%のみ消化)
睡眠時間 平均8.5時間 平均5.5時間
昼寝タイム 毎日最低30分 居眠りすると怒鳴られる
労働組合 みな加入している 労組を作ろうとするとクビになる
出社前 犬と散歩 上司の朝礼スピーチを聞く
退社後 カフェで読書 居酒屋で上司と反省会
休日 子供と釣り 休日接待か資格試験勉強
仕事が増えたら 従業員を増やす 1人あたりの仕事量が激増する
若者の失業手当 36ヶ月分 3ヶ月分
失業とは 職業訓練のチャンス 自殺かホームレスへの道一直線
国立大学授業料 初年度納付金14万円 初年度納付金87万円
国公立／私立 90％／10％ 20％／80％
公的給付奨学金 制度完備 一切なし
国技 アイスホッケー 首吊り 1人あたりGDP 約44000ドル
天然ガスの輸出がGDPを押し上げてるぞ。
そもそも、日本の労働者は第三種労働者が多いからGDPは低くなる。
資源輸出国に勝てるわけねぇだろ。
年間労働時間 約1300時間
オランダは、基本給の80％とか50％と申告して、それしか働かないという制度が基本
日本で言えば50％と申告すれば、80時間働いて基本給50％を貰うという制度が確立しているので
極端に労働時間が短い人が年間労働時間を下げている。
残業時間 残業自体がない
上でも説明しているが％での申告のおかげ。
日本に無い制度で成立している残業０なので日本と比べる前に
オランダの労働制度を説明しないとダメ。
週労働日 3～5日
％のおかげで、週4日休みが可能になっている。
当然、そんだけ休めば基本給は減額されている。 有給休暇 年間24日(100%消化)
これも％のおかげだぞ 50％の基本給と労働時間でよいって人がいるから
睡眠時間 平均8.5時間
娯楽が少なく夜早いから平均睡眠時間は長くなる。
寒い地方の方が早く寝る傾向があるのは日本も同じ
日本人は睡眠を軽視する傾向が強い。諸外国は睡眠の重要性を
義務教育で行うが日本ではまったくやってないのも大きい。
昼寝タイム
睡眠教育をやらないお国柄だから。
労働組合 みな加入している
というか、日本の労働組合が一番問題なのは「労組を作ろうとするとクビになる」
ではなく、組合は基本会社の見方だから
お抱え組合、談合組合とか見れば日本の労働組合がいかに糞なのがわかる。 出社前 犬と散歩
オランダの朝は遅い。出社時間が遅くなってるから犬の散歩できるだけだぞ。
オランダの冬は8時でもまっくらだもん
退社後 カフェで読書
カフェの店員の態度は日本と比べるまでもなく悪く、値段も高い。
日本みたいに300円で読書して快適なサービスを受けれるとは思ってはいけない。
休日 子供と釣り
オランダは日照時間が短いのでスポーツする人が多く
さらに、残業無いのでお店も早く閉まります。休日の午前中は買い物と買い溜め
午後は外でスポーツをするというアクティブな人が多いです。
仕事が増えたら 従業員を増やす
％のおかげ 50％の労働時間と給料で人を雇っても良い事になってるから
あと簡単にクビにできる。 若者の失業手当 36ヶ月分
％のおかげ、失業保険は貰っていた基本給の5割支給。
50％しか働いていない労働者が失業したら、そこから更に半分になる。
つまり％労働者は簡単に首に出きる上に保証する手当ても低い分長期間支給するのは
当然といえば当然。
でも、50％の給料の5割保証してもらっても、36ヶ月も生活できないので
あんまり意味の無い長さである。
失業とは 職業訓練のチャンス
一度％労働者に落ちると、100％働くフルタイム労働者になるのが難しい
オランダは成績下位の子供は早々に見切りをつけて職業訓練校行きが決まるので
全国何処でも職業訓練を受けられる。
国立大学授業料 初年度納付金14万円
この制度を受けられるのは子供頃から成績上位にいたものだけ
一度下位になって職業訓練学校コースにすすむと、受けられなくなる。
教育の平等ってなに？ って日本では考えられない制度 公的給付奨学金 制度完備
これも子供頃からの徹底した学歴階級社会のおかげ、
大学進学できる権利をもっているのは子供頃から上位の成績をとったものだけ
そして大卒ばかりが高収入な職業を独占している。
社会制度が高学歴有利な制度になっているからそりゃ、こういう制度できるよね。
国技 アイスホッケー
スピードスケートだぞ ホッケー人気スポーツではあるが 総括 オランダとは？
オランダの労働者は％制度ってのが合法になってるから
CSPで導入すれば、月400時間必要な派遣隊では
160時間働く人を2人、80時間で良いって人を1人用意すれば
残業0になります、もっといえば80時間で良いって人5人用意すれば
残業0ですね。
でも、そんな都合よく月80時間良いって言っている人をポンポン用意できません
この端数労働者になったら端数労働しかできなくなるので
結局お金が必要になったら、80時間労働を兼務して
2箇所で働かないといけません。
そしてオランダでは統計取る時には、なぜかこの仕事は二人の人間がやっていることになっています
あれ？ 労働時間むしろ日本より長くなってる人いなくね？
その通り、端数労働者は、いろんな職場を兼任して結局、それなりに働いているだけで
統計取る時には、図れないので、従業員の数で割ってるだけです。
それじゃぇ、オランダ人の不満は凄い事になってんじゃんと思いますが
ある物が合法になっています。 大麻（マリファナ）が合法、酒が安い。フリーセックスの国
麻薬が合法で酒も安く、公園でセックスしても取り締まる法律はありません。
今日からここの公園でセックスしても問題ないですと法律が変わる国オランダ
まぁ、わたしから見れば
10代から頭の悪い子供を大麻と酒とセックスにおぼれさせて
都合よくこき使ってる国。そんなイメージしかないですけどねオランダ >>884
うちの労組はお抱え組合や談合組合や御用組合ではなく、対立してるから良いのだな。 >>889
ＣＳＰは元から頭の悪い体育会系新卒や若手の体育会系を都合良く使ってる
そして役職になったらパワハラが社内的には合法ｗ
それが役職社員の不満の捌け口解消の手法になっているのだと思う
あくまで、結果的にだけどね
偉い人は現場なんかやらないから、現場の苦労なんて正直、
知ったこっちゃないってのが本音だと思われます >>890
馬鹿と貧乏人しかいないからあっと言う間に傀儡化するだろ
現在も情報労連の傀儡なのにwww
>>891
都合よく使うのが『役職』って意味不明な制度
『役職』に日程から人事査定、能力査定まで何でも権限持たせて
小さい王様にする。馬鹿に権力持たせれば自制が利かなくなる。
馬鹿は好き勝手やれるけど、残業多いから攻撃的になる。
権力持たせて、高いストレスかければ誰だってパワハラするようになる。
そんな状態で離職退職を現場に丸投げ な、馬鹿に権力持たせると勘違いするようになるだろwww >>895
未だ資金が足りないでしょ
組合員ももっと増えないと難しいと思う
去年で３００人超えだったから
今は４００人超えくらいか知らんが、加入者がもっと増えないと難しいでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
