【退職者続く】ホンハイシャープの裏事情Part254
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前スレ
【東証1部指定】ホンハイシャープの裏事情Part253
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1512971522/
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弊社への御入社を検討中の皆様は、是非ご覧くださいませ。 >>108
競馬で例えるあたり、ここの管理職のおつむの弱さを感じた。
上流階級なら「競馬」ではなく、「乗馬」だろ。
関西で乗馬が体験できる場所があるんだが、知らないだろ？ >>108
ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
http://kuse.coresv.com/KUSE3-11.html
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
※ギャンブルにのめり込む人は気が小さく有言不実行の人です
焼畑に協力してシャープを崩壊させた管理職、経営職らしい発言。
焼畑と眉毛は総額7000億円のギャンブルに大失敗。
一人は隠居というとんずら、もう一人はシャープの再起を狙わず
自分自身の再起を狙ってシャープをとんずら。
ダメじゃん。 ジョッキーは、本気でムチをいれろ。
この会社の管理職は優しすぎる。
本気で叩かなきゃ、馬は本気で走らん。
叩きすぎても、馬は簡単に死なん。
叩いて叩いて叩きまくれ。 >>122
図星のことをを言われて、お猿管理職、経営職の頭がウッキー状態。
やはり気が小さいんですねえｗ
もっとおおらかに物事を捉えましょう。人を管理す立場なんでしょ（棒読み） >>122
乗馬の立場で言わせて頂きますと、あまり馬との信頼関係のないのに
馬を酷使すると、馬は暴れて、落馬して大変危険ですので、
絶対やってはいけない行為です。まあ乗馬という上流階級の
たしなみを知らな人に諭しても無駄でしたね。 >>122
乗馬ところか、競馬も知らない管理職か経営職が５ちゃんねるで吠えて
いるのか？あほだろ？馬を叩けば走る？バカか？
こんな程度だから、会社は崩壊した。それにも関らず、既得利権は
しっかりあり（年収1000万円以上）、ぬるま湯の仕事しかできない
管理職とか経営職。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2015/0409/708496.htm
引用）
競走馬が鞭に打たれて痛くて走っているのだと思っているのですか？
そうだとしたら、とんだ無知です。
馬の皮膚の厚さと痛覚、スナップを効かせた軽い革鞭が当たる強度というもの
について、正しく考察してから疑問を抱いてください。
騎手は思いきり叩いているのではありません。見せ鞭や振り鞭などのテクニックを
駆使して馬に合図を送っているのです。叩いている時もあくまで合図程度のことです。
動物愛護のお心はご立派ですが、事実をよく知りもせずに見た目のイメージでものを
言うのは幼稚に過ぎます。
＞「馬は神聖な動物だ。誰も馬になんか乗っちゃいけない」
馬の口にハミ受けという部分があることをご存知ですか？
それがあるが故に歴史上「馬は人と近く接し、人を乗せるために存在する動物なのだ」
と言った人もいます。
競馬は人と馬がはぐくんできたスポーツでもあります。人の手なしには競走馬という
存在は生きながらえることはできません。これを賭け事にしたのは人間の勝手ですが、
金銭的欲望と動物愛護と種の保存等々の問題を一緒くたにして感情論で語らないで
ください。馬産と競馬に携わり真面目に働く人に失礼です。 >>122
は >>125に簡単に論破されてしまったじゃないｗ
５ちゃんねるへまともな書き込みもできない管理職や経営職ｗ
武豊とキタサンブラックはお互いに信頼関係があったから
勝てたのであって、ジョッキーの猛烈しごきで勝ったわけではない。
あほだろｗｗｗ
思わずアホすぎで腹筋運動してしまったわｗｗｗ 叩きすぎで馬が死んでも代わりはいる
馬刺にでもすればいい
部下を食い物にしてこそ管理職
今は優しすぎる、甘やかしてるだけだ 総務の委託先業者がつまらん煽りで退職者ネタを流してるだけだよ >>111
おれも特定した。○○課長とその部下。
高切り だろ？ ww >>127
犯罪行為に近い管理職や経営職による恫喝や脅迫
文言や無視などの人間として最低の嫌がらせに慣れているシャープ社員
にとってそんな程度の書き込みでビビるって思っているの？
アホなの？バカなの？ 管理職や経営職による人権侵害行為は○○法務局へ
相談しに行ったことがある。録音もある。たまに白目をむく
気色悪い経営職のことだよ。 >>127
>叩きすぎで馬が死んでも代わりはいる
>馬刺にでもすればいい
>部下を食い物にしてこそ管理職
http://nerlog.net/2016/04/28/%E3%81%AA%E3%81%9C%E9%A6%AC%E8%82%89%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%AF%E5%88%BA%E8%BA%AB%E3%81%A7%E9%A3%9F%E3%81%B9%E3%81%A6%E5%A4%A7%E4%B8%88%E5%A4%AB%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F/
そもそも馬は、筋肉中に寄生虫が潜んでいる可能性がとても低いです。
筋肉量が多く体温が他の動物(牛、豚)と比べて高いので寄生虫や細菌が
繁殖しづらいと言われています。
部下は管理職や経営職に給与と賞与を安く叩きに叩かれ、
精神的にも肉体的にも限界が来ており、ストレスで低体温
になっておりますので、馬刺しにされたら、細菌が繁殖している
馬刺しを食べて、そのまま腹を壊して速効で入院ってことですね、分かります。 シャープの人事や内部通報機能が機能していないのは自制できず、
癇癪おこして喚き散らす幹部がプロパートップな現状をみればわかるだろ。
自浄能力がないんだ、この会社は。
鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。 >>135
＞鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。
全く同意。ホンハイの最大の失敗。
人事がいまだに最悪の証拠。
喚くプロパーはまだマシ。最近は恫喝よりも無視をする管理職や
経営職が増えた。無視することが証拠でも残らないと思っているのか？
カス管理職こと、カス彦よ。 ＞鴻海という外圧でも人事は正常化できなかった。
みんなが絶望しているのは、ここ。
ホンハイの信賞必罰が、シャーププロパーの手で完全にゆがめられた。
真面目に仕事をしている多くの現場社員の賞与が、思いっきり引き下げられた。
くそったれめが！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！ シャープ労働組合員は大変苦しんでいます。
シャープ労働組合は、せめて総会を開いてください。
代議士制は「逃げ」ですよ。必要なのは総会ですからね。
組合法をしっかり読んでくださいね。総会を開くのは労働組合の最低要件です！
シャープは本社と事業所を結ぶテレビシステムがあるので、全組合員が
参加できる総会が開けないというのは「逃げ」です。
シャープ労働組合が最後の頼りなんです。
ポマードさん、よろしく！
※大切なことなので、3回強調しました！ >>136
来年から熱湯経営で管理職改革するって言うてるやん SHARPのスマホも終わりかね。アクオス好きだったけど >>141
管理職改革なんて上手くいくわけないじゃん
誰がやるの？やるのも管理職でしょ
自分達に不利になることはしない、絶対に手を抜く
政治腐敗と同じ構図
政治家が法律を作っているから政治家を抑圧するような法律はできない
戴さんが指示を出したって現場を牛耳っているのは管理職
シャープは何も変わりはしないよ 最前線で戦ってる人を愚弄するな。
クソババァのDISりを許すな。
でもそれが今のSHARPなのかな... >>118
ごめんなさい。もう人の不倫を詮索したりしないので私の事は晒さないで下さい。 「知ってるつもり」で終わらせない！ ワクワクする体験でプロダクトの価値を伝える―アサヒグループ食品、シャープ、Knotの挑戦
「ロボホン」も“エバンジェリスト”のような役割を担うオーナーが全国各地でリアル体験イベントを開催している。
「20～30名ほどが集まって情報交換をしたり、ロボホンの自慢をしたり。プロモーション関連では少し、私どもの手を離れ始めているところが良いところではないかな、と思います」（景井氏）。
https://www.advertimes.com/20171226/article263168/
エバンジェリスト（evangelist）の原義は、キリスト教の「伝道者」の意。
ITベンダーを中心に、自社の提供する技術の価値を広く、正しく“伝道”するための専門職
とのことですが、
ロボホンのエバンジェリストとやらは、ロボホンが本当に素晴らしいから広めようというのではなく、
子育てママさんが生活のために仕事をもらう目的とか、
ロボホンオーナー限定の観劇イベント無料招待やオーナーズミーティングの無料飲食接待のような特別待遇を受ける事を目的としたSNSでピーチクパーチク狂信者じみた発言をする人たちの事ですよね。
真の意味でロボホンのエバンジェリストとして期待されるロボホン認定開発パートナー企業についていえば、
法人向けロボホンサービス利用価格という高額なお布施と
市場規模として売れる見込みが少ないアプリ開発の荒行をしているにもかかわらず、
法人営業限定という布教活動上の制約、
任意モーション作成という経典奥義が伝授されないことで
エバンジェリストとしての使命を果たせていないのが現状ですね。 管理職になって良かったと思うのは優秀な部下を持ったときだけですよ。困った部下を持った段階で会社は地獄となります。
今はやってないみたいだが職場いきいき調査など最悪の仕組み。
業績を求められて、言うこと聞かない部下を育成しろと言われて
昇級もしなくなる。
できない部下は叩きまくって矯正しないと本人の為にもならないが、それはとても難しくなっている。 >>141
まず土曜日出勤していない不貞者を降格やな
管理者は会社発展の為に土曜日も終日勤務にすべき >>151
＞言うこと聞かない部下を育成しろ
言うことを聞かないのは、あなたよりも部下の方が優秀で
バカにされているのです。自分の無能さを自覚しなさい。
人間（部下）は犬や猫みたいなペットではありません。
犬猫ですら、飼い主に逆らうことがあります。
あなたの思い上がり根性が組織の正常運営に一番の問題なのです！！！ ホンハイの意図した「信賞必罰」とかがうまくいかないのも
焼畑がすべて悪い。
焼畑がホンハイ買収などに絡み、ホンハイ側から役員や管理職投入を
最低限にするようかつてテリーさんと約束したから、それをテリーさん
が守っているのに過ぎない。
来年からの管理職、経営職への「熱湯経営」はどこまでうまくいくかわからないが、
ただ、役員クラスで結構な数のホンハイ側が入っているで、これは
うまくいくと思う。今まで、組合員が味わっている地獄を管理職や経営職
もみろ！ざまあみやがれ！ >>151
何が地獄だ！シャープを地獄にしているのはおまえたちだろうが！！！
最低でも組合員の2倍以上の特権給与を貰っているではないか！甘えるな！！！ ホンハイがお湯を熱湯にしても、シャーププロパーがだーだーに水を
垂れ流しにして、ぬるま湯にするだろうから、管理職以上は今後も
安泰でしょう。
信賞必罰がまったく機能していないのが証明済みじゃない。 今の戴は娘婿の高山に社長職を譲る事しか考えてないんだろ。 高山はあれで結構背が高いな。
背が高いと立派に見える有利さってあるな。
中身はどうかしらんが。 管理職改革の熱湯経営は社長室がやりたがってるが、
誰がヒラメで誰が「仕事のふりしてるだけ」なのかは分からないので、
一旦はヒラ降格して、そこから様子を見るのかね。 言うこと聞かない部下という部分に反応しているね。
これが今のシャープを難しくしている部分ですよ。
まぁ責任者にダメな人が多いのも事実ですから否定はしません。
うちの部長も何もしないでただ座ってる人ですからね。腹が立ちますが。管理職といえども状況は変わりませんよ。
課長なんて部下との間に挟まれたクッションでしかないですから。
権限もありませんし。 >>160
だーかーら、管理職の給与体系は、一般社員と違い高給取りなんだから
人的マネージメントも仕事の中に組み込まれているんだよ。
嫌なら管理職辞めて、平社員に戻ればいいじゃないかよ。
何を甘えたことを言っているんだ？ ＞課長なんて部下との間に挟まれたクッションでしかないですから。
＞権限もありませんし。
で、気に入らない部下がいれば、自分が指導できず、部長や経営職に
泣きつくだけしかできないんですね。
そういうのを「虎の威を借りる狐」と言います。無能さを証明しています。 田辺と大場って奴と数年前に知り合ったけど
こんな気持ち悪い人達が生産してる製品は
家に置いておきたくないと思った
シャープに居たまともな感覚持った人は
とっくに辞めて転職してるっていう話は本当だと思った 課長、部長＝経営職のただの伝書鳩
経営職＝幹部のただの伝書鳩
あんたらの「疲労」は「政治的」なものであり、
メーカーとして全く御門違いの働き方！
組織を疲弊させている加害者が被害者づらとは。いい加減にしろや。 >>160
これがシャープを運営している中間管理職のまさに病理
①自分はたいした権限なんかない。苦労している。
②結局悪いのは、言うことを聞かない部下と無能な上司である。
③①，②より自分には責任がない。
あきれ果てた。全く何も変わっていない。こうやって焼畑の無茶苦茶な経営指針を
着実に実行してシャープを崩壊させて、「自分には責任ございません、
責任は指示を出した上のものです。高給はしっかり頂くだけ頂きます。」
っていう実行部隊が未だに健在だからな。
全く腹立つ書き込みだ。 >>151
そうそう。シャープの管理職は無能な部下達の尻拭いやらされてるだけ
これじゃ、どっちが上司かわかんねえ
ダメな社員達のお世話係だよ
一般社員の給料を下げて、管理職手当てを増やすべき >>166
それなら、なんで社長室は管理職改革を始めるの？
特に50歳以上にしんどいことが起きるようだが。 糞下っ端管理職は、
一般社員が頑張って指示通り奮戦した後に、
それに見合った給与もポストも用意出来ないのに、
図々しいわ!!
糞が!! いくら頑張ろうが、下っ端は、
月収バカ安、昇給も少なく、
いつまでたっても安月給。
管理職はガンガン昇給していくのに。
クソのような会社だ。 管理職に上がる枠は、めっきり少なくなった。
上が詰まってギチギチだ。
そもそも管理職に上がる前段階の、一般社員3等級に上がる枠も、
上が詰まってギチギチだ。
スタートラインにすら近付けない。
今のシャープの、30歳代技師層には、希望が無い。 会社全体がどうなろうが、
一般社員個人にとっては、夢も希望も無い。
それは常に変わらない。
シャープというのは、そういう会社。 >>166
お前さんは、
>>100
>>161
を10回読め。
管理職に向いてないから降格してもらえよ。 >>151
お前さんは、何をボケた事を言ってるんだ?
職場いきいき調査は、駄目な下級管理職を炙り出して、
上層部がチェックするための制度だぞ。
それで低評価になって逆恨みして、
部下が～、とか言ってるのか。
とんだクズの下級管理職だな。 こんな、管理職の器ではない人間が、
管理職に昇格して指揮を取っている会社だというのは、
裏事情といえば裏事情。 ちょっと面白い展開になってきたねw
頭のいい子は上司の様子を見て、自分自身の動き方を考える。
世の中に仕組みって言うのは、時代によって色々と変化をしますからね。時期を待つことが必要な時もあるんです。
本当に自分にやりたい事があるなら、自分自身が権限のある立場になる事が先決です。それまでは堪え忍ぶ事があってもそれは普通です。
バカな子は自己主張ばかり続けて、上司と衝突を繰り返し、結果的にいつまでも状況が変わらない事ですよ。
むしろ年齢とともに状況は悪化するでしょう。 993 あ 2017/12/28(木) 19:12:07.59 ID:K3JxPjTp0
成りなての課長は最低ランクから始まるけど月給は50万。 997 あ sage 2017/12/28(木) 21:20:14.74 ID:zdcQ1a2x0
参事だと75万×14(賞与各1ヶ月)で1050万
部長で85万×16(賞与各2ヶ月)で1360万
が平均ぐらい。 986 ？ 2017/12/28(木) 07:41:32.93 ID:U+7Ru0OP0
>>984
最低でも850万オーバー
987 あ sage 2017/12/28(木) 07:58:50.85 ID:/qMEj8iY0
>>986
そうはならないのが現在の体系よ こんなに貰ってりゃ、なんでも良いだろ
部下が～
とか、しょうもない文句言うなや。 シャープの管理職って、
ほとんど人が、平日は毎日深夜業の22時超えで、
土曜は毎週出勤だけど、
他の会社でも、こんなもんなんかなぁ？ 管理職はさぁ。
あんな出勤して、何やってんのや？
月曜日出て来ても、何も状況変わってないのが常なんだけど。
他の管理職も出社してるから、仕事も無いのにチキンレースで会社に出てるだけなのとちゃうんか？ 一昔前に一部では、
社員も、社外の人も、
「シャープ未亡人」って呼び方をしていたのを思い出した。
長時間労働で家に帰れなかったり、
無茶な単身赴任転勤で家に帰れなかったり、
そんなんが多かったから、
結婚しても奥さん一人で、まるで未亡人なんだってさ。 なんで熱湯経営の話が議論されてないの？
トップダウンで言われてるのに。 >>187
話題にしてるのが三行だけだから。
お前、嫌われてるんだよ。
気付けよ。
あと、真っ先に切られそうな奴が、それを話題に出すな。
キモいわ。
鏡見ろ。 >>185
一昔前は、会社四季報に、
シャープは、
「低い給与で雇用を守る」
って、書いてたなぁ。
堂々と低い給与ってフレーズが載っててなぁ。
懐かしいわぁ。
紙の本で、会社四季報がよく売れてた時代の話ですよ。
その頃でも、嫌がらせ自己都合退職狙いの僻地転勤やアトム隊送りはあったから、実際は雇用も守られてはいなかったんですけどね。
その後、複数回の希望退職を経て、おおっぴらに人を解雇する会社になり、
雇用を守る、とも書けなくなったなぁ。
賃金水準は、その頃のままだから、
ただの、「低い給与」の会社になったなぁ。
今、本屋で紙の会社四季報買ったらなんて書いてるんだろうな。
最近は、マスコミ工作がキツくて、提灯記事ばかりだから、
無駄におベッか評価が書いてあるのかな。 https://japan.cnet.com/article/35112629/
こんな記事、マスコミに書いてもらわずに、
会社の公式ホームページか公式ツイッターで出せば良いのにね。 >>190 の続き
でさぁ、
社長メッセージに、「8K」ってフレーズが一言も入っていなかったね。
今までクドいほど繰り返してきたのに、
突然、一切なしになった。
社長も、あれは駄目だと気付いたのかな？ >>185
学生がシャープ未亡人だと言って、シャープを敬遠してたからな。
お前ら、どこでそんなの聞いてくるんだ、と。
まあ、合ってるけどw >>157
今の、4人合同CEOなんて、わけのわからん体制は、
そのためのものなんだろうな。 >>191
8Kはコンテンツ制作側に嫌がられてるから・・・
(俺も、聞き齧った話だから、訂正修正は歓迎！！)
8Kカメラが無いからだ！！、とシャープはカメラを販売開始したが、
問題はそんな事だけじゃないらしい。
8Kの解像度を生かすためには、
せめてメインの被写体だけでも、8Kの1画素1画素にピントが合った映像を撮影しないと意味がないだろ？
それがなかなか大変らしい。
そんな繊細なピント合わせをしながら、長編の映像なんて撮れないらしい。
そもそも、カメラのビューファインダ(カメラマンがのぞくトコ)の解像度って、
無茶苦茶低くて8Kには程遠い解像度で、撮ってるカメラマン本人には、
8Kでどうなってるか分からないらしいし。
ピントを合わせるための専用の補助装置なんかも有るんだってさ。
そんな大変な事をしても、儲かるのはテレビメーカーだけで、
TV局や、映像制作会社の儲けが増えるわけでもないし。 >>194
だから「8K」を「危険な博打」と置き換えれば、今回の一部復帰劇の本質が見えてくるんだよ。
「危険な博打」だけど、NHK(というか国)としてはどこかの企業にチャレンジしてもらいたい。
しかし、どこの企業もやりたがらない。
そこで死に体のシャープにチャレンジしてもらうことにしたんだよ。
うまく行くのが一番いいけど、失敗を考えるとシャープなら元々が死に体だったのでダメージは他社がやるよりは抑えられる。
国はもちろんホンハイとしても成功させたいので、熱湯経営を導入なんだと。そしてリソースを8Kに集中させるために事業再編の実施。 >>183
管理職の滞在時間が長いのはシャープ特有
滞在時間が長いだけで労働時間と呼べるようなものじゃないし
朝7:30からの会議、土曜日の会議はなんのためにやってるかって
忠誠心を試すためにやってるんだよ
これを繰り返すことで仲良し倶楽部が形成されていく
決して事業戦略練ったり部下のフォローのために土曜出勤してるわけじゃない 駄馬はムチで叩いて叩いて叩きまくれ
乗り心地が悪ければ馬刺にして食っちゃえ
部下を食い物にしてこそ管理職だ >>188
オマエみんなからハブられてんぞ
現状がサムすぎて同窓会に顔出せねえだろ？嫌われてんだよ気づけよ
メシくっそまずいし シャープの採用担当は、まともな人材をまともな数、確保出来てるのかな？
「自治体悩ます内定辞退、北海道庁は６割 追加募集も 」
売り手市場 国や地元市町村、企業と競合
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25012600T21C17A2EA4000/
＞自治体が学生の内定辞退に悲鳴をあげている。
＞北海道庁では2017年度の辞退率が現時点で６割に達する見通しと、
＞事実上「滑り止め」となっている。
＞必要数を確保できず、年度途中で異例の特別採用を実施したところもある。
＞就職戦線が空前の「売り手市場」となる中、
＞他の自治体や民間企業などとの人材の奪い合いは激しさを増している。 217長木長介｢死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!! ゆくゆくは高山体制でもいいか、ホウシにカムバックしてもらって5人体制でやってもらいたなー >>201
本来ならコーゾーの代わりに社長やるはずだった人だからね >>201
別に要らんでしょ
爬虫類っぽくてキモい そんなことはない。
液晶事業本部外では完全に孤立していた。 彼は天理にいて銀行派を避けていたのか
疎外されていたのかは知らんが、
とにかく銀行派とは仲が良くなかった >>205
そりゃ自分が社長になるとばかり思ってたのに、
銀行派は自分を社長にするわけないと思ってたからでしょ。 0431 あれま 2017/11/20 15:19:15
法師が缶コーヒーBOSSを飲んでるの見て、こいつには羞恥心がないんだと思った。
0433 名無しさん 2017/11/20 23:01:55
>>431
今度飲んでたら聞いてみたら？
BOSS飲めるほどボスらしいことしてるんですかって。
猿山のボスの方がマシですよって。
0443 あ 2017/11/21 21:17:28
胞子は前の会社で築いた中国での功績と人脈で転職したが、実際は前の会社の現地駐在が優秀で全て御膳立てして胞子を連れてったので胞子の手柄になっている。だからわかっただろ！
0445 名無しさん 2017/11/22 00:53:16
>>443
そんなことがあったのか。
小米やらHuaweiでの採用は焼け石に水で最高級機種採用ではないとはいえ法師が多少は絡んでるかと思ってたけど、そうじゃないのか。
0446 あ 2017/11/22 01:59:04
不正経理をメインバンクに咎められ事実上クビになった。
しかし不正経理が明るみに出るとシャープ的にもまずいので、表向きは円満退社。
2016期末の多額の損失計上で辻褄を合わせた。
そうとは知らないJDIが採用を決めた。
これが真相。 >>207
それが本当ならJDIもかなりマヌケだな。そんな会社に間違っても税金投入するなよ。 >>208
コーヒーBOSSくらい飲ませてあげればいいのにw はぁ·····
給料安い。
生活出来ない。
お正月に、妻の実家に行ったら、何言われるんだろ···
嫌になる 30台後半、もうすぐ40歳でも、
年収500万円台をうろちょろしてるだけだもんな～
ボーナスが戻っても600万円超えなかったよ
まあ、もともと減給されてたのが戻っただけで、期待もしていなかったけどさ。
夢も希望も無い。 >>197
乗り心地の悪い馬だと思って、鞭でバシバシ叩いていたら、
馬ですらない化物だったりするから気ぃ付けろよ。
突然牙を向いて、逆に喰われるぞ。 シャープの平均年収は、ご高齢の皆様方が引き上げているだけだから。
若手、中堅は安月給。
で、今の若手中堅が年取ったら給料上がるのかと言ったら、そんな事は無い。
昇給なんて年間、極僅かさ。 こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
俺のように不幸にはなるな!!!!
(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するもにではありません) 内定者は、本島に入社しても大丈夫な会社か、
お正月によく考えたら良い。
ゆっくり考える最後の機会だよ。
自分の人生、大事にね。 内定者は、本当に入社しても大丈夫な会社か、
お正月によく考えたら良い。
ゆっくり考える最後の機会だよ。
自分の人生、大事にね。 >>214
今、ご高齢の皆様方が若手だった頃と、今では、昇給制度が違うからなぁ。
ほんと、嫌になるわ。
年間昇給数千円ってなんやねん。
他社は、ベアだけで、それくらい昇給しとるわ!!!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
