【退職者続く】ホンハイシャープの裏事情Part254
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前スレ
【東証1部指定】ホンハイシャープの裏事情Part253
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) シャープの管理職以上の給与（一部推定も入る）
課長 800万円～900万円
部長 1000万円～1300万円
統括部長（ここから経営職）（推定）
1300万円～1700万円
本部長
1700万円～2000万円
役員
2000万円～3000万円
上場企業にしては「安い」ほうか知らんが、日本人の平均給与
からみればかなりの高給取り。ちなみに組合員は500万円あたりが
平均（残業代込） >>364
具体的に月収、年収の額と、
減額幅、とやらが発生する制度について書いておいてくれよ。
管理職の給与が低い低いと言いながらも、
具体的な数字を書かない卑怯な奴だな。
そんな事じゃ話の信憑性が無い >>364
その書き方じゃあ、貴方はキーエンスに比べて低いと言っているだけかもしれない。 北野武は、カメラが回らなくなると無愛想になるが、
明石家さんまは、カメラが回らなくてもあのまんまらしいねｗ
奈良市の大宮通り近くに明石家さんまの実家があるって知ってました？
実家が経営している賃貸を借りようとしたことがある。
明石家さんまは、いつも笑ってばかりいるから、最悪の飛行機事故
ＪＡＬ１２３便搭乗という悪運も吹き飛ばしたんだよ。
（搭乗キャンセルをした。） なんか元旦は面白いおみくじが出るから遊んでみるか。
次は何が出る？ だん吉はまだ単純だな。神とかあるらしいね。出ると面白い。ホイっと！ >>364 みたいな運（底辺）のない人が、組織運営していてはダメだな～
次はかん吉だったか。もっとレアなものがほすい。来い！ やっぱり「大吉」だわ。世の中、結局一番大切なのは「運」なんだよね～
運のない人が、組織の中で権限を握ると、組織の雰囲気が変になる。
まさに今のシャープがそう。
おいらは、権力欲なんかないから、人を支配したいとは思わんが、
安月給と異常に安い賞与に関しては、怒りを通り越してあきれ果てた。
コスパを考えて、真面目に仕事をする気がない。 だめだこりゃ。
俺は運にも見放された。
まあ、知ってたよ。
クソのような2018年の始まりだ。 >>387
いやー、こんなレアなモノを引っ張ってくるなんて
旦那さん「運」がいいでっせｗ スレ荒らしではないが、やっぱ遊んで見るか。
珍しいもん、来て頂戴な。 >>364
夢も希望も無いな。
転職するか、最初から入社しないのが最善策か。 一般社員も給与は安い。
管理職も給与は安い。
じゃあ、どうしたら良いんだ？
この会社に居る限りどうしようもない。 2017年の源泉徴収票がもうすぐ出るから、
また転職者が増えるだろう。 シャープ株を持ってる株主も、
あまり期待しない方がいい。
今がピークだと思うわ。
あとは落ちる一方。 こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
俺のように不幸にはなるな!!!!
(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するものではありません) 内定者は、本当に入社しても大丈夫な会社か、
お正月によく考えたら良い。
ゆっくり考える最後の機会だよ。
自分の人生、大事にね。 転職先の源泉徴収もらったけど、490万から860万に上がった！住宅手当なくなったのは痛いけど転職してほんとよかった。シャー◯にいたころは残業規制のかかった部門の主事だったから絶望しかなかったけど、今は希望しかない >>401
住宅手当制度なんてシャープにあったっけ？ >>364
底辺管理職は、年収770万円、って暗に言いたいの？ 住宅手当なんてないよ
アホな転職エージェントが
転職を促すよう書き込んでるんだろうw こんな僅かなトークからでも、
住宅手当すらも支給されない、安月給の会社だということが滲み出て来るのも、
シャープの裏事情といえば裏事情。 最低給50万で賞与夏冬合計合計2.75だと
管理職でも770万だね。 たしか、10年ぐらい前に廃止されて、ゼロ円になって、
それっきりなんだよな。
住宅手当って。 770万で社長から一方的に出社日
増やされるんだからな
労働局には誰もタレ混まないんかな
そういう子羊ちゃんが昇格要件なんかなw 課という組織が無いのに課長を名乗る名ばかり管理職。
残業手当は出ません。
基本給45万の係長が、課長のマネして、
週4日4時間ずつ残業して、毎週土曜も出社したら、
年間賞与2.5ヶ月ほどでも、年収一千万円を超える計算になるんだけどね。 課長も係長も増えすぎて、もうそこに上がる枠は無いから、
羨もうがどうしようが、意味ないよ。 基本給45万の係長なんて
本社経企ぐらいしかいないだろ 上限に近づくほど成果を捏造しない限り制度上下がることのなってんだからさ >>411
俺の知ってる事業部には、
上限給与近い人が、結構居たがなぁ。
上限に近い給与の、年齢の高い人にAやSを付けるために、若い主事がワリを食って激安給与になっていた。 住宅手当って借り上げ社宅の補助分の意味だったよ。出て長いから間違えた。関東だったから7割補助で約10万近く出してもらってたから、源泉徴収には、表れないみなし収入が100万ちょいあった 大阪だから韓国系が多い
憧れのサムスンに行けなかった連中だろうけど サムスン＝韓国
だもんな。韓国の一流人材が集まっている集団。
民族性があんな感じだから、欧米に嫌われて、ノーベル賞受賞者がいないけど
東大に肉薄する（京大を追い抜いた）ソウル大学とかの優秀な学生がこぞって
入る会社だろ？http://hot-topic-news.com/asia-university-rankings-2017
大阪の田舎企業が勝てるわけない。
しかも、ここはかつて東大、京大の落ちこぼれが支配していたんだぜ。
結果は戦う前から見えていただろ。ジジイどもめが。 ただ、気になるのは、どうも日本の中枢に、日本を貶める
在日外国人の存在が気になるんだわ。
どうして、○○○ド○○が、ギャ○クソ―をやたら勧めるのか
疑問に思っているけどね。確かにギャ○クソ―は洗練された
機器だが、日本メーカーのがとりわけ悪いってわけでもない。 サムスン持ってたら在日認定されかねないから俺は最初から避けてる >>404
都内はあるだろ？
幕張ビル勤務者とか借り上げの人は家賃手当受けてるんじゃないの？ >>415
>外人雇う位なら日本人雇ってやれよ
白い猫であろうと、黒い猫であろうと
ネズミを獲るのはいい猫だ。
おまえらみたいに、自分の業務遂行能力、スキルのお粗末さは棚に上げ
やれ上司が悪いだの、こんな格付けされちゃあ、やる気が出ないだの
自分の無能、怠け心の言い訳能力抜群社員雇い続けるより
、お前らさっさとクビにして、質のいい外人雇った方がはるかに
会社としては助かる。
ギャギャア喚くだけの能無し猫のおまえらより
ギャギャア泣くことは泣くけど、命ぜられた仕事はきっちりこなす
外人輸入猫のほうが生産性は高い。
分かったか！バカタレが！ >>421
質のいい外国人が、シャープに雇われるかよ。
アホか。 >>365
> それでも、800万円台の給与は貰えるんだろ？
やっぱり思い違いしてる 首都圏の借り上げは家賃上限13か14万まで7割補助だったよ。たしか、どこに住んでも自己負担4万くらいにおさまるようにされてたはず。 50万だと年600万ですよね。
賞与年間1ヶ月の場合、合計650万になりますよね。
50代管理職でこのレベルだとどうですか？ >>420
給与に上乗せはなかったなぁ。
家賃の3割自己負担で、天引き。 組合との協定は適用されないとはいえ賞与1月なんてあるの？ しかしホンハイ式だとその逆もあるわけで
年間賞与400万とかもあることになるなぁ 管理職だと800万円越えやけど、
交替制係長でも800万越える 800万って魂を売るほどの価値があるか？
シャープの管理職は魂を売って800万もらう浅ましい生物
早朝会議、土曜出勤、上司へのへつらい
ストレス溜まって部下イジメ
こんな人間のクズ、いや生ゴミになってまで800万欲しくないねえ
他社なら管理職にならずともエンジニアとして自分の専門分野を追求できて800万いくぞ
こんな技術者軽視の会社にいる必要ないって どこ行っても人間関係がうまくいかないこととと
自分のあまりの能力のなさに悲観して自殺
他人のためのある程度仕事したら
ぼちぼちの幸せを掴めるというたった一つのことに
気が付けばいいのにね >>437
全く仕事してないのに
400万もらってる奴がいるのが夢？
悪夢だろ >>438
＞どこ行っても人間関係がうまくいかないこととと
＞自分のあまりの能力のなさに悲観して自殺
大体、こういう人物ほど極めて優秀
【証拠】
芥川龍之介（服毒自殺）
太宰治（入水自殺）
川端康成（ガス自殺）
三島由紀夫（割腹自殺）
世に蔓延るのは「強欲なバカ」。
こういうバカに限って人望が厚い。
バカな大衆は、自分よりもバカが好きで、天才は嫌いなんだよ。
まあ、あきらメロン 三島由紀夫に関して、自衛隊が本気で国軍として決起しないと
日本が滅ぶと憂いて、市ヶ谷へ突入して、決起を促すが
演壇に立つ三島由紀夫にヤジしか飛ばせないなかったのが、当時の若き
隊員たち。すなわち日本破壊世代の「団塊」＝アホバカ世代。
結果
○尖閣諸島を乗っ取り、沖縄を取ろうするシナのきな臭い動き
○竹島では韓国がやりたい放題
○北方領土は、ロシアに基地をつくれる始末
○北朝鮮に関しては、ミサイルを本土を横断されても何もできない
○米軍に監視支配される日本の支配層
三島由紀夫の予想通りの最悪な状態。天才はバカと違うんだよ。 >>440
＞世に蔓延るのは「強欲なバカ」。
＞こういうバカに限って人望が厚い。
京都の豪邸でノウノウと隠居しているクソジジイのことですね。わかります。 >>435
シャープは技術軽視の会社ではありませんでしたが、
焼畑御大は農学部出身で、技術のことは全然わかりませんでしたので、
「自分がわからんもんは、意味ねえ」って
思いつきで、多くの社内研究所を一気にぶっ壊したのが、技術軽視文化の
はじまりでございます。 今のホンハイシャープ地獄を作ったのは、焼畑がすべて。
ここで、管理職も給与が少ないとか、仕事がつまらんとか、ストレスが
溜まるってバカなことを書いている管理職は、そんな暇があれば
焼畑に対して損害賠償請求を集団で訴えてみろよ。
窓口はここ！
京都地方裁判所
http://www.courts.go.jp/kyoto/ 焼畑は逃げ切り
忠実な飼い犬だって、主に噛みつくこともある
こんな状態になっても、最後の最後まで主に忠実だった無能な管理職と経営職
サイテ―の犬 2018年戌年
第724条 不法行為による損害賠償の請求権は、被害者又はその法定代理人が
損害及び加害者を知った時から3年間行使しないときは、時効によって
消滅する。 不法行為の時から20年を経過したときも、同様とする。
第19条 第16条第1項及び第17条第1項の規定による請求権は、3年を経過
したときは、時効によつて消滅する。 焼畑のもと、潤ったクソＯＢについて書いておく。
①「このアホ！ボケ！カス！」と部下を毎日恫喝していた経営職は
退職後ベンチャー企業と作ったと豪語しているが、その後音沙汰なし。
結局は、その程度の人物だったこと。
②勤務時間中に、ディラックの量子力学の式を解読して、その解いた
計算式を部下に自慢しまくるただのバカ経営職。こちらも退職後
何かすごいことをしたかと言えば音沙汰なし。
結局は、その程度の人物だったこと。 >>443
管理系コースと、
スペシャリストコースの、
二系統に昇進コースが別れないんだもんなぁ。 >>447
知ってるおっさんかもしれんわw
下請けに、アホボケって電話で言いまくってたなアイツw >>448
一時期そういう方向で参事職が導入されたが
ホンハイ後に完全に管理系、既得権重視に方向を
変えたよね >>449
アホボケ言ってる奴は社内に沢山いるんだぞ >>452
関西土人はわからんだろうが、人に向かっていきなり
「アホ！！！」
って言うのは、アメリカ人に向かって中指立てて「Fuck you！」と同じぐらい
極めて危険なこと。土人にはわからんか。
クソ関西文化のクソ関西企業のクソＯＢどもめ。 >>448
管理力なんちゃら研修な。口だけが増えて、技術が置き去りｗｗｗ 「アホ」「ボケ」「カス」なんて人格破壊の言葉を社内に蔓延らせたのが
経営危機のはじまりかもしれない。
そんな社内文化だから、焼畑みたいな人物でも上にいけて、
結局シャープ崩壊。その尻拭いは現役のシャープ社員。
今の管理職や経営職はそういうえげつないことは言わなくなったが、
その代わり、職権をフルに活用して、えげつない部下イジメが
横行し始めて、それを支援するのが総務って構図になっている。
ホンハイの「信賞必罰」も、部下イジメの手口に使われることに
すり替えられている。気付いてないでしょ？戴社長。
この会社マジで地獄だよ。休みに会社を離れて今頃になって
人心的に落ち着いてきた。 会社はタカをくくっているけど、シャープの社内労働環境問題は、
本省の厚生労働省まであげないといけない案件になっているんだよ。
昨年までの話で、今年はどうなるか知らないけど。
５ちゃんねるの書き込みが悪質ではなく、社内環境が（心理的に）
あまりにも酷いから、５ちゃんねるスレが永遠と続くわけ。
社内環境悪化に貢献しているのが管理職以上だから、スレで管理職
が叩かれてもしゃーないでしょ。
休みが始まるまで、中途覚醒が起きていたが、休みが入ったら
消えた。完全に鬱だな。仕事そのものは楽だが、精神的にかなりきついのが
ここの会社環境。 三重の多気事業所での実に可哀そうな事件について、○○労働基準監督署は知っているよ。
隠し通せたと思っているのは会社と組合だけ。
プチ資産家の主人が寿命で亡くなった途端、なぜか税務署が「相続税払え」
って突然乗り込んでくるのと同じこと。役所はしらない振りして全部しっている。 大手企業にしては労働環境の悪い3兄弟
富士通
東芝
ホンハイシャープ
もう面倒だから、3兄弟は仲良く合併してしまえｗ 京都系企業は5ちゃんねる裏事情スレがほとんどないｗ
あってもなぜかスレが伸びないｗ
それはきっとホンハイシャープよりも素晴らしい労働環境だからだろう（棒）
日本で一番イジメが人口比率で多いのが京都 ブラックで魑魅魍魎が跋扈する
都＝京都（ＫＹＯＴＯ）
ホンハイシャープもホンハイシャープだが、京都系企業へ逃げて
ホンハイシャープへカムバックってどれだけへたれｗ ５ちゃんねる裏事情 大手電機メーカースレ数 2018年1月2日現在
富士通 スレ数140
ＮＥＣ スレ数124
東芝 スレ数90
パナソニック スレ数71
キャノン スレ数63
日立製作所 スレ数1
三菱電機 スレ数1
シャープ スレ数254 ←！！！
（シャープ奈良事業所の別スレは含みません） ホンハイが乗り込んで、ようやくこれで悪しき社内の既得利権者が
追放されると思いきや、逆に既得利権者の権限が強化されたでござるの巻。
絶望しかない。 >>455
職権をフルに使って部下イジメをする管理職、経営職
「会社の指示で、俺には責任はない」
労働環境を改善すべき業務を主とする総務または労働組合
「現場の問題ですので、まずは現場で解決してください」
無責任になると、人間っていとも簡単に無慈悲なことができるものだ。
→証拠 「ミルグラムの実験」または「アイヒマンの実験」で検索。
参照）「スタンフォード監獄実験」で検索! 今のままだと、実のところ熱湯経営でやけどするのは一般社員だけで、
管理職より上は、ぬるま湯とちゃうの？ >>446
人件費の削減をしたいのが本音。
40才、50才を目処に業績なんか関係なくはっきり下げる。
40で管理職でない人は転職の道という一般的な会社になる。 >>463
でも熱湯経営の話は管理職向けの徹底会やで。
元ネタのダイワハウスの熱湯経営だと管理職は一斉降格がされてる。 善良な一般社員、良心ある管理職には熱湯がぶっかけられ
イエスマン、仲良し倶楽部だけ生き残りそう
今までの流れからすればね >>466
だから、ダイワハウスの熱湯経営が管理職向けに説明されてたし。 シャープの経営職、上級管理職はなんでも捻じ曲げるプロだから あとIT改革では管理職減らされるんだってね。
IT部門が減らされるんなら他の部門も減らされるんだろ。 上が詰まってる上にポジション減らされて
若手一般社員にとっても一つもいいことがない >>440
所詮付け焼き刃の演技も見抜けない馬鹿には
わからないんだろうけど
何の能力もないのにわがまま放題したいほうだい
してたら誰からも相手にされないし
死んでも誰も葬式にこないんだよｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
