30年前のバブル期(1988〜1992年)に大量採用された世代が、

今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。

当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。

採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。