【佐々木正氏逝く】シャープの裏事情　Part257

**窓際統括部長** · 2018/02/05(月) 00:18:35.57

佐々木正氏逝く。
液晶開発支援の最大の功労者が、よりによってサムスンへ技術提供協力。
シャープの一番の稼ぎ頭が、いまだに経営不安の最大のタネ。

一体、この会社、どこでどう間違えたのか？？？

あ · 2018/02/10(土) 23:09:44.67

>>304
ベア要求ないから、若い世代の将来の給料を犠牲にしての
ボーナス月数要求。

あ · 2018/02/10(土) 23:30:02.43

らぽ天、風呂に溺死体伝説もあったな。それから夜中は風呂禁止になったな。

**名無しさん** · 2018/02/10(土) 23:48:32.51

>>304
月数だけ業界最高

Y · 2018/02/11(日) 00:25:09.34

外面は良く、中身はなく。それがスタンダード。
仕事も同じ、上に聞こえのいい成果だけ報告する奴が上がっていく人事の破綻。

あ · 2018/02/11(日) 00:32:31.54

鴻海になってから、スタンプラリー増えたよなぁ。
判子の数も増えたけど、２周目３週目とか。

あ · 2018/02/11(日) 01:24:57.92

>>309
増えたのか？
昔必須の書類が添付されてないまま半分以上回ったところで誰か気づいたのは笑ったがw

**名無しさん** · 2018/02/11(日) 03:02:06.93

>>294
古い人は、昔の昭和の寮（あかつきばけもの早春若竹あたり）に比べれば
天と地の違いだぁ、と怒っていたなｗ

つーか、昔の寮のヒドさってどんなのよｗｗｗ

あ · 2018/02/11(日) 06:45:42.67

こういうケースって他にあったら教えて。次の３要件を満たすケースかな。
・40代後半で係長以上に昇格
・別部門からの異動組
・仕事が出来るとは言い難い、あるいはクセが強いタイプ

0267 あ 2018/02/10 06:26:11
40代後半で相当アホなオッサンを係長に上げるために、
ワリを食ってZ2に落とされた。
やってられない。

0268 あ 2018/02/10 06:28:53
40後半まで万年主事で、使い物にならないから営業に飛ばされてたオッサンを、
わざわざ呼び戻して係長に上げるなんて、
新人事制度が始まってもシャープは相変わらずだ。

あ · 2018/02/11(日) 07:06:06.81

>>307
業界最高？？お前は何を言ってるんや？

ダイキンは、平均6ヶ月とかやで。

あ · 2018/02/11(日) 07:15:43.28

>>312についてだが、
なぜ「使えないオッサン」をわざわざその部門に異動させ、さらには昇格させるのか？

普通はそんなことは考えられない。これが合理性を持つとすれば次の事情なのではないのか。
・異動元部門は「使えないオッサン」を減らしたい。そういう中で引き取ってくれる部門があったので異動成立した。
・その異動先部門では(事業再編が予定されている等の理由で)リストラ対象のノルマが設定されている。今のままだとそのノルマがもう１人足りなかった。
そういうノルマ達成目的の理由で「使えないオッサン」を引き受けることにした。
・リストラ対象なので割増退職金となるように昇格させた。

あ · 2018/02/11(日) 07:32:52.51

>>314
きゃあきゃあ五月蝿いな、三行。

ただのコネだと思うよ。
お知り合い人事。
そういう会社だから。

あ · 2018/02/11(日) 07:40:53.96

「部門内で『使えないオッサン』は◯◯部や△△部に異動させて下さい」という趣旨の指示があったのではないのか。
その◯◯部や△△部はリストラが予定されてる部門で。

その異動者の昇格でワリを食って降格させられた人はリストラ対象では無いんだろう。
その人が部門内でのリストラ対象ならわざわざ「使えないオッサン」を当該部門に呼び込む必要性に乏しいし、また割増退職金措置で昇格になってると思うわ。

あ · 2018/02/11(日) 07:47:00.98

奈良工場では使えない奴あるいは上司に嫌われた奴は
資材部に送り込むのが伝統芸

あ · 2018/02/11(日) 07:54:36.34

>>317
理系で使えない人は特許
文系で使えない人は資材
…そんなイメージあるね。

あ · 2018/02/11(日) 07:54:58.36

ワッチョイありで三行隔離スレ立ててくれ
すまんが俺は立てられなかった
三行暴れだしたぞ

あ · 2018/02/11(日) 07:55:32.02

>>317
よくもまあ、そんな事してて、
元上司を刺し殺す奴が出ないな。

下手すりゃ、毎朝廊下で顔を合わせたりするんだろ？

というか、三行氏って資材だっけ？？

あ · 2018/02/11(日) 08:21:19.89

>>317
事業部内全部門のモノの流れを見ることができる部門に、
上司に嫌われた奴を送り込むんか？
テロし放題だな。

あ · 2018/02/11(日) 08:27:00.51

>>321
そんなだから、BSは、いつまでたっても業績が上向かんのよ。

業界全体は斜陽でもシェア低いんだから伸びしろはあるのに。

あ · 2018/02/11(日) 08:33:51.29

>>288
周りを見渡せば、
自己都合退職が多い部門やグループ、少ない部門やグループ、
明らかに偏りがあるよな。

転職のしやすさだけではない偏りがあると思う。
上に立つ者としての資質の差。

あ · 2018/02/11(日) 08:38:33.33

>>322
BS以外の売上が伸びてるのはホンハイが積極的に内部取引してるからでは。
BS商品だってやろうと思えば出来るはずなのにホンハイがそれを積極的にやってないだけで。
積極的にやらない理由はなんとなく予想つくけど。

あ · 2018/02/11(日) 08:42:05.75

>>324

専用スレ立てといたよ。
想像内容はそっちで披露してくれ

あ · 2018/02/11(日) 09:01:35.89

>>322
BS事業本部は、事業本部内の身内同士で、
足を引っ張り合ったり、諍いを起こしたりしている人が多い希ガス。

あ · 2018/02/11(日) 09:02:57.63

三行氏も、そのうちの一人か。

あ · 2018/02/11(日) 09:09:41.40

>>322
シェア低い＝伸びしろはある
って論理飛躍ありすぎw

あ · 2018/02/11(日) 09:16:15.15

2018入試情報／【第３回ベネッセ・駿台マーク模試・11月】　進研模試合格可能性判定基準（高３生・高卒生）「2017.12.1更新」　
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/　　
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/3nen11m/　
《文系》--B判定--　※センター除く／平均値は小数点第３以下四捨五入

　．　　　　 .平均値
① 慶應大 73.67 （文74 法78 経済76 商学74 総政74 環情66）
② 早稲田 72.30 （文73 法75 政経77 商学74 社科74 教育69 文構73 国教74 人科67 スポ67）
③ 明治大 69.57 （文69 法72 政経69 商学69 経営69 国際71 情コ68）
④ 立教大 69.00 （文67 法69 経済69 経営72 現心68 社会71 観光68 異文72 コ福65）
⑤ 上智大 68.50 （文69 法72 経済69 外語70 総グ71 総人68 神学59 国教70）
⑥ 同志社 67.17 （文69 法69 経済67 商学67 社会68 政策68 心理67 文情64 神学65 地域69 コミ71 スポ62）
⑦ 青学大 66.89 （文67 法66 経済65 経営66 国政69 総文69 社情65 教育69 地球66）
⑧ 中央大 66.80 （文65 法71 経済65 商学65 総政68）
⑨ 法政大 65.91 （文66 法66 経済65 経営65 社会65 現福64 文化68 人環65 グロ72 キャ64 スポ65）
⑩ 学習院 65.75 （文66 法66 経済65 国社66）
⑪ 立命館 64.91 （文66 法67 経済65 経営65 産社64 国関68 政策64 総心66 映像61 スポ60）
⑫ 関西大 64.56 （文65 法65 経済65 商学65 社会65 外語68 政創64 人健62 社安62）
⑬ 武蔵大 64.33 （人文64 経済65 社会64）
⑭ 成蹊大 64.00 （文63 法64 経済65）
⑮ 関学大 63.80 （文66 法65 経済64 商学65 社会64 国際71 総政61 神学58 教育62 人福62）

http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1516105585/1

あ · 2018/02/11(日) 09:44:39.41

>>328
三行氏は、N山さんが言う事を、
論理飛躍だと否定できる程、偉かったのかw

あ · 2018/02/11(日) 09:48:15.19

>>330
N山さんが時々言ってる事と同じ内容の書き込みって意味ね。

あ · 2018/02/11(日) 10:08:16.16

中Yジジイの言ってることも夢物語だと思うが

あ · 2018/02/11(日) 10:15:10.09

>>330
N山さんは「シェアを高めろ！」を言い換えてるだけだろうに。言葉のアヤで。察せよw

あ · 2018/02/11(日) 10:26:18.20

N山の人脈をあたると、奈良県労働委員会の使用者メンバー
に多くぶちあたる。

N山を敵に回すと、奈良県内では再就職は無理と心得よｗ

あ · 2018/02/11(日) 10:29:52.84

「シェアが低い」を婉曲表現で「のびしろがある」言うてるのに、
それを字面そのままに解釈するってゆとり世代(ゆとりジェネレーション＝ゆとジェネ＝ユトラーズ)かよw

あ · 2018/02/11(日) 10:42:40.54

ウンコ社員＝縁故社員

親の七光りだけで入社したバカ管理職は正真正銘のバカ。
こんな社員に査定権や人事権を握らせるとは
きちがいに○○○と昔からいうではありませんか。

クソ社員にクソ人事がこの会社の崩壊の大きな要因。
液晶バクチのせいではない。

あ · 2018/02/11(日) 11:55:59.36

>>335

三行は自分の巣に帰れよ
お前のためにわざわざスレッド立ててやったんだぞ。
5chには5chのルールがある。
隔離スレの意味を自分の頭で考えろよ

あ · 2018/02/11(日) 12:00:00.11

>>337
お前だけが決めたルールだろうがw

あ · 2018/02/11(日) 12:04:26.57

>>338

巣に帰れ

あ · 2018/02/11(日) 12:06:10.55

>>338
https://twitter.com/kenkenlovemoe/status/911050600330100736
邪魔だ無能

あ · 2018/02/11(日) 12:27:17.42

30人以上はROMってるだろうから
それくらいの人が反対しないと説得力無いよ

あ · 2018/02/11(日) 12:39:34.80

>>341

まあ実際、ほとんどは三行に興味ないわな
構ってちゃん三行にとっては、無能と言われるより辛い現実

**名無しさん** · 2018/02/11(日) 12:58:33.06

>>336
液晶バクチも
某ウンコ社員がシャッチョまで昇進あそばされてやった無茶だしｗ

あ · 2018/02/11(日) 13:11:52.37

若竹はそんなに悪くないだろう。立地的に
二人部屋は全部クソ

あ · 2018/02/11(日) 13:23:03.22

>>317
審○部やろ

**ｆｄｆｄ** · 2018/02/11(日) 13:43:27.04

まず、適正な人事制度に是正しろ。
英語話せない、自身のフィールドの専門性がない役員はクビ。降格ではない、クビ。
高卒、基礎学力がない管理職は降格。
英語読み書きできない管理職も降格。昔の仲良し人事でTOEIC600すらない管理職対大量にいるだろう。

まず、現状の管理職の能力棚卸と適正な評価に是正、それから適格要件を満たさないやつをマネージャーにあげないようにしろ。

あ · 2018/02/11(日) 13:43:35.69

農薬カオデカ低学歴糞アスペの末路　うけるぅー

あ · 2018/02/11(日) 14:43:47.55

>>346
シャープはステージ4なの。
もうがん細胞に侵された臓器を切り離すと
何もなくなって死ぬレベル

あ · 2018/02/11(日) 14:44:05.39

がん細胞しか残っていない

re · 2018/02/11(日) 15:33:11.41

がん細胞で利益をだしている（ように見せる）鴻海はすごい。
鴻海の本体で損失が拡大しているようですけどね。

一方、がん細胞の親玉たちは自分たちのおかげで復活したとニッコリ。
こんな奴らに首を切られた方たちは無念でしょう。

あ · 2018/02/11(日) 16:18:55.36

とりあえず三行死んでこいよ。話はそれからだ。

ん · 2018/02/11(日) 16:30:54.05

>>350
上も下もガンばかり。
でも本人達に自覚がないのでそれで幸せなのです。
ガンになれないなら出ていくしかないですよ

あ · 2018/02/11(日) 16:54:40.79

阪大院卒でも上司に嫌われたら、左遷につぐ左遷（早い話、はよ辞めろってこと）
関西の某アホ私立大学、アホ高校出身でも、上司の犬になりきるとか、
親の七光りを最大に活用し、地方国立大学の留年組のアホでも
管理職になれるのが、ここ。

要は、一番のがん細胞の親分は「人事」だってこと。

あ · 2018/02/11(日) 16:57:32.36

ご真言
「おーじんじ、おーじんじ」

ご本尊　二酸化炭素様（あの鋭い無慈悲な眼光は忘れることができませんｗ）

あ · 2018/02/11(日) 18:42:48.41

>>345
やっぱり事業本部内の情報が集まって、
テロし放題の部門じゃないかw

あ · 2018/02/11(日) 20:23:30.80

>>348
お前も気をつけろよ？ステージ4は地獄の苦しみだぞｗｗｗｗ

あ · 2018/02/11(日) 20:25:54.37

顔は整形で低学歴で親父は自殺とか
人生末期癌みたいなもんだな

そして自分が一切分からない理解できないことを
子供に押し付けようとする脳腫瘍になってる
絶対畳の上で死ねない

あ · 2018/02/11(日) 20:55:39.11

シャープの勝ち組順
・事務職（ルーチンワーク）の管理職
・組合専従
・事務職（ルーチンワーク）の職員

よ · 2018/02/11(日) 21:21:22.49

>>358
よくわかってるじゃないか

あ · 2018/02/11(日) 21:42:23.88

>>353
阪大は知能が低いからいいんだよ
京大に憧れてて諦めざるをえなかった奴ら
神戸といい勝負だ

ゆ · 2018/02/11(日) 22:47:39.92

京都だ神戸だのスケールの小さい奴らばかりだな

あ · 2018/02/11(日) 23:34:10.87

シャープの取締役の車谷さんが東芝の会長になった

**ｇｆｇ** · 2018/02/11(日) 23:53:27.90

周回遅れながらも低知能の経営者から世間レベルの経営者を参画するようになってきたな。
ダメなのはまだプロパー役員を首切らず残していること。
早く首を切って空気を一新しなさい。

あ · 2018/02/12(月) 00:07:45.69

>>362
思いっきり東芝とシャープの再編フラグですやん。
三行予想当たりかな。

あ · 2018/02/12(月) 00:35:00.33

>>364
はぁ？元々銀行さんから来た人で本人の経歴からもシャープは抹殺されてるだがw
黒歴史の世話なんかするかよw

あ · 2018/02/12(月) 00:39:48.84

>>314

理由の二つ目まではあるかもしれないけど、三つ目は合理性を加味してもあり得ない。

しつこく割り増し論に固執する理由は？
自分の昇格がない＝リストラ対象外
という考え？

あ · 2018/02/12(月) 00:41:37.90

>>365
？
シャープ役員に名前連ねてるが？
http://www.sharp.co.jp/corporate/info/outline/board/

あ · 2018/02/12(月) 00:52:40.97

>>367
ホントに頭わるいなー

あ · 2018/02/12(月) 00:59:34.23

いずれこうなる
https://youtu.be/LXyySKjpSNk?t=150

あ · 2018/02/12(月) 03:40:50.69

>>368
ここではスルーに徹して下さい。反応と言うエサを与えたら住み着いてしまいます。
対応は隔離スレのプロ達に任せておくのが一番ですよ。

あ · 2018/02/12(月) 06:22:45.49

会長に三井住友元副頭取・車谷氏　経営再建託す
毎日新聞 2018年2月12日

東芝は、主力取引銀行の三井住友銀行元副頭取で、投資ファンドの日本法人会長を務める車谷暢昭（のぶあき）氏（６０）を会長に迎える。
就任は４月となる見込みで、近く正式決定する。東芝は企業再建の経験があり、原発業界に詳しい車谷氏の起用で、経営再建につなげたい考えだ。
車谷氏は三井住友銀行で企画部門が長く、福島第１原発事故後の東京電力の支援枠組み作りに携わった。
２０１７年５月に英投資ファンドのＣＶＣキャピタル・パートナーズの日本法人会長に転じた。
東芝の事情にも詳しく、成長戦略を描いて経営を安定させる役割を担う。

東芝は米原発事業で巨額損失が発覚し、昨年２月に会長だった志賀重範氏が引責辞任したため、会長職が空席になっていた。

あ · 2018/02/12(月) 06:39:11.69

車谷氏ってフィンテック銘柄のマネーフォワードの社外取締役にもなってるのよね。
東芝テックもフィンテック銘柄という扱いがされているけど、関係してくるのかどうか。

マネーフォワード、役員人事の内定に関するお知らせ
2017年05月19日

お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワードは、2017年5月18日開催の取締役会において、下記のとおり役員人事を内定いたしましたので、お知らせいたします。
なお、本役員人事につきましては、今後実施予定の臨時株主総会において正式に決定される予定です。

車谷氏によるさまざまな助言は、今後当社が、日本発のグローバルFintechベンチャーを目指し、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを実現するために、大きな助力となるものです。
今後は新経営体制のもと、さらなるサービス拡充および企業価値向上に努めてまいります。

■株式会社マネーフォワードについて
2012年5月の設立以来、自動家計簿・資産管理サービスや、ビジネス向けクラウドサービスなど、お金に関するプラットフォームを開発・提供しています。

≪提供サービス一覧≫
・自動家計簿・資産管理サービス『マネーフォワード』

あ · 2018/02/12(月) 06:51:01.54

昨日の晩は、魚貝類づくしｗ

あ · 2018/02/12(月) 06:56:56.95

>>370
最初は、ネットでの集団リンチかと思っていたが、
三行、やっぱり心の病としか考えられない。

職場環境酷いから、上司宅に○○○○を仕掛けたり、
ウンコを女性にかけたり、そんな変な人（犯罪者）が
出てくるんだろうな。

しかし、三行はここのスレに来るな。議論したければ
専用スレへいけ！

あ · 2018/02/12(月) 06:58:11.60

>>368
「東芝会長がシャープ取締役」
シャープの取締役会の決議に東芝の意見が反映されるわけだよ。
シャープと東芝が無関係のままでいるとは普通は思わんよなぁ。

↑ · 2018/02/12(月) 07:13:45.53

言っていることの真偽はともかく、あんた頭おかしい。
本スレで議論しないでくれ。

あ · 2018/02/12(月) 07:52:34.97

天理のハゲタコ管理職はサイコパス
天理のハゲタコ管理職はサイコパス
天理のハゲタコ管理職はサイコパス 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

あ · 2018/02/12(月) 07:53:24.33

インスタ映えする、そのハゲ頭をアップロードお願いします！！！

あ · 2018/02/12(月) 07:53:36.77

監査役と監査等委員(取締役)を一緒にしてるアホがいたw

あ · 2018/02/12(月) 08:00:06.34

8KとAIoTへの「選択と集中」対象外の事業、例えばBSの一部は東芝に行くんじゃないのかなぁ。
今の東芝だと稼げる事業が少ないからね。

あ · 2018/02/12(月) 08:48:39.81

曲がりなりにも一部上場企業従業員なら、書き込み内容とIDぐらい確認して、三行見分けてくださいね。
三行と議論（にならないけど）したければ隔離スレでお願いします。ここでエサを与えないで下さい。
三行の判別もできない人は、一部上場企業社員としては明らかに能力不足です。
自分の書き込みに三行のレスが付いても、三行スレで対応するかスルーするのが大人ってもんです。
三行さんも自分の巣を認識しています。

あ · 2018/02/12(月) 09:03:47.75

糞赤字を出している糞マネージャー
早くクビにしろよ

単年度ならともかく、
ニ、三年以上連続で赤字出してるようなマネージャーは、才能がないんだよ。

速やかにクビにしないと、不幸と赤字を周囲に撒いて回るだけだ。

あ · 2018/02/12(月) 09:09:08.56

>>381
シャープの取締役会を構成する１人が東芝トップ。
これでメーカー再編を予想しない人はさすがに一部上場企業社員としての資質に問題あるだろうに。

あ · 2018/02/12(月) 09:15:07.30

>>382
成果を出せない現場が悪い
現場の力が落ちている
まず下っ端の首を切ろうや

あ · 2018/02/12(月) 09:16:37.23

>>383
三行ってねおらーけんけんなの？藤崎なの？

あ · 2018/02/12(月) 09:18:18.84

>>384
現場の能力を正確に把握して、
現状の戦力で黒字になる計画を立てるのがマネージャーの仕事だろうが。

何を言ってるんだお前は？

管理職としての資質無しだ。
一平卒に降格してもらえ。

あ · 2018/02/12(月) 09:19:46.88

>>386
おっと、一兵卒。

あ · 2018/02/12(月) 09:27:40.10

>>384
現場の力を落とさないように、
人を育てるのもマネージャーの仕事。

下が不平不満で、じゃんじゃん自己都合退職していたり、
待遇に不満を持って、腐って本腰を入れずに仕事する環境を作ると、
そりゃあ、現場の力も落ちますわな。

そういう現場はシャープ社内で多数見てきた。

自分で現場の力を落としておいて、他人のせいにするあたり、
いかにもシャープの腐った管理職らしい。

あ · 2018/02/12(月) 09:33:04.95

「マネージメント」はしたくない。
偉そうにはしたい。
人をブイブイ、こき使いたい。
でもマネージメントはしたくない。
そもそもできない。
そんなマネージメント能力持ってない。

それがシャープの管理職。
マネージャークラスだなんて、お笑いだ。

そんな指揮系統だから、いまや中華傘下に落ちぶれた。

あ · 2018/02/12(月) 09:44:29.22

人材等をマネージメントする、ってこととを、
他人に対して、偉そうな態度を取る、って事とイコールだと思ってるカス管理職多し。

あ · 2018/02/12(月) 09:48:27.47

>>390
例えば、天理のハゲタコ管理職のことですね。
わかります。

あ · 2018/02/12(月) 09:54:30.96

部下が3人以上、自己都合退職した上司には、
人として何か欠陥があるんだと思うわ。

人を纏める職に、そのまま置いておくと、
会社に損失を与える結果になると思う。

あ · 2018/02/12(月) 09:57:50.91

ロボホン健康診断で売上700万円を狙ったらしいが、未だ200万円にも達していないようだね。
https://robohon.com/campaign/campaign07.php

あ · 2018/02/12(月) 10:03:04.17

こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。

四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。

学校推薦でも内定辞退は可能。

俺のように不幸にはなるな!!!!

(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するものではありません)

あ · 2018/02/12(月) 10:03:53.21

ババアの小芝居がクソサムイｗ

あ · 2018/02/12(月) 10:04:24.95

>>393
よく100万も売り上げたな···
こんなもんで。

アホ企画過ぎ。

あ · 2018/02/12(月) 10:04:38.57

>>393
ロボホン用の独自ドメインってあるんだねぇ。
ロボホン事業の分社化の布石だったりして。

**ｔｒｔ** · 2018/02/12(月) 10:08:14.53

2006-2009年入社の人、まだ残ってる？
クーデター起こして今の幹部追い出そうよ。

あ · 2018/02/12(月) 10:10:06.05

>>393
売上200万円未満だと、
おそらく担当二人が2週間張り付くだけで、もう赤字。

カゲイさんの人件費まで入れれば、当然真っ赤っか。

そんなところか？

あ · 2018/02/12(月) 10:14:33.62

>>398
ここに居るけど、いまだに下っ端過ぎて、
クーデターと言っても、何もできそうに無いよ。

あ · 2018/02/12(月) 10:17:27.98

>>393
会場は時間貸し会議室で結構いいお値段。

あ · 2018/02/12(月) 10:22:40.20

当日の人件費だけでなく企画・交渉にも高給管理職の時間を使ってるし
診断ソフトウェアの手直しにも少しは金掛かってるだろうし
200万じゃ大赤字だろうな

回収するために夏開催、秋開催と続けるのかもな
すぐに応募人数が先細りするだろうけど

あ · 2018/02/12(月) 10:29:53.48

根本的に商才がないんだよこの会社

やれ円高だの、過大投資だの言い訳してきたけど

あ · 2018/02/12(月) 10:31:01.36

ロボホンメンバーって、業績評価どうなってんの?
赤字商品だから低い？
それとも看板商品だから、超絶高い評価貰えんの?

あ · 2018/02/12(月) 10:34:09.82

>>403
会社に商才が無いというか、
商才無い管理職は淘汰され、商才ある人が管理職に登用されるシステムが無いというか。
商才ある人はマイノリティだから、そういう人はどうしても存在が浮いて排除されがち。