リコーグループの裏事情29 働かないおじさんたち

**働くおじさん** · 2018/04/14(土) 15:30:28.73

前スレ
http://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1521797659

あ · 2018/04/21(土) 08:25:26.65

新卒は内部事情知らないから仕方ないとして、
おまーら、なんで転職しないの？
できないの？

あ · 2018/04/21(土) 08:36:49.41

日本は40超えると転職厳しいヨ

あ · 2018/04/21(土) 08:39:16.00

RとFXのスレを読んでるとどっちももうダメだなと感じる
Cのスレは相変わらずだから会社自体は安定してるみたいだ
KMのスレが無いのは不満が出ないほどホワイトなのだろうか・・・

あ · 2018/04/21(土) 08:39:48.89

去年は、結構求人あったよ。実際やめた人いた。上手いことやったよ。

あ · 2018/04/21(土) 08:48:02.94

数年前と比べると大手でも40代前半もOKな求人が増えたよね
でも45以上は無理だしオリンピックまでには決めないとね

か · 2018/04/21(土) 08:50:19.24

知財に、53で転職した室長がいる。
m裏のやり方に嫌気がさしたらしい。

m裏
リコーの現場をダメにした、という意味では、会長よりも責任大

あ · 2018/04/21(土) 09:16:18.55

>>286
45以上、無理じゃないよ。
年収も維持できる。
リコーでもらい過ぎてたら別やけど

**しろう** · 2018/04/21(土) 09:21:53.28

>>279
降格は実際ない
飛び級は本部長推薦であったが、その後が悲惨だったw

あ · 2018/04/21(土) 09:59:15.53

>>288
45歳で年収850維持できるの？
中小企業の管理職として転職する感じ？
大手に転職するのはもう無理だよね？

あ · 2018/04/21(土) 10:03:52.06

>>281
株、不動産、ノンコア事業

あ · 2018/04/21(土) 10:06:55.50

>>290
ほぼ、その通り。

あ · 2018/04/21(土) 10:08:20.71

>>290
職種によるけど、語学力などが、ホンモノなら、大手もあり得るかな。

あ · 2018/04/21(土) 10:22:29.97

>>274
走らずに走る方法を編み出したかも知れないと喜びのあまり本をだしてしまうシロウさん。

新規事業をボトムアップでやってくれと言われて流行りのカーリングを始めるメンバー。
そだねー！そだねー！の掛け声練習で試合に勝ちに行くも惨敗。

そだねー！じゃダメだ、そうですねー！！にしたら今度こそ勝てるかも知れないと、それに希望を託しあり金をつぎ込む経営者。

あなたなら50mプールを買う？そうですねー！のコーチを雇う？さあどうする！？

あ · 2018/04/21(土) 10:35:24.63

近藤さんも大変だよな
こんな馬鹿な連中を統率してきたわけだから

**転職済み** · 2018/04/21(土) 11:36:21.99

>>295
俺もそう思う

あ · 2018/04/21(土) 11:50:27.10

口では批判しながら結局なにもしないんだから
みんなツンデレだね

あ · 2018/04/21(土) 12:02:15.57

>>287
ここ10年くらいでボロボロになった研究開発の大ボスだった人だな。
見事なまでのサイロ化形成と数多くの若手を絶望させてきた罪は確かに重いな。今さら退任してもね…

あ · 2018/04/21(土) 12:03:02.13

>>294
ははは、面白い(^^)

し · 2018/04/21(土) 12:29:43.07

弱小SPとかじゃ何を言っても聞き入れてくれないじゃん
危機感持って頑張って動いた人たちの落胆した姿見たの、何度もあったなあ
辞めていったり異動先でも上手くいかず辞めて居なくなったが
SSくらいになるとそういう気持ち消えちゃうものなの？

あ · 2018/04/21(土) 12:43:57.71

>>298
今は、知財をボロボロにしてるらしいぜ。
子分と一緒にな。

この会社、もう終了だわ。

あ · 2018/04/21(土) 12:58:59.48

会社をぼろぼろにしてもべつにええやん
若手がぽろぽろ抜けていくのは桜が散ってるみたいで美しいやん

**名無しさん** · 2018/04/21(土) 13:00:11.95

構造改革進めるリコー、全英女子オープン撤退へ
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20180421-OYT1T50029.html

**KNT** · 2018/04/21(土) 13:00:44.50

>>226
スズキミカコさん
私たちもあなたが嫌いです
関東事業本部一同

あ · 2018/04/21(土) 13:15:14.63

私達は大好きです

あ · 2018/04/21(土) 13:29:56.41

>>300
こちら弱小SPだが、まさにGLとのやりとりで無力感に苛まれてる今日この頃。
一昔前は優秀な人だったのに、なんでマネージャになったあたりから腐ってしまうんだろう。元凶はどこにあるんだろうな。

あ · 2018/04/21(土) 13:32:02.74

松u 取締役顧問?
ふざけるな、つまみ出せ！

あ · 2018/04/21(土) 14:09:22.03

努力した者が全て報われるとは限らん。

しかし、成功した者は皆すべからく努力しておる

あ · 2018/04/21(土) 14:28:02.95

まぁいいから内向きの仕事辞めて外向きの仕事しろや

**KNT** · 2018/04/21(土) 14:44:16.85

>>305
靴舐めた人ね
それと、一緒に調子乗ってるゴマスリと女子、今だけだぞ

あ · 2018/04/21(土) 14:53:04.35

規模は大きいが、中身は弱小中小企業の集合体

あ · 2018/04/21(土) 17:56:33.26

転職したがここは相変わらずですね
転職先はリコーより大きいところですが、リコーほど働かないおじさんが多くない

**名無しさん** · 2018/04/21(土) 18:38:17.48

>>312
またウソ書いてるんだね

あ · 2018/04/21(土) 19:16:18.16

>>311
それだ！
これ迄やってきた50m走を10人でバトン繋ぎながら走るみたいなやり方だと、1人で走る小学生に負けるけど5m走だと勝てる。
今更バトン練習を否定すると混乱するしグループ毎に利益出す様にやるしかないんじゃないか？
シータだって10人くらいでやる事業。むしろ10人でやれば優秀。
グループ毎に利益を求める中小企業の集まりの方が良いんじゃないか？

**ヨーゾー** · 2018/04/21(土) 19:45:41.98

M裏の法則の観点で見ると、
知財とデザインが、ダメになる、
ってことだな。

あ · 2018/04/21(土) 19:48:35.20

アベ政権による琉球弾圧をリコーはどう考えているの？
国連でも話題になってるぞ

い · 2018/04/21(土) 20:06:55.80

オンデマンド印刷事業しかないでしょ

あ · 2018/04/21(土) 20:13:52.03

真面目な転職話すると今より労働時間は増える上に質の低い作業に追われる事になってる
それほどリコーは社内システムと環境は良過ぎる
間接部門の話だが、、
将来性と自分を納得させてるよ

あ · 2018/04/21(土) 20:19:56.72

まるで間接部門の仕事の質が高いみたいじゃないか

あ · 2018/04/21(土) 20:33:13.45

40越えで子会社→子会社の転職だけど年収維持が精一杯です。年収上げられる人羨ましい

あ · 2018/04/21(土) 20:36:08.81

パソコン借り換えたばかりで、メモリが足りるようになったと思ったら、解像度が低く文字がギザギザで、もうこんな貧しい会社辞めたい

し · 2018/04/21(土) 20:51:29.78

ノートPCがあまりに調子悪いから別のに変えようとしたらすげえ時間かかったよ。
どこが良い環境なんだよ…。

あ · 2018/04/21(土) 21:05:22.67

Mはご退場いただくからいいとして、他にも小ボスレベルのセンター長レベルのやばいのが内向き仕事ばかり生産してて、これが結構いるぞ。
そういうのの積み重ねがあちこちの組織をダメにしてる。

さ · 2018/04/21(土) 21:14:35.91

>>321
コントロールパネルから、ClearType フォントの設定をしていないだけでは？

あ · 2018/04/21(土) 21:27:50.73

>>323
内向き仕事で食ってるマネージメント系多いからな。全く現場に来ない、全く期待してない。

あ · 2018/04/21(土) 21:44:51.04

>>317
そんなちまちました仕事、印刷会社儲からねーからやりたがらんよ。アナログとの損益分岐をまず確認してみろ。
盛り上がってるのはプリンタメーカーだけ。
生産性なさすぎてアナログに太刀打ちできない。

い · 2018/04/21(土) 22:02:58.67

>>326
印刷会社も乗り気だと思うぞ

**KNT2** · 2018/04/21(土) 22:12:32.57

>>305
アイツがやった人事、全部戻せよ
思い込み、決めつけ、好き嫌い人事
あっ、Ｓ玉支社は正解か
販売店が喜ぶね

あ · 2018/04/21(土) 22:25:43.64

>>327
そうだといい。
ただ素人の個人的見解だけど少量多品種をかき集めてこれまでの大量生産レベルを集められるか、一品一品に発生する労務を効率的にこなせるシステムが無いと相当厳しいと思う。
生産性がない今、フルカラーくらいしかメリットがない。

はげ · 2018/04/21(土) 22:54:26.83

m裏は腹を切れ

**(´･ω･`)弱みを握っとるがな** · 2018/04/21(土) 22:55:11.54

砂丘でゴミ拾いをしているリコー社員に会いに行ったら
リコーは旗を立てていないし、黄色いリコーの宣伝着を着ていないし
誰がリコー社員かわからず話ができなかった

かくなる上は暴力団のお方にお頼みするしか・・・
http://2style.net/rootk/sakyuhata.html

ち · 2018/04/21(土) 23:02:32.88

m裏は腹を切れ

**シロー** · 2018/04/21(土) 23:06:45.57

>>330
その子飼いが昇進してやがる

あ · 2018/04/21(土) 23:23:46.37

上を変えるにはもうエフイッシモ頼みなのか？
といっても解体されそうだが

あ · 2018/04/21(土) 23:42:19.21

>>322
3月頭に申請したのに5月になりそうな勢いだわ
R-Ⅲ仕事しろや

はあ · 2018/04/22(日) 05:42:28.10

>>317
まだそんなこといってるの？
もう周回遅れだわ

あ · 2018/04/22(日) 07:35:12.49

とりま子会社は全部売り飛ばそう
大塚商会さえいれば十分や

あ · 2018/04/22(日) 07:39:05.28

子会社全部売ったら設計も生産も販売も無くなって本体に何が残ってるの？

い · 2018/04/22(日) 07:50:22.91

>>336
はあ？
これからはオンデマンドだろ

あ · 2018/04/22(日) 09:02:32.67

>>334
上も下もクソだから、金太郎飴状態で上切っても新たなクソが生まれるだけ
甘い汁吸えるだけ吸ってやめちゃうよ

あ · 2018/04/22(日) 09:11:30.82

>>339
https://www.ricoh.co.jp/pp/pod/pro_c/9110_9100/

あ · 2018/04/22(日) 09:19:31.15

>>340
くその金太郎飴わろた

a · 2018/04/22(日) 09:24:28.06

>>341
長く連結するとイージス艦、いや軍艦みたいですね

あ · 2018/04/22(日) 09:26:07.21

>>339
トップを走ってるのはこの辺だと思うが、顧客に対する提案力が全然違う
https://www.konicaminolta.jp/business/products/graphic/ondemand_print/color/accurio_press_c6100_c6085/index.html

あ · 2018/04/22(日) 09:34:53.15

>>341
>>344
インクジェットはとお？

い · 2018/04/22(日) 09:41:15.41

>>344
大塚に売らせよう

あ · 2018/04/22(日) 09:44:11.55

親会社の仕事しかしてない子会社はゴミ箱行きでいーよ。同じ仕事を安くやってくれる会社はいくらでもあるから。

あほ · 2018/04/22(日) 11:20:06.44

>>339
何年まえに出したか知らんのか？
この分野は、伸びてるけど、オフィス分野の落ち込みをカバーするほどではない。
リストラ必須や

あ · 2018/04/22(日) 11:20:28.19

>>348
オフィス分野はリストラ必須

い · 2018/04/22(日) 11:59:02.44

>>348
オマエほんとにアタマ弱いな
カバーできる事業なんてないよ
まだわからんのか

む · 2018/04/22(日) 12:15:10.59

大塚の方が立場が上だぞ
わきまえろよ
出来が悪いから大塚だって売ってくれなくなってる
顧客にも大塚にも響かないもの作んな

**はあ？** · 2018/04/22(日) 13:06:26.02

>>350
だから、カバーできてないっていってるの

あ · 2018/04/22(日) 13:09:54.48

でもお前ら転職してもリコースレにいるくらい愛社精神あるもんな
ほんとツンデレだよ

**Ｏ商会** · 2018/04/22(日) 13:57:27.55

>>346
大塚様だろ、ゴラア
お前らうちがいなけりゃ倒産だぞ

**THK2** · 2018/04/22(日) 14:07:38.27

>>310
スズキミカコ、マジでお前も処分受けろよ
東北何人不祥事起こしてんだよ
何人飛ばしてんだよ
決めつけ、好き嫌い人事
このオバさん、自分より優秀な男が嫌い

あ · 2018/04/22(日) 14:11:46.73

女に甘い会社だから仕方ない。
男も女と見ればデレデレするようなだらしないのが上にいるし、どうしようもねぇ。

**THK** · 2018/04/22(日) 14:12:57.75

>>355
出勤停止になった人どうなったのかな

**THK2** · 2018/04/22(日) 14:16:45.15

芋づる式で連帯責任なのに、スズキは人を切って終わりだね
女だから

あ · 2018/04/22(日) 14:20:37.66

>>339
ソフトオンデマンド？
女子社員多いしいけそうだな

**Ｏ商会** · 2018/04/22(日) 14:29:51.16

皆さん、大塚ではなく大塚商会様と呼びましょうね

あ · 2018/04/22(日) 14:48:16.50

新規事業を立上げ、分社化して出向転籍。上手く行けば、売却。
シータ事業なら今なら買う会社あるかな。

あ · 2018/04/22(日) 14:48:34.27

匠大塚商会様ー！へへー！

あ · 2018/04/22(日) 14:51:43.65

>>361
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-01-09/P29LLH6K50XV01
ゴープロでさえ身売り危機だから、それよりもニッチなシータなんてどこも買わない
中華ゴープロが1万以下で4k60pの時代だぞ
シータが流行れば中華がもっと参入でおしまい
あれこそソフトで先行しなきゃならなかったのにソフトがクソだからな

い · 2018/04/22(日) 15:54:41.18

大塚なんて、大塚なのに

い · 2018/04/22(日) 17:31:22.85

大塚のせいで赤字拡大したんでしょ

あ · 2018/04/22(日) 17:35:15.50

大塚いればジャパンいらなくない？

あ · 2018/04/22(日) 17:41:01.27

久美子いいよなー

**あわれ** · 2018/04/22(日) 17:44:49.37

これまでは、自虐ネタ、冗談と思われたことが、本当に起こるんだな

a · 2018/04/22(日) 19:33:28.26

>>367
そっちは家具屋やで

あ · 2018/04/22(日) 20:07:29.00

大塚様に一部事業買い取ってもらえるといいけど

あ · 2018/04/22(日) 21:39:58.19

大塚様もRJなんかいらんやろ

wq · 2018/04/22(日) 22:44:27.52

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

容疑者
高橋由美子　元プロミス人事部社員　98年度入社
小川陽子　元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造　元プロミス人事部嘱託社員　最終学歴中学校卒
佐倉義弘　元プロミス人事部社員　大阪出身　阪神タイガースファン
大村一樹　元プロミス人事部社員　担当課長
小川滋行　元プロミス人事部社員　教育・採用担当部長

容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘

蓼科久美子　元プロミス人事部社員

荒木幸司
元プロミス人事部社員　給与計算チーム担当課長

黒田史子
元プロミス人事部　給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部　給与計算チームアルバイト　97年退社

1 · 2018/04/22(日) 22:44:46.49

組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3

1993年当時
専務　藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長　辻本清　広報部社員　山崎奈緒（旧姓）アルバイト　平田
経理部社員　川崎佳子（旧姓）　アルバイト　佐藤久美
営業部部長　高橋　営業部社員　佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト　滝沢新一
サポート部課長　桜　サポート部　三浦大輔、工藤夕子、高井
開発部部長　田中　開発部社員　福原美紀

アイフォー（元サムシンググッド）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC

あ · 2018/04/22(日) 23:03:31.10

>>369
あ、そうなのか！
てっきりAV女優かアイドルか何かと（´-`）

あ · 2018/04/22(日) 23:38:59.48

このグループに未来はないのかな？結構好きなんだけどな、ここ

ら · 2018/04/23(月) 00:20:11.45

未来はあるけど闇が深いんです

あ · 2018/04/23(月) 03:58:27.93

>>375
未来が無いわけではないですが、このまま(特に人や組織の問題)では望みが薄いですね。現場では優秀な人が失望しては辞めていきますのでね。
ところでなぜ好きなんですか？

あ · 2018/04/23(月) 07:40:46.62

まだペンタックスなんてやってるの？

あ · 2018/04/23(月) 07:46:30.24

それより品本に役立たず多すぎ。
なんのためにいるの?

あ · 2018/04/23(月) 09:46:56.64

まだリコーとか、やってるの？

ほ · 2018/04/23(月) 12:21:50.60

https://www.businessinsider.jp/post-165996

うちの真逆だなw