【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】
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SAGA佐賀
SAGA佐賀
松倉肇もSAGA
公表するな！ 買春容疑教員 １６年前わいせつ容疑で逮捕歴 さいたま
https://mainichi.jp/articles/20180518/k00/00m/040/148000c
すげーよ。
石井悦生、高田喜久、高田均みたいだな。
ＷＥＢに掲載されているお前らの顔は、聖人君子だもんな。
家族も知らんかったんじゃないかい。
こいつらが、ターミナルの不正経理を隠蔽するため、
ロックアウト解雇なる不法行為を行ったことを・・・ 簡単に勝てる労働審判なら、
弁護士５人もつけないよな
そのうち、３人は、一言もしゃべらなかったもん。 その上で、「１００万円で手を引かなかったらＮＥＣが本気出す」と
脅迫。
弁護士５人つける以上の“本気”で、殺害するということだよな。
俺は、そういう意味でとったぞ。 いや、本来悪いのは、不正経理の陣頭指揮を執った
横井利明のせいじゃないかい。
みんなイヤイヤながら従ってたぞ。
しかもお前、前者一斉のコンプライアンス教育を幹部
だからといって受講していなかっただろ。 （誤）前者 →（正）全社
お詫びして訂正いたします。
m(*_ _)m >>163
経営わからんから現場に口出すしか仕事無いw
経営のプロじゃないから 10万の手配すらB承認が必要と嘆いていたが最近はBの権限も減る一方でどんどん業務スピードは下がる一方だ >>174
BじゃなくてJDだよ
アホらしくてやってられん >>174
某部の部長は協力会社からの見積を10%カットさないと承認してくれない。
下請け法違反！コンプラ違反！！ ま怒るな！
患部はそれで雑用が増えれば仕事をしているフリができるから大喜びだぞ。
患部が喜んで有頂天になっている間に割増退職金貰って転職する準備をしよう。 下から上がってきた資料をマージして上にあげるための資料を作成 >>180
それマジな話しなw
会社の金で如何に処理するかを
企画部の奴が必死に就業時間中に
検討しているのには笑える 前の時にも思ったが、やっぱりリストラって麻薬だな
しばらくは株価も元気になるが、会社の体力はなくなって転げ落ちて行く
でも本当に最近の経営陣は自分の時だけよければって感じだよね 深刻な現場SE不足
事故は怠慢じゃなくて時間と人数が足りていないことを理解してください 無駄な再発防止策とかやめてください
人を補充すれば解決するんです >>189
昔から検査結果の検査みたいな
二重確認を不要な箇所にも導入して
コストアップ。設計製造品質だろ？
ムダなコストって知らない会社。 コンプライアンス最優先ですから。
文句を言わず黙々と従いましょう。
あ？増加した工数？作業の効率化で吸収して下さい。 >>188
スタッフがいらないと思われるのは当然！
スタッフの採用方法が平成初期の昔と現在で180度違う。
昔
新規採用
優秀な人材に絞って採用、
ただし芽が出ないと直接部門に異動
女は主に一般職採用、出世はしない。
社内異動
使えない人間をスタッフ部門に異動、
ただし出世はさせないか制限する
今
新規採用
一応優秀な奴を採用、
ただし芽が出ると出世を制限するか凍結、
逆に芽が出ないと積極的に出世させる。
女はデキが悪いと喜ばれ、
見目麗しくなければ
更に患部の覚えは良くなり
オバタン役職者の有力候補となる。
社内異動
使えない人間をスタッフ部門に異動させる
のは平成初期と同じ
ただし積極的に出世させる。
元々いた優秀なスタッフの昇進凍結、
社外流出の大きな原因となる。 >プロマネが恐ろしく足りない
もういいんだよ。
これからドンドン縮退していくだけの会社なんだから。 プロマネなんて真面目にやったら鬱病コースだろ
で３ヶ月ぐらい給食してバツがついたらそこで終わり
次の4月には雑談ババアが晴れてマネージャにご出世ｗ >>186
人数に頼って、いつまでたっても質が低い 色川高志(葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている（本当の話）
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた（これも本当の話） 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。 >>194
× スタッフ
→○ 元スタッフ（現他社経理Ｍ） マネージャーです
行動目標で
頑張ります
口頭で
働きたくないでござる
と言われました。
こういう高齢主任にはどうしたらよいのでしょうか？ この会社はとっくに終わっている。
でかい口を叩いても、すぐにトーンダウンし、判断も調整もしない管理職。
ポケットに手を突っ込んだり、腕組みをしながら偉そうに話す管理職。
客先で何も発言しない管理職。
会議中にパソコンを開いて別の仕事をしている管理職。
人員削減は使えない管理職を対象にすべし。 >>203
> 会議中にパソコンを開いて別の仕事をしている管理職。
これ、他社との打合せ中でもやってるからな。
感覚おかしすぎるわ。 >>189
設計品質がひくいから後工程にしわ寄せがいく
事前の一策事後の百策なんてトヨタ様のスローガン掲げてるのが恥ずかしい 天皇がせっかく2年の猶予をくれようと思ったのに、結局１ヶ月前に改元発表で
なんの意味もなくしてしまったバカ自民党議員みたいやな >>202
主任にやる気がないと言いたいのかも知れんが社員のやる気をなくす政策を経営陣がとっているのだから仕方がない。
逆に主任がやる気モリモリで成果をドンドン出せばマネージャーが喜ぶかと言えばこの会社ではむしろ警戒して邪魔するだろ。
当然の報いとして受け入れるべきだ。 >>202
おまえと働きたくないでござるだろｗｗｗｗｗｗ 新部長出席の打合せで、某マネージャーが関わる過去の事例を某マネージャーに振ったら、何も答えらなかった。
そのことに対して新部長は真相を知ろうともせず何も発言しなかった。
この会社の管理職は機能していない。担当と主任で成り立っている。 >>202
終わっている会社が使えない管理職を人員削減の対象にする訳がないないだろ。
周囲を見渡せば管理職はメインの業務の殆どをパフォーマンスの悪いオバタンに振って会議もオバタンを連れ回している。
これは経営陣の意思だからもうこの会社はおしまい。
ニーノの斜鳥通信を見て、対話集会での発言を聞いてこの会社にまだ希望があると思うおめでたい奴は残ればよし。
オレは12月に向けて身支度を整える。 優秀な若手の出世を邪魔するっていうのはあまり見たことないけどな
優秀な若手の言ってることのほうが正しいってのはよく見るな >>214
お前が邪魔している当事者なら見える訳がない。
>>215
性別で分類するのは当たり前！
性別で差別するなと開明的な君子を装いながら頭の悪いオバタンを若手昇進のブロックに用いているだけ。 女性中心に雇用すればよいのに
おっさんもやる気出すだろ 若手の出世を邪魔するといってもM2クラスになると若者いないしな >>224
阿部千代ネ～サンだね。
NECに居たら、セクハラしてみたい。
逆に快感かもね >>221
出すわけねぇだろ。
うちの無能管理職が雇うのはブスが多いから若いうちからオバタン顔してる。
嫁さん・愛人候補は外から探す。 0<θ<90°とする。θが関係式4cosθsinθsin3θ＝3θ
を満たすとき、cosθ、cos2θ、cos4θの値を求めよ。
これは中央法学部法律学科の数学の問題だけど解ける？君たちNECの社員は >>232
ちんちんこすこす(*´Д`)'`ｧ'`ｧ >>230
NECとそのグループ企業の殆どの社員と退職者がこのスレを見てるだろうから10万人以上になると思われる。
そのうちの一部が書き込みするにしても数にしたらバカにならない。
だから真っ当な書き込みも荒しも一人どころか膨大な人数いると思う。 書いてるのは少ないかも知れんがオレの飲み仲間は現役退職者転職者全員このスレ知ってるぞ。 >>232
右辺はcos3θじゃね？
左辺のレンジが[-4,4]なのに右辺のレンジが[0,270]で、
しかも無次元と度数（しかもラジアンじゃないし）で次元が合わない
必至に書き写したんだろうが、
この程度の数式をぱっと見て違和感おぼえないのかねー？ 外注処理が簡単になればいいのにな
オーダ立てて、外注してると一日が終わる
事業部ローカルの確認書類も多すぎる あの会社のボーナスは？ 2018夏・日経調査
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30688690Y8A510C1000000/
日本経済新聞社がまとめた2018年夏のボーナス調査（５月８日時点、中間集計）
によると、全産業の１人当たりの税込み支給額（加重平均）は６年連続で増え、
前年比4.62％増の82万9786円だった。好業績を背景に10年ぶりの高水準となり、
リーマン・ショック前の83万円台を伺う。さて、気になるあの会社のボーナスは
いくらだろうか。
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従業員の年齢や領域、業態が異なるので一概には比較出来ないが、
エレクトロニクスや情報通信で分類されている企業だとこんなところか。
1 ソニー 1,668,500
14 ルネサスエレクトロニクス 1,036,100
26 カシオ計算機 985,207
32 日立製作所 938,400
34 ＴＤＫ 923,756
37 富士電機 907,750
42 大分放送 883,148
46 日立国際電気 878,566
61 ジーエス・ユアサコーポレーション 822,562
62 住友電気工業 822,000
79 住友電装 776,000
81 サンケン電気 771,375
82 ダイヘン 769,384
87 山洋電気 752,826
93 古河電気工業 740,500
96 マクセル 738,953 年齢やTOEICでふるいにかけてる時点で終わっている
もっと本質的な人事評価で組織を健全化できないから
不公平感が蔓延して社内のヤル気が減退するのだよ。 >>238
すんません。おっしゃる通りで、右辺はcos3θでした。
すげー、さすが、天下のnec社員。俺じゃわからんかった。当然答えもわからん。
正しくはこれ。
0<θ<90°とする。θが関係式
4cosθsinθsin3θ＝cos3θ
を満たすとき、cosθ、cos2θ、cos4θの値を求めよ >>238
君はもしや回答がわかるのかね？
もしや、明治大理工学部は受かったのかね？ 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。家まで来てくださった方には特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/k8I7ozy.jpg
。 ファーストペンギンはいいんだけどさ
ありゃほんとにただの評論家だな >>244
旧帝大工学部だけど加法定理使えば終わりでしょ >>245
ちなみに本命の東大落ちただけで早稲田理工慶応理工は合格して蹴りました
マーチは最初から眼中になかった >>250
ライベックス売店に置いてあるかな？
週刊誌はポストとプレイボーイと朝日を店頭に置かないんだよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
