【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>889-892
人の呼び名などどうでもよいとは言わんけど業績とは関係ないから俺は気にしない。 satch.tv/starts/?mref=445 >>890
殿が上から目線ということになったのは、最近の謎ルールなんじゃね？
戦前とかの昔の文章では上に対しても普通に使ってるぞ。 >>895
殿は昔から上のひとには使っちゃだめでしょ >>896
「上官殿！自分は…」とか、普通に言ってただろ >>896
>>897
常識の方も意見が割れている。
Wikipediaでは単に敬意を示す呼び名として「殿」を位置付けているが下記はそれぞれ考えが違うように見える。
１ 「殿」を上から目線だから避けるべきとする意見
https://techacademy.jp/magazine/15121
２ 事務的な書状であれば上下の別なく「殿」を利用可とする意見
https://www.alc.co.jp/jpn/article/faq/05/119.html
但し１の意見でも企業の慣習に臨機応変に合わせればよいとしているから社内で「殿」が一般的に使われていれば気にせず用いればよいという結論になる。 >>893
普段から気をつけないと、やらかしてしまうんだよね。
顧客宛に課長様とかさ。
お代官様レベルだよ。 NECでしか通用しない謎用語が多い
それを恥ずかしげもなく客先や他社に押し付ける
しゃべるだけで馬鹿にされるNEC社員って生きてて恥ずかしい存在だよ マナーは「あなたのマナーは間違ってます！」式にどんどん不安を投入してかないといけないインセンティブがマナー業界にはあるしな
ご苦労様、お疲れ様とかも 小職（笑）
ひな壇（笑）
会計用語はほぼNEC（笑）でしか通用しないから注意なw 会計は用語のみならずその構造自体が世間と乖離してる気がする 合併して、3ヶ月。何も変わらない空気のような状態。変わらないのは、本社にいる女独身取締役にゴマスリ、夜も接待の管理部門K(既婚者子供2人)と、バツイチで、取締役への飲み会接待で昇進したアホS(営業では、デ○なのにエロ丸出し鬼畜)
そして、極めつけは、周囲の女スタッフをアシスタントを勝手に使い、成果を丸取り。本社では、先のSとぐるになり吹聴して成り上がった倒産日雇派遣会社リストラの売れ残り。
現場知らん癖に大きな顔すんなやー。
こんな会社の親会社が、業務改革なんって笑っちゃいますよね。。。
まさに、お役所気分。接待とセッ○スで成り上がる本社に現場は辟易。業務改革前に人事改革せーや。
組合作って闘うぞ。 >>909
闘うぞって言うが戦争をメシの種にしている会社だから一筋縄では逝かんぞ。
要するに今度はどこの戦争で儲けるか考えているのだからそもそも人間性とは相容れない。
https://youtu.be/bYy2W_5F27M 7月からリストラ面談ｗ
楽しい時期がやってきましたｗ 下らねー話してないで、自分の将来考えろよ。屑会社員！ 俺なんかリストラ第一候補だわ
独身 やる気なし
自分が面接官でもターゲットにするね
辞める理由もできて いいタイミングかとも思う >>912
はい 君 評判悪いよ
自主退社を勧めるよ
辞めない？ 自主退社するまで追い詰めるだけだよ？
残業代全カットで ボーナス査定はゼロね
あぁでもこの仕事は今日中に終わらせてね
終わらなかった損害賠償請求するね
ん？示談？ じゃー退職金はなしね
はい 円満解決 ある程度、定期的に退職勧告するのはいいと思う
減らした分、成長事業に新人や中途採用入れられるし >>917
SM以上もな
当然役員も
俺たち関係ないみたいな顔してんじゃねーぞ >>917
SM以上が居座って下だけ流動的にしても全く意味がないよ >>916
希望したら優遇して貰えるよ
仲のいいBPなんかを紹介してくれるかもよ なんで肥大し過ぎた管理職以上のポストを整理する動きが無いんだ？ 最近結婚した社員のカップル
奥さんギリギリなのに金の使い方がほぼ車
そりゃ子供居ないわな 工作員は社内からの人選なのか、それとも外注任せなのか >>915
そういうのを、くだらない、って言うんだよ。糞社員
お前が寄生して会社の寿命でも縮める、のでのいいかー >>921
管理職がリストラの対象を選ぶからに決まっている。その管理職の背後で厄淫患部がそれを黙認している。
問題は彼らに「責任」の二文字が欠けているということ。
報酬と権限は
担当＜Ｓ＜Ｍ＜ＳＭ＜ＪＤ＜Ｊ＜……＜社長
責任の重さも
担当＜Ｓ＜Ｍ＜ＳＭ＜ＪＤ＜Ｊ＜……＜社長
ところが社長以下管理職に至る迄この「責任」の二文字を行使しなくなった。要するに責任をとらなくなった。
業績を落とす度に
「今の役職に留まることで責任を全うしたい」
という経営陣の言い訳は耳にたこができるほど聞いた。要するに失敗しても引責辞任しないということ。 【コンプライアンスニュース 第129号より引用】
────ここから─────
当社においては（…中略…）ビジネスの基本であるコンプライアンス・マインド（法令遵守だけでなく、社会通念や倫理観に沿った行動を取るという精神）が
あれば、そのような（…コンプライアンスに違反すること…）発想自体がまず出てこないのではないでしょうか。
────ここまで─────
NECグループなんて、社会通念や倫理観がないジジイばっかりじゃねーか。
パワハラ、セクハラは当たり前で、モラルハザードが一番深刻な問題。
・部下無しの癖に事業部の人事に介入する。
→人事部経由でリークしたら「機密事項を漏らしたヤツがいる」と言い出してファビョる、ファビョる。
・インタビューで嘘八百を並べる。
→あまりにも現実との乖離が酷かったため、とある窓口に通報したら「虚偽ばかりだがNECに実害がないので放置する」とか…馬鹿かよ。
・海外出張に合わせて配偶者を同じ便、同じホテルに宿泊させる。
→さすがに支払いは別だったが海外出張を旅行とでも思っているのかと。これも通報したら（ry
・上司承認のないまま海外出張に行く。
→定年間際のいい年して、事業部長へ反省文を提出することに。小学生かよ。だが、結局のところ懲罰は何も無し。
現実を見ず、モラルハザードのレベルを放置するから法令違反レベルのコンプライアンス違反がでるんだろうよ。 風説の流布で通報したと口々に脅迫されたがこまわり君の一人も来ないぞ
噓つきは泥棒の始まり スキルセット登録って、リストラの口実を作り出す指標にしか思えない。
自分のスキルに高い評価をつけたら、ほら、君が思うほど、できてないでしょ。
自分でスキルに低い評価をつけたら、やっぱり出来てないと思ってるんだね。
っで、うちの部署には、あなたの仕事はありません、になるコース。 昔からあれだけは何の意味があるのかさっぱりわからん
自己申告で誰も検証しない、たくさんあるからみんなテキトーに入れているだけで >>928
× 嘘つきは泥棒の始まり
→○ 嘘つきは警察の始まり
それが世の中の悲しい現実。
>>929
>>930
業績レビューやっていた時に自分の業績に自己評価Aをつけたらバカ上司が俺の自己評価を殆ど全部のアイテムでB評価に落としていたよ。
俺はバカ上司に「俺の評価をB評価にして誰のを代わりにA評価にしてんだ？」と問うたら
バカ上司は「それは人事機密だ！」と応えてきたから俺は「不正の秘密だろ！」と切り返したらバカ上司は答えられなくなってキレた。
その後の定期人事で職場で一番頭の悪いオバタンが主任に昇格していた。
そういうことを毎年繰り返した結果が今の凄まじい業績になっている。
だから俺は経営陣〜無能管理職は自腹でこの業績に対する償いをすべきと考えている。 >>931
一緒だ…業績は圧倒的だったがバカ上司を
すっ飛ばして上層部と仕事ばかりしていたら
凄い評価だったわ(笑)上層部からもなんで評価
悪いんだ？って…人事の担当捕まえて聞いたら
Sなんて勿論なく、A評価ギリだった。
主任まではあっと言う間だったが直属上司は
煙たかったのだろうな… >>929
リストラは職種で決まっているからスキルセットとは関係ない
>>930
無くすとスタッフの仕事が無くなるからなくならない
そういう社内システムとか教育とか多い
大阪の地震の時に従業員安全確認システム使ったやつがどれだけいるのか
メール出すだけだけどたぶん0
その情報を誰がどういう統計に使っているのかも不明 >>927
通報しても適当にあしらわれたからもう止めた
向こうも真面目に対応する気ないみたい
内容とか対応は関係なく実績は一件だから存在価値ありと主張するだろうな
ハラスメントとか不正が無くなるわけないと思った nの正社員って一般的な感覚ないよね
仕事も大して出来るわけじゃないのに、支配的過ぎる リストラされない人は面談自体しないけど
リストラされる人は面談なしでリストラ決定通知を貰えるよ ＡＩブートキャンプだかなんだかページタイトルの写真が全部mac bookとかipadってのはどうなんだ？
まあ時代が変わったのだろうが一応はNのPCにしろよ 辞めてもらいたい人の面接回数は6回以上を想定してますｗ >>939
ヤノ、エンドー、ニーノ以下厄淫全員を６回以上面接したくてたまらないんだが… ニーノ「役員も成果主義にするっ！」
ヤノ、エンド「おぉ！それは思いつかなかった」 >>941
1000人リストラしたから年間100億のコストダウンに成功したぞ！
せや！100億の半分は成果報酬として貰ってもえぇやろ！ 醜い人間模様おさらばだから、お袋にあんた明るくなったねと言われた
あとは自分で金稼ぐだけ >>945
>あんた明るくなったねと言われた
おめ~
>あとは自分で金稼ぐだけ
まあ浮世はこれが大変なんだよなｗ 桜の画面、ドロップダウンの位置が1ドットズレていたり、デフォルトではメニューのボタンが隠れれてメニューエリアの拡大アイコン？ を押して初めて見えたりと正気とは思えないw
作った奴本当にあれでいいと思ったのか？
客先に出したら殺されるわ
まあボタンの文字がやたらちっちゃくてつぶれていたり、ローカライズがいい加減だよなSAPってなんであんなウンコみたいなソフトが世界でベストセラーなのかワカラン
だれか理由教えてくれ
むしろ日本のSI屋としては攻めどころじゃないかSAPのクソっぷり NECって腸閉塞みたいな状態だよな
脱糞不可能で腸が腐って死ぬ様子に似てる
新しく食べた食べ物は吐くか腸に詰まって腐らせ続ける >>950
ごめん見た瞬間笑っちゃった
金だけ出して全て現地任せにした方が良いと思うよ
君たちのやり方、君たちの人材の方が優れてるなら名前に冠つければ良いけど、それならとっくに世界で勝ってるよね。人も技術も日本から持ち込んで現地パートナーを選定するって、いやそれ立場逆じゃないのって気がするけど。 こんな技術を必要とするやつがシリコンバレーに存在するのか？
NEC側から提供される技術は、画像解析、耳音響認識、光センシング、ニオイ認識・分析、実世界理解・検索、因果分析、グラフ構造分析、予測分析自動化、機械学習を高速化するベクトル、高性能IoT通信、セキュアなデータ流通基盤など。
これらに興味を持ったアクセラレーター、アントレプレナー、起業家らがNECの技術者とともに新たな製品開発を行い、最終的にはNECの製品、事業としてプロダクトアウトすることになる。 いつもの研究所のプレス発表が目的の活動でしょ．．. Mr. X
総裁X
だいたいアニメだとダメな命名だな >>944
へー。最終損益でそれだけ貢献した結果が2013〜の毎年の決算か
今度の3千人の効果は、割合が同じだとすると30億か
他社と比較、本体1人当たりの売上 NEC：8千5000万円
ソニー：8千5000万円
シャープ：1億2千万円
シャープのリストラ時はアナリストから、逆に体力を奪うと言われていた。
ソニーは今や最高利益
NECは負のスパイラルにハマってダイエー状態 >>950
>>953
その指摘は当たってる。
管理と放任でどちらがうまくいくかは時と場合があるが、破壊よりも管理と放任の方がいいのは間違いない。
この会社の経営陣〜管理職は破壊活動しかできない。適材適所の真逆をやって人員の最悪配置をやるから必ず事業が潰れる。
それにも関わらず自分が足元にも及ばないような優秀な頭脳を沢山抱えた取引先に対して「指導する」とか「監督する」の類の言葉を平気で用いる無能管理職は見ているこちらが恥ずかしくなる。
ここ何年かのスタッフの業績表彰を見ていると破壊活動の苛烈さがよくわかる。毎回表彰される２／３〜３／４がオバタンで埋め尽くされている。
稚拙な活動を一生懸命飾って大貢献したように粉飾するがＳＧＡ比率がどんどん悪化する不思議。無能管理職とオバタンは大貢献してオジタンは大損害を与えてるってか？
それならオジタンをリストラするなりやる気を削いで自ら退職するように誘導して無能管理職とオバタンの天国ができあがるか転職した後見届けてやる。 なんとか活動始動。各事業部から何名かずつ集められて嫌々出席
活動の代表者に指名されたヒマな偉い人がご挨拶。「よくわかりませんが一年よろしく」みたいな
やる気が起きるお言葉ｗ
前からやってるそれがお仕事のスタッフがあれこれパワポ資料説明、いい加減眠くなってくると
出席していた偉い人が「〜についてはどうなのかね？」式の思いつきのご質問
説明していたスタフが「それは気づきませんでしたー、調査いたします」と偉い人のご指摘に
感謝
席に戻ると次の日にメールが
偉い人が気にしてた「〜について」を事業部内の各グループにヒアリングしてほしいという依頼
内容。ご丁寧に記入しづらいエクセルlシートが添付してあるｗ
めんどーだけど各Mなんかに記入依頼。当然誰もやりゃしない。そりゃそうだよ時間の無駄だもん
しょうがないから電話してなだめてすかしてなんとか記入してもらう
次の会合。集めた結果がパワポのグラフになってる。でも偉い人はもう興味なくしているから
説明聞いても「ふーん」で終わり
ほんと時間の無駄というか仕事ない奴のために仕事作るのやめろよ。偉い人が言ったからなんでも
やるのとやめろよ。ラインの人間巻き込むのやめろよ。
どんだけユーザーじゃなく、上の思いつきのために時間使ってるのか。全社レベルで考えると
恐ろしい 1Qでお払い箱になる役員がいればカルチャー改革の
一つの成果 >>966
ネームバリューのある会社なら
どこも似たようなもん
ムダだらけジャパン NECが立ち直る可能性ってあるの？
毎年売り上げ誤魔化しても下がり続けるってヤバくね 錚々たる大企業が重点パークだし、今回のリストラで仕事しない高齢EやSが消えれば、V字回復間違い無いと確信してるよ。 今回のリストラは
いかに横文字役職の部下無し管理職に
早期退職してもらうかが鍵らしいな 出向先で本部長、出向元は兼務SM、子会社って一体・・・ >>972
＞NECが立ち直る可能性ってあるの？
外国人経営者でも迎えない限り、それはない。
そもそも立ち直る可能性があればここまで落ちぶれたりしない。 >>973
＞今回のリストラで仕事しない高齢EやSが消えれば、V字回復間違い無いと確信してるよ。
ラインの仕事しない高齢EやSが消え無い限りV字回復は難しく、L字推移だろうね。 >>976
＞いかに横文字役職の部下無し管理職に早期退職してもらうかが鍵
部下有りでも無能パワハラ・セクハラ管理職にも早期退職してもらわないと。
ところで早期退職の対象に管理職は入るの？ クローズ処理中、深刻な ERROR が発生しました。
NEC の経営陣に致命的な不具合があります。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
