【割増】NEC日本電気の裏事情 127【退職金】
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醜い人間模様おさらばだから、お袋にあんた明るくなったねと言われた
あとは自分で金稼ぐだけ >>945
>あんた明るくなったねと言われた
おめ~
>あとは自分で金稼ぐだけ
まあ浮世はこれが大変なんだよなｗ 桜の画面、ドロップダウンの位置が1ドットズレていたり、デフォルトではメニューのボタンが隠れれてメニューエリアの拡大アイコン？ を押して初めて見えたりと正気とは思えないw
作った奴本当にあれでいいと思ったのか？
客先に出したら殺されるわ
まあボタンの文字がやたらちっちゃくてつぶれていたり、ローカライズがいい加減だよなSAPってなんであんなウンコみたいなソフトが世界でベストセラーなのかワカラン
だれか理由教えてくれ
むしろ日本のSI屋としては攻めどころじゃないかSAPのクソっぷり NECって腸閉塞みたいな状態だよな
脱糞不可能で腸が腐って死ぬ様子に似てる
新しく食べた食べ物は吐くか腸に詰まって腐らせ続ける >>950
ごめん見た瞬間笑っちゃった
金だけ出して全て現地任せにした方が良いと思うよ
君たちのやり方、君たちの人材の方が優れてるなら名前に冠つければ良いけど、それならとっくに世界で勝ってるよね。人も技術も日本から持ち込んで現地パートナーを選定するって、いやそれ立場逆じゃないのって気がするけど。 こんな技術を必要とするやつがシリコンバレーに存在するのか？
NEC側から提供される技術は、画像解析、耳音響認識、光センシング、ニオイ認識・分析、実世界理解・検索、因果分析、グラフ構造分析、予測分析自動化、機械学習を高速化するベクトル、高性能IoT通信、セキュアなデータ流通基盤など。
これらに興味を持ったアクセラレーター、アントレプレナー、起業家らがNECの技術者とともに新たな製品開発を行い、最終的にはNECの製品、事業としてプロダクトアウトすることになる。 いつもの研究所のプレス発表が目的の活動でしょ．．. Mr. X
総裁X
だいたいアニメだとダメな命名だな >>944
へー。最終損益でそれだけ貢献した結果が2013〜の毎年の決算か
今度の3千人の効果は、割合が同じだとすると30億か
他社と比較、本体1人当たりの売上 NEC：8千5000万円
ソニー：8千5000万円
シャープ：1億2千万円
シャープのリストラ時はアナリストから、逆に体力を奪うと言われていた。
ソニーは今や最高利益
NECは負のスパイラルにハマってダイエー状態 >>950
>>953
その指摘は当たってる。
管理と放任でどちらがうまくいくかは時と場合があるが、破壊よりも管理と放任の方がいいのは間違いない。
この会社の経営陣〜管理職は破壊活動しかできない。適材適所の真逆をやって人員の最悪配置をやるから必ず事業が潰れる。
それにも関わらず自分が足元にも及ばないような優秀な頭脳を沢山抱えた取引先に対して「指導する」とか「監督する」の類の言葉を平気で用いる無能管理職は見ているこちらが恥ずかしくなる。
ここ何年かのスタッフの業績表彰を見ていると破壊活動の苛烈さがよくわかる。毎回表彰される２／３〜３／４がオバタンで埋め尽くされている。
稚拙な活動を一生懸命飾って大貢献したように粉飾するがＳＧＡ比率がどんどん悪化する不思議。無能管理職とオバタンは大貢献してオジタンは大損害を与えてるってか？
それならオジタンをリストラするなりやる気を削いで自ら退職するように誘導して無能管理職とオバタンの天国ができあがるか転職した後見届けてやる。 なんとか活動始動。各事業部から何名かずつ集められて嫌々出席
活動の代表者に指名されたヒマな偉い人がご挨拶。「よくわかりませんが一年よろしく」みたいな
やる気が起きるお言葉ｗ
前からやってるそれがお仕事のスタッフがあれこれパワポ資料説明、いい加減眠くなってくると
出席していた偉い人が「〜についてはどうなのかね？」式の思いつきのご質問
説明していたスタフが「それは気づきませんでしたー、調査いたします」と偉い人のご指摘に
感謝
席に戻ると次の日にメールが
偉い人が気にしてた「〜について」を事業部内の各グループにヒアリングしてほしいという依頼
内容。ご丁寧に記入しづらいエクセルlシートが添付してあるｗ
めんどーだけど各Mなんかに記入依頼。当然誰もやりゃしない。そりゃそうだよ時間の無駄だもん
しょうがないから電話してなだめてすかしてなんとか記入してもらう
次の会合。集めた結果がパワポのグラフになってる。でも偉い人はもう興味なくしているから
説明聞いても「ふーん」で終わり
ほんと時間の無駄というか仕事ない奴のために仕事作るのやめろよ。偉い人が言ったからなんでも
やるのとやめろよ。ラインの人間巻き込むのやめろよ。
どんだけユーザーじゃなく、上の思いつきのために時間使ってるのか。全社レベルで考えると
恐ろしい 1Qでお払い箱になる役員がいればカルチャー改革の
一つの成果 >>966
ネームバリューのある会社なら
どこも似たようなもん
ムダだらけジャパン NECが立ち直る可能性ってあるの？
毎年売り上げ誤魔化しても下がり続けるってヤバくね 錚々たる大企業が重点パークだし、今回のリストラで仕事しない高齢EやSが消えれば、V字回復間違い無いと確信してるよ。 今回のリストラは
いかに横文字役職の部下無し管理職に
早期退職してもらうかが鍵らしいな 出向先で本部長、出向元は兼務SM、子会社って一体・・・ >>972
＞NECが立ち直る可能性ってあるの？
外国人経営者でも迎えない限り、それはない。
そもそも立ち直る可能性があればここまで落ちぶれたりしない。 >>973
＞今回のリストラで仕事しない高齢EやSが消えれば、V字回復間違い無いと確信してるよ。
ラインの仕事しない高齢EやSが消え無い限りV字回復は難しく、L字推移だろうね。 >>976
＞いかに横文字役職の部下無し管理職に早期退職してもらうかが鍵
部下有りでも無能パワハラ・セクハラ管理職にも早期退職してもらわないと。
ところで早期退職の対象に管理職は入るの？ クローズ処理中、深刻な ERROR が発生しました。
NEC の経営陣に致命的な不具合があります。 致命的な不具合の解消のために、
株主は NEC の経営陣の刷新を試みてください。 役員の数が多すぎます。
致命的な不具合の原因の可能性があります。
株主は NEC の経営陣の削減を要求してみてください。 一部の従業員にモラルハザードが発生しています。
従業員はモラルハザードを起こした従業員の廃棄場への投棄を試みてください。 一部の無能管理職がはばかっています。
NEC 非管理職は反旗を翻し、速やかに無能管理職の排除を試みてください。 実績が無いにもかかわらず一部の BBA が何故か出世しています。
NEC の業績に深刻なダメージが生じています。
人事評価者は人事考課を正常化し、ダメージの軽減を試みてください。 営業力、研究開発力、技術力、ありとあらゆる企業スペックが低下してます。
会社は支援しませんが、NEC 従業員はプライベートを使ってスキルアップを図ってください。
強制ではありませんが、NEC に必ず貢献してください。 ■■■■元NEC 小倉新司（64歳）の個人再生手続き■■■■
【IISEの残滓】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
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※同姓同名の陸上競技指導者が Wikipedia に載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小○ 新司
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── このスレッドは１０００を超えました。
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