【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】

[0192 名無しさん 2018/06/10(日) 18:27:10.36 ID:O5TwPOWc0]

>>191
男女比は重要に非ず。
ダイバーシティの目的は多様な人材の中から優秀な人材を登用すること。
目的と手段を混同するアホが会社を滅ぼす。
ダイバーシティを名目に使い物にならないオバタン患部が誕生したらこの会社は一巻の終わり。