>>193
百歩以上譲って男女比に占める女の比重が増える事を黙認しても優秀な女を今の患部が登用すること絶対にないと確信する。
何故なら男の世界で有能な人物を登用できない患部は女の場合も同様に有能な人物を登用できないから。
だからダイバーシティなどやってもアホなオバタン患部を増やすだけという結論が導かれる。
アホなオバタン患部が増えれば会社は潰れる。会社が潰れたらお前もおまんまの食い上げだ。
頭を冷やせ！
>>196
給料を下げるだけでは会社に永続性を担保することができない。売上とGPが上げられなければ給料を０円にしても会社は滅ぶ。
だから会社の売上と利益に貢献できる人材を登用しなくてはならない。
それから株主の配当を過度に優遇すると大株主が外資に占められるようになった時に国富を外国に流出させることになるから国策上よろしくない。
韓国企業は外資が大株主になって配当金を国外に流出させている。同じ轍を踏むことがないようにしたいものだ。