年功序列なので勤務年数が長いほど高い役職につく▽。
これにバブルの大量採用もあって世代毎リソースが▽。
この二つの▽が掛け合って巨大な▽となっている。

高給な役職が多ければ、売上もそれなりに多くなる。
売上が多くないのに高給な役職が多いから不均衡となる。
そこで降格を進めればいい。

余剰が生じている世代は人を減らせばいい。
役職定年は廃止し、５５歳定年５６歳以上は嘱託（年次更新）にすればいい。
更に４０歳以上の主任や担当は特別転進制度を促せばいい。

できるわけないか