【無計画過剰生産】鴻海シャープの裏事情Part263
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本社って夏ナスいくらもらえるんで??!
ちなみに全国平均82.9万だそうで。 給料日まで一週間切ったけど、
結局、春闘結果のベア1500円相当、ってのは、
基本給に、どういう反映のされかたになるの?
いまだに組合からも会社からも、発表が無いと思うんだけど。 中華企業になった。
社員は奴隷。
使い捨て。
奴隷相手に、労働条件を開示する必要などない。 給与テーブルの上限を引き上げる、ってのはベアじゃない。
もし、テーブル上限引き上げで、公表されている平均年収が大きく上がるなら、
各等級の上限で年収クリップされてる不幸な人間が、社内に大量に居るということ。
会社のせいで腐らされている社員が大量に居る会社だということ。 他社ではベースアップのことをベアという
シャープでは投資用語のブル・ベアのベア
つまりベア1500円というのは給料が1500円下がるって意味なんだよ!! シナは、社員にまともな給与を払う気がないとみた。
しかし、ハゲタコのような大バカ管理職に年間1000万円も払い
しかも、退職金に3000万円も払うつもりってどんだけ金の使い方が下手なの?
というか、シャープのドけちな金の使い方とホンハイはよー似ているわ。
ドけちなくせに、工場に莫大な投資をする。
ほんま、よ-似ているわ。 まあ、みんな、人生の勝敗なんて、棺桶に入るまでわからんもんだぞ。
(まあ、今が一番辛いところだな)
勝って威張らず、負けて腐らず。
クソ上司のクソ査定(事実上のホンハイシャープ追い出し作戦)
にめげてはダメだ。
たぶん、あのドけちで、陰険で女々しいアホ上司は、妻を家政婦扱いしかしていない
大バカものだから、巨額の退職金が出たら、妻から追い出されて
完全孤独な老人となるであろう。自業自得だ。ざまあみやがれ。 組合へ行く地下階段の壁が、至るところ修復跡があるのが
思わず吹くわw
怒りのあまり壁を蹴り飛ばすなよ、器物損壊だからなw 天理G棟の地下階(事実上は1F)の壁なんか、もっと吹くなw
仕業はおそらくかつての工場勤務の連中だけど、壁がボコボコですやんw
しかも廊下は真っ暗け。
お化け屋敷としても通用するぞw 天理A棟の一番上で、夜中の2時か3時に電気をつけず
1時間おれたら、精神的な猛者やな。あそこもお化け屋敷やん。 >>320
誤→ポマードがおにぎりとしか会わない
正→ポマードとしか会えない 部門査定って夏ボーナスにどういう反映のされ方するんだろうな。
少し前の社長メッセージで部門間格差を、より広げていく、ってような事を言っていたように思うけど。
それでどうするのか、公式アナウンスがまだないと思う。
例年は、夏ボーナス計算式の公開が組合から有ったと思うんだけど、今年はまだ無いよね?
もう夏ボーナスまで一ヶ月切ったのに。 景気のいい話は、社長メッセージをマスコミ渡して社外に流させる
悪い話は、社外メッセージに書いてあっても、社外には流さない。 部門格差広げるなんてなぁ。。。。
誰も、別に好きで赤字部門や、先にの無い商材を扱っている部門に配属されるわけじゃなのになぁ。
所属部門は自分では選べない
上司も自分では選べない
社員が自分の意思で所属異動する方法など無い。 鴻海が来て、公募エントリー制度も、
ジョブローテーション制度も廃止されたから、
社員の意思で異動する方法が無くなった。 >>397-399
兎に角、日程の線表をゴネゴネしてる奴だけが高評価、高給与。
普通の技術者は低評価、低給与。
日程の線表を触ってる奴が、技術的な話に理解があって、それぞれに要する開発期間とリスクを正しく認識しているかと言えば、そうでも無い
ただ単に声がデカイだけだったりする。
技術者が冷遇される会社になった。
スペシャリストの居場所が無い。 転職活動してみて分かったが、
他社は結構、主任より上あたりで、
マネージメント系と、
スペシャリスト系の、
二種類の昇格昇給コースに別れる制度になっているところが多い。
スペシャリスト系でも、昇給昇格のルートが、きちんと用意されている。
たしかに、社内の技術者の水準を維持しようとすると、その制度は当然だと思う。
シャープには、それが無いから、昇給昇格が途切れてしまう
絶望しか残らない。 こんなことなら、中途採用の内定を下さった会社の、
内定辞退せずに行っておけば良かった。 鴻海が来る前から、もともと若い技術者の居場所が無い会社だから、
じゃんじゃん若手が辞めて、今、35歳〜40歳ちょい手前あたりになっている技術系の社員は、
ひどい離職率。
残ってる奴の方が少ない。 今回のアヤシイ給与改定は
何かアヤシイ動きの予兆に決まってるやん。
それは事業売却だよ。少しは頭働かせろって。 >>422
三行さぁ。
お前は良いよな。
そうやって夢の世界に逃げ込めて。
お前さんは幸せそうだよ。 >>420
その世代は、学校も優秀だろうからどこでもいけるんでしょう。行って100万200万年収アップがざららしい。 新入社員さんや、新卒二年目の人は、
先輩の社員番号に1〜20を足した社員番号を、
電子電話帳名前欄に入れて検索してみるといい。
その世代の離職率が分かるから。
もともとは連番だったから、該当者無しになっていれば、シャープを去った人だよ。
欠番の多さに驚くと思う。 >>418
シャープはエンジニアの価値が低すぎる。
よそいくとどんだけ給料あがるかー。 日本人トップが、経理屋の野村さんなんだから、
技術者の地位が低くて当然。 その前の長期政権時のトップは、
営業畑出身の町田さんだったし。 >>221
理系採用を強化だって??
>>426
採用を強化しても、エンジニアの給料を上げるとは一言も言ってないんだよなぁ。
採用が増えたぶんだけ、また不幸な人が増えるわ。 今年も、各等級の給与レンジ下限を引き下げるって噂を聞いた。
またかよ。
本当かしら? 俺らの事業部は、8K関連で全同比4000%の計画だぜ!!
正気の沙汰とは思えないぜ! 異常に高い計画ってのは、
達成させないために立てるんやで
計画未達にできれば、給料下げれるからな。
単なるリストラ策や
間違えても、本気で達成しようと考えないこっちゃ 今日も、馬鹿みたいな糞仕事をしに、
ノコノコと出社しますよ、と。 >>410
トイレの紙入れる金属の蓋ぼこぼこもあるな ストレスの溜まっている皆様に、
スッキリするかもしれない動画をどうぞ。
https://youtu.be/RVSecWR5YgY
How to make
https://youtu.be/yp05whzJWU4
日本でもほぼ同じ物はホームセンターで売ってますが、
日本で真似すると犯罪です。
ダメ、絶対。 >>430
売り手市場、僻地勤務、給料は安い、5chのスレは毎日伸びる、中華企業
人数は勿論だしまともなんが来る要素がない ZTE曰く日本では年3000万出しても中華企業にまともな人材は来ないそうな 基本給安いやつの査定上げて全体の給与下げる糞制度
評価に連動して基本給も入れ換えないと割りに合わない 毎期の評価に一喜一憂。
アホか?
等級総入れかえせーや 高○みたいに、無駄な機材をいっぱい買って、無駄な仕事を
いっぱいして、結局、最終的には在庫をつくるようなバカ仕事を
しているものより、等級が下げられ、生活防衛のために
生活残業をして、在庫をつくらない社員の方がはるかに優秀だろ? やはり、事実上倒産した会社って、感覚がズレとる。
飛行機運行会社がいまさら農業やって何になる?
こういうのは、多分、上の単なる思いつきだけんだろうな。
ここの会社の安給与や激安賞与と一緒で。
<JAL>農業事業に初参入 成田空港近くに体験型農園施設
5/22(火) 9:29配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180522-00000009-mai-soci
やっぱ、飛行機はJALには乗らない。ANAにしよ。
ANAは宇宙ビジネスに投資しているのに、JALは農業かよ。。。 あかん、忘れとった。安月給で飛行機に乗るカネがないわw >>447
成田の休眠JAL用地の活用だろ
別にいいんじゃねえの、そよの会社のやる事だ。 >>449
沈まぬ太陽のモデルになった、小倉寛太郎さん(故人、東大卒)
は共産系の労働組合員の委員長だが、アカが嫌いなJAL幹部は
それだけの理由で、アフリカをたらいまわしする人事をするような
会社だからねえ。 ホンハイシャープ社員の松竹梅(@遠方国内移動編)
松コース) 飛行機で移動。当然ビジネスクラス。新幹線もグリーン車。(幹部クラス)
竹コース) 飛行機で移動。たまにビジネスクラス。新幹線は指定席。(経営職、管理職クラス)
=========絶望的階級格差の壁===============
梅コース) 飛行機で移動はカネがないから無理。新幹線は自由席というか、
新幹線も高いので、高速道路で移動。最悪の場合、高速道路も高いので
下道の長時間運転。 ホンハイシャープ社員の松竹梅(@遠方国内移動編)
松コース) 飛行機で移動。当然ビジネスクラス。新幹線もグリーン車。(幹部クラス)
竹コース) 飛行機で移動。たまにビジネスクラス。新幹線は指定席。(経営職、管理職クラス)
=========絶望的階級格差の壁===============
梅コース) 飛行機で移動はカネがないから無理。新幹線は自由席というか、
新幹線も高いので、高速道路で移動。最悪の場合、高速道路も高いので
下道の長時間運転。 (8割以上の一般社員) ホンハイシャープ社員の松竹梅(@近鉄利用編)
松コース)しまかぜ利用、または特急サロンカー利用(幹部クラス)
竹コース)特急指定席を利用(経営職、管理職クラス)
======絶望的階級格差の壁==========
梅コース) 出来る限り急行、準急、普通を利用
ちょっとおカネがあるときは、特急指定席を利用(一般社員の8割)
奈良から鳥羽まで急行と準急(しかも格安チケット店で買った株主優待券)で
よー行くわ。これが東証1部上場企業の実態だぜ。THE 貧乏自慢w 近鉄が素晴らしいのは、特急が走っている路線を並走して、急行も
走らせてくれているところだな。
新幹線を走らせると、在来線特急を廃止するJR憎しw
急行を使うと、もれなく、上本町(大阪)から宇治山田(三重)まで1本でいける。
時間はかかるが、カネはかからんw
ありがたや、近畿日本鉄道www >>447
そういや、高橋社長の頃にシャープがやろうとしてた、
アラブ諸国で屋内イチゴ栽培は、どうなったんだろう?
アラブ女性には男は話しかけられないから、社内で女性日本人現地駐在員を募集していたと噂に聞く。
イカれてんな〜と思ってたら、会社が傾いたでござる。 イチゴ栽培とか、北米の警備ロボとか、
あの頃は、色々始まったなぁ······(遠い目) SCICも必罰の対象になるも作った張本人は何故か対象外だし
本当にシャープの人事は不思議 査定Eだった
CS 完クリしたのに
理由をしつこく聞いたら
うちの部門、プロフィット部門やないから
あと相対評価やし
だって
やる気無くなったわ >>462
ひどいなあー
相対評価って逃げ口上じゃない。
要は「上司のケツの穴を舐めまくる」ような高○みたいなのが、
Sとか、A査定じゃない。相対評価なんて言い訳もほどがある。
腐った人事を続けると、また会社傾くとちゃうの? シャープがまた傾いても、子のことなんぞ知るか
で親であるホンハイはばっさりとさいならかw 所属が違うだけで収入に大きな差が出る
これで One SHARP とか笑わせるwww さあ、人格破綻者のハゲタコのケツの穴を舐めるしか能がない、
茶坊主行為で得た高査定、高給与の高○がぶんどったカネを
取り戻すために、生活残業に勤しむぞ!!!
高○!おまえのアホぶりを見るとまさかの高卒か!? >>465
KOZOら、かつての幹部が悪いんだよ。
ホンハイのテリーさんは、本気でシャープを助けようとしたが
テリーさんを裏切りに裏切ったので(東洋経済に告白あり)
、テリーさんの頭の中では、
「シャープ社員どもは、むしり取るだけむしり取りあとはポイ」
って方向転換したとちゃうの?
ちょうど、日本国の政府がバカ戦争を始め、
硫黄島の狂気の戦いとか、米艦隊に飛行機で特攻してくる
日本人をみて、いくら軍の命令とはいえ、「こいつらただではすまないぞ」
と米国政権が思い込み、日本の都市の無差別爆撃とか、原子爆弾投下
とか怒りの矛先が全然関係ない方向にいっているとか。
シャープ社員が恨むならホンハイではなく、かつてのシャープの社長どもだな。
まあみんな逃げて安泰老後生活だがw ディスプレイ事業とかけて、トイレットペーパーととく、
その心は、生活に必要だがあまり高いカネで買う気がない。 間違えた
ディスプレイパネルとかけて、トイレットペーパーととく、
その心は、生活に必要だがあまり高いカネで買われる製品ではない。
高付加価値ディスプレイ=香りがするトイレットペーパーとか、
ポ○モンデザイン入りのトイレットペーパー 査定の真ん中ってCになるのか?細分化され過ぎてわかんね >>460
まさにトカゲのしっぽ切り。
シャープの人事は、トカゲのしっぽ切り推進派なんだなぁ。 テリーさんは、リスクをとらず、高給だけむしりとろうとするシャープのサラリーマンには興味はないんだよ。 >>472
ところがどっこい、起業家的精神旺盛な社員ほど、リスクをとらず
高給だけむしりとろうとする管理職や経営職に握りつぶされ、低査定
になるのが、ホンハイが意図しないシャープ流信賞必罰人事w パスタとピザと酒でハゲができるのか。わかりやすいな。。。 >>462
昨年昇格したという暫定昇格優遇措置の方? >>458
新規ネタにしても、ヘンテコなのばかり。
同じ新規事業をやるにしても、富士通のようにはいかなかったのか?
「富士通がデジタルアニーラ商用化、「実用性で量子コンピュータを超えた」と主張」
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00500/ 今日はじめてSDPの生産部署っぽいとこ入ったんだけど、発泡スチロールの箱沢山積まれててコレがテトリスか、、、ってなったよ 2018入試情報/【第3回ベネッセ・駿台マーク模試・11月】 進研模試合格可能性判定基準(高3生・高卒生)「2017.12.1更新」
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/3nen11m/
《文系》--B判定-- ※センター除く/平均値は小数点第3以下四捨五入
. .平均値
@ 慶應大 73.67 (文74 法78 経済76 商学74 総政74 環情66)
A 早稲田 72.30 (文73 法75 政経77 商学74 社科74 教育69 文構73 国教74 人科67 スポ67)
B 明治大 69.57 (文69 法72 政経69 商学69 経営69 国際71 情コ68)
C 立教大 69.00 (文67 法69 経済69 経営72 現心68 社会71 観光68 異文72 コ福65)
D 上智大 68.50 (文69 法72 経済69 外語70 総グ71 総人68 神学59 国教70)
E 同志社 67.17 (文69 法69 経済67 商学67 社会68 政策68 心理67 文情64 神学65 地域69 コミ71 スポ62)
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1516105585/1
河合塾 2018年度入試難易予想 (2018/01/18更新)
私立大 文系 (神系は除外した)
http://www.keinet.ne.jp/rank/
1 慶應大 68.5 (文65.0 法70.0 経済68.7 商学67.5 総政70.0 環境70.0)
2 早稲田 65.6 (文66.2 法67.5 政経69.1 商学67.5 社会67.5 教育63.8 国教65.0 文構66.2 人科63.3 スポ60.0)
3 上智大 63.2 (文62.6 法64.1 経済63.5 外語61.8 総人62.2 グロ65.0)
4 明治大 61.3 (文61.0 法61.2 政経61.6 商学61.6 経営61.6 国日61.2 情コ61.2)
4 立教大 61.3 (文59.6 法61.1 経済62.5 経営64.1 現心61.2 社会62.7 異文62.5 福祉57.2 観光61.2)
6 青学大 60.5 (文61.0 法60.8 経済60.0 経営60.3 国政62.8 教育61.2 社情57.5 総文62.5 地球58.7)
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/joke/1516967739/1 「信賞必罰で社員のやる気をださせる」でっか?
わい、E査定で何故かやる気がでまへんわ〜
後輩の新人、うれしそうにA査定だと・・・
やるき出して色々聞いてきたけど、何も教えんかったら
最近、会社休みがち。やめるんかな?
まあ、こんな仕組みつくると自然とこうなるわなwww 昨年の昇格で出世コースに乗った!と喜んでたら
実は期間限定の優遇措置だった!って人いるのでは? 輸血は、いつまで保つんだろうなぁ。
鴻海だって、そのうち失血するよ。
テリーさんも70歳くらいの年齢だし、テリーさんが体調崩して休養にでも入った途端に、
鶴の一声で続いていた輸血が停止しそう。
鴻海の各BU長も、自分の身が可愛いだろうしなぁ。 >>488
辞めるには評価も給与も上がり転職も決まり気分はええやろ 今日も、馬鹿みたいな糞仕事をしに、
ノコノコと出社しますよ、と。 戴社長が引退して、野村副社長が後任社長になっても、
今の技術者の地位が低い社風は続くんだろうなぁ。
野村さんは経理屋だもんな。
現状でも、経理部門所属員は、個人業績評価が他部門より良いって、前スレで良く書かれてたしな。
技術者は、ずっと底辺さ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています