部門格差と、
上長の能力差に依る格差が大きい。

新制度開始時の部門所属員の、等級割り付けの持ち点も、
毎期の個人評価の部門総持ち点も、
部門と上長によって違うんだろ？


黒字部門で、持ち点の多い部門に所属するか、
上長の政治的能力が高くて、持ち点を多く引っ張って来れる有能な人の下に付いていれば、
自ずと等級も上がるし、給与水準も高くなる


所属が決まった時点で、ほぼ決まるんだよ。