【低評価人事】鴻海シャープの裏事情Part264

あ · 2018/05/31(木) 23:37:14.42

【無計画過剰生産】鴻海シャープの裏事情Part263
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1526293194/

あ · 2018/05/31(木) 23:38:30.17

１

あ · 2018/05/31(木) 23:39:00.32

２

あ · 2018/05/31(木) 23:39:05.55

あ · 2018/05/31(木) 23:58:15.23

あ · 2018/05/31(木) 23:58:19.54

あ · 2018/05/31(木) 23:58:52.34

あ · 2018/05/31(木) 23:59:32.77

あ · 2018/05/31(木) 23:59:53.66

あ · 2018/06/01(金) 00:00:26.72

あ · 2018/06/01(金) 00:02:01.13

あ · 2018/06/01(金) 00:02:07.14

あ · 2018/06/01(金) 00:02:44.73

あ · 2018/06/01(金) 00:04:15.00

あ · 2018/06/01(金) 00:05:09.29

あ · 2018/06/01(金) 00:22:14.23

あ · 2018/06/01(金) 00:22:49.02

あ · 2018/06/01(金) 00:23:22.25

あ · 2018/06/01(金) 00:24:45.66

あ · 2018/06/01(金) 00:25:09.90

あ · 2018/06/01(金) 05:41:00.21

会社辞めたい

あ · 2018/06/01(金) 05:41:45.00

給与、賞与の安さありえない。

あ · 2018/06/01(金) 05:42:59.14

人事評価を聞いただけで、うつ再発。
社員は蛇の生○し。

なんで営業でもないのに、相対評価ができるんだ。クソ評価者どもめ！

あ · 2018/06/01(金) 05:44:02.56

成果主義は富士通で完全でこけて、妄言を吐いた故秋草氏は

未だに５ちゃんで叩かれているだろ！（激怒）

あ · 2018/06/01(金) 05:46:29.77

以上、スレ保守。

あ · 2018/06/01(金) 05:50:21.32

成果主義、信賞必罰人事が本当ならば
今現在で、店頭で５０インチ有機ＥＬテレビが販売ができているだろ？

どう？ここを見ている会社の管理側に人間よ。
反論できるなら、反論してみい。
新興国でバカくさ８Ｋテレビを売るから、有機ＥＬ（ＯＬＥD)は
関係ねえ？ああそうですか？（棒）

あ · 2018/06/01(金) 05:51:34.66

訂正）
成果主義、信賞必罰人事が本当ならば
今現在で、店頭で５０インチ有機ＥＬテレビが販売ができているだろ？
↓
成果主義、信賞必罰人事が本物ならば
今現在で、店頭で５０インチ有機ＥＬテレビが販売ができているだろ？

あ · 2018/06/01(金) 06:01:41.85

すべての凶事は、焼畑、薄眉毛に通ず。
今のようなひどい状態になったのも、ホンハイ傘下になったのも
すべては焼畑と薄眉毛と取り巻きどもの責任だ。みんな忘れてはいけない！！！

日本人あっさりしすぎ。
憎い相手が○んだ場合、仏と扱う日本人。
憎い相手が○んでも、そいつの墓を荒らす中国人。
この民族性、本当やで。

あ · 2018/06/01(金) 06:35:42.13

夏ナス平均いくつかねー？
オープン！

**お待ちしてます。** · 2018/06/01(金) 07:30:27.90

>>29
みなさんの報告お待ちしてまーす。

あ · 2018/06/01(金) 09:25:35.11

雨漏り、道路陥没の恐れ、フロアーの床はボロボロ、なんちゅう会社なんだ。

あ · 2018/06/01(金) 09:53:37.21

まず、計算式を、、

あ · 2018/06/01(金) 11:33:44.51

部内順位（おかしな相対評価）から、賞与の計算方式が完全にブラックボックス
多分、開示する気はないだろう
というか、そもそも計算式があるのか？？？

誰か訴訟起こせや。これ勝てる案件やで。

あ · 2018/06/01(金) 11:43:52.77

ここは、訴訟してみたらどうでしょうか？そんな猛者なんかおらず泣き寝入りか、ははは。

大幅ボーナスカットを、会社が一方的にしても違法ではないの？
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/3234/

引用）
その上で、労働者側の理由によるボーナスカットは、「会社の評価が適切かどうか。」
という問題になります。上司の不当な評価にもとづくボーナスカットは違法です。

会社の評価には、ある程度の「裁量」が認められていますが、あまりに不合理な評価や、
他の従業員との不公平が大きすぎる評価は、違法な評価となります。

あ · 2018/06/01(金) 12:12:02.74

噂になった労働委委員会への救済申立はどうなった？

あ · 2018/06/01(金) 12:32:26.52

>>32
組合機関紙、PDFアップされてたよ

あ · 2018/06/01(金) 12:33:37.15

今日も、糞上司の下で、金儲けにもならない馬鹿みたいな下働きですよと。
あと半日、暇でも潰すか。

あ · 2018/06/01(金) 12:35:51.48

モチベーションってなあに？

あ · 2018/06/01(金) 12:39:01.72

てかこの会社って何で売上だしてんの？
ディスプレイか？

あ · 2018/06/01(金) 12:48:09.30

技術部門で、若くして管理職に上がった人、
どんな優秀なのかと思っていたら、
ただの飲みニケーション魔だったでござる。

あ · 2018/06/01(金) 12:49:02.22

>>39
カードローンで生活する家族、的な？？

あ · 2018/06/01(金) 12:49:53.50

ホンハイの脛齧り

あ · 2018/06/01(金) 13:05:16.20

稼いでないのにボーナスが出るんだから
考えようによってはいい会社だ

あ · 2018/06/01(金) 13:14:53.12

給料が家電メーカーの平均ぐらいでたら一生へばりつくんだがなぁ給料の高さはやっぱりモチベに直結する

**名無しさん** · 2018/06/01(金) 13:17:04.85

>>44
そこは「給料の低さはモチベに直結する」だな現状

あ · 2018/06/01(金) 13:23:23.90

>>45
だなぁ運良く業績が回復しても給料は変わらないイメージしかないわ

あ · 2018/06/01(金) 13:32:44.24

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1早稲田　67.1　文67.5　法67.5　経70.0　商67.5　国65.0　社67.5　教66.1　構67.5　人65.0　（ス62.5　不算入） ★
2慶應大　66.9　文65.0　法68.8　経67.5　商65.0　総67.5　環67.5
3上智大　64.9　文63.9　法64.2　経65.0　総67.5　外63.8　人65.0　（神57.5　不算入）　
4明治大　62.6　文62.2　法62.5　経63.8　商62.5　国62.5　情62.5　営62.5
5立教大　62.1　文61.1　法61.7　経61.7　営65.0　異63.8　社63.3　観62.5　福58.3　心61.3

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01.早稲田 70.02 (文学72.00法学72.00政経71.67商学71.00社学71.00人科70.67構想73.00教育66.88際養70.00スポ62.0) ★
02.明治大 68.29 (文学70.00法学67.00政経67.00経営67.00商学69.00国本69.00情報69.00)
03.青学大 68.17 (文学69.00法学69.00経済65.50経営68.50際政70.00地球68.00社情66.00教人68.50総文69.00)
04.慶應大 67.83 (文学67.00法学67.00経済69.00総政68.00商学68.00環境68.00)
05.立教大 67.53 (文学68.25法学67.67経済67.00経営67.50社会65.67観光68.00福祉65.67現心67.00異文71.00)

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